重生野性时代 第368节

“嗯，我知道。”宋维扬说。

两个青年一前一后走进茶馆，四下张望，很快就发现了宋维扬这桌。

“宋老板你好，我叫刘强。”

“我叫段志刚。”

两位青年自我介绍道。

“请坐！”宋维扬招呼伙计又泡来两杯茶。

真是蛮巧的，宋维扬居然听说过刘强的大名。咱前一章说，有个王八蛋骗倪院士做芯片，那骗子公司的技术负责人便是刘强。

也不能完全说骗，因为倪院士一直盯着研发进度，根本没法作假，方舟芯片确实成功开发了两代。如果这玩意儿能够商业化，估计那骗子还真的可以干出一番事业，也就用不着开发房地产赚钱了。

芯片项目虽然失败了，但研发团队却实打实得到锻炼。刘强作为技术负责人，后来自己开公司，小米手表、360摄像头就是他的杰作，个人身家达到10亿元。

刘强在清华读的本科，今年在中科院计算所博士毕业。如果没有宋维扬出现，倪院士就不会托朋友物色人才，刘强就会进那个骗子的公司担任技术副总裁。

至于另一个叫段志刚的青年，宋维扬真没什么印象。但自我介绍是中科院硕士，想必也非庸才一个。

刘强开门见山的说：“我本来已经接受了BBT（日立美国公司的中国合资公司）的聘用，只差签合同了。倪院士找到我的导师，说宋老板想搞芯片自主研发，需要一些技术人才，导师就推荐了我。宋老板，你真要自己做芯片？”

“华硕知道吗？”宋维扬问。

“知道。”刘强说。

宋维扬道：“我会借鉴华硕的模式，但也只是借鉴而已，暂时不会给人做代工。”

段志刚问：“你要先做主板？”

宋维扬说：“芯片和主板同时做，但不是电脑，而是小灵通。”

“小灵通是什么？”刘强问。

“一种PHS手机，”宋维扬道，“我已经获得了电信总局的独家授权，下个月正式开工生产小灵通。但只能暂时做组装，什么技术专利都没有，东一家西一家的拿货拼接。我的打算是，先做小灵通的芯片和主板锻炼团队，慢慢朝着电脑芯片和主板进行研究。”

刘强和段志刚对视一眼，前者说：“对我们中国的研发者来说，其实设计芯片和主板都不成问题。问题在于怎么绕开国外专利壁垒，在于设计出来以后的制造。宋老板在这方面有考虑吗？”

“考虑再多也没用，见一步行一步，”宋维扬说，“如果两位能来，我立即组建京城研发中心，刘博士担任研发中心主任，段硕士担任副主任。薪水按外资公司的标准来算，视研究成果给予奖励，如果小灵通的芯片和主板能够投入商用，那我将给你们分配公司股权。先期投入1000万，你们再去拉人建班底，这个条件还满意吗？”

段志刚笑道：“我接受聘用。”

刘强则有些犹豫，因为BBT给的条件也很好，直接做合资公司的技术副总裁啊！

“三天之内，我一定给你答复。”刘强说。

宋维扬笑道：“可以。”

不到两天，刘强就给答复了，他选择跟宋维扬合作。因为BBT是给别人做技术外包的，合资公司说起来好听，其实跟打杂没什么区别，虽然这个打杂很有技术含量。

8月底，神州科技京城研发中心创立，地址就选在中关村。

刘强和段志刚属于光杆司令，连采购桌椅板凳都要过问，直至宋维扬从喜丰扔了个行政负责人过来，才把他们从琐碎事务中解脱。接下来就是招兵买马，主要从清华和中科院招聘，两人分别拉了不少同学过来帮忙。

第309章 【比尔盖茨】

宋维扬来京城的主要目的，是处理搜狐内部管理层问题。

互联网公司跟传统制造企业不同，不是你定一个规章制度就能解决的。

宋维扬把张朝扬、丁明喊出来吃饭，一边喝酒一边讨论公司管理模式。在这方面，张朝扬和丁明都只能听着，因为他们是绝对的新手，什么都需要边干边学。

说实话，张朝扬是个很大度的人，他创业期间所暴露出的一系列问题，都源于对手下的不信任。什么都想掌控于心，看到手下犯错误就急躁，非得亲自上阵去纠正过来不可。于是他亲自主抓哪方面，哪方面就能做好，但其他项目又垮了，管理公司搞得像打地鼠一样。

百度的李彦洪倒是懂得放权，让手下各尽其才，也能容忍手下犯错误。但李彦洪的手段也很辣，不动手则矣，一动手就是开除，不留任何情面，部门或项目主管说滚蛋就滚蛋。

跟李彦洪不能讲感情，但跟张朝扬可以。这人念旧得很，而且喜欢交朋友。

几杯酒喝下去，一番推心置腹，张朝扬和丁明之间那点矛盾就化解了。

宋维扬最后举杯道：“今后，老张你是总经理、总工程师，丁明就是副总。具体的管理职责，你们自己协商解决。我要说的重点是什么呢？就是决策问题，老张你必须改一下。”

“你说，我听着。”张朝扬道。

“你太民主，也太独裁，”宋维扬说，“连网站每天的超链接内容，你都要集体开会讨论，甚至让技术部门的员工也参与进来，这有些民主得过分了。而独裁呢？你认定的事情，别人怎么讲道理都不能更改，一条胡同走到黑。”

张朝扬尴尬的笑了笑，他确实是这样的。

宋维扬说：“就拿你跟丁明这次起矛盾来说。做搜索引擎，是公司发展的大方向之一，完全没必要当着全体员工的面进行讨论，而且事先还不跟丁明商量一下。这就导致丁明反对你的意见，让你在员工面前很没面子，莫名其妙就产生了矛盾。但凡重大决策，你应该先跟丁明商量，再听取骨干员工的意见，底层员工没必要跟他们讲。”

张朝扬说：“底层员工的想法也很重要。”

宋维扬摇头道：“每个人的知识、眼界、立场和身份不同，对同一件事情的态度就不一样。各有各的想法，你不可能照顾到每一个人。而且你收集到的想法越多，其实越难做出决策。就好像曹操打仗之前召集军师开会，每个军师的计谋都不一样，而且说得都有道理，那你到底该听谁的？”

丁明笑道：“老张其实挺有主见的。”

宋维扬说：“有什么想法和项目，先别急着表态。跟丁明商量，再跟骨干员工商量，实在是有分歧，再打电话找我讨论一下。放心，我不会过于插手，也对管理具体事务没兴趣。”

“我明白。”张朝扬点头道。

丁明笑道：“什么事情说清楚就好了，来来来，喝酒！”

张朝扬仰脖子灌了一杯啤酒，转开话题道：“我听以前的同学说，比尔盖茨要来清华北大演讲，董事长有兴趣去听一听吗？”

“什么时候？”宋维扬问。

“没几天了。”张朝扬说。