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女领导的头牌红人 第568节

这事还是秦歌亲自安排的。

出通告什么的,也只是让大家在心里骂两句。

罚款虽然让他们肉疼,但也属于有理有据。

当天虽然在基层的工程队当中有争执,但是还没到侮辱的阶段。

胡光突然开团。

唐正云显然是没有想到的。

他的脸色不太好看。

想骂回去的候,又觉得词穷。

他可以带队下去查劳动纪律,可以查生产安全隐患,可以查设备保养纪录。

可以找一切的理由来树立自己的权威。

可是他忘记了一个最关键的问题:这帮人真的吃硬不吃软?

唐正云是个理工男,数理化方面有优势。

不过他肯定不打游戏。

他也一定不知道,其实游戏也是需要计算的。

首先来计算一下怒气叠加值。

假设一名工人暴发需要积攒一千的怒气值。

赵文博开始逐步放手基层队伍管理的时候,加了一句,“以后可能就没这些福利了。”

这句话的意思是,上面把开小灶的锅给我们端了。

以前逢年过节的时候还会发一点小钱。

现在嘛,莫得啦!

怒气值+100

以前过年的时候,南方分公司要发一笔奖金。

江原工程总公司要发一笔奖金。

江原第三工程作业公司要发一笔奖金和慰问品。

今年春节,三司这边是没有表示的。

不管下面的工人把这个火撒在谁的头上……

总之:

怒气值+100

按惯例,年三十在外出差的工人,碰上上面的领导带队慰问。

人手一红包,最少两百块。

今年……莫得啦。

这个有点气人。

怒气值+200

春运这个东西有的时候真的很折磨人。

私家车对工人来讲又属于百分之九十九都没有的那一类。

所以在返回工作岗位的途中发生一些特殊情况也正常。

关键是他们本身就窝火。

这种无名鬼火的怒气值先不加。

可是当他们回来的那一瞬间碰上了查劳动纪律。

就有了双倍叠加的效果。

唐正云的骚操作等同于是给工人上了一个双倍攻击的状态。

怒气值+200

这种行为就已经够恶心人了,不过唐正云觉得不够。

不但要查,还要把他们挂出来,让所有人都来看看他的脸皮有多厚。

这还不够,还要罚他们的款。

不但要让让他们丢脸,还要造成他们的经济损失。

这样,他们才会痛,才会长记性。

好嘛……

唐正云直来直往的性格就像在做一道计算题。

用最有效的公式与算法(手段),得出最直观的答案。(效果)

可是唐正云忽略了最重要的一点。

人性,变量很大的。

怒气值+400

有人就会觉得,这特么不是乱加的吗?刚才还加两百,这里就加四百了?

原因也简单,工人上班再苦再累都不怕。

队长指导员也用套路和手段,而且骂人还带父母。

工人为什么不怼队长和指导员呢?

因为……钱!

唐正云明确放话,让这些迟到的人员,必须把钱交到劳资。

不然的话,就在一季度的绩效考核当中体现出来。

所以,这钱,工人一定会交。

好的!

怒气值来到一千点,这是爆发的临界点。

就要处在要爆发,但是还没有彻底爆发的阶段。

报纸上的文章,在这个时候就起到了推波助澜的作用。

什么叫狗咬了你一口,你不可能去咬狗一口?

什么叫村子里一只狗叫了,其余的狗也跟着叫了?

可是这个文章不是唐正云写的啊?

没关系。

刘刚当先锋,给二队的队长一通解释。

原话是:

“文章你看了吧?”

“唐副经理审的稿!”

“跟王主任有什么关系?”

“你们不要发火,千万不要找唐经理闹。”

“他可能有情绪,但是为了团结……”

你要说刘刚在劝吧,他是真的在劝!

你说他是在火上浇油吧,也是真的在浇,而且还加了一台鼓风机。

好了,充分的,必要的条件都有了。

爆发吧!

胡光这个时候已经不再是一个普通的工人。

他承载了所有工人的怨念,要与这世间的不公平斗争到底。

一巴掌拍在桌面上吸引所有人的注意。

让唐正云的社死从此刻开始。

然后开始了长达数分钟的精神折磨。

唐正云还是很屌的,我身正不怕影子斜。

他轻飘飘地看了钞票一眼,“你给我干什么?”

“交劳资!”

“你要搞清楚,不是我要罚你,是制度要罚你。”

唐正云有条不紊的态度让胡光的火更大了。

关键是不只是他一个人,这里的胡光是指他们这一伙人。

用胡光当一个代表。

胡光们吼,“制尼玛卖批……”

好了,祖安母亲保卫战从此拉开序幕。

唐正云的脸皮一抽,“你注意你的态度,你骂谁?”

胡光们接着骂,“老子就是骂你……”

巴拉巴拉……小可爱小可爱……

唐正云以为他可以很大度地面对这一切。

才发现,原来被人怼脸这么难受。

当然,并不是所有人都能接受这种错误的价值观。

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