都市：人到40，突然成了神级奶爸 第952节

　　“啊！”疤痕男发出痛苦的惨叫，他恶狠狠地盯着林小杰：“你这个混蛋，我不会放过你的！”林小杰没有理会他的威胁，继续挥拳攻击，他心中只有一个念头：尽快解决掉疤痕男，去救赵雁归和孩子。

　　然而，疤痕男的手下众多，林小杰的朋友们虽然勇猛，但渐渐地也有些力不从心。阿强的手臂被划伤了一道口子，鲜血直流，但他依然咬牙坚持战斗。阿伟也被几个人围攻，身上多处受伤。

　　就在局势变得越来越不利的时候，突然听到外面传来了警笛声。原来是赵雁归在接到疤痕男的电话后，虽然心中害怕，但她还是迅速冷静下来，偷偷报了警。

　　疤痕男听到警笛声，脸色变得十分难看。他知道再不走就来不及了，于是他挣脱开林小杰的攻击，冲着手下大喊：“撤！”疤痕男的手下们听到命令，纷纷放弃抵抗，朝着外面逃窜。

　　林小杰哪里肯放过他们，他不顾身上的伤痛，追了出去。在门口，他看到疤痕男正准备上车逃跑，林小杰毫不犹豫地冲过去，一把拉住了车门。

　　“想跑？没那么容易！”林小杰怒吼道。

　　疤痕男一脚踢向林小杰的手，林小杰吃痛，松开了手。疤痕男趁机发动车子，疾驰而去。林小杰望着远去的车子，心中充满了不甘.

　　这时，警察赶到了现场。他们迅速对现场进行了勘查，并对林小杰和他的朋友们进行了询问。林小杰把事情的经过一五一十地告诉了警察。警察表示一定会全力追捕疤痕男及其同伙，让他们受到应有的惩罚。

　　在医院里，林小杰守在赵雁归和孩子的病床前。赵雁归的脸上还带着泪痕，她紧紧地握住林小杰的手：“老公，你没事真是太好了。”林小杰轻轻地抚摸着赵雁归的头发：“对不起，都是我不好，让你们受苦了。”

　　孩子在一旁也哭了起来：“爸爸，我好害怕。”林小杰把孩子抱在怀里，安慰道：“宝贝，别怕，爸爸在呢，以后再也不会让你们受到伤害了。”

　　经过这件事，林小杰深刻地意识到，生活中处处都可能隐藏着危险。他决定要更加努力地保护家人，同时也希望警察能够早日将疤痕男等人绳之以法。

　　日子一天天过去，林小杰每天都在关注着案件的进展。终于，有一天，警察打来电话，告诉林小杰，疤痕男及其同伙已经全部落网。

　　林小杰得知这个消息后，心中的一块大石头终于落了地。他带着赵雁归和孩子来到了警察局，向警察表达了他们的感激之情。

　　走出警察局，阳光洒在他们身上，林小杰看着身边的家人，心中充满了幸福。他知道，经历了这场磨难，他们一家人会更加珍惜彼此，未来的日子也会越来越好。

　　回到家后，林小杰开始重新规划自己的生活。他意识到，仅仅靠自己的力量很难完全保护家人，于是他决定学习一些防身技巧，同时也加强了家里的安全措施。

　　赵雁归也在经历了这次事件后，变得更加坚强。她开始主动学习一些自我保护的知识，还鼓励林小杰要勇敢地面对生活中的困难。

　　孩子也在父母的关爱下，逐渐忘记了那天的恐惧。他又恢复了往日的活泼可爱，每天都开开心心地玩耍。

　　然而，林小杰心中始终有一个疑问。他不明白，仅仅因为在银行帮媳妇出头，就让疤痕男如此大费周章地报复，这背后是否还有其他的原因呢？

　　一天晚上，林小杰躺在床上，翻来覆去地睡不着。他决定要弄清楚这件事情的真相。于是，他悄悄地起身，来到书房，打开电脑，开始调查疤痕男和他那个所谓兄弟的背景资料…….

