怼哭老板，被开除就奖励万亿 第38节

　　陈二狗脸红耳赤起来了，弱弱的说道：“真的是采购学徒”

　　“真的是采购学徒？那陈东升为什么能当采购主管？不是你有熟人吗？”三叔迷惑了

　　陈二狗感觉无地自容，说道：“东升能力比我强”

　　“不是啊，你之前空间不是发他当保安吗？都堕落成保安了，能力还能比你强？”三叔更加迷惑了

　　陈二狗再一次被干沉默

　　特么的你就是说我连保安都不如？

　　好像还真的就是不如

　　（都看到这了，求各位读者老爷点一点催更，送一送免费的礼物，送一次作者就能得到一毛钱呢

　　现在一毛钱对于作者来说都很重要

　　这本书现在正在验证期第三天，追读大概5:1，有点点差，题材吸量还行，但评论追读礼物书架都不太好，大家看了都不评论，也不点催更也不送点免费礼物，难受啊

　　这本书其实不好写，因为题材的原因，每个小故事都比较单一，像单人剧，所以动了好多脑力，想要让他有点关系

　　也尽量想写一些，让大家看了能快乐一下的东西，能笑一笑的，不求其他的，只求大家看到某个情节某句话的时候能扑哧笑一下，能暂短的忘记烦恼）

　　（我只求大家能点一点催更送一下免费礼物，偶尔留条评论，因为这个数据直接影响接下来的推荐，这些数据差，综合分就低，那就逐渐逐渐没有流量，那就完蛋了）

第45章 霸王条约（修改）

　　第45章：霸王条约

　　陈二狗默默的挂了电话

　　但在陈东升面前，依然没敢表露出失落之类的，硬着头皮装啥也没发生过，还挤出了一丝微笑

　　“交到女朋友了？咋笑嘻嘻的模样？”陈东升不解的看着陈二狗

　　扎心啊，陈二狗只能继续微笑，说道：“没，三叔的电话，你应该也听到了吧？”

　　“听到，又听不到！”陈东升微笑的说道

　　更扎心了，听到了你还问？

　　“好了，我还有点事，就先回去了，可惜我们住的地方不同路，不然能结伴回去！”陈东升依然微笑的说道

　　陈二狗也只能微笑的点了点头说道：“好的，路上注意安全！”

