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重生之神级投资 第609节

倪语摇头:“不行的,公司人力一直很紧张,一直有加班习惯,基本实行996制度,再加班,我怕引起反弹,大规模辞职。”

东语服饰离职率较高,很大一部分原因就是因为实行996制度。

当然了,公司能运转下去,也是有原因的。

三人干五人活发四人工资的精髓在于,每个人的工资清晰可见的高于行业平均线,因此总有人愿意为了钱而加班。

当然了,适应不了的,也只好辞职。

“996算什么,在燕京那些创业公司,打地铺连轴转的比比皆是。”常东笑了,他想到了解决办法。

“你的意思是,加薪?”

“不,薪水只能升,不能降,一旦加薪,成本就上来了,除了一时刺激,其实并不讨好,还不如扩招。”

常东摇头:“眼前这个困难只是暂时的,等到人员招齐了,自然也就化解了,还犯不着祭出加薪这个杀器。”

“不过,加薪不成,可以设奖金。另外,离开的这些人,大部分都是管理岗吧?”

“嗯,一半是,还有一半是技术岗。”

“回头你对外宣布一下,空缺的管理岗,从内部选拔,以一个月为限,根据他们表现来,我想这应该能刺激起相当一部分员工的积极性。”

“另外,再打打鸡血,本月增加一笔奖金,熬过这个月,应该不是问题。有一个月时间缓冲,人员应该能招齐。”

常东的话,令倪语眼睛一亮:“你真聪明!”

常东摇头:“小技巧而已,你是被成本蒙蔽了双眼,记住了,有些环节能压缩成本,但有些环节不能,尤其是人力这块,不到万不得已,不要在人力上这块省钱。”

“他们要期权,要加薪,这很正常,出来打工的,不就是赚钱吗?指望他们少拿钱多干活,除了大学生,社会人有几个能被忽悠住?而大学生工作经验又严重不足,进来还得培养,这在无形中,又损失了大量资源。”

“因此放弃这个思想,眼界拔高一点,鼓励员工私欲,鼓励他们争资源,向上爬,人才才是公司最大资产。”

“当然了,这么做也容易引发机构臃肿,责任不清,互相扯皮的问题,这个问题需要警惕,但不要怕,这是很多大公司都无法豁免的问题,说到底,其实就是一个中庸之道,不要走极端,至于如何取平衡点,这就得看个人考量了。”

常东很少说教,因为他知道,谁都不喜欢被说教,包括他。

实际上,大道理也人人都懂,只是很少有人能严苛执行罢了。

这次说教,也是为了倪语好。

他感觉倪语有点钻牛角尖了,或者说可能是女生办事先天不如男人大气,有点斤斤计较了。

当然了,说难听点,这也能说是男人比较马虎,更擅长抓大局,弃小节。

“嗯,我知道了。”话从常东口中说出,倪语还是相当重视的点了点头。

“公司期权池是多少?”

“20”

“不少了啊?”

常东略一思考道:“线下店铺员工享受期权吗?”

“当然了。”

“取消线下店铺的期权配给,让他们待遇跟个人当值的店铺业绩挂钩。”

“已经挂钩了。”

“提成比例是多少?”

“2——5。”

“再上调一点,根据工龄和个人业绩,这块有很多优秀公司能参考,你自己琢磨,公司期权主要放给总部员工。”

常东三言两语捋清了大方向。

他虽然不参与一线管理,但没吃过猪肉还没见过猪跑?

名下那么多公司,很多管理制度都得需要他的审批才能通过执行,因此常东再没经验,眼力也锻炼了出来。

“嗯!我听你的。”倪语重重点了点头。

经过常东的点拨,虽然没有令她茅塞顿开,立即走出牛角尖,但常东的建议,她还是相当重视的,想明白,不过是迟早的事情。

“对了,你这次来是专门看我的吗?”

倪语转移了话题,补了淡妆的俏脸上,洋溢着别样的异彩。

“对啊!”

常东说着,从口袋里掏出一枚精致的首饰盒。

倪语瞪大眼睛,下意识捂住了嘴巴。

常东笑着打开首饰盒,露出一条精致红宝石镶钻项链!

这是一颗由30克拉红心状红宝石和150颗小钻石镶边构成的白金项链,乃是tiffany首席设计师吉恩·斯伦贝谢的作品。

这在杭城正是tiffany旗舰店的镇店之宝,或者说抬高格调的存在,进门就能看到,标价两千万。

据说珠宝店还为它专门买了保险,每年保费都得十几万。

“喜欢么?”

“你送的,我都喜欢。”倪语郑重点头,幸福洋溢在脸上。

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