还好我重生了！ 第184节

　　卢一文和苟宏义俩人觉得横岗大厦这个名字不够威，于是把那栋八角楼称为八角大楼，对标美国的五角大楼。

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　　张庆忠和汤乾坤一上来，被震惊了一下。

　　二人签合同的时候还有些忐忑，主要是这位陈总太会吹，工程业务不多，却上来就要200人配置的办公室，还要成立地产事业群，去深圳发展。

　　建筑公司的核心业务可是一个个外派的项目部，办公室若都有200人为其服务，那手里得有多少业务？

　　猎头跟他们说这是家有实力的公司，但也没细讲，连公司名字都没说，他们还道这猎头眼皮子太浅，结果上了楼看了一圈，才知道这公司的实力在哪里。

　　金融公司啊！

　　谭海亮更是肠子都悔青了。

　　当初陈总在工地招揽他，还说以后给他安排个管理职位，他不屑一顾。

　　谁能想到，这个“以后”，这么快啊！

　　现在大圆桌开会，他连个职位都没有，桌都上不去！

　　谭海亮在一边尴尬坐着，陈学兵也没管他。

　　能上这张桌，要么占个“忠”字，要么占个“能”字，谭茂水跟着他从零起步，在芙蓉村干了几个月，朝夕相处，虽然唠叨话不少，但也帮他顶住了不少债务，建筑公司还是会有谭茂水的职位的。

　　至于谭海亮，就看他堂弟谭茂水以后会不会提拔他了。

　　任颖用陈学兵的笔记本电脑连了网线放在圆桌上，摄像头是买电脑的时候配的，夹在电脑屏幕上方，QQ视频很快打开，那边出现了几个脑袋坐在一堆，像是90年代全村看电视。

　　卢一文，苟宏义，霍小文，黄劲，齐光明，高树。

　　“听得见吧？”陈学兵挥挥手，打了个招呼。

　　“听得见！”

　　QQ视频功能也有几年了，技术还是成熟的，只是那边的摄像头不行，画面动起来有点模糊，但话声很清晰。

　　“好，三个公司的人都到齐了，今天咱们正式开个会，会议的内容，主要是控股集团成立的决议，任颖做好记录，会后把记录发给各公司领导。”

　　这话一落，大厅和视频里的人都坐直了身子，连旁边各个工位的交易员听到话声，都纷纷望了过来。

　　任颖本来准备了一个小本，一听这话，赶紧跑到自己工位去找出了一个正式的会议记录本。

　　陈学兵等这一天也许久了，到了今天，各个公司的管理系统已经大致成型，手续配套服务的相关公司也已齐全，他不想再耽误一刻。

　　已经看一切准备就绪，才正襟危坐，开始发言。

　　“首先，本人作为重庆股安建筑劳务有限公司、深圳破空科技有限公司，长征资本股份有限公司的绝对控股股东、总经理，经过与公司第二股东卢一文商议后，宣布以下决议。”

　　“根据《企业名称登记管理规定》，成立重庆股安控股公司，合并三个公司股权作为控股子公司，同时提交集团成立申请，名称变更为股安控股集团。”

　　话落，大家精神抖擞。

　　集团，子公司，这两个词大家熟悉而陌生。

　　陈学兵也有些激动，前世他没办过集团公司，查了2005年修订的管理规定和税收规定，又咨询了代办，发现他已经达到五千万注册资金和三家子公司的全国级集团注册条件，才决定直接成立集团。

　　公司是分级的，国家级，省级，市级，要按照级别在公司名称加上区域前缀。

　　他的劳务和科技公司都是区域公司，长征资本注册金高，直接办了国家级，还是股份有限公司。

　　国家级，这是实力的直接认证，招投标、融资等也不用限制于当地规则。

　　总资本达到5000万，就可以成立国家级集团了。

　　成立集团还有一条好处：集团内公司之间的资金可以无偿拆借。

　　要知道公司的钱是不能随便动的，涉及到税务明晰的问题，这是公司未来上市必须要做好的企业帐，他把钱挪来挪去，每次都要让任颖去写欠条，有时候拆借时间长，还要注明利息，资金归帐要交一笔利息和相应的增值税。

　　这条规定，能让他的资金自由穿插往来，给他省下不少麻烦。

　　“第二，宣布股权划分。”

　　“本人拿出各子公司15%股份，在各子公司成立人才激励股权池，股权池目前由本人代持，股权激励计划集团会制定后下发，以后由子公司管理层按照计划每季度上报激励名单，集团决议后分发。”

　　“说一下这个股权池和福利问题啊。”

　　陈学兵靠在座椅上，语气缓慢了一些。

　　“15%，我是放了血了，省着点用，具有重大贡献的员工和有历史性贡献的管理层才能发放，原则上只发放分红权，而且激励要定期调整，当然，各公司筹备上市之前，也会从股权池里奖励大家一些期权，让大家都有成为公司股东的机会。”

　　“本集团针对普通员工的福利机制主要来源于工资和奖金。”

　　“公司管理及员工，之后会划分为三种岗位，行政岗，销售岗，技术岗，分别对应Administrative position，Sales position，Technical position，分别用A，S，T三个首字母代替，待遇及工资奖金划分15级，举个例子，刚进行政岗位的实习生，就是A1，过了实习期的正式员工就是A2。”

