我要亏成娱乐圈巨头了 第518节

　　只是因为卖了几个盗版周边，写了几本盗版同人，就直接被集团法务部找上门来，又是官司又是罚款的。

　　在那边的人看来，岿光集团会不会很不近人情，会不会有点太霸道？

　　会不会因为这种事情对集团产生一种敬而远之的情绪？会不会从此之后就不敢买集团的周边，不敢消费一切和集团相关的产品？

　　从逻辑上来讲，这非常有可能！

　　谁看到一家过于强势的公司，还是外来公司，都会发自内心的有一种排斥感。

　　鄢锦玉的答复几秒后就到了：“杨总，我们其实也想过这种问题……嗯，不过类似‘消费者心理’这样的调查，实在太过抽象，可靠性不高。如果光从市场来看，也无法确定就是类似的心理影响了市场表现。”

　　也就是说，你们做了调研，但是对调研结果持保留态度咯。

　　杨总轻轻点头：“没关系，你说吧……无论怎么样，调查结果总是能反映出一些事情的。”

　　鄢锦玉说道：“杨总，根据我们进行的采样采访，那边市场的消费者对我们这样较为较真的维权行为，基本持的是正面态度。”

　　杨若谦愣了一下，追问道：“为什么是正面态度？难道看到他们本地企业因为外来企业被罚款，被索赔，他们很高兴吗？”

　　“因素有很多。”鄢锦玉答复道，“比如这家公司在他们本地人的心中，口碑其实也不是那么好——那边的法律相对不那么完善，各种拖欠工资，耍赖不发工资，在和员工合同上动手脚的负面新闻层出不穷。”

　　“当然，在我们公关部门的努力下，这些负面新闻在官司进行的时候进行了更多角度，深层次的报道。”

　　杨若谦：“……”

　　什么时候这一手舆论战被玩得这么明白了？

　　他只是派了强力的律师团队过去打官司，结果鄢锦玉竟然不声不响的调动了公关资源是吧？

　　把官司可能带来的影响力降到最低这种事情都被考虑到了？

　　只要我的敌人被打入战犯籍，那无论我对他干什么都会得到支持……

　　鄢锦玉继续说道：“而且，我们公司在当地处理事情的时候需要招募员工，各种待遇都比当地水平高出很多，这些员工把自己的待遇实名制发到网上，招来了很多好感。”

　　为了能尽可能的多花钱，杨若谦给负责海外业务的团队定了个标准，招募当地人为员工的时候，工资待遇什么的必须超过当地标准。

　　每天上班时间不得超过8个小时，薪资待遇要比当地标准更高……

　　反正，福利要向着集团国内总部看齐，工资会根据当地水平被系统限制，不过也得尽量在限制中往更高的方向走。

　　鄢锦玉干脆直接把一些截图做了一下简单的翻译，发给了杨若谦。

　　上面是那边一个讨论帖上的具体讨论内容。

　　“云视公司被告了，有人知道这件事情吗？”

　　“我知道，终于有人可以制裁他们了，活该。他们拖我的工资几个月都没给我发。”

　　“这是我们本地的公司，被国外的公司联手打压，于情于理我们不应该先一致对外吗？”

　　“抱歉，我无法做到一致对外，[图片]，我被他们招进去工作，每天干到8个小时就要强制下班，免费吃饭，工作每个月最后一天发放。我第一次知道，工作竟然还可以有这么好的环境，能被这样对待。”

　　“这么高的工资？你是在国外读过大学吗？”

　　“并没有，我做的是体力活。”

　　“我也在那里工作，我证实他的话是真的。所以我支持岿光公司。”

　　“是啊，你说要是他们两家公司工资待遇一样，或者哪怕有一定的差距，我都还是选择支持我们的公司……可他们甚至在拖欠我的工资，我为什么要支持他们而不是支持岿光公司呢？至少我的辛苦能拿到相对应的回报。”

　　“可是你们不觉得很可怕吗！他们一上来就拿本地公司开刀，联合了那么多势力……总感觉他们公司内部很可怕，很像一些电影里对手底下员工很好，但是公司上层都可怕的公司啊。”

　　这种电影里面，反派公司一般给钱都十分爽快，但如果违反的公司决定，就会被不知名的黑衣人抓住，就近扔到河里……

　　别的公司敢惹他们，就会遭到毁灭性打击。

　　非常可怕！

　　“我觉得这个公司很像，非常像。听说在他们国内，也没人敢惹。”

　　“只要他们工资给的多，别说让我遵守规则，我甚至愿意拿武器帮他们抵挡敌人！”

　　“怪不得电影里的反派公司被主角进攻的时候都这么多人肝脑涂地，我现在总算理解了。”

　　“……”

　　看着这样的声音，杨若谦一时间竟然有些恍惚。

　　倒不是痛心于国外员工也因为工资原因放弃了原则，而是他们这对集团的评价，怎么看上去有点眼熟呢？

　　岿光集团在国际上的声望，怎么有一种莫名的既视感呢？

　　这不就是杨若谦刚刚想通过ai危机电影给公司树立的形象吗？！

　　不能说有点类似，只能说一模一样好吧！

　　怎么电影都还没开始前期策划，国外市场对集团的印象就先一步出来了啊？！(本章完)

第469章 我可以被人参观吗

　　“邵总，这是招募简章，您看看？”

　　金海市，岿光主题公园隔壁，岿光野生动物园的筹备工作已经展开。

　　邵一奇中午刚刚回公司吃完饭，下午还是只能跑到这里来督查工作。

　　“不用看了，这玩意让人事那边全权处理。”邵一奇答道，然后叹了口气，“赶紧结束前期的统筹工作，赶紧让我回到公司总部才是重中之重。”

