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重生野性时代 第386节

宋维扬问:“有没有人来打秋风,比如想入股分一杯羹什么的。”

“打秋风的不少,谈入股的暂时没有,”沈复兴笑道,“毕竟政策不明,说不定哪天邮电部就取缔小灵通了。”

“容怀礼做得怎么样?”宋维扬问。

容怀礼是神州科技的采购部负责人,从喜丰公司调来的。对于现在只能做组装的神州科技来说,采购部属于第一部门,职权重,油水多,让人眼红得很。

沈复兴笑道:“这个人还算比较规矩,是个真正能做事的。”

“比较规矩”就等于“贪得不过分”,你想在中国找一个完全不贪的采购负责人,那是绝对找不出来的,无论是私企国企。而“能做事的”这个评价,说明容怀礼不仅自己“规矩”,还能让具体的采购人员“守规矩”。

生产无人机那个大疆公司,内部管理就是一片混乱,采购方面更是不可言说。最后竟然让技术人员来背锅,还闹得全国皆知,生生毁了自己的良好声誉。

宋维扬可不想自己的神州科技变成大疆那样。

宋维扬说:“让容怀礼组建一个考察团队,去日苯考察几家高端SMT厂商。倪院士会帮忙联系一些技术人才,甚至请动了京城电视设备厂的干部。那个干部是参与了贴片机引进项目的,他比较了解行情,让容怀礼多多听取此人的意见。还有,你派个心腹给容怀礼做副手,尽量把采购价格压到最低。”

沈复兴问:“倪院士请来帮忙的人,该给什么待遇?”

“这是小事儿,你自己看着办。”宋维扬说。

沈复兴笑道:“那就每人发500美元的购物金,个别人员悄悄的多给300美元。”

宋维扬说:“太小气了,一人1000美金,个别酌情多发500美元。这些都是肚子里有货的,结个善缘嘛,能把那个京城电视设备厂的干部挖来神州科技就更好。听说这人是中专毕业,车间管理出身,已经做了十多年的贴装。要是能把他挖过来,直接让他当主板工厂的副厂长,专门负责生产管理。”

虽然这年头出国已经不稀奇了,但还是让人向往。就算神州科技一分钱不给,那些人免费出国旅游也高兴,一人发1000美金(8000多人民币)购物,绝对高兴坏了,买些日货回去也倍儿有面子。

沈复兴说:“应该可以挖过来。现在传统电器生意不好做,我听说啊,去年国内生产的电视机,有三分之一都卖不出去。京城电视设备厂的日子也难过啊,只要我们给个副厂长的职务,那人多半是会心动的。”

两人正商量着主板厂的建厂计划,突然外面就嘈杂起来。

沈复兴把秘书叫来,问道:“出什么事了?”

秘书也不知道,连忙说:“我去问问。”

几分钟之后,秘书跑回来禀报:“有个50多岁的女人来求职,人事部的同事让她春节后再来,咱们过年之前没有招聘计划。她非赖着不走,说什么懂外语、懂电脑,每个月工资只要800元,随便干什么职务都行。”

宋维扬笑道:“这可稀奇了,50多岁懂外语懂电脑,还只要800块钱的薪水。把她叫过来!”

秘书很快带来一个女人,除了眼角纹比较多,还真看不出来已经50多岁了。她穿着比较时髦体面,举止也很优雅,身上还有淡淡的香水味儿。

“你懂外语?”宋维扬突然用英语问。

那老女人立即用英语回答:“我以前是上外的老师,在大学里教俄语,俄语不吃香了又自学英语。后来曾在日企工作过三年,也懂一些日语,但只能进行日常交流。我英语和俄语都是很厉害的,而且我还会电脑办公。只要800块的工资,让我做普通文员都行,我保证打字速度不输给年轻人。”

“不是,你懂三门外语,还懂电脑办公,怎么跑到这里来做800块钱的工作?”宋维扬问。

那老女人说:“我86年就从上外辞职了,先是在日企做,后来又在英企做,月薪是6000元。英国公司的高层都是英国人,我做得再努力也没法升职,6000元月薪已经算顶天了,我也比较满足。结果上个月,那家英企突然倒闭了,我年龄又大,50多岁了,到处找工作都没人要。”

沈复兴说:“你既然以前6000元的月薪,应该不用急着找工作才对啊,怎么等我们年后招聘都等不及?”

