神豪：从家族企业快破产开始！ 第243节

　　安无恙回应，“那意味着我们至少有七十万份左右的产品存量？”

　　“差不多，即便有出入，但也不会特别大。”安壶春说明。

　　“那还好，那还好！”安无恙松了一口气。

　　至少有七十万份产品，多多少少可以给五更天赚一笔钱，并且将活力恢复因子的名气打出去。

　　不过又有新问题！

　　天井岩药材种植基地的林下参储备量不足，精力恢复因子的原材料不足，根本无法消化如此多的活力恢复因子。

　　但这也是小问题。

　　因为可以让巴戟天继续生长下去增值，并且正好配合探索研究巴戟天的生长年限与活力恢复因子提取量的上限。

　　虽然巴戟天从第五年后开始，它的药效增长已经趋于稳定，活力恢复因子提取率并不会在逐年增长，但从第五年后开始，每一年的活力恢复因子增长量都是百分之两百。

　　这样的增长量比前面四年都多，自然更划算一些！

　　毕竟一年生的巴戟天，一千克鲜货仅能提取2克活力恢复因子，而从五年生到六年生的情况下，一千克可以提取6克活力恢复因子，从六年生到七年生也能增长6克活力恢复因子。

　　虽然安无恙不知道这种多糖类物质的活力恢复因子提取量的上限是多少，但从目前来看，肯定是更多年份的更划算！

　　不过安无恙知道这种提取量肯定有上限，并不会无休无止的增长。

第225章 WPG0224：双恢复双倍快乐？真正高端的裁员方式！

　　晚上接近八点钟。

　　安无恙全程看着傅宇航和墨黎亲自操作提取了两份活力恢复因子，并且将活力恢复因子与精力恢复因子融合在一起，最终做出来两份五十毫升的水溶液。

　　“安总，这就是双恢复药剂！”墨黎为安无恙介绍。

　　精力恢复因子加上活力恢复因子，那不就是双恢复效果吗？

　　所以叫双恢复药剂也没毛病！

　　这一个名字符合理科男的命名方式。

　　安无恙看着墨黎将双恢复药剂递过来的动作，他很想问墨黎是认真的吗？

　　难道要他亲自试药？

　　“这个，安总，听说你有女朋友.”墨黎依旧保持着将双恢复药剂递给安无恙的动作。

　　安无恙吐槽，“她已经去上学了！”

　　“那”墨黎似乎又想把双恢复药剂递给安壶春。

　　安壶春回应，“上一次精力恢复因子就是你们亲自尝试的，这一次机会也让给你们。”

　　“可我们没有女朋友。”墨黎回应。

　　安无恙接话，“集团给你们一人报销一万块的办公用具费用，你们明天写一个办公用具评测报告。”

　　办公用具？

　　这也行？

　　“.”墨黎无语。

　　傅宇航也无语的看着安无恙。

　　墨黎开玩笑的说着，“安董，安总，我怀疑你们在玩一种很高端的裁员方式！”

　　安壶春疑惑，“什么意思？”

　　安无恙也好奇，“有故事？”

　　“最近食堂那边流传出来的新瓜。”墨黎将手中的双恢复药剂放回了试验台。

　　“北原设计院为了避免N+1的裁员赔偿，从而设计了一个无损裁员老员工的办法。”墨黎说明。

　　“北原设计院那边为了将十年工龄以上的老员工清退出去，于是借着一个项目完工的机会，从而组织老员工去商务KTV唱歌，那些老员工还以为是领导器重，在面对不能去的新员工时，甚至有一些优越感。”墨黎补充。

　　“当到了商务KTV，领导陪着老员工们喝喝酒，气氛就热闹起来，然后一群男人在商务KTV自然少不了叫一些陪酒小妹，接下来的故事就顺其自然，但北原设计院的领导用放风的名义故意离开了包厢。”墨黎继续说着。

　　“然而北原设计院的领导偷偷报警，让警务人员上门抓了一个正着，于是这些北原设计院的老员工因为违反了公司规章，并且在个人作风上有问题，直接遭北原设计院辞退，还没有任何补偿。”墨黎解说。

　　“这一招无损裁员怎么样？是不是太狠了？”墨黎感叹。

　　傅宇航附议，“确实有点狠！”

　　安无恙笑呵呵的回应，“放心，我们家不做这做事情，之前我们家计划关闭新厂区的时候，离职补偿直接是2N+2，并且不设上限。”

　　“这个事情我知道！”墨黎回应。

　　“你们五更天集团的好名声在整个照玉山产业园传遍了！”墨黎补充。

　　“这一次北原设计院的坏名声也是传遍了，这种事情真的太恶劣。”墨黎吐槽。

　　安无恙也附议，“裁员就裁员，员工毕竟给企业做出了贡献，该补偿就补偿，何必将事情闹到这一步呢？”

