女领导的头牌红人 第571节

呵呵，唐正云在这个当口接手三司？姚星要退了，现在就是个不管事的老混子。

唐正云一个人对付一群老油条？

许佩想想这结果，都忍不住倒抽一口凉气。

黎元秋巴不得唐正云赶紧坐上经理这个位子。

一团乱麻的三司轮为黎元秋的弃子，也成了许佩从今往后的突破口。

许佩怪不到王宇的头上 。

王宇只不过加快了整件事的进程而已。

这节奏突然就提了起来。

不过话又说回来，王宇的节奏不就是时快时慢的吗？

虽然这件事怪不到王宇的头上。

但是当许佩回家的时候，看到王宇的鞋在门口，还是有点气。

不过一转头，看到桌上的饭菜。

许佩又不气了。

刚坐下，王宇就一蹦一跳地出来。

“老许那边的游戏上线了，拿了个内测号。”

“一会去房间，过两招？”

许佩面无表情地看着王宇，“你偷偷练过了？”

王宇摇头说，“新游戏，刚刚上线，我去哪里练？”

许佩问，“赌什么？”

王宇想了想，“你输了，舔我脚，我输了，舔你脚怎么样？”

死变态……许佩心里骂了一句，不过，对付变态嘛，许佩的办法还是挺多的。

第552章 己所不欲

王宇从官网上把这个即将风靡数年的游戏下载到了台式机上。

安装好之后，输入内测码，进入游戏的时候取名字。

王宇的脑子里就出现了各种奇怪的名字和奇怪的符号。

可是当他要给账号输入名称的时候，才发现，原来那些奇怪的文字是不存在的。

比如王宇想取一个“吥$嘚&吥$嗳”，可是失败了。

原来这个游戏从一开始也没有那么多稀奇古怪的东西。

于是王宇在许佩的注视下取了一个“宇儿不乖”的名字。

鹅鹅鹅鹅……

许佩想用严肃的态度跟王宇交流，可还是被王宇搞破防了。

不知道他取的什么鬼名字。

但就是很好笑。

游戏界面和王宇知道的也没太大的出入。

只不过在许佩的面前还是要装作很生疏的样子。

还要拉着许佩一起研究这个游戏到底怎么玩。

用十几分钟来掌握规则。

王宇这才恍然地对许佩说，“抠几下，啪一下！”

“啪的时候要卡在节奏上，卡得越准，得分越高。”

许佩看着王宇认真讲解规则的样子。

但许佩认为，王宇已经在琢磨舔与被舔的事了。

各自熟悉十分钟，开始实操。

选一首速度只有80+的浪漫爱情歌曲。

王宇先来。

玩之前：有手就行。

玩的过程当中：哎呀，卧草，没活动开。

这个方向键不好用……

空格有点卡，啪起来的声音不清脆，影响啪击的手感。

COOL！

还是COOL！

没有COOL，就是MISS。

玩完：分数还行，打你够了！

轮到许佩的时候，她好像也没那么多的废话。

居然就出现了perfect*3，这尼玛就离谱。

她是不是开挂了？

许佩微微昂起下巴，眼皮耷拉了一半，一如即往地像看垃圾一样地看着王宇。

那表情仿佛在说：就这？

王宇一副愿赌服输的大气模样，“脱袜子吧！”

呵！许佩冷冷地看着王宇，起身走到客厅，躺上了太妃椅。

王宇看出她不开心。

所以才会有今天的晚饭、游戏与舔脚的赌注……

一边让她享受着家的温情，一边享受着趣味的陪伴……

当然，还有色色的挑逗。

这种操作一般都是连招，单一地使用哪一招，最初的时候都好使。

但是生活嘛，日复一日地重复昨天的故事，好像总会觉得有无趣的时候。

所以，在这些生活当中添加一点新鲜感，就会变得很有趣。

许佩也奇怪，王宇做的这些事情分开看，哪一件都很普通，可是黏在一起，就会让她的心情变得异样。

不能说不喜欢，就是觉得特别。

就连王宇耍流氓的样子，她都觉得好笑。

这不就是情绪价值吗？

王宇就像跟屁虫。

一直在强调自己的契约精神。

希望许佩乖乖地把脚伸出来让他舔一下子。

许佩手里捏着遥控板不断地换台，突然漫不经心地问，“老唐这人虽然死板，但是不会犯原则性的错误。”

“你现在把他弄得威信全无，对你来讲有什么意义？”

王宇也猜到许佩是在为这件事生气。

不过王宇并不会因为许佩憋着火就说什么好话。

“唐正云只不过是你别无选择的选项。”

“他是技术型人才，非管理型人才。”

许佩问，“你怎么知道他管理不了？”

王宇问，“己所不欲，勿施于人，这句话你怎么看？”

许佩说，“自己不喜欢的，不要强加于别人。”

王宇不吭声。

许佩瞅了瞅他盯着电视的样子，许佩会觉得自己的解读并没有让王宇满意。

于是许佩又接着说，“你是觉得老唐的管理就是把自己不喜欢的管理方式强加于工人的身上？”

王宇摇摇头，“正常情况下，以牙还牙才是正常的人性。”

“己所不欲的这种字眼是圣人的要求。”

“寻常人做不到那么好！”

“但是当一个管理者，注定要在视角上进行切换，而且还要有新奇的角度。”

“老唐就觉得我要用恶心的方式来让他们觉得恶心，通过这样的方式来达到自己的目的……”

“比如立威！”

“可是立威这种东西对干部有用，因为大家有追求，有上进心。”

“袁文刚在刘锐的婚礼上一现身 ，为什么大家这么追捧。”

“因为他们知道自己还有上升的空间。”

“这种管理的方式对工人有个锤子的用？”

王宇的话很现实。

在私企，大家都是员工，员工可以晋升管理层。

立威，对任何人都适用。

在国企，工人和干部是两种不同的编制。