接手电子厂，你居然创建实业帝国 第41节

“它要求载入内置内存，包括电影、电视剧、综艺、体育、游戏等内置内容，好家伙，这是要替代电视台和游戏机了是吧！”

开始大家都不以为然，随后越看越是震撼！

这一个不显眼的电视，居然都可以玩得出花来，要不要那么牛逼！

极为极简的风格，非常具有上沙特色，和06年的电视完全不同的样式样貌，显得十分具有质感，而且屏幕居然达到了35寸。

这可真大胆，要知道，这屏幕的价格可是电视成本的一半以上！

与手机的交感联系，使得现在手机过小的屏幕，完全可以向电视端延申，这相当于挖掘出了更大的一批上沙mate1手机的潜在客户。

同时，内置内存概念的引进，也是完全颠覆和重置了电视行业，这绝对可以吸引很大一部分年轻人的目光。

而这群人，将是mate1手机的核心客群！

生态！

这就是生态

这就是盛总经常说到的闭环！

生态这种东西，是二十年后互联网巨头的核心思想。

十年后的互联网巨头，之所以能够成为巨头，都是因为它打造一个自我生态、打造一个自我闭环，从而在互联网上霸占一席之地，让对手无法撼动。

用手机带动电视的销量，再用电视带动手机的销量，一个客户可以购买多个产品，一鱼两吃甚至是一鱼多吃，把客户的潜在需求挖掘到了极致，这是后世存量客群消耗完毕后的思路，不过对于现在野蛮生长的时代，当这个生态矩阵逐渐完善之后，越来越多的产品加入其中，最终，客户在上沙的产品群中就能实现所有的需求！

这就是传说中的，生在上沙，长在上沙，死在。。。

这群人在用盛淮南的思维在脑补，哦不，是思考着他的布局，不由得越来越佩服。

牛逼啊！

天才般的创意！

这是得多天才的人，才会想到这种组合性的策略。

不过，当他们狂热之后，在后面默默坐着记录员的陈煜章也是好奇地探了探头，过了几分钟，看了以后脸上带了一丝为难，朝着施勇信询问道，“施总，这台上沙智慧屏可不好搞，盛总的思路天马行空，有很多难点需要克服！”

“先研发，不懂我们再攻克，直到问题攻克为止！”不料他话还未说完，便被施勇信打断了！

几人看着施勇信沉稳似水的面庞，只觉得一种莫名的自信心从他的身上散发出来，难以说出反驳的话语！

“老施这是某足了劲儿，要把这新产品搞出来啊！”在一旁的王默看了施勇信默默地想道。

现在上沙电子在迅速地扩张，研发团队在逐渐扩大，裂分为两个团队进行PK的呼声越来越高，在这种情况下，施勇信是继续做研发中心的老大，还是成为两个团队中的一个领导者，这些都存在着变数！

而现在盛淮南也是任由这些流言进行扩散，那更是在上沙研发中心坐实了这个消息。

当然，一个研发老大估计还是需要的，就看施勇信能不能稳得住脚了，现在公司在迅速扩张，研发中心作为重中之重，研发老大是重点，盛淮南再到国外找大牛管理者也不是没有可能。

“天威难测！”他只能默默祝福施勇信。

。。。。。。

几日后，施勇信组织了研发团队和盛淮南在办公室内研究研发问题。

虽然智慧屏图纸问题现在已经有了新思路，但是新的问题又来了！

“盛总！现在咱们的人手不太够了！600来号人，又有平板电脑和mate1手机的迭代，还有电池团队的上马，现在又是电视项目团队的组建，现在的人手不能用捉襟见肘来形容，简直就是忙到飞起！招人，必须赶快招人！”施勇信对盛淮南说道。

盛淮南接过李静淑递过来的茶杯，摸了摸法式衬衣上的金丝袖扣，疑惑道，“上次不是和人事部打了招呼了吗，现在人事部还没开始招人？李秘书，你去把陈媛（行政部总监）给叫来，她们搞什么搞，那么久了一点动作都没有！”