　　北原设计院看似赢了，节省了一大笔裁员费用，但它真的赢了吗？

　　那些目前还在职的员工会不会兔死狐悲？

　　那些原本准备加入北原设计院的年轻人，难道就没有顾忌？

　　只能说短时间内，北原设计院或许节约了成本，但从长远来看，北原设计院已经失去了发展前景。

　　这相当于自掘坟墓！

　　“安总，你这样的想法才是少数。”墨黎回应。

　　“外面的大多数老板都没有良心的，他们恨不得员工不要工资最好，若是可以付费上班，那就更好了！”墨黎追加

　　安无恙调侃，“你这是在暗示某些砖家？”

　　主要是某些砖家实在是太离谱！

　　当然了，这其中究竟有什么事情，安无恙表示他不知道。

　　安无恙做人有自己的原则。

　　其中一条原则是：一问三不知。

　　“安总，如果你是北原设计院的领导，并且一定要裁掉这些老员工，你有什么办法吗？”傅宇航询问。

　　安无恙挑眉，“你们这是担心我们以后也会这样？”

　　“不是的，我就单纯好奇。”傅宇航回应。

　　“我们相信五更天，否则也不会过来，更不会带着整个研发团队过来。”傅宇航补充。

　　傅宇航追加的说着，“我就是想了解一下，你们当老板的究竟是什么想法。”

　　安无恙回应，“老板和老板也不一样。”

　　“比如说我爸，他和我就不一样。”安无恙点了一下他的总裁父亲。

　　安壶春回应，“如果让我来解决北原设计院的问题，我要看员工们的情况决定。”

　　“比如说员工们给公司赚了钱，那我肯定会将一部分利润分享给员工。”安壶春说明。

　　“但若员工没有给企业赚钱，我可能就会想办法止损。”安壶春补充。

　　傅宇航追问，“如何止损呢？”

　　“有可能会提出某一种公司和员工互相都能接受的离职补偿方案，从而让大家好聚好散。”安壶春说明。

　　这个答案符合安壶春一贯的做法。

　　安壶春又看向自己的儿子，“你会如何处理？”

　　“我也要看员工的情况。”安无恙回应。

　　“如果员工们确确实实已经尽力了，而不是在摸鱼，那大家好聚好散。”安无恙说明。

　　“若员工们一天就摸鱼，真的没有为公司的利益考虑过，那我也不会让他们好过。”安无恙补充。

　　傅宇航感兴趣的询问，“如果是第二种可能，安总会如何做？”

　　“办法可多了！”安无恙回答。

　　“我只能说北原设计院的老板没文化。”安无恙吐槽。

　　“我说一个最简单的办法。”安无恙补充。

　　“首先，我们从外部招聘一些属于我们的员工。”安无恙说明起来。

　　“第二步，当这些人进来之后，我们成立工会，并且让这些人担任工会代表。”安无恙补充。

　　“然后借助工会，我们可以执行全员降薪计划，将降薪幅度拉大一点，工会同意的情况下，全员降薪合理合法的通过执行。”安无恙追加。

　　“接下来就更简单了，如果有员工不同意降薪，那就属于员工的个人问题，公司可以无责任的解决他。”安无恙继续追加。

　　“只要降薪幅度足够大，大到了那些老员工无法接受的情况下，他们就会离开，并且我们还不用负责。”安无恙说明。

　　安无恙总结，“你看，这不就简简单单的解决了问题？”

　　“若那些员工闹事该怎么办？”傅宇航询问。

　　“有人扰乱公司经营秩序，这种事情还需要询问该怎么办？”安无恙吐槽，“当然是打电话报警！”

　　“那有人起诉或者是申请仲裁呢？”傅宇航补充。

　　“申请仲裁和起诉干什么？我们的降薪计划通过了工会审核，完全的合法合理。”安无恙双手一摊。

　　“即便有些细节处理瑕疵，有人真的申请仲裁或者起诉，我们公司有专门的法务团队和对方周旋。”安无恙说明。

　　“哪怕我们真的败诉了，但只是一审败诉而已，然后我们还能上诉。”安无恙追加。

　　“这一套流程处理下来，拖延好几年的时间，你一个打工人拖延得起吗？”安无恙调侃的询问。

　　“我们说一个最糟糕的情况，即便我们一审败诉，二审败诉，我们甚至还能拖延执行时间，最后再将对应的补偿给你，但这对我们有损失吗？”安无恙调侃。

　　“对我们来说，最坏最坏的结果，那就是拖延了很久的时间，将本来应该给的钱给出去而已。”安无恙总结。

　　“有些事情其实已经很明显了，但总有人装作视而不见。”安无恙叹气。

　　“毕竟无论是程序上，还是规则上，均在阻止做这样的事情，但还是有人看不懂。”安无恙无奈的微微摇头。

　　“我们五更天不是不懂这些，而是懂这些的情况下，还愿意被嘲讽为慈善机构，这才是我们五更天最大的善意。”安无恙坦诚的说着。

　　真当资本家不懂吗？