重生野性时代 第827节

“你的要求真高！”沈复兴都气得发笑了，这等于让他在往东的同时又往西。

“就这样呗，我负责提出问题，你负责解决问题。”宋维扬说。

沈复兴感慨道：“我今天总算明白了，什么叫做CEO，什么又叫董事长！”

“哈哈！”宋维扬被逗笑了。

“哇哇哇哇……”

二楼突然传来哭声，宋维扬和沈复兴跑上去一看，发现小六子正在抹眼泪。

家里的阿姨汇报说：“宋先生，刚才六六跟这位小姐姐打闹，被小姐姐从滑梯上推下来了。”

沈复兴立即呵斥女儿：“弟弟比你小，你怎么能欺负他呢，把手伸出来！”

小姑娘委屈的摊出手心：“说好了一人滑一次，他滑了三次都不让我。”

“不管滑几次，都不能欺负弟弟！”沈复兴作势欲打。

宋维扬笑道：“行啦，多大点事儿。”又对小六子说，“男子汉大丈夫的，哭什么哭，这垫子鸡蛋都摔不破，还能把你摔疼了？你妈今天不在家，在我面前怎么哭都没用。”

小六子顿时不哭了，抹干眼泪问：“妈妈什么时候回来？”

“你还想告状？”宋维扬问。

小六子不说话，算是默认了。

宋维扬盘腿就地坐下，耐心引导道：“为什么姐姐会推你？”

小六子说：“因为我滑了三次。”

宋维扬说：“说好每人滑一次，你连续滑三次，是不是破坏了规则？违背了承诺？”

“规则我知道，什么是承诺呀？”小六子问。

“承诺就是你说出来的话，就一定要做到，”宋维扬说，“比如爸爸答应给你买玩具，就是对你的承诺。如果爸爸答应了又不买，就是违背了承诺。你刚才说话不算话，不让姐姐玩滑梯，就像爸爸答应给你买玩具却不买。你想一下，你做错了没有？”

小六子低下头：“我……我错了，以后不违背承诺了。”

沈复兴在旁边哈哈大笑：“老宋，你可真会教育子女，有一手啊！不像我，孩子做错了，就打一顿了事。”

孩子太小，只能先教这些，把正确的三观树立起来再说。

等孩子再大一点，就该教他如何破坏规则，如果正当的违背承诺了。以及在破坏规则、违反承诺之前，要怎样的考虑其带来的后果，又该如何事先准备好规避这些后果。

第701章 【良心企业】

沈勰打着哈欠来到公司，擦着时间进门打卡，他的直接上司对此视而不见。

当时沈思要求必须身份保密嘛，他们的姐弟关系倒是保密了，但现在却传得更特么离谱！

主要是沈勰三本院校毕业，又被安排到专业完全不对口的岗位，而且这个岗位只招二本以上的学生。人力资源部长，还亲自给下面打了招呼，让季度考核的时候放沈勰一马。

这太诡异了，肯定有来头啊。

恰好神州科技的CEO也姓沈，而且已经40来岁，于是大家就各种想歪了。有人说，沈勰是沈复兴的侄子。更有人说，沈勰是沈复兴跟初恋情人的私生子，还编出各种故事，什么大学时代就怀上了。

而且，私生子的说法，更被众人所接受！

于是沈勰就变得特别金贵，虽非太子爷，但也是宰相家的公子。

当然，这种风言风语，暂时只在管理层传播，还没传到普通员工那里。即便是沈勰的直接上司，也只知道这个员工来头不小，上面已经打了招呼让其照顾一二。

“师父，早啊。”沈勰把包一扔，顺手拍醒了电脑。

“早，”张哥回了一句，又低声说，“快登陆自己的邮箱，出大事了！”

沈勰打开自己的办公邮箱，好奇的点开一看，赫然躺着一封邮件，邮件标题为：致神州科技全体员工的一封信——宋维扬。

在这封信里，宋维扬回顾了神州科技的发展历程，赞美了神州科技的诸多成就，感谢了公司上下全体员工的付出。

宋维扬说，每个员工都是公司最宝贵的财富，每个顾客也是公司最宝贵的财富。神州科技是一家高科技公司，科技的主体是人，应该做到以人为本，也必须做到以人为本。目前公司的制度管理和文化风气，是有一些问题的，公司高层经过集体商议讨论，将做出重大调整，以保障每一位员工应有的利益。

在公开信的最后，宋维扬希望能与全体员工共同努力，将神州科技打造成全世界最伟大的科技创新公司！

马博士这是要动手了啊！

沈勰特别激动，因为他在其中也有一份贡献。

张哥等沈勰把公开信看完，低声说道：“老大刚刚被叫走了，现在都还没回来，估计是被上边叫去开会的。”

“对我们来说是好事吧。”沈勰笑道。

张哥说：“谁知道啊。”

他们几个的直接上司，快到中午时终于出现，走进办公间拍手说：“都暂停一下手里的工作。我要宣布重大消息，根据中国的《劳动法》，以后每位员工加班，给予双倍工资；在法定节假日加班，给予三倍工资。但是，如果有人主动要求加班，是没有加班费的，只有一顿免费晚餐，加班至晚11点有免费夜宵。超过晚10点离开公司的员工，回家车费可以报销。”

众员工听了一脸无语，纯属脱裤子放屁啊，还不是要让他们主动加班！

直接上司继续说道：“各部门领导，以及考核部门，不得将是否主动加班，列入绩效考核的范围。甚至主动加班的次数，不得在数据统计中显示出来。”

那还差不多。

有了这个规定，今后主动要求加班的员工，估计只剩下三类：

第一类，工作狂，工作使我快乐；

第二类，投机者，跟领导混脸熟；