开发大西北从种子开始 第339节

　　“没事，温度低也坏不了。”

　　没过一会儿，高德、蒲飞、关程、谢时杰、杨成、纪卓文等人也陆续回来。

　　至此，就剩余洪海和余小川两人还孤悬海外。

　　郭阳干脆在办公室组织了个小型茶话会，宁小婧还弄来了南瓜子等、坚果等零碎。

　　一时氛围就越发轻松。

　　众人一边闲聊，一边交流询问着各自的近况。

　　郭阳也在这种情况下，也大概知道沙海、青禾、猎鹰这三个环境修复板块的情况。

　　明天再先听一听，现场思考对策也来得及。

　　期间，郭阳也在观察着蒲飞和关程两人，从表面上看，是没怎么闹矛盾的。

　　郭阳问道：“植保无人机不是有产品了吗，这次带了没？”

　　关程说道：“酒泉这边厂里就放了两台进行测试。”

　　蒲飞跟着说道：“航拍机也从南边带了台样机过来，只是画面还做不到高清。”

　　郭阳这时已弄清了一些具体状况，植保无人机是丰凯自身团队研发的，而航拍机则是大疆团队研发的。

　　丰凯持有大疆的股权，却没能做到控股。

　　不过从技术层面上来说，丰凯的植保无人机这时远超大疆。

　　蒲飞收购和投资运动相机、云台等供应链企业，无疑也是正确的决策。

　　垄断了上游，到时彻底控制大疆，或者两个团队融为一体是可行的。

　　郭阳想了想，又看向谢时杰，说道：“老包带了头骆驼回来，明天在戈壁上烤行吧？”

　　谢时杰说道：“没问题，搭了毡房，外面烤，里面吃，保管暖和。”

　　郭阳点点头，又对蒲飞说道：“明天带上无人机，在戈壁上去看看效果。”

　　“行叻。”

　　“这个也可以有。”其余人也纷纷附和道。

　　“让我们也试试高科技。”

　　严群说道：“最好再试试喷洒，植保无人机在丘陵地区水稻田用处还是比较大的。”

　　包心禹说道：“我觉得用无人机拍骑马驯鹰的场景会特别酷。”

　　“又是羡慕包总的一天……”

　　“唉，老板，今年的团建活动是不是也该计划了呢？”

　　“对哦。”

　　“让老包带我去驯鹰。”

　　“去冰钓。”

　　向天山说：“我倒是想去海南看看南繁制种基地。”

　　“嘿嘿，向大师，我看你是在阿勒泰受冻了，想跑南方晒日光浴。”

　　“看美女也说不定……”

　　郭阳笑道：“辛苦了一年，肯定不会亏待大伙儿的。”

　　“明天开会一是集团有些调整，二是沟通下今年的总结和明年计划，可能需要两三天时间。”

　　“然后各自回去安排好工作，等着发分红，组织团建，南方北方都可以，各自安排，公司报销。”

　　“轰……”

　　众人先是讶异了一瞬，随后又爆发出了震耳欲聋的欢呼声。

　　“老板英明。”

　　“哈哈…老板又要发红包了。”

　　“今年的业绩是真的好。”

　　“稳进国内500强，甚至百强也是很稳的！”

　　包心禹摸了摸脑袋，说：“每次到这个时候，我就特别羡慕瞿总、谢总，哦，今年还有纪总，又是一个丰收年啊！”

　　郭阳笑道：“老包，你那可是60万亩草原，真搞好了，潜力大得很，集团现在也有了肉羊肉牛品种。”

　　“以后猎鹰和青禾可都是主要的肉畜产品基地，大伙儿吃肉还得看你和老向。”

　　包心禹嘟囔着嘴，“我还是觉得烤骆驼更不错。”

　　“哈哈哈……”

　　而在办公区。

　　一直忙碌的员工时不时就能听到老板办公室里传出来的笑声。

　　工作节奏也跟着慢了下来。

　　一年下来虽然累，但收获也不少，薪资丰厚，食物健康，年底还有分红可以期盼。

　　这样的工作去哪里找。

　　——

　　第二天。

　　嘉禾集团的众多高层保持了早起的习惯，早早到了公司开始准备。

　　会议也按时开始。

　　各个公司的负责人开始按顺序汇报各自的情况。

　　郭阳一边听一边记在笔记本上，同时分析着各种问题和应对措施。

　　得益于长期锻炼，和良好的睡眠，让他的大脑能一直保持着高度的运转。

　　而他也相继做出了一些重大决策。

　　首先就是公司的拆分计划。

　　河西乳业拆分成河西乳业和河西牧业，嘉禾生鲜超市从微光中独立，德农农资超市从天禾种业中独立…

　　其次就是准备新一年的人事安排，计划从嘉禾领导人计划中提拔一批中高层干部。

　　然后回忆了过去一年取得的成绩，重点强调了明年的计划。

　　业务板块巩固优势，深耕国内市场，加快开拓非洲、美洲市场，直面国际竞争……

　　环境修复板块是重中之重，盐碱地、草原、沙漠、水域、山地等都将是重点，也是资金投入大头。

　　视情况投入200~500亿。

　　最后才是喜闻乐见的员工分红计划，郭阳简单的说了一下公司今年的财务运营情况。

　　集团总营收预计将超过350亿元，苜禾和天禾的利润都超过了80%，集团整体利润也十分可观……

　　一连串的数据，让现场的掌声一阵阵的。

　　最终，嘉禾集团今年预计将拿出20~30亿元用于九万余名员工分红。

　　消息一出，满堂喝彩！

　　(本章完)

第277章 分红这件事

　　嘉禾的在职分红计划是年初赶趟子制定的。

　　分红涉及公司中高层管理人员、核心骨干、基层三个部分。

　　以岗位定分红额度。

　　只有分红权。

　　且激励周期暂定的是一年。

　　分红的执行条件是公司达成预期利润目标。

　　制定目标时，老板还特意强调了：“调子不要起太高，增加基层的岗位等等。”

　　众人也清楚，今年的目标是铁定超额完成了，利润丰厚。

　　但再投资支出也很多。

　　尤其是近期公司在嘉禾粮油，以及几个盐碱地、沙漠改造项目上投入了大量资金。

　　还有一系列的扩张任务……

　　一干人等，对老板究竟愿意拿多少钱出来分红，是拿捏不准的。

　　分多分少，全在老板一念之间。

　　直到这时，心里的那块石头才算是落地。

　　20~30亿元啊！

　　按全集团进行平均计算，那也是一人两万多元。

　　其它农林牧渔企业，大部份一年的薪资也达不到这个数，而这只是嘉禾薪资结构中的一部分。

　　至于高管职位，分红所能得到的报酬也能体现出自身的价值。

　　会议室里的掌声经久不息！

　　众人都红光满面，激动的看着坐在上首的年轻老板。

　　郭阳挥了挥手，等安静下来才说道：“农业服务是个需要长期坚持的工作，在职分红计划有助于稳定和扩大嘉禾的客户群体。”

　　“今年公司依然会执行这一计划，并考虑长期坚持下去。”

　　从今年的效果来看，无论是种子，还是农机，嘉禾的客户群体满意度都是很高的。

　　引起了很多公司效仿，但嘉禾有先发优势，服务体系已经成熟。

　　在待遇上也和其它企业拉开了差距，员工在面临农户时的心理承受力完全拉开了档次。