娱乐：流量天王，从拿下奶潇开始 第183节

与孙墨龙联合主演(cddc)《山海情》。

与黄伟联合执导《大江大河》。

与简川Z联合执导《欢乐颂》。

不管是独立执导还是联合执导，孔升的作品几乎部部爆款加精品。

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在正午阳光的团队里面，导演孔生被称为“孔老师”。

他的年龄比侯洪亮，还有李雪大了10多岁，是正午阳光的灵魂人物。

孔生基本上是从90年代就开始在山东影视做事，开始是从摄影师做起，后面慢慢才成为导演。

现在正午阳光的董事长侯洪亮就是他的徒弟。

从目前这种情况来看，沈飞要是单纯的想直接挖孔生这个导演的话基本上是不可能的，毕竟他还在正午阳光里面有股份。

虽然并不是特别多，只有12%，但是他也肯定不会离开正午阳光的。

沈飞对正午阳光倒是非常看重。

他现在的想法就是如果自己能参与投资入股一下正午阳光那就是最好了。

到时候沈飞就成了正午阳光的股东，如果沈飞的新梦想公司想要拍什么电视剧的话也好借调正午阳光的导演还有他们的制作班底。

这样看来就名正言顺了。

2011年，孔升、李雪等人离开“山影”，创立东阳正午阳光影视有限公司。

正午阳光除了聚集了山影的铁三角中的两角，还集合了孔升培养的帮手和新生代导演，以及美术、照明、服装、化妆、道具工作者所组成的制作团体。

当时“铁三角”中负责制片工作的侯鸿亮还留在“山影”，担任总经理。

在2011-2014年期间，“正午阳光”虽自立门户，但并未作为独立公司输出作品，依旧依附于“山影”与其保持着密切的合作。

2012年“山影”的《温州一家人》，还是“铁三角”搭档合作，2014年的《父母爱情》同样采用这种搭配模式。

2014年，在“山影”集团上市前夕，侯鸿亮递交辞呈，带着策划、宣发、制作、经纪等部门加盟“正午阳光”。

随着侯鸿亮的加入，正午阳光从起初的后期制作公司逐渐开始向独立制片公司转型。

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但是正午阳光这辈子的发展并不是特别好，因为沈飞把《琅琊榜》还有《伪装者》这两个剧本全部都已经给弄好了。

甚至还有一部《欢乐颂》。

而且在剧本中心注册了，所以正午阳光没有这两部剧以后目前的发展只能说是算得上不温不火。

目前正午阳光只拍摄了两部电视剧，一部叫做《温州一家人》还有一部叫做《他来了请闭眼》，但是这两个电视剧肯定没有《琅琊榜》《伪装者》《欢乐颂》这么火。

所以正午阳光的这一众导演也没有名声大噪。

沈飞这个时候无论是从他们那里挖导演过来，或者说入股正午阳光都是一个非常不错的时机。

退一万步说，就算这两个事情都没有达成。

沈飞也可以找他们合作。

正午阳光，现在缺少那种高质量的项目。

沈飞这两部电视剧《琅琊榜》和《伪装者》肯定都是需要和正午阳光进行合作的，毕竟他们那里有成熟的导演和成熟的制作团队。

和正午阳光合作的话，沈飞能省下很大的精力去弄其他的事情或者项目。

而且沈飞相信正午阳光绝对不会拒绝的，甚至他们还会让出一些利益。

如果进行合作的话，肯定是由沈飞的新梦想公司作为主导公司。

最大的利益和好处，还有名气都必须由沈飞的新梦想公司给拿下。

沈飞的新梦想公司吃肉，可以给正午阳光一些汤喝，对于目前正午阳光的体量来说，就算是沈飞给他们留一些汤喝，他们也会感激不尽的。

这件事情完全是沈飞处在主导地位。

所以他也不是特别着急，可以慢慢谋划。

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153 沈飞控股正午阳光，天下人才尽入我手（求自订）

沈飞记得前世正午阳光的董事长，侯洪亮采访曾经说过。

他的短期目标是正午阳光的品牌化，“公司不想做上市，我们只专注做内容”。

在持股比例上，侯洪亮、孔生、李雪等核心创作人员，持股比例达到41%。

为制作人争取了更多的话语权，不会受到太多的资本约束，或被硬性要求拍摄博眼球的内容，或被塞一~些小鲜肉、网红脸.

