神豪：从家族企业快破产开始！ 第590节

　　唐信明否定的回答，“不不不！”

　　“不仅没有人申请，甚至还有原本质检部门的人员想要下放到生产一线。”唐信明无奈的说着。

　　安无恙稍作思考，便笑骂起来，“这些人是只看钱对吧？”

　　五更天相当尊重一线劳动者，在五更天的一线劳动者工资薪水都处于行业中相对较高的位置。

　　以职级L9的流水线工人为例子，时薪是25元，工作日的标准工时是8小时。

　　根据这一个数据，每一天的日薪看起来只有200元而已，似乎并不多？

　　然而五更天的薪资大头是加班费！

　　以九月份为例子，九月份只有三十天，按照法律规定叠加中秋节是八天休息日，其余二十二天是工作日。

　　不过五更天在节假日和休息日的划定上有自己的调整。

　　按照五更天的规定，九月十八日星期六和九月二十六日星期天，这两天为中秋节调休的时间，将依旧划定为周六周末休息日。

　　所以九月份的时候，五更天划定了20个工作日，7个双休日，以及3个节假日。

　　如果一个职级为L9，时薪25元的流水线工人愿意吃苦加班，20个工作日的8小时常规工作拉满之后，再加4个小时的加班时间。

　　那么对应的常规工时总薪酬是4000元，工作日加班总薪酬3000元；

　　再叠加7个双休日，如果单日加班12小时，时薪按照两倍计算，那就是4200元；

　　还需要叠加3个节假日，若同样单日加班12小时，时薪需要按照三倍计算，那就是2700元。

　　综合起来的时薪总额是1万3900元。

　　如果再加上全勤奖，工龄奖，综合补贴等等，只要是入职五年以上的老员工，那轻轻松松突破1.5万元。

　　虽然这一个工资是全月无休，单月工作360小时创造出来的，但真正进入过工厂上班的

　　有些企业单月工时440+小时，月薪还不过万好吗？

　　对比起来，五更天岂不是有良心？

　　更何况这一个数据是基于最低职级L9计算的月薪。

　　一般情况下，五更天根本没有入职五年，依停留在L9职级的员工。

　　以李家昌为例子，虽然他喜欢洗脚，并且文化程度也很低，但实际上入职一年的时间，职级就从L9提升到了L8！

　　这还不是安无恙在帮忙，亦或者是安壶春在开绿灯，而是五更天的企业文化就是如此。

　　但凡加入五更天之后，一年时间里面，只要没有犯错，哪怕只是中规中矩不优秀，也会从最低职级提升一级。

　　如果将L9职级提升到L8职级，时薪从25元提升到30元的时候，上述数据就会变成时薪总额超过1.6万元。

　　五更天一线工人中，从L8提升到L7，其实也不算难。

　　通常情况下入职五更天五年左右，职级大概率会提升到L7的程度。

　　只要三四年中没有犯错，也没有违反五更天的规定，并且获得了至少一次劳动标兵的评价，便可以将直接从L8提升到L7。

　　毕竟L7至L9都属于基础职级，从L7提升为L6才相对不容易。

　　毕竟L7的时薪只有40元，但L6的时薪就上涨到了60元。

　　不过，即便只是L7的职级，以九月份的情况为例子，那对应的时薪总额也会超过2万元。

　　然而质检部门就没有这种好事情了！

　　因为质检部门的加班时间很少，基本上是八个小时工作完了就该下班了，而没有太多加班时间的情况下，质检部门的收入还不如流水线工人。

　　所以这一次岗位调整的时候，根本没有流水线工人愿意前往质检部门，反而是质检部门愿意下放到一线。

　　归根到底还是钱的问题！

　　只要钱给到位，加班算什么？

　　五更天就是他们的家！

　　“审核小组呢？”安无恙询问。

　　“难道审核小组也没有人申请？”安无恙吐槽。

　　“那边有加班的机会了吧？”安无恙追问。

　　审核小组主要做两欢喜的审核工作，后续或许还有其他的审核工作，这些工作处理起来很麻烦，不仅仅要处理大量文书审核，甚至还需要出差前往申请人当地审核。

　　这不是大把大把的加班机会？

　　然而唐信明略微尴尬的回应，“绝大多数一线流水工的文化水平都不高，他们担心自己处理不好对应的工作，所以没有人愿意去审核小组。”

　　“特别是听说审核小组要去盛庆商业银行那边跟着学习，大家一听学习都头痛。”唐信明补充。

　　安无恙无力吐槽。

　　“年轻人们都不愿意去？”安无恙询问。

　　唐信明摇头，“不愿意。”

