从负债百万开始抽取黑科技 第315节

　　另外对本土企业的评价维度发生质变。

　　单纯看财报利润、看市场份额的“股东视角”在普通民众中被淡化，抗压能力、技术壁垒深度、生态掌控力和国家产业链担当成为评价一家优秀企业更重要的标尺。

　　星汉科技在这一轮舆论风暴中，彻底坐实了“抗压之王”、“民族科技脊梁”的顶流地位。

　　它以硬实力顶住了苹果、微软、谷歌、阿美莉卡政府轮番的极限施压，非但没有倒下，反而越战越勇，与阿尔斯通的遭遇形成的鲜明的对比。

　　它的存在本身就是对“西方绝对优势论”的有力驳斥。

　　公众更加相信，在中国这片土地上，也能诞生出比肩甚至超越国际巨头的硬核科技企业。

　　同样也让民众们对自身发展和生活的安全感不断增强。

　　越来越多的人意识到，个人的奋斗固然重要，但更根本的是站在一个怎样的国家、依托怎样的产业之上。

　　一个能够顶住外部霸权压力，在核心领域实现突破、能孵化出“飞送”这样能创造数百万高质量就业岗位企业的中国，才是普通人能够通过勤劳过上体面生活的最坚实依托。

　　这种由大国博弈背景下产生的集体安全感和自信心，比任何口号都更深入人心。

　　李兴汉站在星汉塔顶层的办公室，目光扫过“星火”管理系统反馈的实时舆论热力图。那些关于阿美莉卡霸权行为分析的文章链接下，是海啸般的理性讨论和对“自强不息”的高度认同。他不需要去看那些西方媒体的后续洗地，因为崩塌已经开始。

　　“堡垒，果然最先从内部瓦解的是信任的基石。”

　　程美虹轻声感叹，她面前的屏幕上，显示着几家曾经极度亲美的国内知名财经账号近三天的掉粉数据，触目惊心。

　　李兴汉嘴角泛起一丝冷峻的弧度。

　　“不，阿美莉卡的‘灯塔’并非因我们的信息才崩塌，它本就因自身的贪婪和不义而摇摇欲坠。我们只是恰好站在了一个合适的位置，撕开了他们用以遮掩的华丽幕布，让更多同胞看清了幕布后的真实。”

　　“当灯塔的光芒被证实是掠夺的火把，当它所建立的秩序暴露赤裸裸的强权本质，人们对它的神话和滤镜自然就会破碎。这，比获得多少技术专利或资金，意义都要深远得多。”

　　望向窗外深城璀璨的万家灯火，这片充满活力和希望的热土，正因看清了迷雾外的风暴，而愈发坚定前行的方向。

　　“阿尔斯通是倒下了，但这场胜利的代价，阿美莉卡终将用它所珍视的全球秩序来偿还。而我们要继续发展得更好、更强大！

　　让世人看清楚，这个世界，除了他们的那条掠夺世界的霸权之路，还有另一条充满生机与希望的上升通道，那就是中国代表的！属于奋斗者的路！”

第271章 核能的崛起

　　五月的风拂过深城，带来夏初的暖意，却远不及星汉科技在核能领域点燃的那把“人材之火”炽热。

　　五月底，星汉科技连续发布重磅公告，宣布与清北、上交、西交、中科大、兰大、南华等国内在核工程领域拥有深厚积淀的高校，签署了一系列全面战略合作协议。

　　协议的核心内容震撼了整个教育界和产业界：

　　星汉科技宣布设立总额超过10亿元人民币的“星汉核能创新基金”和“星汉未来之星奖学金”。

　　该基金将直接注入合作高校的重点实验室和研发团队，用于定向支持与星汉核电技术路线相关的前沿基础研究和关键工程技术攻关。

　　星汉科技将与高校共建“星汉卓越工程师班”，实施校企联合培养。

　　入选该计划的学生，将从本科阶段起就享受学费、生活费的全面补贴，并深度参与星汉科技提供的实际研发课题和实习项目。

　　成绩优异者毕业后将直接获得进入星汉科技核心研发部门的“绿色通道”。

　　除此之外，星汉科技将逐步向合作高校开放其部分高端研发设备和超算资源，并共享从阿尔斯通获取的部分基础技术资料包，作为教学案例和科研素材，加速理论知识与工程实践的融合。

　　消息一出，恰逢高考前的关键时期，瞬间在数百万考生和家长中引爆了话题。

　　一直以来，核工程相关专业因其特殊的行业属性，虽地位重要，但在报考热度上远不如金融、计算机等热门专业，常被视为“艰苦行业”或“小众选择”。

　　然而，“星汉科技”这四个字的金字招牌，以及其展现出的巨大决心和雄厚财力，瞬间改变了无数考生和家长的看法。

　　家长群里、高考论坛上，相关的讨论热度直线飙升。

　　“听说了吗？考上兰大核专业，进‘星汉班’，学费全免还有补贴，毕业直接进星汉！这简直是包就业的顶级配置啊！”