　　很快

　　陈东升跟陈二狗就分开了

　　陈东升上了211路公交车，回了广生村

　　回到出租屋之后

　　陈东升立马就恶补各种采购类知识，以及盘查自己整个朋友圈，看有没有朋友做供应商之类的

　　毕竟这一次的挑战依然是不想用能力不行被开除，而是依然想用比较独特的元素

　　虽然面试的时候有一次性面试卡，但被录用了之后，就失效了，往下还得靠自己努力

　　时间一晃到了第2天

　　陈东升再一次来到了惠民超市集团总部上班

　　不过刚来，刘华德就找到了陈东升

　　竟然要跟陈东升签竞业协议，还有签实习期协议，这有点怪怪的，这是提前签竞业协议？

　　竞业协议不都是转正之后再签了吗？

　　不过陈东升也不在乎，管他呢，又不是真的想在这里长期做，也不是真的想一辈子吃采购这碗饭，只不过是一个挑战，巴不得他们开除自己

　　只是签了竞业协议之后，就算是被辞退了或者辞职，5年内不能再做相关职业，但应该也能拿到一点点相关补偿

　　不过对于那些真正的牛马来说，绝对是非常恐怖的一种剥削手段，毕竟你学的是采购类专业，你一旦被开除了，或者不想在这干了

　　你根据竞业协议的约定，你5年内不能做这个职业

　　那你这5年内不就废了

　　而且你指望他能给你多少补偿，那也是不太可能的，他想开除你，极有可能会以各种理由各种借口，那这竞业协议补偿也就哦呵了

　　也就转换回来，有这个竞业协议绑着员工，那老板公司是不是就能肆无忌惮的糟蹋员工，剥削员工

　　说得好听一点是为了自己公司核心技术商机不被外泄，说的难听一点就是霸王条约

　　其实很多公司都签这种霸王条约

　　一旦你违背了竞业协议合同，那就得陪得倾家荡产

　　这都不是陈东升觉得很过分的，更过分的是，这份竞业协议合同竟然把实习期都算在内

　　这就很不合理了

　　实习期没过，被开除了或者不干了，这5年内也不能再从事采购这个行业

　　这是直接自己不用，直接毁掉，也不给同行用啊！

　　这就能看出一个公司的格局，这惠民超市集团明显很自私

　　（已删除了直播线，这章内容有点少了，没办法修改就是这样）

第46章 拿着鸡毛当令箭？（修成）

　　不过陈东升并不在乎，毕竟要的就是被开除，大不了5年内不再干采购这个行业

　　现在还有着千千万万种职业可选择

　　只是让陈东升有那么一点点郁闷的是，被开除挑战要做正式的员工才行

　　实习期被开除也算是挑战失败

　　所以必须得熬过实习期，成为正式的采购主管

　　不过还好的是，实习期只有一个月

　　刘华德看着陈东升说道：“其其其实，不不…不用担心，我们们们公司，只要面试通过，实实…实习都能通过，没没没有不不不通过的”

　　“ 好的，我有信心！”陈东升直接把竞业协议和实习协议全部签了

　　刘华德收好了合同，然后带着陈东升正式熟悉第4组的业务之类的

　　经过一天的熟悉下来，陈东升发现，这份工作的压力确实很大，要处理的事情很多

　　因为公司给出采购的要求

　　而采购员找到供应商谈判，往往是谈不到公司给出的要求上，要么价格更高，要么是做不了

　　但公司给出的让步是很小的，几乎不让步，但又强迫采购员采购主管，采购经理一定要完成任务

　　而且这部门还设置了末位淘汰制

　　真特么的扯淡

　　每一个月绩效最差的，直接被开除

　　也就是能力不行，直接被开除，这个都不算是什么专业能力不行，是直接说能力不行被开除的

　　陈东升接的这个采购主管位置，上一任采购主管就是因为绩效在那么多个采购主管当中最差，直接以能力不行被开除

　　毕竟绩效是综合评分，涵盖着工作任务的完成情况、工作质量、工作效率、管理能力、组织能力等多个方面的考核

　　陈东升是绝对不能被末位淘汰的，虽然末位淘汰也是被开除，但末位淘汰是因为能力不行，被开除

　　以后肯定还会遇到末位淘汰，那一样会被开除，那就很容易被同一个原因开除，挑战也就会失败

　　看来还得发挥一下自己的人脉，找找人脉，把这一关度过

　　自己在这个行业是小白，除了管理，其他的都不行

　　不过也不用着急

　　今天主要任务是了解工作内容，看看有哪些盘要接

　　第二就是跟第4组的所有采购员混熟，打成一片，不过这是陈东升的强项

　　就一天时间，陈东升已经跟自己的8个组员，全部都混熟了

　　当然加上十几个学徒，那人数就到了26个

　　不过学徒不归陈东升管

　　因为说得直白一点就是，这些学徒还不属于公司的人

　　只是跟这些采购员签了合同，算是采购员外包的助手

　　出了什么事，公司是不管的，平时也没有给这些学徒买任何五险一金的

　　事实上就是公司想培养人才，但又不想出钱

　　而且陈东升看了往期的资料，发现采购学员的转正率极低，100个人当中可能只有10个8个能成功

　　时间一晃到了下午的6点

　　也是一天下班的时间

　　但接到通知，陈东升整一组人都需要加班赶进度

　　因为公司压下来的采购任务，还有一个星期的期限，但第4组采购组的进展不容乐观

　　所以被刘华德直接安排了无偿加班

　　没错

　　就是无偿加班

　　没有薪水的加班

　　而且主要就是打电话跟供货商聊价格，聊制定

　　以及寻找新的供货商