我的1979 第404节

　　郭冬云悄声对李和道，“这会不会影响你的声誉，毕竟很多人对记者还是很客气的，他们要是乱写一通，恐怕对你不是太好。”

　　李和笑着道，“我的名声由我自己说了算，他们说了不算。走吧，先进去吧。”

　　他也说不清对记者为什么会这么反感。

　　酒店的会议厅里人头涌涌。

　　这并不是酒店里最奢华的会议厅，因为还有更加高档的私人会议室，但在这一间可以容纳两百多人，经过特殊布置的会议厅里，所有来到现场的人都可以感受到这里的简约，但却不失雅致的装修风格。

　　此时此刻，走进会议厅里的人都在讨论着，他们隐隐然知道，之前有消息说，李和会重新做战略改组，虽然这话不是从李和嘴里出来的。

　　在会议开始之前，李和同郭冬云在另一间会议室预先做了的深入交流和沟通。

　　会议室里，不光是李和同郭冬云两个人，一间小型的会议室，基本是坐满了，还有几个李和看着眼熟的人，不是一般的眼熟，而是非常的眼熟。

　　郭冬云先向李和介绍端坐在门口的一个人道，“这位应该算是你的同事了，农村发展研究中心发展研究所副所长、农村部副部长，兼京大经济系教授，林正夫先生，已经聘任为地大集团中国公司的首席经济学家。”

　　中国地大集团已经申请注册了离岸公司，同时在国内注册了地大集团中国有限公司。

　　“你好！你好！”李和终于想起来了，这人其实他还算是熟悉的，只是一时间叫不上来名字。此人面相和蔼、厚重，是一种传统式的优秀面相，其中最值得圈点的地方是鼻大不露，丰满圆润。

　　此人还是比较有本事的，把他聘为首席经济学家，李和没有意见，起码不是沽名钓誉之辈。

　　“李老师，我可是听过你的课的，很精彩。”林正夫说话温和，他称呼李和为李老师，算是认可了这种同事关系。

　　“谢谢，虽然在一个学校，但是从来没有拜访过你，真的不好意思了。”好久都没人喊他李老师了，突然有人这么称呼他，李和听了很激动。

　　郭冬云正要介绍一个老头子，那个老头子已经正了下衬衫，站起来朝李和握手道，“咱们也算同事了，李老师。”

　　“厉主任，你好，你好。”李和终于想起来了这个老头子的身份，经济学院经济管理系系主任厉股份。他提出了中国经济发展的非均衡理论，并对“转型”进行理论探讨，这些都对中国经济的改革与发展产生了深远

　　厉股份指了指自己的鼻子，笑道，“我这么出名了?”

　　李和笑着道，“早就闻你大名了，请坐，请坐，想不到今天能在这里遇到你。”

　　郭冬云道，“我们聘请了厉主任担任地大集团中国公司的首席经济学家，厉主任百忙之中依然没有推辞。”

　　厉主任笑着道，“那是因为你钱给的多哦。”

　　这句话说完，大家都哈哈大笑。

　　李和又朝着另外一个花白头发的老头子走过去道，“这位也不必介绍了，吴先生，你好。”

　　这位在80年代初期创建了中国的比较制度分析学科，人称“吴市场”的就是他了。

　　“你好，你好，早就听闻你了，只是无缘难得一见。”吴市场也很客气的朝李和握手。

　　郭冬云在旁边解释道，“吴先生目前担任《改革》杂志主编，我们同样聘请他为地大集团中国公司的首席经济学家。”

　　“请坐，请坐。”李和终于忍不住激动了。

　　他还是小瞧了郭冬云，单凭能把这三位经济学界的泰斗请过来，就非常的不容易。这三个人的能力先不说，光这三位的人脉和资源就够的了。

　　郭冬云再依然向李和介绍了来自国内著名院校的税务专家、财务专家、审计专家、法律专家，以及来自香港的首席财务官、来自马来西亚的并购专家、来自香港的总会计师。

　　对这些人，李和对非常的客气，至于外来的和尚念经好不好，他只有用了才知道。

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465、梳理

　　令李和不开心的是，郭冬云请来了外人，全球最大的咨询公司麦肯锡被她请来了，所谓的经理有华人、有老外，看着都是三十来岁的毛头小伙子，年龄不见得比他大。 更新最快

　　他们要是真有本事，为什么不自自己去开公司，一夜干成个五百强。一个破报告能卖上百万美金，这不坑人吗？

　　战略这种东西，你就是说错了十年后客户会来找你吗？

　　说白了，一个残酷的事实是，一个拿着年薪10万的人去指导别的公司该给二老板100万年薪还是1000万年薪。

　　其中的一个人还大言不惭的对李和说，他们在所有主要行业都拥有广泛的能力、专门知识和经验，并且提供全方位的管理咨询服务，包括战略、组织、运营、商业技术解决方案、企业服务转型和高级猎头服务。