　　“星汉科技的待遇可是业界天花板！福利好到爆！为了自家核业务，这下肯定是倾注资源重点培养，前途无量！”

　　“我家孩子分数够不上兰大，正在看南华大学，他们的核专业也是全国靠前的水平，这次也跟星汉合作了，机会难得！”

　　“以前觉得学核工程将来选择面窄，现在看来，背靠星汉这样的大树，比学那些虚头巴脑的专业踏实多了！”

　　几乎是一夜之间，核工程、核技术、辐射防护等专业从“冷门备选”一跃成为许多高分考生争相咨询的“潜力股”。

　　各大高校的招生办老师也纷纷将“与星汉科技深度合作”作为吸引优秀生源的重要筹码。

　　对于相关专业的在校生，尤其是应届毕业生而言，这更是一个前所未有的“黄金机遇”。

　　往年，核工程专业的优秀毕业生，主流去向大多是各大核电集团的设计院、研究院、或核电站，虽然也是“铁饭碗”，待遇稳定，但薪酬上升空间和职业想象相对有限。

　　然而，星汉科技的横空介入，彻底打破了这一格局。

　　在兰州大学、南华大学等合作院校为星汉科技专门举办的秋季招聘宣讲会上，场面火爆到需要限制入场人数。

　　星汉科技人力资源部派出的招聘团队，带来了极具诱惑力的薪酬方案。

　　应届博士毕业生年薪起步直接对标硅谷顶尖科技公司，并配套有极具吸引力的项目奖金、股票期权和安家费。

　　即便是硕士和优秀本科生，其开出的价码也远高于传统核电企业。

　　“加入我们，你们将直接参与打造世界最先进的核能系统，而不是按部就班地重复传统工作。”星汉科技的招聘官话语中充满自信和诱惑力。

　　一时间，应届毕业生们挥舞着精心准备的简历，奋力向前，渴望抓住这通往行业金字塔顶端的门票。

　　许多原本计划留校或去传统单位的学生，纷纷改变了主意。

　　甚至，这股吸引力已经超越了应届生的范畴，蔓延到了高校和科研院所的内部。

　　一些正值当打之年的副教授、教授以及国家级实验室的核心研究员，在星汉科技开出的数倍于当前收入、并承诺提供近乎无限研发资源条件的“诚意向”面前，也难免心动。

　　高校间开始流传“某重点实验室青年研究员被星汉挖走”、“某学院副院长辞职加盟星汉核能”的消息。

　　虽然高校管理层极力挽留，但星汉科技所代表的产业前沿号召力和实实在在的待遇，形成了强大的人才虹吸效应。

　　中国高校所拥有的庞大、优质且成本相对较低的人才库，正在成为星汉科技消化吸收阿尔斯通先进技术、并实现再创新的最肥沃的土壤和最强劲的引擎。

　　与此同时，在遥远的欧洲，已经被星汉科技收编的首席人才官覃飞，正以“星汉核能国际研究院”的名义，悄然启动了海外高端人才引进计划。

　　他的手中掌握了一份经过深度分析的阿尔斯通能源业务板块核心研发团队及关键技术专家的详细档案。

　　这份名单的详尽程度，甚至超出了阿尔斯通自身HR部门的掌握，其中一些标注来源于那场秘密专利交易中获得的附加信息。

　　抵达巴黎后的几天里，覃飞的团队通过高度隐蔽的渠道，与名单上的目标人物进行了初步接触。

　　他们没有使用千篇一律的招聘邮件，而是精心设计了每一场“偶遇”或“朋友介绍”的非正式会谈。

　　会谈中，覃飞的使者们精准地戳中了这些法国精英们内心最深处的焦虑和不甘：

　　“先生，通用电气收购完成后，您认为波城的燃气轮机研发中心还能保留多少自主性？波士顿总部会允许一个‘外来’团队继续主导最前沿的研究吗？”

　　“女士，阿尔斯通的核电业务被拆分后，您毕生研究的快中子反应堆技术，在通用电气的整体战略里还能排在第几优先级？他们更感兴趣的，恐怕只是现有的、能立刻产生利润的产品线吧？”

　　“为您卓越的才华和毕生心血，寻找一个真正能让其绽放、而非被束之高阁甚至边缘化的舞台，不正是每一位科学家和工程师的终极追求吗？”

