开局面试杨老板，我直接反锁房门 第149节

“大哥！父亲都说了，别的事情不用咱管，只要给苏阳协调资源就可以了！你要是想找气受，可别怪弟弟没有提醒你哈！”

龙晓歌看到龙望春脸上阴晴不定的样子，忍不住说道。

自己这个三哥，脾气和老爷子相差不了多少，甚至有时候还比老爷子要暴躁！

“这得亏是给这小子协调资源，要是参与到他公司的管理，我的后槽牙都能咬碎！”

龙望春气呼呼地瞪了苏阳一眼，谁知道对方就像是个没事人一样，正在和刘雯聊着天呢！

“现在总该知道，我是怎样招人了吧！”

“知道了苏总，看谁听话就招谁！”

刘雯直截了当地对苏阳说道。

“这一点，只限于我直接领导的下属，对于普通员工还是按照你的思路去招聘！95%的入职率太低了，我的要求很简单，后期龙航的入职率要达到100%吧！”

苏阳说完便站起身，开始准备对刚刚招聘到的员工，进行第一次例会。

“啊？？？”

刘雯人都傻了，入职率100%？您管这叫要求简单？？？

“我刚才不是已经给你示范了吗？入职率100%不是什么难事！”

“苏总，刚才您计划招聘是10个人，可实际上您只招聘了9个啊！”

现在这些人在刘雯看来，都是已经面试成功的，按照自己的经验，后期肯定还会有无法到岗的，而且董事长助理岗位并没有面试。

“你好！自我介绍下，我是苏董的助理——朱朱！”

这不是刚才主持面试的那个身姿妙丽的女孩吗？

第247章 苏总！请把我焊死在龙航！

此时的刘雯，才知道，原来一直在主持着面试流程人的居然是龙航集团的董事长助理！

而且眼前的女孩子腰若水蛇不说，这小梨涡的感染力实在是太强了！

现在的她不得不承认，苏阳的确是达到了面试率的100%，要是后期这些人全部到岗的话，入职率也会随之达到100%！

这样的数据，就连她这个资深HR都不得不承认苏阳在面试方面有着自己的一套思路，但是要是想达到100%的入职率，可以说是很难。

这些求职者，在想要跳槽之前，考虑得肯定不止是龙航一家，要是在薪资和后期发展空间上无法满足这些求职者的期待，他们同样不会选择在规定的时间内到岗！

“非常欢迎大家加入龙国航空服务集团！”

就在面试房间隔壁的会议室，所有通过面试的9个人坐在苏阳的对面，坐姿笔挺地聆着苏阳的讲话内容。

龙望春听到苏阳的话以后，尤其是‘龙国航空服务集团’这个名字，让他眉头不禁一皱。

龙望春联想起之前苏阳对霍晗说过的话，未来将成立销售和服务两大不同体系的公司发展方向。

难不成，这小子不仅要卖飞机，还要做航空飞行服务公司？

不过想到这里的龙望春，顿时打消了这个念头，因为现在龙航的飞机还没有研制出来，苏阳要是现在就准备做航空服务公司，步子未免迈得太大了吧！

不过看到桌子上放着的简历，大多是和航空飞行服务公司有关系，而和飞机销售，好像半点关系都扯不上！

这就让龙望春越来越看不懂苏阳的操作了。

“朱朱，给大家说一下薪资吧！”

苏阳看到面前神采奕奕的龙航部门领导，对于自己的助理朱朱说道。

苏阳清楚，未来的公司的发展，能留住员工的前提，并不是什么梦想、未来和职业前景，而是实实在在的钱！

在蓝星世界上，离职的员工每天都会有，离职的原因大多是通勤距离、家庭、感情、创业。

在苏阳看来，离职的根本原因就是薪资与员工的期望值不成正比！

就拿通勤距离来说，每月多补助他1000块，距离还是问题吗？

每个月给员工的家庭发放1000块的生活补助金，家庭不会支持？

而创业的目的，无非就是为了实现财富自由！

就拿苏阳手里的公司来说，无论是苏氏传媒还是蔚蓝资本，还有后期成立的蓝夜游戏、未来置业，到目前为止，自己所招聘的高管，还没有一个离职的！

主要原因还是因为苏阳给的足够多！

所以，这也是苏阳在会议前，将工资放在首位的原因。

朱朱从容地站了起来，带着梨涡说道：“我们龙航集团高管的薪资很简单，就是年薪+绩效！”

“各位部长的年薪是60万起！”

朱朱的话音落下，其余9名新入职者都愣在了原地。

60万？

要知道这个薪资在07年，已经超出很多A股上市公司的平均值的2倍！

根据苏阳的记忆，前世A股上市公司高管的平均薪资，在07年是33.05万！而龙航目前高管的平均薪资是60万，这还不算苏阳的钱……

即便是在原单位，这些刚刚入职的高管，年薪也仅仅在20万多一点，加上绩效、分红，也不足30万。

像是那些即将暂停飞行服务的鹰联航空公司的人，薪资更是少的可怜，与苏阳开出的60万年薪，简直就是一个天上，一个地下！

“请大家不要激动，这只是我们龙航飞服的起步薪资，后期薪资涨幅空间将会超出大家的想象！”