第1444章 想要破局

　　“自己建外卖公司？这……这得花多少钱啊，而且能行吗？”乔小小瞪大了眼睛，满脸的不可思议。

　　林渊神色笃定，不紧不慢地说道：“这看似是个大工程，但从长远来看，绝对是值得的。我们先做市场调研，了解目前外卖配送的痛点和潜在需求。在设备方面，研发新型的保温送餐箱，确保饭菜在送达时依旧能保持合适的温度。在人员管理上，制定严格的培训计划，提高骑手的专业素养和送餐效率。”

　　穆迪听着林渊的话，心中逐渐燃起了希望，但同时也有诸多担忧：“可是，这前期的投入肯定巨大，我们的资金能撑得住吗？而且，从筹备到正式运营，得耗费不少时间，这段时间我们的业务怎么办？”

　　林渊微微一笑：“资金方面，我们可以寻找天使投资人，或者向银行申请贷款。至于业务，在筹备期间，我们和现有的外卖公司继续合作，同时把精力放在新公司的规划和前期准备上。”

　　接下来的日子里，穆迪和乔小小在林渊的带领下，开启了紧张而忙碌的筹备工作。穆迪四处奔波，联系各种设备供应商，洽谈合作事宜；乔小小则负责市场调研，收集用户反馈和行业数据。林渊则凭借自己的人脉和经验，积极寻找投资人。

　　在寻找投资人的过程中，林渊遭遇了不少冷眼和拒绝。许多投资人对这个看似冒险的项目并不看好，认为自建外卖公司风险太大，成功的几率渺茫。但林渊没有放弃，他不断完善项目计划书，用详实的数据和可行的方案来说服潜在的投资人。

　　终于，在一次创业投资交流会上，林渊遇到了一位对餐饮行业有着浓厚兴趣的投资人——赵宏。赵宏在听完林渊的项目介绍后，眼中闪过一丝光芒：“林先生，你的想法很新颖，也很有前瞻性。不过，我还需要一些时间来评估这个项目的可行性。”

　　林渊心中一喜，知道这是一个难得的机会：“赵总，我理解您的谨慎。这是我们团队这段时间做的详细市场调研报告和项目预算，您可以看看。我们对这个项目充满信心，相信它一定能在餐饮外卖市场掀起新的浪潮。”

　　赵宏接过报告，认真地翻阅起来。许久，他抬起头：“林先生，我决定投资你们。但我有一个条件，我要占一定的股份，并且参与公司的部分决策。”

　　林渊毫不犹豫地答应了：“没问题，赵总。有您的支持和指导，我们这个项目一定会更加顺利。”.

　　解决了资金问题，穆迪和乔小小也传来了好消息。穆迪成功和一家高科技设备公司达成合作，对方将为他们量身定制新型保温送餐箱；乔小小完成的市场调研报告也为新公司的运营策略提供了有力的依据。

　　在筹备新外卖公司的同时，穆迪和乔小小也没有忘记原本的餐厅业务。他们根据用户反馈，对菜品进行了优化，推出了一些适合外卖配送的新菜品，同时加强了餐厅的内部管理，提高了出餐效率。

　　随着时间的推移，新外卖公司——“速鲜达”逐渐成型。骑手们经过严格的培训，熟悉了宁海的每一条街道和小区，能够在最短的时间内规划出最佳送餐路线。新型保温送餐箱也投入使用，它采用了先进的保温材料和智能温控系统，确保饭菜在配送过程中的温度始终保持在适宜的范围。

　　“速鲜达”正式上线的那天，穆迪和乔小小都紧张得不行。林渊却显得很镇定：“别担心，我们前期做了这么多准备工作，一定没问题的。”

　　果然，“速鲜达”一上线就引起了巨大的反响。顾客们纷纷表示，从这家餐厅点的外卖不仅送达速度快，而且饭菜的温度和口感都和在餐厅里吃几乎没有差别。餐厅的订单量迅速增长，好评如潮。