那老女人苦笑道:“我在外企工作十多年的积蓄,全都拿给儿子出国留学去了。儿子前年回国,也进了外企,刚开始月薪能拿4000多,去年已经涨到5000,眼看着日子越来越好。所以儿子结婚的时候,我就给他在市区买了套房子,贷款好几万,心想随随便便都能还贷。结果我儿子的那家外企也倒了,我那家外企也倒了,欠银行房贷不说,还欠亲戚一些买房子的首付款。我要是不赶紧找工作,还不起贷款,银行就要把房子收回去!”

宋维扬问:“盛海的外企倒闭了很多?”

那老女人说:“倒啊,特别是元旦过后,一家接一家的倒。”

好嘛,这才1998年初,不仅国企迎来倒闭潮,盛海的外企也关门无数。

另外,盛海各郊区有无数私营企业,从80年代就是中国出口的主力军之一。现在倒得更快,因为严重依赖出口,亚洲金融风暴把他们给整惨了。

国企、私企、外企,竞相倒闭,98年中国经济的窘境,远比想象中更为困难。

宋维扬对沈复兴说:“给这位老大姐安排个合适的工作吧。”

“谢谢老板,谢谢老板,”那老女人连忙赌咒发誓,“我身体好得很,不用给我交养老金。我可以干很久,干到70岁都可以,到了60岁保证不退休!”

第325章 【活到最后】

经济不景气,私企都倒一堆,国企怎么可能撑得住?

80年代的农民,羡慕工人手里捧着铁饭碗,甚至貌美村花嫁给残疾工人都属于鲤鱼跃农门。

啥叫铁饭碗?

子女教育有子弟学校,天冷了有职工澡堂,无聊了就到厂办电影院娱乐,退休了儿女还能继承职位,生病了有职工医院,人死了还有单位帮忙料理后事。高福利,大锅饭,平均主义,人浮于事,企业变成了小社会,生老病死被安排得周周到到。

结果是什么?

国企的非经营性费用支出,占到总体管理支出的40%以上!也即是说,抛开其他方面不论,国企在跟私企竞争的时候,要平白多出40%以上的管理成本。

以前国企是政府直接拨款,改革之后变成从银行拿钱,银行都快被数量庞大的国企给掏空了!

真的是快掏空了!

历史上,中国在1998年发行了2700亿元的特种国债,用于给四大银行填补资金,勉强使四大银行的资本金充足率达到8%。接着又在1999年成立四大资产管理公司,购买了四大银行1.5万亿元的坏账,其中很大部分就是国企留下的坏账,就这样坏账都还没有被填平。

不是国家不想管那几千万下岗职工,从1978年就一直国企改革,尝试过各种各样的方法,推崇过各种各样的模式,捧红过各种各样的改革先锋。但是,整体上依旧无法改变国企状况,甚至亏损形势越来越严峻。

据1995年的数据统计,国企的实际资产负债率已经高达85.15%。

1997年和1998年的经济大形势,终于让中央痛下决心,壮士断腕求生存!

只是推进的过程,成了某些人的牟利工具,最典型的现象有两种:

第一是贪污。例如上面要给每位下岗员工补偿5000元,领导却只给员工2500元,剩下的全都装进自己腰包。下岗越多,工厂领导赚得越多,恨不得全都整下岗才好。

第二是国有资产流失。工人下岗了,工厂却被贱卖,变成厂领导的私人资产。

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