　　作为集团功臣之一，邵一奇不想整天和动物打交道，他想快点回到公司总部，他脑子里还有很多创意没有和杨若谦分享。

　　他还没完成很多伟大弘愿，怎可蹉跎于此！

　　现在集团突飞猛进，已然不比他家的高耀集团差。

　　而且在岿光集团他有任何创意都不会被掣肘，虽然不是一把手，但比在高耀集团董事会扯皮舒服的多。

　　除了偶尔杨若谦会因为太过信任自己，给自己安排一些非常重要的工作外，在岿光集团哪哪都比他家好。

　　邮轮项目，一个足足上百亿的项目，杨若谦连细节都没怎么问，就这么答应了下来。

　　这就叫信任，这就叫团结一心！

　　“邵总，您不去亲自去面试一下？”

　　一般来说，集团有类似涉及到专业岗位的业务时，都会让相关负责人一起过来面试，避免出什么差错。

　　邵一奇揉了揉额头：“我也不懂什么动物学啊！你让我去不一样抓瞎……我就是被临时抓壮丁过来让各个单位统筹一下而已。”

　　那名员工想了想，还是委婉的坚持道：“可是邵总，您真的应该看一看。”

　　哪怕是顶级富二代，从小吃喝不愁不需要看别人脸色，邵一奇也从这名员工语气里听出了不同的意味。

　　他狐疑的眯了眯眼睛，拿出手机，一边登录自己的账号一边说道：“搞的那么神神秘秘，有什么不能直接说的吗？”

　　集团也不盛行打哑谜的歪风邪气啊。

　　“不是的邵总，是因为这件事情比较复杂，得您看了才能比较直观的了解，我光是说的话没办法说那么详细。”

　　说话的功夫，邵一奇也打开了求职软件。

　　一整个动物园的工作人员岗位需求，是非常巨大的。

　　所以集团在校招，线上线下社招中都开设了许多岗位，甚至连对应的hr都有整整一个小组的人数。

　　按理说，整个事情应该非常井井有条，不至于出什么意外情况才对。

　　然而，等点进了求职软件，邵一奇看到那一连串的99+，才终于感受到了。

　　“hr你好，方便聊一聊吗？我对贵公司开出的这个岗位非常感兴趣，这是我的简历，请您过目！”

　　“您好，我是xxx……毕业于xx院校xx专业的研究生，从小热爱动物……这是……”

　　“……”

　　这类较为正式，较为专业的求职信，多的简直数不胜数。

　　只要是岿光集团要招人的领域，就会被很多网友和求职者戏称为“发福利”。

　　之前这个领域只局限在直播、电影以及运营方面，很多人都感慨自己怎么没选对方向。

　　后来集团业务越做越大，不少其他领域的人才得以陆陆续续进入集团。

　　可谁都没想到居然能有一天，这种“福利”能到动物相关的领域上来！

　　当兽医的，养动物的，研究动物心理学的，研究动物营养学的没想到自己有一天竟然也有机会拿到岿光集团的聘用书。

　　这些人大都是身怀专业知识，想在岿光集团这里谋一份稳定，工资待遇也都十分完美的岗——一家能对员工这么人性化的公司，想来对动物也不至于差到哪里。

　　排除个别例子，愿意从事那些动物相关行业的人，多多少少都是比较喜欢动物的。

　　在拼命压榨动物价值，以各种手段强迫未驯化的野生动物进行表演的地方工作，和在岿光动物园工作，显然不是同一种氛围。

　　工作环境，有时候不仅仅说的是各种硬件设备，还有整体员工的氛围。

　　然而，在这一部分正常的求职者之外，邵一奇还看到了非常多非常多很惹眼的，很不同寻常的求职简历。

　　“hr你好，我是毕业于xx理工大学的xxx，能力是患有严重社交牛逼综合症，喜欢动物喜欢植物喜欢人类喜欢大自然，希望贵公司能给我一个证明自己的机会！”

　　“面试官您好，我是……”

　　“您好，我是xx大学表演系专业的xxx，有丰富的表演经验，不怯场，够专业，有丰富的与人类相处的经验，表演能力绝对远超其他动物。”

　　“我是……在初中高中大学期间有丰富的出洋相经验，人称耐看王，可以胜任被参观的岗位，敬业程度一定远超动物！我真的很喜欢这个岗位，还请给我一个机会！”

　　“……”

　　类似这样的求职信数量之多，甚至不比那些正常的求职信要少。

　　这都什么跟什么啊？！

　　都开始和动物争夺工作岗位了是吧？

　　现在的年轻人，精神状态真的……

　　为了一份在岿光集团内的工作，真是什么活都整的出来啊。

　　邵一奇在心里吐槽了一句，摆摆手说道：“不用管这些离谱的言论，就看他们的简历就可以了。记住集团的准则，我们不会因为一个人在小动作上的惹人眼球就把原本不属于他的东西给他；同样的，我们也不会因为一点小错误，就让原本适合一个岗位的人才与这个岗位失之交臂。”

　　“明白了，邵总。”

　　其实岿光集团员工守则里面的规定根本就没有那么详细——仔细看一下，守则里面的规定基本都是从公司里掏钱的，像这种为公司本身利益着想的条款，压根就不会出现。

　　但员工们毕竟有主观能动性，再结合《员工守则》以及杨若谦本人的种种行为，私下里搞出一套补充守则实在太正常了。

　　“好了好了，不说闲话了，先让施工队往这边看看……”