　　然而，成功的道路从来都不是一帆风顺的。随着“速鲜达”的知名度越来越高，竞争对手也开始坐不住了。一些老牌外卖公司联合起来，对“速鲜达”进行打压。他们降低配送价格，推出各种优惠活动，试图吸引走“速鲜达”的用户。

　　面对竞争对手的攻势，穆迪和乔小小有些慌了神：“林哥，他们这是要和我们打价格战啊，我们该怎么办？”

　　林渊沉思片刻：“我们不能跟着他们的节奏走。价格战只会两败俱伤，我们要发挥自己的优势。加强服务质量，推出个性化的配送服务，比如定时配送、定制套餐配送等。同时，和餐厅合作，推出独家菜品，吸引更多用户。”

　　穆迪和乔小小按照林渊的建议，迅速调整了策略。“速鲜达”推出了“贴心定时送”服务，用户可以根据自己的时间安排，选择合适的送餐时间，无论是上班前、下班后还是午休时间，都能准时享受到美味的饭菜。此外，餐厅还和一些知名厨师合作，推出了一系列独家定制套餐，这些套餐不仅菜品丰富，而且搭配合理，深受用户喜爱.

第1445章 压力巨大

　　“速鲜达”积极调整策略，推出“贴心定时送”服务以及与知名厨师合作推出独家定制套餐后，市场上迅速有了反响。用户们对这种个性化的服务赞不绝口，订单量开始逐渐回升。然而，老牌外卖公司们自然不会眼睁睁看着“速鲜达”重新崛起.

　　这些老牌公司察觉到“速鲜达”在服务和菜品上的优势后，决定从另一个角度入手——舆论。他们雇佣了一些网络水军，在各大社交平台、美食论坛上发布对“速鲜达”不利的言论。有的说“速鲜达”的独家菜品价格过高，性价比极低；有的则造谣“贴心定时送”服务根本不准时，还常常出现菜品送错的情况。一时间，“速鲜达”的口碑受到了严重的影响，一些原本忠实的用户也开始产生了动摇。

　　穆迪和乔小小在得知这些负面舆论后，心急如焚地找到林渊。“林哥，这些谣言太过分了！现在好多用户都来询问情况，我们该怎么应对啊？”穆迪满脸焦急，不停地在办公室里踱步。

　　林渊的脸色也变得十分凝重，他深知舆论的力量，如果不及时处理，之前的努力很可能付诸东流。“我们不能坐以待毙，必须要主动出击。”林渊冷静地说道，“首先，我们要收集这些谣言的证据，找到发布者的IP地址，追究他们的法律责任。同时，我们要在各大平台上发布澄清声明，展示我们的服务数据和用户好评，用事实说话。”

　　乔小小点了点头，补充道：“我们还可以邀请一些用户来分享他们真实的使用体验，制作成视频发布出去，这样更有说服力。”林渊赞许地看了乔小小一眼，“这个主意不错，就这么办。”

　　于是，“速鲜达”的团队迅速行动起来。技术人员加班加点地追踪那些发布谣言的IP地址，法务部门也开始准备相关的法律文件。同时，运营团队积极联系那些愿意帮忙的用户，收集他们的使用体验并制作成精美的视频。

　　在发布澄清声明的当天，“速鲜达”的官方账号下涌入了大量的评论。有的用户表示相信“速鲜达”，愿意继续支持；但也有一些用户仍然持怀疑态度。就在这时，那些用户分享的真实体验视频开始在网络上传播开来。视频中，用户们详细地讲述了自己使用“速鲜达”服务的过程，对“贴心定时送”的准时和独家定制套餐的美味赞不绝口。这些视频就像一颗颗定心丸，让许多摇摆不定的用户重新坚定了对“速鲜达”的信心。

　　随着舆论逐渐向好的方向转变，“速鲜达”也迎来了新的机遇。一家大型连锁餐饮企业看中了“速鲜达”的创新能力和服务理念，主动提出合作。这家连锁企业拥有众多的门店和丰富的菜品资源，如果能够合作成功，将大大提升“速鲜达”的市场竞争力。

