奋斗1981 第399节

简单到极致的仿制，当前，红星厂也只能这么入手。

所以孔大全这个非常有触摸八级钳工顶棚的技术工人，被抽掉了过来，负责这项工作。

他和班组里的同志用卡尺对零部件进行测量，在此之前，他们已经进行了上百次的拆装工作——你得首先学会怎么拆然后怎么装并且装上去能恢复到正常的状态。

来小东也是一拖那边过来的，孔大全在一拖工作的时候带的徒弟，上个月才到的红星厂。穿着一身崭新的工装，来小东干活的劲头十足。初到红星厂他心里还是忐忑的，直到正式报到之后，马上领到了整起的个人用品以及春夏秋冬四个季节共计八套工装以及更多的配套衣物，他彻底放下心来。

后勤保障的充足最能说明问题，而且来小东得知，这样的衣物供给是每年一次。也就是说，以后全家人的衣服都不用买了。他可是知道，用料扎实的工装，是绝对的耐穿。

“师父，厂里说，衣服尺码的大小可以自己报，是真的吗？”来小东站直腰活动了一下，问道。

孔大全在测量一根曲轴，头也不抬，说，“当然是真的，你穿多大的，后勤的人也不知道，你不自己报后勤怎么做。”

“那就好。”来小东知道，师父还没明白他的目的，又想到一个问题，又问，“对了，我年底才入职的，过了年要发新工装了，有我的份不？”

孔大全抬起头来，在手边的本子上记下一组数据，说，“有，就算你是年底最后一天入职，过了年，也一样有。”

“真的啊！”来小东顿时激动起来。

也就是说，短短一个多月，他就能领到十六套工装，囊括了每一个季节的成套衣服。这在一拖厂是想都不敢想的，哪怕是一拖效益最好的那几年，也没有这么大方过。

另一名工人用少见多怪的目光看向来小东，笑着说，“这能有假。你的入职培训是怎么搞的，怎么什么都不知道。”

“我，我还没参加入职培训。”来小东尴尬地说道。

那名工人把扳手放下来，一边活动着骨头放松，奇怪地道，“咦，没完成入职培训，怎么就上工了？”

孔大全笑着解释道，“人手不够，就让他先上工了。哦对了，在一拖的时候，小东是我带的徒弟。”

那工人这才恍然，顿时客气了很多，说，“班长，原来是你的高徒啊，呵呵。”

来小东连忙摆手显得有些难为情，很快，他就恢复了过来，攀着交情，说，“大哥，入职培训都培训些什么啊？”

那工人看了一眼孔大全，孔大全笑着埋头继续测量工件，他于是说道，“那可不少。首先是纪律，这是最重要的。咱们红星厂实行的是部队纪律，一切按照部队的来，这方面你尤其要注意。概括起来其实就是四个字，令行禁止。然后是保密，保密守则你知道吧，和部队的一样。第二项是政治思想教育，这个就简单点，说白了就是爱厂如家，厂里对咱们好，咱们要知恩图报努力工作，发挥主人翁精神，干劲十足地工作。”

孔大全没抬头，笑着插话道，“你不如给他一本职工手册看。”

那工人笑了笑，对来小东说道，“就是职工手册上面的内容。不过这还是一小部分。还有两大条令，一个是纪律条令，一个是内务条令，基本和部队的一样。慢慢学吧，呵呵。”

来小东眼睛都瞪圆了，“我的天，这么复杂？”

孔大全又完成了一项测量，记录数据的同时，他说道，“这还不算完，还有军事训练。所有职工不分男女，每周都要接受一天的军事训练。也就是周六这天，雷打不动的军训日。不过你刚入职，首先要接受新职工军事训练，主要是队列训练。当然，如果是当过兵的，这些都免了。”

来小东目瞪口呆，“师父，咱们这是当兵来的吧？”

“慢慢就习惯了，咱们红星厂和其他工厂不一样。”孔大全说，“你小子的毛病是不爱学习，我可告诉你，这可不行。厂里很重视文化学习，和工资档次是息息相关的。”