李静淑点头称是，连忙退了出去。

上沙电子单单人事部就有差不多10来号人，专门负责招聘事宜。

一般来说，她们会在定期到常三角和朱三角进行人员面试，高端一些的经理级别，还会有长期合作的猎头，进行洽谈和沟通。

这基本上是沿海地区大公司才会搞的招聘动作和力度了，就这样，你还要怎么招人！

“盛总，这些动作是在做，但是，由于市面上长期有稳定研发团队的公司不多，能用得上人的公司更少了，现在挖人的效率不是很高！像上个月本来是想要30号人的，结果只来了10来号人，这10来号人，有些不一定适合我们公司，估计几个月后还离开几个，那沉淀下来的员工就更少了，现在，真不好招人！”施勇信不由得苦笑道。

盛淮南现在明白了他的意思。

由于地处西部，而且公司规模偏小，现在上沙电子已经遇到了招聘瓶颈，大牛不愿意来，能来的小牛已经来得七七八八，现在随着上沙电子摊子铺得越来越大，就面临两个选择。

迁研发中心到发达地区去，抑或是弄个研发分中心？

或者是。。。

第85章 什么，这样招人能行吗？

盛淮南点了点头，知道了解了他的需求，开口说道，“陈媛，现在时间刚合适，你准备一下，我准备在锦州、长安、建康、羊城等几个大城市的211，985学校召开校园招聘会，招募优秀人才！”

“现在国家不是提倡解决大学生就业难，就业差的问题嘛！”

陈媛刚刚到场，她拿出笔记本来，点了点头称是。

现在上沙电子其实早就已经开始招募普通大学生了，但是也就是在应届生网站上挂了信息，临散地招一些人，没有专门到大学里专门做宣讲会，主要还是因为这群人没有经验，大量招募进来怕被施勇信说行政部干事不利，严重拖累研发进度。

现在盛淮南提出来了，她自然会认真落实执行。

毕竟，大学生便宜，好用，可塑性强（容易洗-脑），以后公司的嫡系会逐渐转化为这群人。

关键是，容易招啊！

“这次的玩法，和其他公司略有不同！”盛淮南看了下面认真听讲，并沙沙记起笔记的众人，继续说道，“我认为，本次招募应该把其他版块的一起拉进来，形成整体性的人才招聘体制，以后形成常规化的招募体系。”

他看了看下面认真听讲的各位高管，点了点头，继续说。

“我的计划是，将会把人才梯队的新鲜血液分为三大梯队！”

“第一梯队，也就是各个985和211以及极为个别的目标院校的博士和硕士，将进入未来领袖计划，这部分人有很强的专业基础和深度，这个计划侧重于对公司的领导梯队的培养，我尤为要强调的是，我们的研发团队，以后要逐渐变为以这群人为主，我们上沙研究中心，要有广度，更要有深度，没有研究生学历，研发思路不一定够强！陈媛，你和几位老总商量一下，制定这个梯队的详细一对一帮扶培养方案！”盛淮南侧过头，和一旁的陈媛说道。

“好的，盛总，我会在5天内把帮扶方案和配套体系拿出来给您过目！”陈媛是一个短发的干练女子，她执行力超强，做事情喜欢带有节点控制，是一个女汉子类型的高管，盛淮南用起来也是颇为顺手。

“第二梯队，是本科层次的管理培训生体系（MT体系），原则上招聘院校以985和211为主。我给它起了个名字，叫做“绽放”！意思是如同鲜花一般，逐渐绽放出鲜艳的花朵！这部分人才以后将是上沙电子营销，行政，财务，以及少量研发的主力，以后上沙除了一些经理级以上的高端人才，我将会逐渐减少基层员工的社会招聘，提高员工的纯度，到了五年之后，原则上上沙的基层员工的来源，必须是以校园招聘的为主。”

“第三梯队，这是电子厂以及未来的电池厂这些人员流动性大的板块的专项招聘，这部分不会纳入我们的校园招聘计划，以后还是要和现在一样，不过行政部需要进行调整，将会剥离出针对电子厂和电池厂的专向招聘团队，不要和第一和第二梯队工作混在一起了！”

