我的金融科技帝国 第423节

　　该与会者实际想表达的意思大家也都懂，大力宣传号召大家学习就是在变相的告诉外界，你看，这个事情是群星资本推动的哈，是方鸿提出来的哈，他不推动肯定没这事儿，所以让你们没面子的不是我，你们要是不爽就去找群星资本撒气、去找方鸿的不是，可别来找我哈……

　　如此一来，不说把火力全部转移到群星资本身上或方鸿身上，至少也可以分担一半的火力。

　　而且大力宣传这事儿，号召大家一起向群星资本学习，就这一点谁来都挑不出毛病。

　　末了，新城的一把手点了点头便环视众人笑道：“群星公司这样的先进企业、方鸿同志这样的先进企业家理应大力宣传，确实要号召并鼓励新城的各企业、企业家和社会各界向其学习。”

　　此话一出，在场的与会者们都明白了。

　　新城确实绝对不能失去群星资本，这是不可承受之损失，所以要支持方鸿的这五项建议措施，就算得罪其他人了，不也可以让方鸿至少能分走一半火力的嘛。

　　退一步讲，宁可得罪别人也不想得罪群星资本，而且五项措施落地实施，新城的发展局面就会打开全新的篇章，GDP什么的肯定蹭蹭的飙升，大家也能升的呀。

　　这一点在场的人都清楚。

　　别看这五项措施的落地执行只是在鼓励生育，但却是以点带面的辐射扩张，本地的老百姓生育意愿提升，加上又能吸引大量外地人落户新城，这座城市必然会呈现人口大规模高速净增长的趋势。

　　对于城市发展的整体统筹规划就要做出巨大的调整，各项公共基础设施都的提前，而且规模也得进一步扩大，医院、学校、交通等等基础设施都得按照未来千万级人口超级大都会进行提前规划布局，以满足几年后人口大规模激增。

　　否则大量的人口净增长，而城市本身不足以承载这么大的人口负荷时，必然会带来很多的负面问题。

　　对于决策者来说，这些都是需要有前瞻性的考虑，要对未来的趋势有着清晰且精确的判断。

　　现在大规模调整扩张，万一今后没那么多人，那庞大的基础设施就会变为城市的双重负担。拨款巨额的预算肯定是要举债的，债务会是第一个负担；庞大的基础设施建造完毕后续的维护是第二个负担，要维护就得花钱，不维护城市很快就会破败。

　　民间的老百姓都有对房子存在“养气”的说法，也就是得经常有人住才能保证房子的正常寿命，这并非是迷信。因为有人住才会维护，有人常住的房子室内温度会大体保持一个相对恒定的温度，所以冷热均匀。

　　像那些外出务工的人一年到头不见得在老家的房子住几天，只有过年那会儿回来，没人住的时候房子的室内温度冷清，人回来了室内的温度变化了，热胀冷缩是最基本的科学常识，短期内没什么，但时间一长就会逐渐显现出来，房子的整体寿命自然就会打折扣。

　　对于一座城市也是如此，不维护很快就会破败。好比一个小区本来挺好的，结果旁边立着一栋烂尾楼日晒雨淋，出门就能看到这玩意儿，想打开窗户看看城市风景，旁边一栋烂尾楼不但膈应，而且及其影响市容市貌。

　　盲目扩张会遇到如上的这一系列负面问题，而保守发展带来的负面也不比其小，如城市交通拥堵，交通事故的激增，又比如医疗、教育、住房等公共资源紧缺而带来的挤兑，进而引发冲突等负面矛盾。