他说着指了指那名工人，道，“你看陈鸣，也就比你大几岁，原来是省机械厂的，小学文化，但是他利用休息时间自学，通过了厂里的初级技工考核，这不，工资涨了整整一百块。”

“一百块！”来小东瞪大了眼睛羡慕地看着陈鸣。

陈鸣笑呵呵的心里别提多美了，佯作谦虚地摆手，“不值一提不值一提，一个月才七百多。咱们孔班长才是厉害，工资都上千了，我的乖乖，一年一个万元户。”

他并不知道，孔大全是红星厂人才库里仅次于八级钳工的次顶级技工人才，除了一千多工资，还有各种补贴，一年收入两个万元户都打不住。

来小东顿时沉默了。

在一拖的时候，他一个月工资是三十六块，这还算是比较好的。他不是学徒，而是正式的职工，每个月都还有伙食补贴什么的，如果是学徒的话，那就才几块钱的津贴，工资是没有的。

到了红星厂这里，知道自己的工资标准之后，他不知道多激动。

现在看来，他感到自己就是个井底之蛙。

第376章 技工等级与待遇标准

他知道红星厂的待遇好，就是在一拖那边开不出工资了，他才一狠心一咬牙放弃了编制跑过来陆港投靠师父。他知道红星厂有一套新职工待遇评定标准，他被评定为三级工资标准，一个月有差不多四百块。

红星厂的工资标准有多少级他还没搞清楚，但是他知道一级工资标准是最少的。他以为自己的三级工资已经算不错的了，结果现在才发现，根本不值得一提。

来小东对陈鸣的工资兴趣最大，因为他知道自己再过十年八年，也不一定呢过赶得上自己的师父。

“陈大哥，初级技工是什么意思？”来小东看见孔大全往那边去指导几名工人车工件了，就问陈鸣。

陈鸣看了看时间，也差不多到休息的时候，于是说，“咱们厂把工人分成了四个等级，分别为初级技工、中级技工、高级技工和总技工。这么说吧，我先问你，你拿了几级钳工？”

“呃，刚刚三级。”来小东尴尬地说。

没曾想，陈鸣却是一愣，上下打量着来小东，惊讶地说，“没看出来啊老弟，你都三级钳工了。”

来小东不明白，疑惑地看着陈鸣。

陈鸣说道，“我就是拿到了三级钳工，然后通过了厂里的初级技工考核，工资才涨了一百块。你要是三级钳工，直接报名考厂里的初级技工就可以了啊，把文化这一块补一补，肯定能过的。”

“真的啊！”来小东顿时激动起来，一个月多整整一百块啊，那可不得了，足够一家人两个月的伙食费了。

“当然是真的。”陈鸣娓娓道来，“咱们厂的初级技工基本上是参照钳工等级来的，一到三级钳工，可以申请考初级技工，四到六级钳工，可以申请考中级技工，七到八级钳工可以申请考高级技工。不过，要是到了七级以上，比如你师父，他都不用考的，直接能申请厂里的高级技工，工资嗖嗖的涨。”

来小东认真地记下来，“原来是这样，还挺复杂的。”

实际上，李路只是把部队过几年会实行的士官等级制度直接套了过来，作为红星厂内部的工人登记评定标准，主要是工资待遇标准的依据。国营企业竞争力不强，其中一个主要原因是工人基本依靠精神鼓励工作，一碗水端平，很难产生内部竞争力，水平自然上不去，效率自然会低下。要具备外部竞争力，首先内部就必须是充满活力的团体，而不是得过且过的队伍。

毫无疑问，把部队的那一套基本移植过来，是军人出身的李路想到的最恰当的方式。

“陈大哥，那总技工呢？总技工是什么条件？”来小东忽然发现陈鸣少说了一个，最高等级的技工标准。

陈鸣笑道，“这个就别想了，厂里还没有人有本事到这个级别。总技工的基本条件是，一定要是八级钳工。咱们厂一个八级钳工都没有。”

“基本条件？也就是说还要具备其他条件？”来小东很敏锐的就察觉到了这个细节。