开发大西北从种子开始 第245节

　　郭阳在群里发了个自带的赞扬表情包，“老向，干得不错，注意安全。”

　　语气仿佛来自官方的例行问候，主要表情包还是不够丰富，郭阳挑了半天也没找到合适的。

　　随后他又往上翻了翻聊天记录。

　　除了向天山外，其余人也发了很多工作照片。

　　五原和金塔的苜蓿都已开始返青。

　　经过生长和刈割后，苜蓿根系稳固发达，越冬基本不成问题了，所以缺苗现象很少，基本不用补种。

　　目前的主要工作就是清除杂草、草籽和石块，以及浇水施肥。

　　几年下来，金塔的苜蓿草场石块已基本被清理干净，土壤也仿佛发生了很大的变化。

　　可惜照片模糊，看不清楚。

　　郭阳想着哪天该下乡去走走了。

　　同时，五原也在反馈缺水的问题，河套灌区每年都有用水限制。

　　苜禾还好，有滴灌，但当地农民还是习惯大水漫灌。

　　河套地区可是大粮仓。

　　如果真毫不限制，中上游用水就能让黄河断流，90年代黄河下游可是曾出现过800里断流的盛况。

　　因为这一原因，蒙省的耕地开发也在往东部转移，也就是赤峰、通辽和心安盟，属西辽河流域。

　　广义上也属于东北平原区域。

　　事实上，蒙省并不愿意搞农田开发。

　　全力种田，对水资源的压力太大。

　　同时收益又少。

　　蒙省人均GDP最高的几个城市都是靠矿业和重化工业发家。

　　产粮大县反而很穷，基本上都是贫困县。

　　但这是国家的战略要求。

　　苜禾在当地也有苜蓿产业集群投资，一批牧草公司已经开始在当地拿地，苜禾则负责组织协调种子、种植技术、农机、加工设备等。

　　不参与具体的种植。

　　这时，向天山也回复了消息。

　　“进度快，都是钱砸出来的。”

　　“全靠老板支持。”

　　阿魏戈壁的开发前景很难预料，正常人都不会做这样的投资。

　　如果没有持续的输血，这也会演变成一个烂摊子，历史上这样的教训并不少。

　　郭阳问：“引水隧道呢？”

　　“已经打通了，播种前肯定能通水。”

　　“行，瀚海红麻和沙棘的苗木怎么样了@谢时杰？”

　　谢时杰：“已经转移到温室外炼苗，随时可以发往青禾，嘉禾戈壁也划出了栽苗的区域。”

　　郭阳：“苜禾的收款也要跟紧，有政策问题及时沟通，不要拖着。”

　　“好。”

　　纪卓文：“河西乳业1季度拖后腿了，没有完成工作目标，营收只有16.45亿元。”

　　郭阳：“没事，保持住现在的势头，做好质量管控。”

　　“我感觉你在内涵我，沙海也一直在靠着集团输血。”陆汉斌也冒了头，发了几张照片在群里。

　　梭梭树已开始返青。

　　“老板，开春冰雪融化了，肉苁蓉吸收水分后，生长得很快，4月底采收最合适，也是最鲜美的时候，目前已经在联系买家了。”

　　瞿阳：“可以，到时候给老板也补补。”

　　“嘿嘿，瞿总，你才需要补补，你可是拥有八个老婆的人。”

　　“八个不够吧，天禾1季度的业绩41亿元，瞿总这不得多找几个老婆？”

　　瞿阳：“真是跳进黄河也洗不清了。”

　　“五原天天限水，黄河都快没水了，你当然洗不清。”

　　包心禹：“现在全靠各位大佬养着，等猎鹰小镇建成了，随时来玩啊。”

　　“可以驯鹰不？”

　　“还在申请证书。”

　　说着，包心禹也发了些照片出来，郭阳怀疑这些人是不是在等着他。

　　这会儿一个个的都开始冒头了。

　　不过这招鹰架的效果确实出来了。

　　(本章完)