“这三个梯队的建设，对于我们上沙电子来说，非常重要，以后就可以不断地加入新鲜的人才血液，逐渐培养他们对于上沙电子的认同感和强烈的竞争文化。。。”

盛淮南边想边慢慢补充，细节性的东西，就逐渐完善起来。

下面的高管听了，先是质疑，后是沉思，最后细思之后，都为盛淮南的宏伟招聘体系震撼到了！

在2006年，很少有公司，对于人才梯队的建设，拥有自己的一番见解，包括大部分的外企！

而像盛淮南这样，成体系要求执行的，那更是基本是以罕见来形容！

关键是，这套东西，听起来很有操作性！

这些东西，其实在盛淮南脑海里转了一年多了。

以前条件不成熟，只能要拿来即用的人才，现在他根据后世那些互联网大厂和电子工业大公司的经验，终于是敲定了这一个上沙电子未来的人才计划方案。

他喜欢狼性团队，不过和那种只讲究奉献的老板完全不同，他将给予这些应届毕业生非常有竞争力的收入！

比如，职能部门之一的财务岗，人家只愿意给个2000-3000元/月，那他可以给到5000元/月！

至于最关键的研发岗，可以匹配研发团队的中线工资，给到10000元/月！

要知道，这个薪资，在06年，只有外资大牌企业可以给到那么高。

可是，毕业生那么多，可不是所有985和211的学生都可以进入外资大牌企业的，盛淮南要找的，就是那么一帮人！

这个待遇，加上奖金以及绩效，可能比一些在职人员中资历比较浅的都要高了。

你入职来感觉到强大的竞争压力？

那开始卷啊！

直到匹配这个薪资的水平为止。

如果水平不行，那他就直接淘汰！

配合这套薪资体系的，就是末位淘汰机制，每年10%左右比例的领导层和员工淘汰率，可不是说说的。

盛淮南很是期待，这套蛊王体系，最后能不能把上沙电子卷出一个大号‘中为’出来！

盛淮南话音刚落，现场安静地连针掉下来都能听到。

现在普通公司的招聘，要不就是直接拉壮丁，即插即用，要不就是到了要用的时候，到人才招聘会找人。

至于学生兵，连基本的工作经验都没有，只会降低工作效率，除了一些大公司会培养以外，谁会，也谁敢这样用啊！

不过，现场的人部分都是有大公司工作经验的，他们知道，这套内源性的体系光听起来就十分牛逼，十分高大上，非常先进！

如果这套方案真的认真执行五年以上，上沙电子绝对会慢慢蜕变成一个具有极强内部竞争力的大公司！

。。。。。。

JZ市，电子科技大学。

这几日。

徐凤年也没什么重要的事情了。

他是学计算机科学与技术的，差不多研究生毕业了，他不想读博，现在在找工作的阶段。

第86章 校园招聘的收获！

他现在除了每天按时给一个小女孩补课赚取一点生活费外，日子倒是清闲。

不过最近他投了几份简历，却是不怎么如意，一些外企的机会已经错过，他并没有得到offer。

“哎！微软，甲骨文的研发岗，这些企业连面试资格都没有，要不要试试国内企业，爸妈年纪大了，妹妹还在上小学，需要我赚一点钱回去养家了！”徐凤年脑海中闪过这样一个念头。

接下来会是一些国企和央企的宣讲会，不过他并不是很想去看看，觉得这些企业稳定是稳定，但是薪资不行，还是要去薪资高的民营企业闯闯！

电子科技大学不是QQHE大学，还是有很多知名的世界500强企业过来招聘的。

这段时间正是招聘高峰期，很多的名企都会来电子科技大学开宣讲会，那众多的明星级企业阵容，可以说是闪耀整个锦州城！

然而，所有人没想到的是，有一家普通企业的招聘信息，引发了电子科技大学的校内BBS的热切讨论！

#校园绽放计划·上沙电子10万年薪起招募研发人才

一时间，全校轰动！