从负债百万开始抽取黑科技 第184节

　　英伟达看了这样的情况倒也不着急，因为搭载了【微腔虹吸-气凝胶复合散热系统】的GTX690显卡发布计划已经提上了日程。

　　虽然由两颗GK104组成的GTX690性能还是打不过玄极Radeon HD 7970 GHz，但是因为散热给力，能够把原本300mm长的显卡压缩到150mm，能耗也降低了许多，非常适合轻量化的用户。

　　所以他们把目标从个人消费者上身转移到企业客户那里。

　　英伟达已经跟电脑厂商谈好了iTX台式机，以及游戏笔记本电脑的合作。

　　在拥有更广的使用环境，英伟达的GTX690的销量未必会比Radeon HD 7970 GHz要差。

　　可无论两家公司谁卖的更好，最赚的还是星汉科技。

　　李兴汉只是大概了解了一下显卡的销售情况就没有再理会。

　　他现在正在考虑着怎么整合星汉科技的半导体产业。

　　目前星汉科技下面有星汉显卡设计公司和星汉半导体公司这两家公司跟半导体相关的公司。

　　原本是想着让星汉显卡设计公司从显卡AIB做起，为国产GPU贮备人才和技术，为将来生产AI算力显卡做准备。

　　星汉半导体则依托纳米压印光刻技术，摆脱晶圆生产方面的技术封锁，走出一条不一样的制程攀登之路。

　　谁能想到计划赶不上变化。

　　星汉半导体还依照着之前规划的路线在发展。

　　星汉显卡设计公司确实已经完全走偏了。

　　在与AMD和英伟达达成合作之后，国产GPU的设计已经提上了日程，掌握了x86架构，CPU的设计团队也开始组建了。

　　发展计划已经大幅度超前。

　　再加上这段时间秘密入股格罗方德，从三星手中抢来了长安半导体基地，以及收购辛家坡的特许半导体。

　　星汉科技的半导体产业迅速丰富同时也变得混乱了起来，必需要进行有效的整合才能发挥星汉科技的技术优势。

　　李兴汉计划把两家公司合并成为新的星汉半导体公司。

　　公司下辖两个业务部门。

　　首先就是原本属于星汉显卡设计公司的AIB业务和国产GPU和CPU的设计工作，发展的方向就是现在的AMD公司，未来要同时具备高性能CPU和GPU生产能力，另外还要跟海思半导体共同研发手机和其他设备的通用芯片。

　　另一部分就是晶圆生产部门，管理星汉科技所有的半导体加工生产产业，努力发展以纳米压印为主，传统光刻技术为辅的混合光刻技术，短期目标是在特许半导体的基础上，把28nm的制程给攻克下来，加上【28nm等效FinFET晶体管封装方案】，让国内拥有堪比16nm制程的晶圆生产技术。

　　能够做到16nm制程的水平，等到国产的CPU和GPU，还有手机SoC芯片生产设计出来，也不需要像原历史线中的华为海思那样遭遇断供。

　　至于新合并的星汉半导体的人事安排。

　　就让张建中做总经理，主要还是负责GPU和CPU的设计工作。

　　这段时间张建中的个人能力展现的淋漓尽致，无论是产品研发还是销售谈判，都是顶尖的水平。

　　怪不得年纪轻轻的就能靠着自己的本事当上英伟达中国区的副总裁。

　　晶圆生产部门依旧还是由曹清华教授负责，他虽然更加擅长技术研发，但这段时间在公司的经营上也没有出过什么问题，担任公司副总绰绰有余。

　　与此同时，张建中也成功在辛家坡国际机场落地了。

　　刚下飞机，辛家坡湿热的海风扑面而来，张建中环顾四周，机场接机口空荡荡的，连个举牌的人影都没有。

　　“不是说特许半导体的人会来接机吗？”随行的星汉科技法务副总监皱眉道。

　　张建中冷笑一声：“看来是给我们下马威。”

　　正当他们准备自行打车时，一个身穿白袍的阿拉伯人快步走来，正是阿布扎比财团的对接负责人哈姆丹。

　　“张先生，抱歉，特许半导体那边临时说有事，我来接您。”哈姆丹语气恭敬，但眼神里带着几分无奈。

　　张建中点点头，心里已经明白特许半导体的人根本不想配合。

　　半个小时后，星汉科技的团队抵达了特许半导体总部。

　　张建中刚进门，就感受到一股敌意。

　　黄铭裕，特许半导体CEO，一个五十多岁、梳着油亮背头的男人，正翘着二郎腿，斜眼打量着他们。

　　他身后站着十几名高管，个个面色不善。

　　“张总，久仰大名啊。”黄铭裕皮笑肉不笑地说道。

　　张建中没有理会他们的态度，公事公办地说道：“各位应该也知道了，从今天起特许半导体已经正式由星汉科技集团接手，集团将会对特许半导体的业务进行调整，让公司得到更好的发展，希望大家能够积极配合！”

　　“要我们怎么配合？特许半导体1978年就成立了，我们有自己的管理方式，还轮不到你们这些后辈来指挥我们。”坐在黄铭裕身侧的一个秃顶中年人一脸不屑地说道。

　　会议室里响起几声轻蔑的笑声。

　　张建中面色不变，直接拉开椅子坐下，看向对面的黄铭裕。

　　“黄总，星汉科技现在是特许半导体的控股股东，我们有权调整公司战略。”