第230章 种质资源库

　　只见一望无际的草原上，连绵起伏的是草山平缓的轮廓，金黄色的牧草如波浪般蜷伏着。

　　间或矗立着一根高高的鹰架，鹰架上傲立着一只苍鹰。

　　也有苍鹰俯冲向草丛中老鼠的照片，以及捕鼠队活动的身影。

　　冰雪消融后的潮湿土壤中，新的生机也正在萌发。

　　原来这里是什么样的呢？

　　郭阳回想着，大概是一绺戈壁，一绺石山，一绺草地。

　　联想到自然能量积累速度变快，肯定也少不了治理退化草原的功劳。

　　郭阳评价道：“人工种草修复的草原，效果确实不错。”

　　蒙省，乌拉特草原上的一个蒙古包里。

　　三十多岁的包心禹会心一笑。

　　猎鹰农业在嘉禾的板块里一直没有什么存在感，除了和老板放养的态度有关以外，也是因为退化草原治理的过程太过漫长了。

　　去年，集团花了大几千万协助蒙省治理鼠害，以获取了这60万亩草原20年的免租经营权。

　　然后老板提拔他为负责人。

　　好家伙，当初被提拔时，可给他高兴的呀。

　　可来了后，才发现这里和不毛之地也没多大区别，满是退化的草地，裸露的石块，甚至还有沙漠。

　　好在苜禾就是牧草起家，不缺优质草种。

　　冰狼草、霸王草、白沙蒿，这是集团公司提供的三个优质草种。

　　冰狼草能抑制毒草的生长，霸王草和白沙蒿则是极度适应荒漠化地区的气候。

　　三者配合起来，组成了治理退化草原的利器。

　　在混合一些其它草种，一个完成草原植物体系就形成了。

　　包心禹在群里发道：“只可惜冰狼草、霸王草和白沙蒿的草种太少了，其它没补这三个草种的草地就长的不怎么样。”

　　郭阳：“@谢时杰，草种扩繁进度如何？”

　　谢时杰：“七月份就能采集草种。”

　　包心禹：“那感情好，秋天能补种下去。”

　　瞿阳：“老包，加油啊，以后骑马射箭，驯鹰打猎就指望你了。”

　　“嘿嘿，还得靠瞿总和谢总多做点业务，多赚点利润。”

　　“都是为老板服务。”

　　郭阳看到这，打字道：“在职分红计划出来了，但我觉得还要改一下，你们把目标定太高了，再改一下。”

　　定高了？

　　看到郭阳这样说时，众人都愣了半响。

　　还有老板嫌经营目标定高了的吗？越高不就越为老板赚钱吗？

　　群里一时安静了下来。

　　郭阳：“调子不用起太高，另外目标和分红计划不够细致，基层的岗位远远不够。”

　　“比如一個市和县有一个销售处，只有四五个员工，一个员工负责几个十来个乡镇，那这个销售处就该有整体目标和分红计划，比如辣椒种子销售130万，利润50万……”

　　“要全盘去考虑。”

　　“在职分红计划的目的，是把公司赚取的利润反馈一部分给员工，来弥补员工在工作中所受的气。”

　　天禾、丰凯的管理层瞿阳、严群、余洪海等，看到这里都感觉眼前一亮，细思后又感觉振聋发聩。

　　服务业都免不了受气。

　　制种、种子销售、技术服务、农机售后服务等，都免不了要长期和农民沟通交流。

　　揣摩农民心理，讲解产品特点，受气是难免的，新入职的大学生被气哭更是家常便饭。

　　而嘉禾又特别强调服务质量，注重用户的消费体验。

　　工作员受的气就更多了。

　　工资高、待遇好可以解气。

　　在职分红计划经营目标降低，又涵盖更多的基层岗位

　　那员工的心理承受能力会直线上升，忠诚度、认可感飙升。

　　反过来又会提升服务质量，获得更多农民和消费者的认同。