　　好像有了他们的加入，地大集团可以一跃为全球最牛逼的公司。

　　除非有相当的数量的事实做支撑，否者李和很难对他们报以信任。这与一位初级管理人员向自己的上司提建议的道理是一样的。

　　李和想了想，还是不急于否定，他知道许多观念在他脑子里都是根深蒂固的，这些观念很多都是属于偏见，他决定还是放开心态，多接受一些多元化的信息。

　　走到今天这么高的位置，他曾经的经验不可谓不多，然而他似乎并不如他自己所装作的那样自信。在别人眼里，他踌躇满志，信心十足。

　　事实是，他对很多方面都缺乏信心。

　　他听了这些专家的谈话，一如既往的保持着没有表情的面孔。他从不给他们以任何暗示：他们究竟说的好不好。有的时候，他看上去高不可攀。他没有显露出任何偏见和偏好。

　　总之他装的也挺累的。

　　但是坐在旁边的郭冬云却是不这么想，她悄声的对李和道，“如果大家在内部没有形成共识，就需要外部的知识、经验和看法，来确认一下，帮助大部分人统一思想。这是我请麦肯锡过来的最大原因。不管怎么样，他们的思维方法很正确，我们不需要他们解决问题，但是我们需要他们给找我们找出问题，这三个月以来，他们的团队给了我们许多有益的帮助。”

　　“报告等会我看看。”李和算是点头认可了。

　　会议依然在继续，麦肯锡的人侃侃而谈。

　　“核心业务包括银行金融、零售、电子、会展、地产、酒店、机械、医药、服装纺织、家具、音像、汽车等。多元化业务具有良好的产业基础和市场竞争优势，其中零售、金融、机械、地产、音像已建立行业领先地位。但是我们不得不提醒，贵公司的音像产业是游走于法律边缘。对于贵公司的汽车产业链，我们持有谨慎态度，要知道，国际产业正处于非常激烈的竞争格局，宝马汽车不具有完全性的市场竞争能力。”

　　这一次是对李和的产业的一个汇总，他已经拥有了很多的优势。地大集团、金鹿集团、远大集团，包括其他乱七八糟的产业，如果整合起来，将是一个总资产1200亿美金，年利润为23亿美金，拥有13万员工。

　　它的资产负债表极佳，它的产品和服务渗透到国民生产总值的各个方面：从皮鞋到汽车，几乎无所不包。

　　其中的很多产业，李和自己都不知道，比如他名下怎么会有造纸公司，怎么会有装修公司，甚至还有打火机厂子，添加剂厂、扑克厂、养殖场。

　　“怎么会有13万名员工？”这才是李和最大的不解，难道他旗下的房产公司的工人都算上了？可也没有13万啊！他问的很小声，让人听见了挺丢人的。

　　郭冬云笑着道，“这只是控股产业的员工，你是不是忘记我们与政府国企建立的合资厂了？光一家扬洲机械厂就是一个万人大厂了。如果我们再把不控股的投资产业算进去，员工还会更多。”

　　在场的许多人都是忍不住窃窃私语了，随着麦肯锡的人梳理的越详细，在场的人看李和的眼神越来越不一样。

　　这将是怎么样一个巨无霸企业！

　　而掌控这个巨无霸的人才刚刚30岁！

　　要不是有保密协议的约束，他们就要出门大喊，新的世界首富诞生了！

　　特别是麦肯锡的人都不肯相信，他们接受的项目会是一个全球第一大的公司，而且还诞生在中国!

　　这简直是一个国际玩笑了！

　　哪怕这些资料都是他们亲手整理的！

　　其他的先不说，当他们看到托管在高盛、莱茵的dell、ibm、苹果这些500强的股票托管凭证的时候，他们的内心立马就崩溃了，必须是承认这一事实了！

　　当然，这是一家很大，但是跟强壮都不沾边的企业联合体，什么乱七八糟的的企业都有，他们相信眼前这个男人，一定是个投资狂人，什么样的产业都有，反正捡到篮子都是菜。

　　而且更令他们不敢相信的是，这家联合体的人力资源结构，也是相当的草率，许多高层居然是小学文化、初中文化！

　　天知道他们的内心有多崩溃！

　　终于他们开口提到了这家大杂烩的企业的弊病，这次轮到一位高挑金发碧眼的女孩子陈述，“如同很多企业的通病，不管是金鹿集团、远大集团内部拥有太多的管理层级，这是一个草率而又庞大的官僚机构，在这个等级体系中，从生产的工程到董事长的办公室之间隔了13个层级。光一个金鹿集团有130多名管理人员拥有副总裁或者副总裁以上的头衔。”