　　林渊带领团队与连锁企业进行了多轮谈判。在谈判过程中，双方就合作细节、分成比例等问题展开了激烈的讨论。连锁企业希望能够在配送价格上获得更多的优惠，而“速鲜达”则希望能够在菜品的独家供应上拥有更多的话语权。经过几轮艰难的协商，双方终于达成了合作协议。

　　合作协议签订后，“速鲜达”迅速将连锁企业的菜品纳入了自己的配送范围。同时，为了推广这些新菜品，“速鲜达”推出了一系列的优惠活动。新用户下单可以享受半价优惠，老用户则可以获得积分，积分可以兑换各种礼品。这些活动一经推出，就吸引了大量的用户。“速鲜达”的订单量再次迎来了爆发式的增长。

　　然而，随着业务的不断扩大，新的问题也接踵而至。配送员的数量开始供不应求，导致一些订单出现了延迟配送的情况。用户们的投诉电话不断打进客服中心，这让“速鲜达”的团队感到压力巨大。

　　林渊意识到，必须要尽快解决配送员短缺的问题。他召开了紧急会议，与团队成员共同商讨解决方案。穆迪提出：“我们可以提高配送员的薪资待遇，吸引更多的人加入我们的团队。”乔小小则建议：“除了提高薪资，我们还可以优化配送路线，提高配送效率。”.

第1446章 再次巩固优势

　　林渊微微颔首，认可了两人的提议，他的目光在会议室里的每一个人脸上扫过，沉稳地说道：“穆迪和小小提的都有道理，提高薪资确实能吸引更多人，优化路线也能在现有条件下提升效率。大家还有什么想法，都畅所欲言。”

　　这时，一直沉默的技术骨干李阳推了推眼镜，说道：“我觉得我们可以开发一个智能调度系统，根据实时路况、订单分布以及配送员位置，进行更精准的任务分配，这样能最大程度避免资源浪费，进一步提升配送效率。”.

　　市场部的王悦也站起身来，补充道：“在宣传方面，我们可以着重突出配送员的工作优势，比如时间灵活、收入可观，利用社交媒体平台和线下招聘会，扩大招聘的影响力。”

　　林渊认真听完每一个人的发言，心中渐渐有了清晰的规划。他总结道：“好，那就兵分几路，穆迪负责薪资调整方案的制定和实施，和人力资源部门配合，尽快确定新的薪资标准并发布出去；乔小小和李阳一起，带领技术团队开发智能调度系统，时间紧迫，争取一周内完成初步测试；王悦负责招聘宣传，线上线下同时发力，多渠道招揽配送员。大家有没有信心？”

　　“有！”众人齐声答道，声音中充满了干劲。

　　会议结束后，团队成员迅速投入到各自的工作中。穆迪和人力资源部门的同事们经过一番计算和讨论，制定出了一套极具吸引力的薪资方案。新的薪资结构不仅提高了基础工资，还增加了丰厚的绩效奖金，根据配送订单量和客户满意度进行额外奖励。方案一经发布，便吸引了不少人的关注，应聘电话和简历开始陆续涌入。

　　乔小小和李阳则带领技术团队日夜奋战，在代码的世界里披荆斩棘。他们深入分析现有的配送数据，结合城市地图和实时路况信息，不断优化算法。经过无数次的测试和调整，智能调度系统的雏形逐渐显现。在初步的模拟测试中，该系统已经展现出了强大的优势，能够将配送效率提高30%以上。

　　王悦也没闲着，她带领市场部的同事们制作了精美的招聘海报和宣传视频，在各大社交媒体平台上投放。同时，他们还积极联系当地的招聘会，安排专人进行现场招聘。在宣传中，他们着重强调了“速鲜达”作为行业新星的发展潜力和对配送员的优厚待遇。一时间，“速鲜达”招聘配送员的消息在求职人群中传开了。