虽然侯洪亮说过正午阳光不会上市，但是他并没有说过不接受投资，沈飞记得前世正午阳光也是接-受过投资的。

所以沈飞想要入股正午阳光还是有一定的可能-性的。

而且他们采取的模式也算是比较新颖。

沈飞觉得这种模式自己的新梦想公司也是可以稍微借鉴一下的。

拥有专业、成熟影视团队的正午阳光在服装、道具的严谨上，屡屡为人称道，成为华夏影视公司的工业化标杆。

正午阳光的作品《父母爱情》（豆瓣评分最高的爱情剧9.5分），为了拍摄效果，他们在海岛上建了房子。

有个细节是主角家外面的鸡窝，从干净的红瓦，到后来慢慢变旧，再出现泥垢，从中就知道这个剧组有多细节控！

《山海情》，美术建造起了全村一期、二期、三期不同的村社。

每一个场景道具都跟当地人逐一求证；众多道具、服装都按照1:1仿制，或直接从村民手中求购。

建造了一期土房子之后，有一个当地老汉去参观，进入场景后哇的一声哭了，因为这个场景让他想起了自己当年受过的那些苦。

为了达到真实，剧中的山货都是美术团队自己亲手晒制的，食物也是亲自制作，甚至连蘑菇都是亲自种的。

这种真实的力量，为演员的表演提供了依据，也更能激发出他们的情感真实。

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除了在细节上的严谨与匠心，正午阳光还有一套颇值得称道的运营机制。

与演员采取新的合作方式。

为了避免因演员片酬过高，压缩置景、服化、道具等制作成本。

正午阳光与演员在合作方式上，不局限于支付演员片酬的传统项目合作形式。

还采取与主要合作演员成立合资公司的新方式，使演员成为合伙人，避免演员抬价。

采用深度绑定制片人的模式。

在公司的持股比例上，“御用”创作型制片人侯洪亮持有最高比例的股份，这样制片人可以在最大权限上与导演达成统一，有效整合各方资源。

明晰制片人的职能，制片人有选择作品题材和商业运营谋划的权力，辅助编剧和导演实现艺术理想。

确保导演的权力。

导演具有选择角色和指导演员表演的主动性，从而更精准地实现导演的艺术意图。

导演按照演员的特有气质安排人物角色，形成演员的角色粘性。

专业化的演员队伍对一部作品至关重要。

这些演员都“能够与剧本最深入、最鲜活的相连；能够在表演中点燃激情，抓住想象；融入真实情感，从而到达理想彼岸”。

成本管控与高效思维。

演员选择上没有流量鲜肉，选择不温不火的专业演员。

拍摄过程中有AB两组团队，当A组拍完一个场景，B组还没完事儿的时候，A组会过去帮忙，反之亦然。

这造就了正午阳光的高效率，比如《琅琊榜》《欢乐颂》从第一部到第二部的产出效率极高，且还是正午阳光本身的味道。

“以优质的故事内容为核心，再配合适当的演员来诠释”的制片原则。

编剧在影视剧中的核心地位很容易被忽视，正午阳光导演、制片人、编剧三位一体构成了影视工业的专业化团队，以改编的《琅琊榜》《欢乐颂》为例，剧本打磨上尊重原著，作者海严全程参与，保障了剧作的精良。

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其实这种和演员采取合资公司的方式，沈飞不是没有想过，但是他知道接下来是流量时代。

到时候肯定会片酬飞涨。

就算不是流量明星。

那些有实力的演员的片酬也是会涨很多的。

出来混娱乐圈的，有谁是想演出一部旷世绝伦的惊典电影或者电视剧的？

还不都是为了赚钱吗？

都没有这种崇高的理想。

所以该给的片酬还是尽量要给，你可以尽量在开拍的时候压低一下片酬。

但是不可能太离谱的，毕竟演员也是要吃饭的。

他不可能为了眼下这一部电视剧，而自降那么多片酬的，稍微降一点还是可以接受。

所以这个模式并不适合沈飞的新梦想公司。

而且沈飞的新梦想公司主要还是以流量明星为主，所以这一套和艺人一起成立合资公司的方案并不方便沈飞管理这些流量明星们。

所以正午阳光的成本管控，还有高效思维，倒是比较适合沈飞的新梦想公司，所以沈飞打算去借鉴一下。

至于深度捆绑制片人的方式，如果要采取给制片人股份的话，那么沈飞还宁愿不这样做？

现在沈飞的新梦想公司可以做到的，那就是确保导演的权利。

毕竟国内目前还是导演中心制，导演在剧组的化演学院还是最大的，这一点也不用沈飞去多做什么。