　　“销售岗流动性较强，有2%——3%利润提成，一般不超过5%。”

　　这话一出，大家都开始左顾右盼了。

　　有提成啊？那谁算销售岗？

　　交易员们更是竖起耳朵，心脏砰砰跳。

　　这可是大资金进出啊，利润提成，那…

　　陈学兵露出微笑：“不用想了，在座的都是A岗，你们应该奔着股权去，长征资本也只有A岗和T岗，没有S岗，特殊提成会有特殊规定。”

　　一片叹气声，很多人的身子都矮了半头。

　　唯有吴自胜坐得直直的，眼里饱含期待，他意识到陈总接下来要讲什么了，他也是被这套东西吸引过来的。

　　“咚咚。”

　　陈学兵扣了扣桌子：“不要失望，接下来，我要提出一个特殊的薪资规定，这将是全国所有公司都难见的，也是难以复制的。”

　　安静了。

　　陈学兵这才郑重说道：

　　“所有A岗和T岗员工，都会有一个工龄乘数，按照入职时间起算，每工作满一年，工薪、奖金都会乘以1.1倍。”

　　“两年，就是1.21倍，三年就是1.331倍，以此类推，我帮你们算了，在本集团工作满10年，收入会达到同级别同行的2.6倍，20年，是6.7倍，最高乘数20年。”

　　“这是一个普惠性的老员工奖励制度。”

　　炸锅了。

　　所有人眼里都是震惊。

　　这一桌的人除了喻义都是高学历，没人听不懂的。

　　“我靠！”电脑对面的卢一文大喊：“老大！6.7倍，太吓人了吧？哪个公司发得起啊！两千的工资，得发一万…”

　　“一万三千四！”苟宏义在旁边吼道。

　　陈学兵抬了抬手：“我知道是多少，不用你们算。”

　　他眼神扫视所有人，继续道：

　　“20年，有多少人能在一家公司干满二十年？”

　　“我们这个公司呢？能不能活二十年？”

　　“二十年以后，如果你们还在这个公司，会不会变得暮气沉沉？”

　　三连问，让大家都陷入了沉思。

　　只有张庆忠端着杯子喝水。

　　他66了，能不能活二十年都是个事。

　　不过就算三年，1.3倍的工资，也是个巨大的诱惑，一年能多好几万呢。

　　这么一想，他这颗年老的心脏都有点跳动，忍不住盘算自己能干几年，拿到几倍。

　　他忽然意识到什么，笑了一声。

　　这年轻人，行啊。

　　陈学兵停顿了一下后继续开口解释，语气并不高昂，反而有点沉重。

　　“我做这个决定，其实对大家更是一种竞争压力。”

　　“这代表着一个相当严苛的考核机制，许多人无法在我们身边长时间的干下去，我们会留住绝对的精英，淘汰掉大多数不那么优秀的员工，保持集团的年轻和活力。”

　　“淘汰的人里面，也可能包括你们，所以希望你们不要抱着混日子的心态尸位素餐。”

　　这一解释，大家都有点明白过来了。

　　越是老员工，压力越大！

　　集团怎么会随意留下一个拿同行6倍多薪资的人？

　　几个能干满20年啊！

　　别说20年，干满10年，拿着两三倍薪资的老员工，谁敢懈怠？

　　好他妈狼性的文化！

　　陈学兵心里有些复杂，他做这个决定是经过深思熟虑的，论数全国也没有几家公司能活力奋发20年，即使他一直做正确的决策，没有足够的执行力和工作激情也是枉然。

　　他想要的，是一个不停运动，充满朝气的公司，即使是20年后，所有人看到它时，都会觉得它是新的。

　　不过眼前的人此刻都是新员工，他也不希望大家被这套机制搞得失去希望。

　　他逐渐露出轻松的笑容，调侃地语气道：

　　“不要觉得我是周扒皮，适应期我还是会给你们的，你们都是要奔着股权去的人，只要干上市，你们的财富就都自由了。而且这套机制对普通员工有绝对的好处，大家在充满活力的年纪去拼，付出加倍的努力，谁说一定要干到60岁才能退休？有这套机制，应届大学生，从22岁干到40岁，18年，就能存下人家六十年才能有的积蓄，离开集团还会有一笔不菲的保障金，40岁，说老并不老，人生有了双向选择，或享受生活陪伴家人，或不甘寂寞自己创业，都有了基础，我坚信，能从我们集团学满18年毕业出去的人，都会是这个社会的栋梁之才，当然，也可能为社会产出一批40岁就提前退休享受生活的闲人。”

　　大家都笑了起来。

　　虽然不轻松，但确实很值得。

　　这样的公司，是为肯拼的人量身定做的一个选择。

　　陈学兵轻咳一声，顿了顿桌子，重新拉回注意力。

　　“薪资具体规定，会在集团人手逐步完善以后制定，接下来的几个月，我们要吸纳大量的人才，深圳的技术人员招聘我已联系猎头公司，你们的任务很重，要成立手机研发部门，另外你们的部门结构也需要完善，下个月我会过去组建你们的管理团队。”

　　说起管理团队，大家都想起了一件事。

　　各个公司都只有副总，没有正的。

　　吴自胜皱了皱眉：“陈总，你是集团董事长，兼任总裁？”

　　“嗯，暂时是。”

　　“那…你不适合兼任三个公司的总经理了吧？”