　　总而言之，对于决策者而言不但需要魄力，更需要前瞻性和预见性，要不偏不倚才能避免这些问题的发生，能做到这一点的人有，但是不多。

　　因为要做到“既要又要”真的太难，“既要又要”已经够难，“既要又要还要”就更不用说了。

　　不过新城方面显然是做了一个无比正确的决策，战略上牢牢得抓住群星资本不让其被别的城市“拐跑”就赢了百分之九十，剩下的问题就算是有，再多都不是大问题。

　　什么是主要矛盾、次要矛盾，什么是主要矛盾的主要方面、次要方面，新城方面的领导显然是看得清晰。

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　　另一边，静心居别墅。

　　方鸿从新城市政大楼回到家里，开始进一步整理最近几天考虑对群星资本以及旗下控股子公司的员工就生育补贴的措施。

　　重点是群星资本旗下的那些控股子公司，对于母公司群星资本的员工来说倒是没什么，因为群星的员工薪资收入是妥妥的高薪群体。

　　从事金融本来就高薪，作为这个行业头部企业的群星资本就更不用说了，薪资待遇没的说。

　　简而言之，群星资本的员工，他们的生育意愿不需要用钱来鼓励，包括星宇科技、量化资本、量子跳动这些当下群星系的明星级企业都不需要。

　　但如今的群星资本旗下的控股子公司可不止这些，还有更多其它行业的，那些企业的基层员工收入是没法与之相比的，所以重点是对这些员工群体鼓励生育。

　　而且这个群体也是最大的，群星资本的员工数量只有9500多人，但旗下所有控股子公司们的员工规模全部加起来，那可是拥有700万规模之众，往往意味着数百万个家庭，那就是两三千万的人口规模。

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第725章 【要搞就搞个大的】

　　田嘉奕回来之后，方鸿立马把她叫来。

　　二楼的书房里，看到她走进了屋子，方鸿便把桌上准备好的文件递给她并吩咐道：“这是一份制定针对群星资本及其旗下控股子公司的全体正式员工所推出的生育补贴措施。”

　　闻言，田嘉奕接过材料瞄了眼，不由得微微一愣，因为材料就只有一页纸，旋即看向方鸿道：“这么简明扼要？”

　　方鸿淡然地回答：“要的就是简单明了。”

　　田嘉奕收回目光重新看向文件内容自顾自地念着：“……从今年3月1日起，凡是入职满两年的正式员工，不论性别每新生一个孩子，每年可获得3.6万元人民币的现金补贴，补贴发放至孩子满6周岁后终止。”

　　按照这个生育补贴措施，等于生一个孩子每个月能获得3000元现金补贴，持续补贴6年的时间总共是21.6万元，如果期间生二胎就是43.2万元。

　　方鸿的策略就是这么质朴简单直接，先知先觉的他在前世就研究过隔壁小本子生育率低下，但有一个小镇却实现生育率九年连涨，原因就是这个小镇肯砸钱，事实证明只要肯砸钱生育率是一定上得去。

　　简单直接的砸钱补贴生育是最行之有效的策略，而且完全不用担心生育补贴会打水漂，孩子只要生出来了，那可就不是说后悔了还能塞回去的。

　　过了片刻，田嘉奕看向方鸿说道：“符合要求的控股子公司，全部员工加起来足足是沃尔玛集团的三倍以上，接近700万的员工数量，按照其中处于育龄阶段的女性员工人数来算，如果平均都生一个孩子预计会有270万个孩子，那每年的生育补贴总支出就要972亿之巨，6年时间算下来总的补贴规模会达到5832亿之巨。”

　　不算不知道，一算吓一跳，她也对这个数字倍感吃惊。

　　田嘉奕旋即补充说道：“下面的那些企业恐怕大多数会不太情愿拿这么多钱来补贴，这对他们来说是一笔不小的额外负担开支。”

　　闻言，方鸿云淡风轻地说：“所以才说是控股子公司，他们说了不算。当然也得考虑客观问题，钱不让他们都出，母公司这边给他们补贴45%的费用，剩下的55%他们来出。”

　　“不能只看到出钱的问题，更要看到该措施能为他们吸引更高端的优秀人才，提升公司的人才竞争优势，而且得利还得名，要是看不到这些好处那就该换掌门人了。”