　　“我的错。”李和喃喃自语，他曾经让于德华放手经营，不必事必躬亲，请专业的人士来操盘。可是他没想到，于德华会请这么多的经理人，而且都是堆砌在一起。

　　当他听到金鹿集团有76个业务部门的时候，更是一阵叹息。可也是理解的，毕竟金鹿是靠出口起家的，从纺织鞋帽类到搪瓷缸能日用品都有，基本是一类产品一个部门。

　　接下来他又听到了对远大集团的分析，远大集团在一年内居然出台了70多项企业内部制度！

　　李和终于觉得还是企业的制度有问题。

　　也许这就是历史规律吧，钱穆老先生在分析中国历史时指出，中国政治制度演绎的传统是，一个制度出了毛病，再定一个制度来防止它。相沿日久，一天天繁密化。于是，有些变成了病上加病。越来越繁密的制度积累，往往造成前后矛盾。这样，制度越繁密越容易生歧义，越容易出漏洞，越容易失去效率。

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　　李和这边在开会，于德华却不时的敲门进来，因为现在来参会的人越来越多了，有国资局的主任，有航天航空部的副部长，有中科院的领导，有冶金工业部的总经理，有石油总公司的书记，铁路工程总公司的总工程师，不下二百多家的公司负责人。 更新最快

　　他们都是新加入的合作方，李和苏联之行的成果。

　　于德华看李和的眼神更加不一样了，他一直自誉为交游广阔，许多国企老总，政府负责人都是认识的，可是也没法让这么多大佬一起来拜访的本事！

　　如果他之前对李和的钦佩是八成，现在已经是实成十了！老大出马就是不一样！

　　“赶紧出去招待下，我会尽快过去。”李和催促于德华赶紧走，然后对麦肯锡的人道，“再给你们五分钟时间，捡重点的说。”

　　“李先生，目前你名下控股的子公司已经有152家，这其中不包括像香港中基路桥这样的5家上市公司、非直接控股的238家二级子公司，以及与中国国企合作的像中国国家开发银行一样的不具有控股权的79家合资公司、45家民营合资企业。这是一个严峻的管理问题，如果按照通常情况，我们会首先想到调整组织机构，实际上一般组织机构调整是不能解决问题的，如能解决问题，管理就变得太简单了。臃肿的组织机构会导致管理成本增加，管理效率下降，反应能力下降。但是组织机构精简过度会导致许多管理职能难以履行。”

　　“我们认为，你名下的企业只会随着全球经济的的增长而增长，但始终无法更上一层楼。阻塞脉络的阻塞会威胁到它们的生存。我们希望你的每个业务部门都必须是市场上的第一名或者第二名，假如做不到，就必须‘整顿、出售、或者关闭’，然后大量兼并、收购、重组全球优质的业务。“

　　麦肯锡的人依然说的滔滔不绝。

　　李和的眉头越皱越深，至于出售或者关闭，这些话他也就听听，比如付霞的家具厂肯定不是全球第一，连中国第一都算不上，难道也要关闭？

　　这个他不能认同。

　　当然，关于并购的思路，是契合他心思的，他一心学通用的韦尔奇，郭家学、孙宏斌这些人，做个‘并购狂魔’。

　　“我要你们的完整报告，大概要多长时间？”李和没有时间再继续在这里听下去了，不知不觉中已经在这个小会议室待了死十多分钟。爱军、付霞他们会着急成什么样子先不说，何况还有其他单位的领导呢。

　　天知道，这帮人从哪里得了消息，今天一窝蜂似得聚在了这里！

　　“大概还需要一个月的时间。”麦肯锡的一个带队的董事，给出了比较明确的答复。

　　“行，我等你们。”李和的心里已经有了一个大致的思路。他站起身，对林正夫等人道，“几位，你们先在这里休息，如果不着急，大家可以一起吃个便饭。”

　　吴市场笑着道，“郭经理可是给我们布置了任务的，我们先走，下次一定有机会。”

　　他握着李和的手都有点激动，他今天终于见证了一个奇迹，他从来没有想到中国会出现一个人物和这样的一个企业！

　　吴淑屏拉开了会议室的门，李和把他们都送了出去。

　　“李老师，就这里吧，你可是日理万机。”到了电梯口，厉股份拦住了李和继续送，再次握紧手道，“再见。”

　　“招待不周，招待不周。”李和直到电梯门合上，才停止挥手。

　　旁边的另一部电梯门打开了，于德华出来道，“快点吧，我招架不住了！”

　　来的人已经越来越多了，而且级别都是只高不低，boss都是最后才出现的。

　　李和赶紧进了电梯，上了12楼的大厅会议室。

　　刚出电梯，就听见有人喊，“李董事长来了。”

　　“李先生，来了。”