开创黄金时代:我的收入能翻倍 第647节
连村里通知都不管用。
农村这个地方很难再说它淳朴,陈平生将爷爷以及愿意去魔都的亲戚。
都接到了魔都。
要是只去一个两个,怕是还没有伴,再繁华的地方也不如落叶归根的老家。
但现在都来了,那就不会有这种差距。
老一辈肯定住不惯大平层,恰好,他在魔都还有一套价值超十亿的超级楼王别墅。
这还是早期买的,那个时候用来举办练习生大赛,给她们当练习生大营。
现在空出来之后,正好给爷爷以及老家那些亲戚住。
超三千平的法式庄园大别墅,别说住十几人了。
就是住一百人也不会有任何的拥挤。
这个院子正适合爷爷他们在里面养老。
这就是钱多的好处啊,想干啥就能干啥。
陈平生这也是给所有陈家后辈提一个醒,但凡不孝之人。
父母到了做不动的那一天,你不愿意孝顺他们,等你自己孩子长大之后,那也别指望他们能给你养老。
等到爷爷他们在魔都安定下来之后,陈平生才带着宋妍希,以及家里一众亲戚过来看他。
现在大部分亲戚都搬到魔都来了,唯独他父亲还在那踏踏实实干村长。
彭英每天都打电话,一打电话就会让陈爸过来,赶快辞掉那个累人的村长活。
有啥好干的,来魔都享福不好吗?
几年过去,她也彻底习惯了大城市的繁华生活。
这要是一般家庭,怕是都不会过来。
毕竟城里的房子贵,很多老人来了之后也是为了给家里带孩子。
让子女能出去工作。
等到孩子大一点之后,又会重新回农村。
大部分农村老人还是更喜欢农村那宽阔的自由空气,而不愿意跟儿子女儿挤在那么一个小小的百平米空间。
彭英肯定没这烦恼,她也不跟自己的儿媳妇住。
而是跟刘芬一块在外滩小区买了一套三室两厅两卫,还有双阳台的大房子。
两人就在那边带小三陈路。
平时想去哪溜达,那也有一个伴不是。
这次望才村的亲戚都过来,她要说不高兴都是假的。
陈爷爷年纪也上来了,日子都在倒计时了。
人到晚年幸不幸福,主要就是看他的几个子女。
陈平生也叮嘱陈安安要经常去看她姥姥,别没事就想着玩。
陈安安现在还是很听话的,答应得飞快。
二屁丫则带着她自己的金铲子,跑去那边挖地种菜。
不管她干啥稀里糊涂的事,陈爷爷看到之后总还是会老怀欣慰。
这就是晚年啊,能有孙子辈陪在身边那就叫幸福了。
彭英还想将自己父母也接到魔都养老,跑去问儿子意见。
陈平生道:“你想把外婆外公接过来还用问我吗,你给她们打电话不就好了!”
“这不是担心人多之后怕你麻烦嘛!”
“有啥好麻烦的。”
陈平生道:“妍希准备给爷爷他们请几个专业护士,另外安排几个保姆去那负责每天的日常打理。”
彭英感觉这没啥必要啊,除了爷爷八十多岁做不了太多事外。
跟她同辈的还有不少,都才六十出头,照顾自己问题还是不大的。
“你也别想着省钱,现在这么多人住到一块,谁都不愿意多干活,与其这样还不如请一些保姆。”
“那行,你自己安排就好了,我给你外婆外公打电话,都没几年好活了,来魔都这边享几年清福也是挺好的。”
人老了之后最怕孤独,大家住一块正好解决这问题。
至于安排医生过去,那就没必要了。
医生天天叮嘱不能抽烟喝酒,爷爷他们但凡听了,本来还能活五年的。
怕是最多只能坚持一两年。
老了之后还要这不能干,那也不能干,还不如早死早升天。
这话可不是陈平生说的,而是他爷爷的口头禅。
第499章 轮值CEO
魔都的繁华不仅仅是体现在表面上。
更体现在它的内在文化,以及精英感上面。
这边的老人出门,可不是人字拖白背心。
而是阿玛尼的西装配上一条爱马仕的皮带,以及某大牌的牛仔裤。
十里洋场的魔都,如果没钱,你需要用一辈子来适应它。
如果有钱那就完全不同了,因为它会以最快的速度主动来接纳你。
让你成为这个城市的一份子。
陈家的亲戚过来之后,隔三差五的就在聚餐,大概还是享受农村的那种热闹氛围吧。
陈平生没带他们去逛商场,而是直接搬了几个服装店去里面,让他们自己去挑。
去选那些喜欢的。
不管是西装还是皮带,都是从阿玛尼再到LV,GUCCI啥的随便选。
手表也是从浪琴,欧米茄,劳力士里面挑。
不会低于两万,二十万以下每个人都可以选两块。
这跟广东的生活方式不同,广东低调,魔都精致,京城官小,深圳钱多。
在这边生活,稍微有条件的都会将自己打扮得很不一样。
而这种文化不止影响了本地户口,更影响了外地来这边打工的年轻人。
有句话是这么说的,如果她在魔都待了超过三年。
你会发现家里根本存不住钱。
哪怕她只是三千一个月的女服务生,买个一两万的包包也会眼睛都不眨一下。
这就是魔都,一个充满梦幻的城市。
至于所谓的梦想,来了这边就会发现,哪怕你学历再高,当你没有魔都的房,魔都户口。
还想在这边定居的时候,那你是不配谈梦想的。
因为结婚,生子,买房这三件事轻易让你不敢辞职。
甚至还会中年焦虑。
老陈家自然是没有这种问题的,但腾影集团的人事调研部,却在新一轮的人事调研当中发现了这一严重问题。
早在15年,陈平生就花重金为腾影集团成立了独立经济研究院。
而这经研院主要工作除了研究全球经济以及市场外,最重要的一项工作就是自省自查。
所谓的自省自查,当然是针对整个腾影集团的内部来进行。
经研院不会管你董事长是谁,它只会将发现的问题做成一份表格并呈到你大老板的桌子上。
当然,这次问题对象并不是旗下那十几万门店的管理层。
因为早在高虎事件的时候,直营门店的高层包括中层就经过了两轮更新。
换掉至少一半的人,这才让所有门店重新焕发活力。
而这次问题对象直指各大企业的总部。
这也是很多企业避不开的一环,如人一样,刚参加工作的那会自然是激情满满。
每天想得最多的还是升职加薪。
几年过去,当你获得一定成就之后,上面的位置随着集团的稳定已经变得越来越难。
甚至根本不可能。
这个时候,大部分人往往就会失掉那一份激情。
而这,也将成为集团发展的一个阻碍。
如何对待这一部分人,大部分企业选择的就是裁员。
少部分企业还会听之任之,只有國企才能无视这一块。
这也是大企业中年危机的由来。
是优化裁员还是重新聘请,这都是问题。
最终,陈平生还是在优化裁员上签字了。
这次裁员潮不会波及旗下门店,仅是总部的一场自我革新。
更是让企业保持活力的一种办法,针对的只有各大企业的总部。
优化比例为总部基层员工去一存五。
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