　　听到这话，美女助理知道这事儿肯定是要执行下去，他显然已经决定要这么做，那也不必多说了，她也相信方鸿这么做肯定不是拍脑袋的决定。

　　这时，方鸿思量片刻便说道：“270万个孩子是基于目前的阶段，各企业未来还得发展扩张，需要打开增量空间预期，提高到500万个孩子吧，预算对应就是1.08万亿，补贴完毕为止，万亿补贴也更加轰动，一看就是头版头条的新闻。”

　　要搞就搞大的，搞得足够轰动。

　　田嘉奕点了点头言简意赅回答：“明天我把材料拿公司给邱光成。”

　　鼓励生育的事情对于小公司而言没必要做，因为还到不了这个高度，效果甚微还加大负担，低情商的说是不自量力。

　　但群星资本显然不是什么小公司，妥妥的富可敌国，旗下控股子公司们间接加起来有七百万员工规模，对人力资源的需求也不是小公司能比的。

　　同时也负担得起，这时最根本的前提条件，又能更好的招揽人才和获得正面的社会声誉，也符合国家新的大方向，没有理由不去做。

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　　翌日，2月14日周五。

　　方鸿定下的生育补贴措施从母公司群星资本开始向旗下各大控股子公司传达，效率非常之快，基本上在母公司董事会走了一个流程就开始进入到具体的执行层面。

　　与此同时，现在这个时间点也是上市公司进入年报预披露阶段，正式的年报一般都会集中在下个月。

　　而量化资本就在今天早早的披露了正式年报，早盘期间公司的股价一度在水下-2.83%，昨天就已经大跌-7.64%有见顶之势。

　　但就在今天中午，量化资本的年报数据表现超预期。

　　根据披露的年报数据显示，公司在2013年的全年收入为997.53亿元，同比增长+1214.44%；净利润39.76亿元，同比增长+272.63%。

　　投资人都知道老美那边冻结了量化资本300多个亿，这笔资金也是计入在公司年收入中的，只不过是被冻结了而已，并且量化资本也一直在诉讼。

　　尽管要回来是指望不上，但这是两回事。

　　要不回来是一回事，诉讼是在表明公司没有错，是老美在耍流氓。

　　不过真正让市场超预期的是在量化资本被老美制裁的情况下，公司下半年后续的投资收益依然保持着强大的盈利能力，这也证明了去年陈宇在微博上说过的话没有假，即北美的制裁并不会对公司造成实质性的影响，换言之有绝活儿在手，阻止不了量化资本赚大钱。

　　年报数据一披露，量化资本的股价在午后开盘直线拉升上攻，使得已经走弱的股价因为年报超预期而弱转强，一口气直接就触及涨停板，股价冲到了167.10元价位，创出新高，对应的市值规模也上升到了2336亿元。

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　　进入周末双休日。

　　一则消息在全网疯传并且引发了巨大的轰动，有消息传言群星资本及其控股子公司要推行一项鼓励生育的补贴措施，涉及金额可能达到万亿规模。

　　这个事情让人坐不住了，好家伙上来就是“万亿”手笔，这个数字属实过于夸张。

　　但也因为数字是在太过于夸张，让很多人看到这个消息的时候，觉得是谣言。

　　说千亿，大家基本不会觉得是谣言，尽管千亿也是相当离谱的数字，但扯上了群星资本大家也觉得未必不可能，毕竟这家公司以往的例子摆着的，是真有可能干得出这种事情来的呀。

　　至于万亿，实在过于离谱。

　　不过就在几乎所有人都认为这是谣言的时候，周末上午，群星资本召开了一场新闻发布会公布了一项核弹级别的消息，即正式对外公布了生育补贴计划。

　　发布会上正式宣布，从今年3月1日起，群星资本以及旗下控股子公司的正式员工，凡是入职满两年者，不论性别每新生一个孩子，每个月可获得3000元人民币的现金补贴，一年总共补贴3.6万元，发放至孩子满6周岁后终止，6年总共补贴21.6万元。

