重生始于1990 第121节

这年头的大学毕业生，百分之九十甚至更多都会选择国企或者机关单位工作。

杨林远道而来，愿意来刚起步的私企上班，苏伟心里还是非常欣赏的，说明他是一个有抱负的人，而不是只想着捧金饭碗惶惶度日。

简历上还讲，他作为交换生去日笨留学回来，在丰田公司实习过，这一点经历非常珍贵，现下日笨的5s管理机制成为工厂管理的一股新潮流。

当然，苏伟知道的远不至于5s，还有6s，7s，8s，甚至发展到后来的12s。

苏伟问：“杨哥，你对丰田公司倡导推行的5s管理机制有什么看法？”

呦，不错嘛，还知道5s，看来并不是一个坐井观天的高中生而已，杨林来之前以为苏伟是一个家庭殷实的富二代，因为报纸上并没有讲他的第一桶金从何处来，听到苏伟说出5s的时候，渐渐对他有了改观。

杨林润润吼，该他施展才华的时候了，讲道：“5s对于塑造企业的形象、降低成本、准时交货、安全生产、高度的标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了巨大作用，但日笨是完全的市场经济体制，本质上和我国是有差别的，5s管理机制虽然先进，也存在一些不足之处，比如现在宏伟公司员工的技能和素质来说，如果照搬照抄5s肯定会引起矛盾……”

苏伟听完笑了，杨林的肚子里是有东西的，是真材实料。

“杨哥，你再看看我草拟的管理方案！”苏伟从抽屉里拿出一份文件递给了他。

杨林拿到手并没有太大反应，他自认为国内能入他眼球的管理方案并不多，何况一个高中生而已。

但是，第一页就抓住了他的眼球，整整十页看完他额头已经开始冒汗了，这是他研究企业管理机制以来看过最详细，最完整的方案。

“你……你都是从哪里看到的？”他紧张的问。

苏伟当然不会告诉他，这是几十年后，百度百科作的总结，苏伟还是那句话，“自学的，当然，这东西需要悟性，你认为我能开公司仅仅是因为有钱吗？”

苏伟摇摇头：“非也！如果公司发展只需要一个人，那么我一个人就够了，不需要任何人，但是没办法，企业要做大做强，离不开人手，而且杨哥你可能知道我还在学校念书，时间紧迫，不是特别重要的事情，我一般不参与，所以急需管理人才，才有你今天的到来！”

恐怖如斯！

谈吐完全不像一个高中生，从骨子里流露出来的自信给杨林很强的压迫感。

他拿着方案的双手微微有些颤抖，没想到啊，他终究是小看了眼前的苏老板。

苏伟见他不说话，问道：“杨哥，你的简历上讲你在渝都钢铁厂干过，那可是全国前十的钢铁厂，前途无量，你为什么不干了?”

杨林抬起头看苏伟，“哎！”叹了口气，“你觉得哪些保守派能让你大刀阔斧的干吗？”

苏伟一听便明白了，原来又是一位仕途受挫，壮志未酬之人。

说来也不怪他，虽然国企开始大量引入管理型人才，但其中的利益关系错综复杂，往往所谓的人才进去了只能当笼中之鸟，提提建议什么的，听不听还是另一回事，表面上做的光鲜，实际还是原来的配方，原来的味道，像杨林这样的人才根本没有施展拳脚的余地，指不定哪天就因为几句话触碰到了中高层领导的利益，他的选择只剩下两条路，要么混吃混喝，空谈志向，要么走人。

庆幸杨林选择的后者，而和苏伟交流之后，竟然发现两者的观点震惊地相似，不过，杨林知道，他比不上苏伟，仅仅是手中的这份管理草案，就让他自叹不如。

但是，他迫切的想留在这里，因为他看见苏伟，仿佛找到了伯乐一样，在这里干下去，比在渝都钢铁厂混吃要强，起码他能真正着手管理！

……

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0172 录像厅

面试一共进行了两个小时，杨林的水平，苏伟三个问题就探出来了，能力还算不错，对于宏伟公司的发展有一定促进作用，但是如果他仅仅靠着现在的水平，很难面对股份制改革的浪潮。

当他听见苏伟大谈股份制改革的时候，杨林被吓着了，眼前的苏老板仿佛能够洞穿经济发展形势，太可怕。

如此想来，苏老板口中所讲要收购天府的目标并非空谈。

杨林在想，只要他能够在宏伟干下去，以后便是功成名就，此时来的正是时候，宏伟现在需要他这样的人才，他清楚，与苏伟还有很大的差距，但是他多年来孜孜不倦的习惯让他有一个学习向上的心，他坚信自己能够应付一切管理上的问题。

苏伟还未开口，杨林便毛遂自荐，“苏老板，我愿意在宏伟上班，给我一口饭吃，一张床睡就行，只要活着，我竭尽全力为宏伟做事。”

简短的交流，大致看清楚了杨林这个人，追求自身价值的狂徒，利用得当，就是一把利剑，若是压不住他，就是威胁。

苏伟有信心压住他，至于公司的事务，看他表现，慢慢过渡，他说：“留下来行，食宿工资不会亏待你，先去后勤部吧，从底层做起，顺带熟悉熟悉公司！”