　　然而，事情并没有那么顺利。在智能调度系统的实际测试中，出现了一些意想不到的问题。由于城市交通状况复杂多变，系统有时会出现误判，导致配送路线不合理，甚至出现配送员绕路的情况。这不仅没有提高效率，反而让情况变得更糟。乔小小和李阳急得像热锅上的蚂蚁，他们不断检查代码，寻找问题的根源。

　　与此同时，虽然招聘宣传吸引了不少人投递简历，但真正符合要求并愿意入职的人并不多。一些应聘者在了解到配送工作的辛苦和压力后，打了退堂鼓。这让王悦感到有些沮丧，但她并没有放弃，而是更加积极地与应聘者沟通，详细介绍工作的优势和发展前景。

　　林渊也没有闲着，他每天都会到客服中心了解用户投诉的情况，安抚客户的情绪。他深知，在这个关键时刻，稳定客户的信心至关重要。他亲自给一些重要客户打电话，解释目前的情况，并承诺会尽快解决问题，争取客户的理解和支持。

　　在连续几天的紧张工作和不断尝试后，乔小小和李阳终于找到了智能调度系统的问题所在。原来是一个数据接口出现了错误，导致路况信息更新不及时。他们迅速修复了这个问题，并进行了多次全面测试。这一次，系统运行得非常稳定，配送效率得到了显著提升。

　　随着新的薪资方案和招聘宣传的持续发力，越来越多的人加入了“速鲜达”的配送团队。经过一段时间的培训和磨合，新老配送员逐渐适应了新的工作模式和要求。配送延迟的问题得到了有效缓解，用户的投诉电话也越来越少。

　　“速鲜达”在经历了这次危机后，不仅没有被打倒，反而变得更加强大。林渊和他的团队也从这次事件中吸取了宝贵的经验教训，明白了在企业发展的过程中，随时可能面临各种挑战，只有不断创新、团结协作，才能化险为夷，实现可持续发展。

　　随着配送问题的解决，“速鲜达”的业务再次步入正轨，并且迎来了更快速的发展。订单量持续增长，市场份额不断扩大。林渊并没有满足于现状，他开始思考“速鲜达”的未来发展方向。

　　在一次高层会议上，林渊提出了新的战略规划：“我们不能仅仅满足于配送业务，要向产业链的上下游延伸。一方面，我们可以建立自己的蔬菜种植基地和食品加工厂，确保菜品的源头质量和供应稳定性；另一方面，我们可以开发自己的生鲜品牌，打造从田间到餐桌的全产业链服务。”.

第1447章 确实有效果

　　穆迪马不停蹄地赶到人力资源部门，与负责人力薪酬的同事们围坐在一起，开始仔细核算各项数据。

　　他们需要在不影响公司整体运营成本的前提下，制定出一个具有足够吸引力的薪资方案。穆迪看着面前堆积如山的报表，眉头紧锁，一边翻阅一边和同事讨论着：“基本工资提高的话，绩效奖金这一块该怎么调整呢？既要保证配送员的积极性，又不能让成本失控。”同事们也纷纷发表自己的看法，会议室里讨论声此起彼伏。

　　乔小小和李阳则迅速召集技术团队成员，在公司的技术研发室里开启了紧张的工作。李阳在白板上快速地画出智能调度系统的初步框架，向团队成员详细讲解着系统的设计思路和功能需求：“我们需要一个算法，能够实时分析路况信息，并且要和订单系统以及配送员的定位系统完美对接。”.

　　团队成员们一边听一边提出自己的疑问和建议，有人担心一周的时间太过紧张，任务难以完成。乔小小拍了拍胸脯说道：“大家加把劲，这一周咱们轮流值班，我就不信搞不定！”

　　与此同时，王悦也带着市场部的同事们开始筹备招聘宣传工作。他们首先制作了一系列精美的宣传海报，海报上突出了配送员工作的优厚待遇和灵活的工作时间。线上，王悦安排专人负责在各大社交媒体平台上发布招聘信息，精心撰写吸引人的文案，并配上有趣的短视频，展示配送员工作的日常和收获。线下，他们开始联系各个高校的就业指导中心以及人才市场，预定招聘会的场地。王悦还亲自前往一些潜在的招聘地点进行考察，确保宣传工作能够覆盖到更多的人群。

