开创黄金时代：我的收入能翻倍 第539节

　　陈平生接过来看了一下，随后道，“很多熟悉的名字啊，我到现在都记得这些人刚来集团的时候，那些坚毅且充满斗志的眼神，没想到才过去短短几年时间，他们中的很大一部分就已经没了那种斗志。”

　　“启动集团内部人事调查报告吧，半个月时间全面完成高管优化。”

　　一场大风暴真的要来了。

　　大老板这是打算清掉那些已经没有斗志之心的高管人员了。

　　这些人被动优化的选择，要么是拿着一笔钱离开集团。

　　要么就是再从基层开始干起。

　　不管最后的结果怎么样，如此大批量的高管优化。

　　还是会引起整个國内的职场震荡。

　　甚至更夸张一点，无数人都会开始骂腾影集团忘恩负义，卸木杀驴。

　　飞鸟尽，良弓藏。

　　这些人怕是理会不到大老板的善。

　　相比于这些高管团队，腾影集团基层员工才是超百万体量。

　　要是让这么多高管都舒舒服服的躺在自己的功劳簿上，那对百万基层员工才是最大的一种伤害。

　　很多企业因为高管团队的利益，一提到优化就是先想着去开除那些基层员工。

　　殊不知。

　　真正导致企业或者是集团经营不善的，只会是那些坐在办公室喝着茶吹着凉爽空调的高管们。

　　不优化这些人，基层员工永远得不到优待。

　　陈平生的善，只能留给那些还为生活所困的基层员工。

　　而无情，也只能留给那些开始享受生活已经拥有百万存款的高管大佬。

　　这些人肯定会怪他。

　　但…那又能怎么样呢？

　　高管优化调查报告特别简单，正如一位老师好不好，只有他的学生才知道。

　　一位将军好不好，他底下的士兵肯定清清楚楚。

　　由下往上去问，才能最大程度的了解一个领导级人物。

　　他带领的团队超过三分之一说他不好的时候，这个人只能被开除。

　　超过一半都说他不好，他还能在位置上坐得超过六个月。

　　提拔他的领导直接就要被开除。

　　就是这么简单，根本不需要太复杂的方法。

　　陈平生就是要一次性彻底将那些喜欢人情世故，把讨好上级当自己核心工作的管理人员。

　　彻底清出腾影集团。

　　他的企业从来信奉的都是下往上查。

　　一旦由上往下，将所有权力过度的集中到高管团队。

　　那整个集团都会是人情世故。

第403章 全面优化与抵抗

　　有人曾说过。

　　江湖不是打打杀杀，而是人情世故。

　　这样的一句话放在垄断产业或者是体制，肯定没任何毛病。

　　但要是放在市场化的私人企业，那最后导致的只会是腐烂到不堪一击的人浮于事。

　　所有人都去搞人情世故将讨好上级当工作。

　　谁还来为结果负责？

　　谁又来为那超百万的基层员工保障福利待遇。

　　腾影集团拉开了一场轰轰烈烈的自我革命。

　　要是按以往的权力结构，那是由上而下去定夺。

　　也就是说上级领导直接就能决定下级管理层的去留问题。

　　现在的结构完全就是倒过来了。

　　比如一家沸羊羊餐饮门店，店长的选拔权力将不再集中到区域经理，而是集中在门店基层员工身上。

　　只有大部分的基层员工认为你能当店长，那你才能当。

　　而其它腾影系下的传统连锁企业都将实现正本清源。

　　还权于基层员工的自我革命。

　　将权力彻底下放，从高管手中剥夺人事任免权。

　　他们才会真正的去考虑，然后服务好基层员工，又会学着怎么去当一名真正合格的基层领导。

　　任何改革，肯定都是要触发一定的反弹。

　　原因很简单，因为碰到这些人的利益核心了。

　　你就想想看，当你不再具备人事提升权，甚至自己还要受那些基础员工的时刻监督。

　　还要由他们来决定你是否合格，还能不能在这个位置待的时候。

　　谁还需要向他送礼，谁又会来刻意的讨好他。

　　他这个上级领导还能舒舒服服的去享受别人的时刻孝敬跟尊重吗？

　　他自己但凡在办公室坐久一点，怕是都要被人请过去帮忙干一点脏活累活了。

　　这样的改革，绝对是现有的管理团队最不愿看到的。

　　可惜啊，所有人都低估了陈平生将权力下放，归还于基层员工的决心。

　　当有人联合起来进行抵制的时候，他采用的方法根本不是去谈判。

　　而是直接开除。

　　遍布國内大部分城市的鹿角咖啡，沸羊羊，啵啵奶茶，以及零食快跑，腾辉百货等。

　　因为大部分元老级高管都涉及进了此次优化行动当中。

　　市场也迎来了史无前例的动荡。

　　原啵啵奶茶沙城高管负责人，沙城一共七八个区。

　　雨花是他媳妇负责，望城是他弟弟，开福是他弟媳，星沙是他老婆的亲弟弟。

　　一家子全被他安排到了沙城当区域负责人。

　　这些人本着人多力量大，他们就还不信了，老板能将这一城之店全部关了来开除他不行。

　　好好一家上市企业，竟然演变成了家族式作风。

　　城市负责人下面串了一系列亲戚当管理层，而这些亲戚又再安排亲戚当店长。

　　说一句乱象丛生都是轻的。

　　而负责提拔他的那位副总级人物，直接被开除。

　　连一声解释都不需要。

　　这要是礼没送到位，谁看不出其中问题。

　　权力高度集中在高管手里之后，其中的弊端不言而喻。

　　而楚秋燕这位啵啵奶茶的负责人，到底还是太年轻。

　　在复杂的人事管理上根本还做不到独当一面。

　　也就在今年奶茶市场的极速内卷当中，啵啵奶茶一败再败。

　　甚至是被那些新崛起的奶茶品牌给逼得焦头烂额。

　　这要是再不改变，啵啵奶茶下面那几万员工全部都要重新去找工作了。

　　陈平生肯定不会关掉沙城所有门店，但那些带头闹事甚至还将基层员工蛊惑以此来胁迫他退步的门店。

　　一天之内，集体闭店。

　　他既然做了这件事，那就必然不会退步，再大的困难他也只会坚持往前推。

　　如此大的高管优化行动，肯定不止沙城这一位高管带头抗议。

　　各大城市都有门店甚至是大批量店长冒了出来，带头抗议。

　　一系列人事改革影响的是整个股市都在动荡不安。

　　甚至还有无数人网上发帖质问，集团这是功成名就之后，说不要他们这些老功臣就不要了吗？

　　这些人还组织起跟他们熟悉甚至是相关的管理层，全部跟贴站在门店前面拉横幅拍抗议小视频。

　　一时之间，整个网络包括股市都想问一句。

　　腾影集团这是怎么了？

　　为什么关店潮一批接着一批。

　　而网上关于腾影系企业的黑热搜也在不断冒出。

　　第一个冒出来的就是腾影集团迎来史无前例的大动荡。

　　为什么很多企业在经营不善的时候，都会先砍基层员工。

　　那是因为砍掉这部分人的福利或者是降薪，他们迫于生活的压力也只能被迫接受。

　　饿不死就行。

　　哪怕是开除基层员工，他们也闹不起什么大水花。

　　砍高管团队就不同了，这些人已经是一群小有存款且知道怎么用最小代价来拉着你一块陪葬的群体。