　　“安总，你之前指定的李家昌这些人，同样全部都拒绝。”唐信明补充。

　　安无恙露出一抹笑容，“那就由不得他们了！”

　　“申请书拿出来，将李家昌、刘沙、叶飞、邓超的名字都加上去，全部丢到审核小组去。”安无恙补充。

　　“这他们如果不同意呢？”唐信明询问。

　　“我今天晚上请他们吃饭，我会让他们同意的。”安无恙淡定的回答。

　　“另外，新厂区冗余的人员，除了李家昌四人，再调整六人，凑足十个人去审核小组，调整二十个人前往质检部门，剩余的十一人分成两部分。”安无恙规划着新厂区冗余人员。

　　“其中三人放到老厂区一线，剩余八人依旧留在新厂区一线，从而预防各种意外情况。”安无恙补充。

　　安无恙追加的说着，“质检部门的工作量也不用担心，我们后续会提高质检要求，他们也要做好加班的准备。”

　　安无恙表明了质检部门在未来也需要加班，毕竟需要提高检测频次，以及扩大检测范围，那能不加班吗？

　　“明白！”唐信明肯定的说着。

　　他心中暗自松了一口气，既然有加班的机会，那就意味着高工资，那也意味着将一线工人调过去当质检人员的难度会下降。

　　五更天是家族企业，管理层的人情味比较重，可不是什么一纸调令就强行安排的方式。

　　或许可以将五更天看成是国企？

　　反正大差不差的类似.

第465章 WPG0464：额外增加十天特别带薪假期，共同成长与人心考验？

　　安无恙和唐信明讨论好了人员安排的事情，他补充的说着，“你看看这一份管理公告，顺便说说看法。”

　　唐信明查看着安无恙发送到他手机上的管理公告。

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　　【五更天假期调整公告】

　　各位同事，大家好！

　　经过董事会认真讨论与分析，我们五更天将启用一项全新的假期制度！

　　在目前遵守法律法规的情况下，五更天将额外增设【每年十日特别带薪假期】。

　　该假期将允许同事们自由安排，无论是曾经的‘事假’、‘病假’，以及其他‘请假’，均可以用该特别假期进行冲抵使用。

　　在繁忙的工作中，我们希望各位同事有时间停下来照顾自己，照顾家庭，以及欣赏这个美好的世界。

　　但若有的同事们愿意为集团做出贡献，集团将按照对应职级的基础日薪回收对应的假期。

　　例如：

　　职级为L9的同事放弃十日带薪假期，将获得单日基础日薪200元补偿，十日特别假期补偿总计为2000元；

　　若职级为L4的同事，将获得单日基础日薪800元补偿，十日补偿总计为8000元；

　　其他职级参考对应基础日薪进行补偿。

　　五更天感谢每一位同事对集团的贡献，希望每一位同事在五更天的工作都能开心顺意。

　　备注1：该公告条例将在2022年1月1日正式生效；

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　　现在已经是2021年10月底，距离2022年仅仅只有两个月出头，安无恙新增的每年十日特别带薪假期距离生效时间已经很近。

　　唐信明看完了安无恙发送过来的管理公告，他有些迟疑的说着，“安总，你增设十日假期，我担心会影响到生产任务。”

　　“我不是给你预留了冗余人员？”安无恙反问。

　　“新厂区目前十五条生产线只需要六十人就能完全运转，我再给你额外留了八个人，便是应对这一个假期的冗余人员。”安无恙补充。

　　“另外使用假期需要提前申请，只要不是多名人员同时申请假期，那就没问题的。”安无恙追加。

　　即便有多名人员同时申请假期，那协调一下不就好了？

　　“明白了。”唐信明回应。

　　安无恙先在新厂区和老厂区的综合群里面发送了信息，又在研发中心大群里面也发送了信息。

　　研发中心群里面，安无恙更是特别进行了提醒。

　　‘安无恙：@所有人：休假归休假，但研发工作不能耽搁！’

　　‘傅宇航：收到！’

　　‘墨黎：好嘞！’

　　‘李政凯：没问题。’

　　‘朱永恒：@安无恙：安总，我想2022年的时候，将这个特别假期，再加上春节假期合并在一起。’

　　‘朱永恒：我准备带女朋友去马尔代夫旅游。’

　　‘安无恙：如果我没有记错，你好像是八十八万彩礼哥？’

　　‘朱永恒：.’

　　‘李政凯：哈哈哈哈哈哈！’

　　‘墨黎：安总没有记错！’