　　预计总投入达到1.08万亿元人民币，算下来将会有500万个孩子在未来受益于此措施。

　　好家伙！

　　原来不是谣言，是真的？

　　新闻发布会通过各大媒体的报道迅速传遍全网，直接冲上了当天热搜第一的新闻，全网的吃瓜网友们都炸开了锅，外界无不为之目瞪狗呆！

　　这个消息过于炸裂，因为数额太炸裂了，平均每年鼓励生育的补贴支出达到1800亿，总共要投入超过1万亿的天文数字。

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第726章 【引发全网轰动】

　　群星资本及其控股子公司的员工能拿生育补贴款，根据规定需要提前向公司提交备孕申请书，简单说就是谁要生孩子了，得提前跟公司说一下，否则是拿不到补贴的。

　　同时这项补贴计划的施行，也能很大程度的规避掉部分女性群体钻空子。

　　现在的职场已经有部分女子一拿到公司的聘用合同，刚入职没一两个月就怀孕，然后就开始放产假，白嫖了一把公司，孩子生下来就离职。

　　群星资本旗下的一些控股子公司也有中招的，一时半会也拿这些少数群体没什么太好的办法，虽然对大公司无伤大雅，但碰上了跟吃了苍蝇一样膈应人，要是一些小公司中招也是有点疼的。

　　从今以后群星系的公司有了这项生育补贴措施，对于新入职的员工，招聘时就能提前问未来有没有备孕计划，未来是否申请生育补贴，在入职的时候就得填表并写在合同上。

　　如果一个员工在入职期间放弃生育补贴申请，那好，直接让她回去等通知。

　　等通知的意思就不会聘用，直接刷掉。

　　由于申请生育补贴需要满两年，而入职者若是放弃，大概率是心里有鬼。

　　因为生育补贴是实打实的真金白银给的福利，是个正常人都不可能会不要的，可她不要，做出这种有悖常理的举动，八成是藏着小九九的。

　　有这么强力的生育补贴措施，怎么都不可能给公司扣上“就业歧视”的帽子，而员工如果是入职期间在不满两年内怀孕了，那根据合同约定事项执行，没有带薪产假。

　　也肯定会有人狡辩称是不小心意外怀孕的，即便是意外怀孕也不行，这一点在合同上也写明了，公司没有义务为个人的行为埋单。

　　有这么一个生育补贴措施搁那放着的，这样的合同条款就可以光明正大的写在书面合同上，你说我对育龄产妇就业歧视？那就可以搬出生育补贴措施来，即便是那些高薪大厂有几个企业能做到的？

　　公司真金白银花了这么多钱鼓励生育你能说这是就业歧视？不但一句话就能把扣帽子的人顶回去让对方无可反驳，还可以反手将一军是不是别有用心想白嫖公司一入职就立马怀孕然后完事了就离职？

　　显然，这项措施的另一个好处就是可以在很大程度上避免碰上这种膈应人的事件发生，没有这项措施的时候是不太敢在合同上明着写的，否则给你扣个“就业歧视”下来不太好辩解，作为大公司还是有点遭不住的。

　　但有了这项措施就可以明着写了，也不怕会被人扣“就业歧视”的帽子。

　　非但没有对育龄产妇存在就业歧视，公司还大力鼓励生育呢，生一个孩子一年能补贴3.6万，哪个就业歧视的公司会这么干？

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　　万亿补贴鼓励生育这个事情在周末毫无悬念的上了头版头条新闻，话题也成为了互联网热搜的榜首，在社会上引发了巨大反映，无数吃瓜网友们羡慕不已。

　　生一个孩子每个月就能直接拿3000块的现金补贴，很多在厂里打螺丝的普工多数也就一个月3000块工资的样子，对于一个孩子而言，3000块肯定是能满足孩子一个月的开销，生活质量也不会太差，而且是直接发到6周岁直到孩子上小学为止。