杨林心里是挣扎的，当前社会向他这样的毕业生，很多企业抢着要，但在宏伟，他却要去后勤部打杂。

韩信曾受胯下之辱，这算是什么，苏老板是在考验我，那是看重我，杨林一咬牙答应了下来。

“一会儿，我让齐叔给你安排工作和寝室，公司才起步，委屈你了！”苏伟朝杨林走去，拍了拍他的肩膀出门了。

杨林下午住进了公司给他准备的寝室，座椅床铺配置齐全，够了，房屋千间睡觉只需三尺宽，他拿出了干大事的气度，收拾收拾，随后就去找齐老安排工作。

齐来笑道：“第一天来先熟悉熟悉环境吧，出去走走买点日用品。”

杨林说：“齐老，我是来做事的，苏厂长留下我，我很感激，理应努力做出成绩来！”

“行吧，苏厂长交代了，让你暂时去后勤部帮忙发货，委屈你了，大学生！”

“不委屈，不委屈！”杨林摆手去了后勤部。

川大毕业生在后勤部帮忙发货，半天时间就传开了，工人们都在议论。

有人说：“听说人家是真材实料，厂长是在磨炼他，磨磨他的锐气！”

有人说：“厂长对待我们都是平等的，看的是我们的能力，大学生怎么了?不也是人，人家能干，我们照样能干！”

事实证明，大学生还是大学生，杨林两天内将后勤部冗杂的事务全部疏通，他来之间，后勤部手忙脚乱，工人们只知道用蛮力，经常出现拥堵效率低的情况，他来之后，发货效率明显提高。

不仅如此，他还主动联系了与宏伟合作的船运，货运公司，商定计划，发货时间大大缩短，商家原定三天的货，现在两天就能到，整整缩短了一天时间。

从生产车间出来的雪糕和冰棍直接从后勤部过手，然后送往经销商。

工人们再看杨林时，眼光变了，不得不佩服。

“大学生能屈能伸，这种品格难得啊！”

“好好干，以后肯定是苏厂长的左膀右臂！”

“……”

办公室，杨林主动汇报工作。

苏伟点头，“很不错，熟悉之后，慢慢着手工人的管理吧！”，杨林的表现让他满意。

能够真正着手管理是杨林梦寐以求的事情，他激动地感谢苏伟。

“杨哥，记住我现在说的话，我只看结果，赚钱，产品不出事，工人不闹事，记住这三条标准！”苏伟嘱咐道。

“明白！”杨林看到了自己的春天，他将施展毕生所学，实现价值。

宏伟现在的管理模式是，大事情苏伟决定，平常琐事杨林协助齐邦国处理，年轻人的才华不能否认，但齐老的经验值得杨林好好学习。

……

周六学校。

李爽起来的最早，在寝室哼着小调，自得其乐。

“大清早，叫什么？你讨不讨厌？”刘文松娇气的说。

老大马冠被吵醒爬了起来，惺忪的看着李爽那个兴奋劲儿。

“兄弟们，我发现了一个好地方，要不，大家一起去玩?”李爽猥琐的笑着。

“什么地方？”宋远问。

“去了就知道了，一定不会让你们失望！”语气越发神秘了。

众人看向苏伟，苏摆手说：“你们去吧，我一会儿要去公司一趟！”，郁山大街小巷也算是走遍了，苏伟也没发现李爽口中所讲的好地方。

“老六忙就算了，我们几个去吧！”

刘文松依然不愿与这群汉子一同活动，没回答。

其他几人慌忙洗漱跟着李爽出门，路上，李爽笑着说：“老大，你现在和班长走的近，你更应该去！”

马冠糊里糊涂的，和冉娟能扯上什么关系？

校门出来，走了几百米李爽停了下来，站在一家叫“蔡康录像厅”门前。

“就这里！”李爽说。

周五他在厕所无意中听见有个叫“蔡康录像厅”的地方在放黄色录像，当时听了那些神奇的场景，李爽尿都没屙的出来。

昨晚兴奋了一夜，总算是熬到了天亮，太迫不及待了，他还从未见过女人白花花的身子。

“这里有什么好玩的？”马冠觉得没意思。

录像厅里面出来几个小青年，脸上笑开了花，嘴里念道：“回去骗几块钱，下午再来看！”

没错了，就是这里，李爽确定之后走到门口，探头问：“老板在吗？”

一个剃了光头的男人拉开绿色的帘子问：“看录像?”

李爽笑着点头。

“进来吧！”

李爽回头向室友招手，“快点！”

拉开帘子进去，是一个用木板隔开的小房间，电视机的蓝光洒在墙壁上，房间里能够容纳五个人。

老板说：“一人五角钱！”

李爽掏了两块钱，大方的给了老板“一起的！”，回头给兄弟们说：“今天我请你们！”

一会儿，电视闪了两下，画面出来了。

“过儿！”

“姑姑！”

《神雕侠侣》！

好像不对！

李爽喊了一声，“老板，不对，放错了！”

0173 面子

马冠他们几个要是还不懂李爽今天带他们来的目的，枉为男人。

年轻人，谁不兴奋呢?

马冠更是换了一种思路，带上学习的眼光来看，他与冉娟迟早会发生那样的事情，每次想起那晚亲嘴亲歪了就脸红，太他妈丢人了。

老板听到喊声，拿了三盘录像带进来，问道：“港台?日韩?还是欧美?”

卧槽，还有国外的啊，李爽兴奋的说：“都放！”

画面总算对了，四双眼睛目不转睛的盯着电视，纷纷把头往前看，不放过每个细节。

时不时传出一句醍醐灌顶的话，“哦！原来是这样的！”