　　在接下来的几天里，穆迪和人力资源部门的同事们日夜奋战，反复核算数据，终于制定出了一套完善的薪资调整方案。新的薪资标准相比之前有了显著的提升，基本工资提高了20%，绩效奖金也根据配送量和服务质量进行了更为合理的划分。林渊在审核方案时，对穆迪的工作给予了高度评价：“干得不错，穆迪，这个方案很有竞争力，尽快发布出去吧。”

　　乔小小和李阳带领的技术团队则遇到了重重困难。在开发智能调度系统的过程中，他们发现订单系统和配送员定位系统的数据格式存在差异，导致两者无法顺利对接。团队成员们为此绞尽脑汁，尝试了多种方法都未能解决。

　　李阳连续熬了几个通宵，眼睛布满了血丝，他一边揉着太阳穴一边对乔小小说：“这样下去可不行，我们得换个思路。要不我们重新编写一个数据转换接口，把两种不同格式的数据进行统一处理？”乔小小点了点头，鼓励大家道：“李阳说得对，我们再试试，一定能找到解决办法的。”经过团队成员们的共同努力，终于成功开发出了数据转换接口，解决了系统对接的难题。

　　王悦这边的招聘宣传工作也并非一帆风顺。在社交媒体平台上发布的招聘信息虽然获得了不少关注，但真正投递简历的人却寥寥无几。王悦仔细分析了原因，发现是文案内容过于专业，缺乏感染力。

　　于是，她重新组织市场部的同事们，对文案进行了修改，加入了一些配送员的真实故事和心声，让内容更加生动有趣。

　　同时，他们还在各大高校和人才市场举办了多场招聘会，王悦亲自上台进行宣讲，详细介绍配送员工作的优势和公司的发展前景。

　　一周的时间转瞬即逝，乔小小和李阳带领的技术团队成功完成了智能调度系统的初步测试。

　　在测试过程中，系统根据实时路况和订单分布，准确地为配送员分配了任务，配送效率相比之前有了明显的提升。

　　林渊亲自观看了测试演示，对团队的工作表示非常满意：“你们太棒了，这个系统一旦正式投入使用，将为我们的配送业务带来巨大的变革。”

　　王悦的招聘宣传工作也取得了显著的成效。经过线上线下的多渠道宣传，公司收到了大量的应聘简历，经过初步筛选，有数十名符合条件的应聘者进入了面试环节。

　　穆迪负责组织面试工作，他和人力资源部门的同事们对每一位应聘者都进行了认真的考察，最终成功招聘到了一批优秀的配送员。

　　随着新的薪资标准发布、智能调度系统上线以及新配送员的加入，公司的配送业务逐渐步入正轨，配送效率大幅提升，客户满意度也显著提高。

　　在一次公司全体员工大会上，林渊对这段时间大家的努力和付出表示了衷心的感谢：“这段时间，大家都辛苦了。

　　正是因为我们每一个人都齐心协力，勇于面对困难，才让公司的配送业务取得了如此大的进步。希望大家能够继续保持这种团队合作精神，为公司的发展创造更多的辉煌。”台下响起了热烈的掌声，每一个人的脸上都洋溢着自豪和喜悦.

第1448章 面子可真不小

　　“朱瑞，”焦挺突然开口，声音低沉却带着几分难以掩饰的兴奋，“你去看看，给林先生准备的客房可都妥当了？”

　　朱瑞连忙点头，恭敬回道：“回焦爷的话，都准备好了，一应物件都是按最高规格置办的。”

　　焦挺微微颔首，目光却依旧盯着手中的菜谱，似是在思索着什么，良久才道：“林先生不同于常人，此次前来，我们务必不能有丝毫差池。”

　　朱瑞心中疑惑更甚，却只能应道：“是，焦爷放心。”.

　　此时，一名小厮匆匆跑进来，神色慌张：“焦爷，林先生他们已经到门口了！”