“此外，后期龙航飞服还会给大家一定的干股，只不过这个干股比例将会根据大家近期两个月的表现！”

除了年薪和绩效，若是再加上一定的干股，这些新加入龙航的高管，薪资必然会在80万以上！

要是做得好，一年的薪资在100万也不是什么难事！

9个新人现在就想直接回到原单位交接工作，就这待遇，晚离职一分钟，都是在亏钱！

“朱秘书，有没有捆绳？我想把自己捆在苏总的身边！”

“电焊机有吗?我想把自己焊死在椅子上！”

“其实钉子也可以！我要把自己的钉在苏总的手上，苏总指哪儿我打哪儿！”

其他人听到朱朱的话，都使劲抓住了椅子上的扶手，生怕失去了这个发家致富的机会！

龙望春脸上的肌肉在不停的抽搐，这薪资也太高了！苏阳对于这些员工这么自信吗？

“既然大家对薪资满意，刚才在面试过程中，我也和你们讲过，除了要有个人能力以外，最重要的是什么？”

坐在众人对面的苏阳，将众人的表现收入了眼底，神色威严地对他们说道。

“服从！”

整齐划一的声音响彻在会议室内，所有人恨不得现在就跑过去，紧紧抱住苏阳的大腿！

这样的氛围，就连龙望春兄弟二人也深受触动，换做是他们，远远不能拿出这么多的资金去鼓励新员工！

可苏阳就不一样了，因为苏阳相信，只要自己的员工绝对服从自己，员工的薪资对他来说，只是冰山一角罢了！

“刘雯，100%的入职率，这次能做到了吧？”

“苏总！能！”

就连刚才还怀疑苏阳的刘雯，开始打定心思，不仅要做到100%的入职率，更要做到100%的服从苏阳!

第248章 不是吧？刚面试完就收购航空公司？？

霍晗本以为这就是一场普通的面试，可结果苏阳完全不按照正常流程来，面试直接谈薪资不说，而且甚至将他们这一批新入职者的未来都规划好了。

尤其是那诱人的薪资和后期的干股，这才是激励员工最有力的东西！

霍晗接触过很多有实力的年轻老板，但是苏阳给她的印象完全不同于那些人！

别人都在看员工的能力，苏阳看的是忠心程度；别人都在看员工的从业经验，苏阳看的是忠心程度；别人都在看员工的未来规划和理想抱负，而苏阳看的还是员工的忠心程度！

这样简单明了的用人方式，换做是谁都清楚后期该怎么做！

只要按照苏阳的指令去执行相关工作，薪资和未来发展，根本不在话下！

“霍晗，有信心超越你父亲吗？”

苏阳看到此时的霍晗正在低着头，不知道她在琢磨着什么。

“啊？苏总，您喊我？”

霍晗听到苏阳的话，很快便回过了神。

“苏总刚刚在问你，有没有信心超越你的父亲？”

朱朱看到霍晗的样子，在一旁提示道。

霍晗冲着苏阳很是自信地点了点头，对于霍晗来说，她的父亲在20多岁的年纪远没有她的职位高。

而且苏阳和李大佬相比，简直要比那个见钱眼开的老头，阔气多了！

在参加面试之前，霍晗对于苏阳也了解颇深，从更高的角度上来看，李大佬是给自己的赚钱，而苏阳则是在赚钱的同时，更要彻底改变国家的一个大型的产业！

霍晗现在已经打定了心思，后期在龙航，一定要拿出自己的看家本领，让自己人生的价值在龙航实现！

“回去之后的这段时间，你们要将自己后期的职业及人生规划写成一份报告，龙航需要的是有理想、有能力的人！如果两个月以后，你们还是没有作为，那么很抱歉，龙航可能不适合你们！”

苏阳的话干脆利落，新入职的员工闻言也跃跃欲试，别的不说，就是这丰厚的年薪，就已经值得让他们豁出命为龙航效力了！

“入职考核第一条，2天之内必须到岗！”

苏阳没有他们任何喘息的机会，苏阳给的工资，绝不是让他们来养老的，现在发动机改进工作刚刚开始，接下来的这段时间，在苏阳看来，还有更重要的事情需要他们去完成！

“是！苏总！”

现在已经没人敢质疑苏阳的话，两天的时间对于这些民航公司的精英来说已经足够了。

虽然现在很多公司规定，在提出离职后至少要两周甚至1个月以后才能办理离职，但是规矩是死的，人是活的！

“如果你们在离职的时候，遇到了困难，可以直接和朱朱联系，既然已经准备入职龙航，那就是一家人！”

苏阳底气十足地对新员工说道，同时将目光移动至龙望春和龙晓歌的身上。

“龙叔、龙董！后期他们公司的关系协调，就仰仗两位去帮忙了！”

苏阳说完，脸上的笑意越来越浓郁。

“臭小子！我还以为，你会把我俩给忘了！”