卖百吨黄金，从壁咚天仙妈开始 第551节

但是，这点损失星空科技负担的起。

此时，光这个玻璃厂就有数百人，

当这些在酷热的玻璃车间的员工听说宿舍的问题后，都非常开心。

这样的话，他们就不用再租房子了。

730可以省下一大笔钱。

“听说不但有6人间，还有4人间和单独间，一室一厅，三室一厅等等

这和员工的评级相关！”

“我要是能够住单人间就好了！”

“别做梦了，说起来，林总对我们挺好了，

听说不少员工没有住的地方或者为了省钱，就在厂里打地铺，林总就去了找了市政府，

花了大价钱购买了一片土地用来建造宿舍的！”

“是啊，像我们这些玻璃生产车间的，还有高温补贴费，

哪家私人用人单位会给啊，也只有咱们星空电子了！”

“最主要我们工资高啊，我有一些老乡去了鹏城富士康，

底薪750，就算累死了加班也只能开1800快，而我们呢，底薪1500，要是加班的轻松3000块，

这个工资在龙国哪里找，哎，我也是好运，公司大招工，进入了公司”

“可不是，因为我们公司，现在不少人都不去南方了跑到我们帝都了，就是想进我们星空电子！”

“听说半导体那边，最近又建造了一条12英寸的生产线，

估计公司马上又会大招工了，我的赶紧让我妹妹来试试！”

“我也准备让我同乡试试！”

在中午的时候，在星空电子的3号食堂，挤满了前来就餐的员工。

为了解决数万人用餐，公司在这里建了4座大食堂，

方便员工用餐。

一到饭点，这个可谓是人山人海。

大家都穿着星空电子的统一灰色291制服，在几十个窗(1玖cfed)口前排队打菜。

对于公司食堂的菜品，所有的员工都觉得没的说。

无论是南方还是北方的都不少。

各种面食，炖菜，炒菜都有许多。

而且为了照顾倒班的员工，食堂属于24小时营业的。

只是菜品没有这么多了。

另外，公司的食堂不是外包的，而是自己运营的。

公司星空电子有自己的餐饮部。

包括采购，运输，清洗，制作都是公司餐饮部负责。

所有食材全部都是从批发市场或者直接从帝都郊区购买，绝对足够的新鲜。

而运输部门也有自己十多辆货车包括冷链车。

清洗，制作更是有全程摄像头录像，保证食品的安全。

而油料，星空电子更是直接从中粮采购的。

直接从油料制作公司，用公司只有的油罐车运输。

避免油料的二次污染。

包括食堂阿姨，厨师全部都有健康证。

整个餐饮部三百多人，服务数万名员工。

餐饮部每个月最后核算不但不挣钱，而且还要贴补不少。

当然，这样的餐饮服务，

自然也让员工觉得星空电子食堂，那是真的没的说，

甚至比起大学高校的食堂也不逞多让。

其实，他们的不知道是，林峰搞得食堂就是按照燕大食堂标准来的。

燕大是什么样，基本上星空电子就是怎么样。

其自然是比起大部分大学食堂要好的多。

干净，卫生不说，分量也很足，绝对不会出现一些学校食堂阿姨颠勺的绝技。

对于林峰来说，这些员工是为他挣大钱的，

人家每天那么辛辛苦苦的努力给你工作，你就要给人家吃的好，住的好。

别像是一些企业似的，人家没日没夜给你干活，

到头来连吃都吃不好。

用的是地沟油，米是粮仓发霉的陈米。

林峰办企业的宗旨是

“做良心企业，以科技作为发展动力！”

甚至在整个星空科技，他都从来不搞什么狼性文化。

在他看来，这一概念扰得许多打工人晕头转向，

但细细想来，它实则是当代职场最该被摒弃的糟粕。

所谓“狼性文化”，看似激昂的释义，是妄图将狼身上野性、残暴、贪婪、暴虐等特质，巧妙“转化”为拼搏奋进的职业精神。

听听这些充斥着原始野性的词汇，本应与文明有序的职场格格不入，

但是却被后世的一帮老板们奉为圭臬，天天挂在嘴边鼓吹不停。

这些老板就像是找到绝世秘籍一样，大谈特谈团队合作要无私奉献、不计回报，一门心思追逐所谓的成果，还在团队内部大搞“优胜劣汰”，强化危机氛围，美其名曰“激发斗志”，

实则是炮制出一套洗脑话术，试图让员工误以为手头琐碎繁杂的工作，能肩负起“拯救世界”般的重任，进而傻乎乎地埋头苦干，不求物质回馈。

到最后，辛苦打拼挣来的钱尽数落入老板腰包，这般操作，着实令人咋舌。

另外后世的许多老板脸皮厚得动辄拿自家小作坊和阿里、华威这样的行业巨头相提并论，可真是自不量力。

毕竟阿里、华威的狼性，背后是实打实的投入与回报闭环。

加班加点、连轴运转乃至搭帐篷“安营扎寨”拼项目时，也绝没亏待员工。

但是，星空科技整个集团，林峰就从来没有倡导过狼性这个概念。

他倡导是“人文关怀，物质关怀”相互结合。

让公司所有员工都和公司共同进步，发展，享受应有的红利。

就星空食堂就是如此，完全就是不求回报。

主打的就是一个让人放心，让员工吃的好。

甚至在食堂内，不少员工都经常能够看到林峰的身影。

如果食堂的饭菜不好的话，身为老板的他会来吃饭吗？

这天，林峰，梁孟松，倪广南以及星空电子高管们一起忙到中午，

本来梁孟松准备安排小食堂的。

但是，却被林峰拒绝了。

于是，大家都去了食堂。

当员工们看到了林峰，都非常热情的和他打招呼。

“林总！”

“林总，你又来食堂了！”

“林总，今天食堂的酱猪蹄味道很不错，你尝尝！”

这些员工每一个都对林峰笑脸相迎，但是却不是特别轰动。

因为林峰也不是第一次来食堂大厅了。

而林峰本人也没有高人一等的感觉，对着他们挥了挥手。

有时候，他还会停下来问问一些员工。

饭菜怎么样，有没有什么要改进的地方。

以及家庭有什么困难。

很快，他的身边就会聚小说集羣不7（一）贰少员酒吆壹究工。

有人会提意见，还有人会举报。

比如说某某人可能中饱私囊，利用权利打压的等等。

这些都会被林峰的秘书记录下来。

说是吃饭，更像是林峰和底层的员工座谈会。

他可以从这些工人口中，知道公司的实际情况，

有没有问题，让没让员工们满意。

如果一个领导被许多员工投诉举报，那么这个领导就绝对是不合格的。

哪怕他按照规章制度并没有错，也是员工交流的方式方法不对。

在吃饭的时候，梁孟松笑着说道：

“林总，你这种就微服私访的一样，能够找公司各种症结所在！”