第6666次重生 第496节
能够随随便便把一个上市公司老总跟他儿子已经送到监狱的年轻人，那绝对不是普通的年轻人。作为一个在销售岗干了十多年的老销售，能够混到今天的位置，最需要掌握的一点便是，没事儿千万别得罪自己得罪不起的人。
所以即便心里觉得罗大雄这事儿做的不够地道，但他只是站在那里礼貌的笑着，甚至看向顾惜月的目光满满都是欣喜。
“啊？！”到是顾惜月整个人都愣了。
其实直到现在顾惜月都还没有完全醒过神来。
她不过是上了厕所，出来就碰到了曾经只能在电视跟网络上看到的大人物，接着这个大人物还直接指定从她手头上买房，更是二话不说直接从她手上拿了三套房子，给的还是全款，更可怕的是还一分钱的价格都没讲……
好吧，或者这就是有钱人的生活，时间远远比讲价少的那点钱重要。
一直都处于眩晕状态的顾惜月还真就没太过注意到眼前这个高大英俊的男子。
只是依稀记得她刚从厕所里走出来的时候，听到这个男人一直称呼唐布丁老板，老板的……
一时间女人只感觉有些受宠若惊。
毕竟这还是她第一次什么都没做，就有一个公司董事长主动向她抛来橄榄枝，然而一直以来的悲惨境遇让她在这一刻脑子有点犯抽，所以她第一时间没有去接罗大雄的名片，而是张口问出了一句让她反应过来之后直接羞红了脸的话：“啊？罗董事长，那您结婚了吗？”
先不说罗大雄此时是个什么感觉，这句提问到是把旁边一直在静观其变的经理大人给惊到了。
话说现在的小姑娘攀高枝都是这么直接的吗？
懂不懂什么叫循序渐进，又懂不懂万事儿都要从基层做起？老鸨都得从基层干起了，你这是一上来就想当老板娘？
人家董事长想招你去上个班，结果你先打听人家董事长有没有结婚？
然而这话落到罗大雄的耳朵里，却又是另一番感觉。
要不咋说陷入恋爱中的男女智商都会下降的很厉害呢，虽然罗大雄跟顾惜月今天只是第一次见面，但是一见钟情这种事儿更加恐怖。
所以当听到这个问题时，罗大雄竟然并没有感觉有什么不对，甚至还有些欣喜，很是开心的回应了句：“没有啊！我今年才26，还单着呢。”
“单身啊！？”红着脸的顾惜月愣了。
当然，愣住可能并不止是因为这个答案，更因为罗大雄竟然真的回答了她这个极为冒昧的问题。
“那谢谢你啊！不过我的身材怕是当不了模特吧？”顾惜月接过了罗大雄递来的名片，红着脸说道。
“谁说的？我觉得你身上有种江南水乡的气质，非常适合我们即将推出的一个以江南水乡为灵感专门设计的一套古典汉服。等等，不对，其实你去了我们公司也不一定就要当模特啊，不瞒你说，我正好还差一个助理，帮我整理一些手头上的工作。当然，如果你有兴趣做模特的话也是可以的……”
显然，今天罗大雄也有些不在状态，表现得稍显急迫了。
当然，对于一个智商已经为负数的男人来说，也没法对他有更高要求。
到是旁边的经理是旁观者清，心里还是相当的鄙夷……
麻蛋，你一个未婚男青年如果真的对顾惜月有意思，也不能直接把人家调去当你的董事长助理啊……
今天这是什么情况？
京城最后一对大龄纯情单身男女在他面前秀起了天真跟浪漫？
经理大人有些懵。
太特么尴尬了。
他其实很想先闪人，把这地方留给这两人慢慢发挥，但是顾惜月手上拿着的文件明显是要给他的，却迟迟不交到他的手上。
“咳咳，小顾啊，这样，你先把合同给我拿去让人盖章，然后你可以跟罗董事长好好聊聊。放心好了，如果罗董事长真的求贤若渴，我们这边不会给你设置任何阻碍。啊，对了，你今天这三套房按最高比例给你提成，我给总部打报告，明天就能给你结算了，打到你的工资卡里！”
经理纠结的开口说道，顺带着疯狂的刷了一波好感。
作为一个销售，他可不想得罪像罗大雄这样年少有为的年轻男人。
年少意味着心火旺，且未婚以及还没有经过婚姻的洗礼，对爱情充满向往的年轻人如果知道某个男人曾经对自己喜欢的女人有些不太正确的想法，可能带来的麻烦绝对不止一点半点。
一个老油条当然不希望沾染上这种无妄之灾。
而有为意味着这个男人有那个本事儿让自己难受。
人到中年拖家带口的，最需要的就是稳定，就算偶尔因为心里有点花花的想法，也不能影响家庭，更不能影响饭碗不是？
所以在这一刻，只要能够让大家都开心一些的事儿，经理大人都不愿意去做。反正又不需要花他一分钱。
更别提这位经理也看出来了。
不管顾惜月接不接受罗大雄的邀请，她在这里都干不长了，所以这点小恩小惠也无所谓了。也不会因为坏了规矩，让底下人心里不好受。
“啊，那太好了！”顾惜月眼睛一亮。
按照经理的承诺，三套房如果按照实习期的最高比例给提成，那她就能拿房款总额的两个点做提成。
两个点是什么概念？
唐布丁直接全款拿下三套房，折后单价每平七万二，三套房总计328平，房价总计2361万，两个点就有47万！跟这些提成比起来，
不开玩笑。
顾惜月长这么大，还从没见过这么多钱。
罗大雄瞪了旁边的经理一眼。
这个时候说提成不是添乱吗？
虽然罗大雄没有卖过房子，但是卖房子提成比较高罗大雄还是知道的。
这一下就把提成给了顾惜月，他给顾惜月开多少的工资才能显出他的求贤若渴，以及对人才的重视？