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假装破产,校花带着双胞胎找上门 第330节

  “你先去会议室坐一会儿,我这就去叫人!”

  “好!”

  ……

  峰山资本的会议室还是很大的。

  虽然坐不下一百多人,但如果是站着的话还是没问题的。

  李峰将箱子拎到了会议室,接着便老神在在的坐在那里等了起来。

  大概五分钟后,赵远山便过来了,接着,员工们也陆陆续续赶了过来。

  又过了十分钟,人也终于到齐了。

  “李总,除了请假还没回来的人之外,剩下的员工包括保洁和保安,都已经到了!”

  赵远山恭敬的说道。

  在私底下,他可以和李峰互称叔侄,但是真到了正式场合,他就是李峰手底下的一个打工人。

  赵远山将自己的姿态放的很低,绝对不会让李峰为难。

  “嗯,辛苦了!”

  李峰冲着赵远山笑了笑,接着从位置上站了起来。

  “诸位同事,大家辛苦了!”

  “会议室不够大,大家能坐下的就坐下,坐不下的就辛苦站一会儿,我就简单的说几句!”

  李峰说完,示意了一下赵远山。

  赵远山点了点头,当先在李峰身边坐了下来。

  赵远山坐下后,剩下的其他员工也就近找了位置坐了下来。

  不过,也还有一大半的人是站着的。

  但是坐下一部分人之后,会议室里面的人看着就没有那么拥挤了。

  接着,李峰继续自己的演讲:

  “诸位,过去的一年,大家都辛苦了!”

  “在诸位的努力下,咱们峰山资本也取得了一个优异的成绩。”

  “接下去的一年,希望大家再接再厉,在保证自己身体健康的前提下,给公司创造更多的利润。”

  “诸位去年想必也感受到了,我李峰从来不是个小气的人。”

  “只要我赚钱了,大家也都能赚到钱。”

  “今天,我来公司就是给大家激励来的!”

  李峰说完,直接打开面前放在桌子上的行李箱。

  一摞摞红色的百元大钞顿时出现在了众人的面前:

  “每个人两万开门红红包!人人都有!”

  哗!

  啪啪啪!

  李峰话音落下,全场顿时响起了热烈的掌声。

  看着一摞摞红色的百元大钞,所有人都兴奋起来。

  两万元红包,那可是一笔巨款啊!

  核心管理层可能觉得无所谓,但是底层的员工那是真的非常开心。

  要知道,许多人都是租房的。

  一个月的房租基本上就要五千块钱。

  这里是尚海,寸土寸金。

  五千块钱一个月,都已经不是在市中心了。

  每天上下班通勤,也要将近一个小时。

  但是,这已经是非常不错的了。

  要知道,就算住到了郊区,每个月的房租也要两三千,而且,通勤时间还要两个小时。

  上下班基本上要四个小时。

  李峰发给他们的两万块钱,绝对算是一笔巨款了。

  两万,那已经是他们小半年的房租了。

  “李总大气啊!两万开门红红包,就算是大银行也没有这个待遇啊!”

  “就是,我以前在某国有银行,开门红包还是从工资里面扣出来,然后领导再拿着这笔扣除来的钱换成红包,挨个给大家发红包。”

  “不会吧?哪个银行啊?这么抠门的?”

  “一言难尽啊!”

  “怎么说来,咱们公司的福利待遇那是真的不错啊!开门红两万红包,恐怕整个大夏也找不出几个有这样待遇的公司了吧?”

  “李总牛逼!我以后一定为公司鞠躬尽瘁,死后而已!”

  “抛头颅,洒热血!”

  “死都要死在峰山资本!”

  “俺也是!”

  ……

  “哈哈,大家别客气了,挨个来我这里拿吧!”

  “自己拿,一扎一万,每个人拿两扎!可别拿多了哦!”

  李峰笑呵呵的招呼着众人说道。

  “李总,要是拿多了会怎么样?”

  有人半开着玩笑问道。

  “拿多的话今年业绩翻三倍做给李总看!”

  一旁的赵远山没好气的说道。

  “哈哈哈,那还是算了!”

  刚刚说话的人顿时没脾气了。

  业绩翻三倍,这不是要了老命吗?

  “哈哈哈,如果业绩真的能翻三倍,今年的年终奖也能翻三倍!”李峰大笑一声,接着说道:“明年的开红们红包,也能翻三倍!”

  “所以,勇士们,为了赚更多的钱,冲啊!”

  “冲啊!”

  ……

第327章 准备狙击

  发完红包后,李峰手上还多出来六十多万。

  他也没准备带回去,直接交给了峰山资本的财富,让他将这笔钱用于公司的团建。

  李峰本人是不喜欢团建的,也不愿意参加。

  但是团建也分好几种。

  如果是上班时间去团建,那还是可以的。

  而且,团建就是吃吃喝喝玩玩闹闹,怎么开心怎么来。

  要是还请来所谓的老师来上课,还要搞什么团队游戏,这就纯粹是扯淡了。

  上一节课,做几个游戏就能增强团队的凝聚力了?

  真不知道那些天天想着请人过来做什么团队训练的老板是不是脑子有坑的?

  真以为这样就能凝聚凝聚力了?

  团聚力是靠钱才能凝聚起来的。

  工资不到位,搞再多的团建活动都是在扯淡。

  还不如将团建的钱拿出来给员工发福利的。

  但是,现在很多老板都意识不到这些。

  他们自认为上了几节所谓的团队管理课,或者说听了几个大企业的高层管理的管理经验,就觉得会管理团队了。

  事实上,就算是那些高层管理,也没几个是真的懂管理的。

  在李峰看来,真正的管理就是在严格执行公司规章制度的前提下,保证每一个员工的合法利益能够充分的满足。

  同时,把钱给到位了。

  钱到位了,福利到位了,员工对公司自然也就会有归属感。

  除此之外,什么狼性文化,团队凝聚力,都是扯淡。

  李峰在自己的公司也的确是这么做的。

  无论是宁晨集团还是峰山资本,他对人力都有明确的交代过。

  可以搞团建,但是绝对不允许占用员工的休息时间。

  而且,团建活动不能请老师,不能报团建班。

  必须由公司的公会自己组织活动。

  该出去玩就出去玩。

  至于出去玩,去哪里玩,怎么玩,那就得由员工自己投票决定。

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