　　紧接着，一幅极具诱惑力的蓝图在他们面前缓缓展开。

　　一个承诺投入百亿级人民币、专注于下一代核能技术，包括但不限于阿尔斯通原有的优势领域，更拓展至聚变堆材料、小型模块化反应堆、核能综合利用等前沿方向的顶级研究机构。

　　研究院将采用“首席科学家”负责制，项目方向由技术领袖决定，而非短视的财务报表。

　　基础薪资直接对标硅谷顶尖AI实验室，并配有与项目成果直接挂钩的天价绩效奖金和星汉科技的长期股权激励。

　　举家搬迁至中国的所有费用、配偶的工作协助、子女的国际教育接入、顶尖的医疗保健保障……一切后顾之忧，由星汉解决。

　　起初，大多数接到邀约的法国工程师和科学家是犹豫甚至抗拒的。

　　为中国公司工作？远离巴黎的浪漫生活？适应一个完全不同的文化和语言环境？这需要巨大的勇气。

　　许多人召开了家庭会议，甚至与最信任的同事进行了激烈的争论。

　　“这太冒险了！中国……我们对那里一无所知！”

　　“但留在通用电气旗下，我们可能永远只是二等公民，我们的项目随时会被砍掉！”

　　“星汉科技？就是那个让美国人都头疼的公司？他们真有他们说的那么厉害和可靠吗？”

　　“看看阿尔斯通的结局！为美国人工作难道就不是冒险吗？至少，中国人开出的价码和展现的野心，是实实在在的。”

　　动摇在悄然发生。

　　第一个打破僵局的，是一位名叫安托万·勒克莱尔的资深核电控制系统专家。

　　他在阿尔斯通工作了二十五年，亲身经历了公司从辉煌到被肢解的全过程，内心充满了对未来的悲观和对美国资本的不满。

　　覃飞团队提供的资料显示，他主导的一个关于“核电站人工智能安全管控”的前沿项目，正因为总部的财务困境而面临下马。

　　在一个雨夜，勒克莱尔与覃飞在一家小酒馆见了面。没有过多的寒暄，覃飞直接递上了一份为他量身定制的、细节详尽的合同草案，以及星汉核能国际研究院关于“智能核能”领域的完整规划书。

　　勒克莱尔翻阅着厚厚的规划书，眼神从审视逐渐变为震惊，最后闪过一丝兴奋的光芒。

　　“你们……你们真的理解这项工作的意义，并且愿意投入如此多的资源？”他难以置信地问。

　　“李兴汉先生认为，这是未来核能的安全基石。我们不是在收购技术，我们是在投资未来。而您，勒克莱尔先生，是能为我们奠定这块基石的关键人物之一。”覃飞的声音平静而充满力量。

　　几天后，勒克莱尔成为了第一位与星汉科技签约的重磅专家。

　　他的决定，在阿尔斯通内部的小圈子里引发了不小的震动。

　　有了第一个突破，后续的进展开始加速。

　　一些对通用电气企业文化心存疑虑的年轻工程师，被星汉科技描绘的“开拓者”氛围和扁平化管理模式所吸引；

　　一些面临退休却仍想发挥余热的顶级专家，看中了星汉提供的“终身顾问”职位和带领世界级团队的诱惑；

　　一些对阿尔斯通命运感到愤懑不平的技术骨干，则将这次机会视为一种“技术复仇”，在一个新的地方，用更好的技术证明阿尔斯通原本应有的价值。

　　覃飞的团队如同高效的精密齿轮，持续运转，一个个接触，一场场谈判，一份份合同悄然签署。

　　虽然并非所有人都选择了离开，但一股涓涓细流已经开始形成。

　　这些法国顶尖的核能人才，带着他们毕生的经验、技术诀窍以及对未来的期望，开始办理手续，准备远赴重洋。

　　与此同时，在中国深城，星汉科技的核能事业部正以惊人的速度膨胀和进化。

　　李兴汉几乎没有给团队任何喘息的时间。阿尔斯通的技术资料包被迅速解密、翻译、消化，并立即与国内高校合作研发的项目进行对接验证。

　　那些刚刚从高校招聘来的应届毕业生们，甚至还没来得及完成全部入职培训，就被投入到了高强度的项目组中，与高薪挖来的国内教授、研究员以及即将到来的法国专家团队进行混编。

　　“我们要在三个月内，吃透第三代非能动安全系统的核心设计逻辑；六个月内，完成基于我们自身技术路线的迭代方案；一年内，要有原型概念出来！”

　　李兴汉在内部战略会上定下了近乎苛刻的时间表。

　　没有人抱怨。整个团队都笼罩在一种极度兴奋和充满使命感的氛围中。

　　充足的资金、顶级的资源、明确的目标，以及参与一项足以改变世界能源格局事业的巨大荣誉感，驱动着每一个人全速前进。