　　“调整？你们懂半导体吗？特许半导体是亚洲最早的晶圆厂之一，我们有自己的技术积累，不需要外人指手画脚。”黄铭裕嗤笑一声。

　　见对面是这个态度，张建中知道这些人是要对抗到底了。

　　特许半导体会从曾经世界前三的晶圆代工厂沦落到现在这样，只能做一些中低端芯片的代工，就连遭受重重技术封锁的中芯国际都马上要超过他们，这些虫豸在其中肯定发挥了重要作用。

　　要是不能把这些虫豸清理干净，这个厂怕是要白买了。

　　张建中看了眼一旁的哈姆丹，见他一副习以为常的样子，就知道此前在阿布扎比财团手底下，这些人恐怕也是这样一副吊样子。

　　难怪格罗方德明明有了28nm制程的技术，石油贵族也没有把32nm的制程技术下放给特许半导体，原来是有一群不服管教的管理层。

　　想到这，张建中敲了敲桌子，按捺着怒气说道：“如果管理层不配合，星汉科技只能考虑重组团队。”

　　“重组？”

　　黄铭裕猛地拍桌：“你什么意思？要裁我们的人？”

　　“如果必要的话。”张建中淡淡道。

　　会议室瞬间炸锅，高管们纷纷怒斥。

　　“你们凭什么？”

　　“辛家坡的劳动法可不是摆设！”

　　“想动我们？没那么容易！”

　　“大陆来的泥腿子这么霸道，一来就要裁人！”

　　就在气氛剑拔弩张时，会议室大门被推开。

　　一个西装笔挺的中年男人带着几名官员模样的人走了进来。

　　“张先生，我是辛家坡经济开发局的陈志明。”

　　男人语气严肃地说道：“我们接到特许半导体管理层的投诉，听说你们计划大规模裁员？”

　　张建中眯起眼睛：“只是正常的业务调整。”

　　陈志明摇头：“辛家坡不允许外资企业随意裁员，尤其是特许半导体这样的战略企业。如果你们执意调整团队架构，经济开发局有权冻结特许半导体的经营许可。”

　　黄铭裕得意地笑了：“张总，现在明白了吗？在辛家坡，不是有钱就能为所欲为的。”

　　张建中的眼睛在黄铭裕和经济开发局的陈志明脸上打量了片刻，知道对方这是早就已经勾结好的了。

　　沉默了片刻，张建中突然笑了。

　　“好！星汉科技尊重当地法规，绝不裁员，但我们有权‘战略调整业务重心’。”

　　说完，他也没在停留，直接起身走出了会议室，并没有跟他们多解释的意思，他还需要跟老板商量过后才能继续下一步的动作。

　　看着星汉科技团队离开的背影，一屋子的高管和辛家坡官员面面相觑，不知道张建中说的这个“战略调整”是什么意思。

　　“黄总，这些大陆人想要干什么？不会出什么歪招吧？”

　　“怕什么，强龙还不压地头蛇呢！在我们自己的地盘上，还用怕几个大陆仔？大不了就发动工人罢工，看到时候他们怎么收场！”

　　张建中回到下榻的酒店之后，立马就给李兴汉拨去了电话，把今天遭遇的情况都汇报了一遍。

　　“老板，辛家坡这边的情况比预想的麻烦。”

　　在听过了事情的来龙去脉之后，李兴汉也有些恼火。

　　妈的，这群人领着他发的工资，还想骑到他的头上？

　　“呵，这是想用行政手段绑住我们的手脚？”李兴汉冷笑一声，手指轻叩桌面。

　　“既然他们这么喜欢‘保护就业’，那就成全他们，把设备和核心技术全搬走，留个空壳子给他们当纪念品。”

　　“您的意思是……直接迁回国内？”张建中有些迟疑。

　　“特许半导体的制程算不上先进，搬迁回去成本会不会……”

　　李兴汉打断他：“比起被辛家坡当肥羊宰，花点搬迁费算什么？

　　长安基地刚到手，现成的厂房和基建都是按半导体工厂标准建的，连无尘车间都是现成的。

　　把特许半导体的产线拆过去，在过年之前就能恢复生产。

　　产线落后一点也无所谓，40nm的技术在国际上或许是落后水平，但是放在国内绝对是领先技术。

　　等我们从格罗方德把28nm的技术搞来了之后，这些40nm的产线肯定有大把公司愿意接手。”

　　有了李兴汉的指示，张建中这些算是放心了。

　　辛家坡的地头蛇想要玩，那就陪他们好好玩一玩。

　　接下来的两天，特许半导体一片风平浪静，生产有序进行着，换了新东家对这家成了三十多年的公司似乎没有造成任何影响。

　　“那个姓张的这两天一直窝在酒店里面也不回大陆，不知道在干些什么？”

　　“还能怎么样，估计在想着怎么回去跟他老板汇报吧！”

　　特许半导体的一众高层们弹冠相庆着。

　　只要特许半导体不要发生变动，他们就能一直趴在这个朽败的企业上面吸血。

　　只不过到了第三天，他们顿时就笑不出来了。

　　特许半导体总部大楼前，清晨的薄雾尚未散尽。

　　张建中站在临时搭建的宣讲台后，声音通过扩音器清晰地传遍厂区入口：

　　“各位特许半导体的同仁，大家好！因公司股权变更及后续战略调整需要，现需对工厂所有固定资产、设备及核心技术资料进行全面的清点与审计。为确保清点工作的独立、公正与高效，避免干扰，经星汉科技集团总部决定：即日起，全体正式员工进入带薪休假状态！休假期间，基本工资、岗位津贴全额发放，福利待遇保持不变！复工时间，请等待集团后续正式通知！”

　　人群瞬间哗然。

　　带薪休假？