实业帝国 第963节
说她年轻，是比较她的社会地位和公司职务而言的。
一个二十八岁的女子，如果放在基层，你会觉得她年纪比较大了，但如果她身居经理高职，你就会觉得，她怎么这么年轻？
这个销售部的女经理，看上去也就二十七、八的年纪，干练素静，落落大方，语气温柔，眉梢眼角都是话。
林枫只看了她一眼，就记住了她。
当然也记住了她的名字：李潇依。
她的人，跟她的名字一样美丽。
另一个给林枫留下深刻印象的，是南汽的市场部总监。
这是一个四十多岁的男人，高高瘦瘦的，戴一副眼镜。
林枫暗地里研究过南汽，对南汽开拓市场的能力，十分敬服。
虽然南汽一直是万年老三，但能一直保持老三的地位，不被其它公司超越，这就是一种本事了。
南汽虽然赶不上京汽和海汽，但横行比较的话，你就会发现，他们每年的销售额，都是在逐年提升的。
市场部总监，名叫宋文强。
宋文强似乎也很留意林枫，见面之后，和他聊了一阵，他对江汽的营销战略，也很感兴趣，还邀请林枫，有时间的话，要向他单独请教。
林枫当然说好。
南汽这边，安排好了行程，林枫到之后后，先把约签了，然后吃饭，再参观南汽。
林枫到了之后，建议先参观南汽，吃完饭之后再签约。
谭有福没有任何异议，先带林枫他们去参观南汽。
南汽的生产线，还有厂房规模，管理水平，这些都是不必考察的。
但是林枫还是执意要先看看，因为他要看的东西，和一般人不同，只有先看完这些东西，他才能畅快的和南汽签合约。(未完待续。)
第六百七十章 管理之道
南汽的厂房，比江汽大得多。
林枫他们乘坐汽车，到达一处工厂33视察。
南汽方面，当然是有所准备的，整洁的厂区，看不到一片垃圾。
所有的员工，身着统一厂服，显得整齐划一。
林枫一进车间，就感受到一股奋发向上的精神。
车间墙上，贴着厂训，上面写着：“创新，创业，创优，创名牌。”
谭有福是南汽的董事长，但他走过去的时候，所有的员工，仍然专心工作，对前来视察的领导，视而不见。
谭有福笑道：“我跟员工们讲，不管谁来了，甭管是我本人，还是省里的大领导，哪怕是国家元首来了，你们也给我该干嘛就干嘛！除非别人问到你头上来了，你才可以礼貌的跟他人交谈。”
林枫缓缓点头，心想这一点值得学习。
在江汽里面，就不是这样的。
只要有领导去视察工作，所有的员工，都会受到干扰，无法正常工作。
“谭董，你们的厂规，比我们的森严多了，请问你们是怎么做到的？”林枫问道。
“我们制定的规则，都会和奖罚制度挂钩。”谭有福道，“谁要是做不到，就会受到惩罚。谁要是做好了，就会得到相应的奖励。我们的任何规则，都离不开这个模式。所以，我们的员工，都会自觉的去遵守规章制度，因为那就是奖金，那就是金钱！”
林枫道：“如此一来，岂不是太不人性化了？我们的企业管理，常说要以人为本，这不是背道而驰了吗？”
谭有福笑道：“当然要以人为本，员工就是我们的财富。我们制定这样的规则，就是为了更好的留住他们。如果他们动不动就犯规，挨处分，不用几个月，他们就会受不了，因为工资都被罚没了，或者业绩低下，奖金太低，混不下去，还是得离开啊。”
林枫一怔，心想谭有福的理解，也是对的。
谭有福很爱说话，话匣子一打开，就没完没了：“所谓以人为本的管理，是指在生产经营管理过程中，要以人为管理工作的出发点和中心，围绕着激发和调动人的积极性，主动性，创造性的展开工作。强调对人性的理解，树立以人为中心的管理理念，以实现人的全面发展为目标，从而理解人，尊重人，解放人，依靠人，关心人，爱护人，培养人，教育人……”
林枫听了，频频点头。
这些只不过是管理常识，任何一个领导者，几乎都听过这样的基础课。
但谭有福是前辈，他肯耐心跟你讲这些，本身就是一番好心。
“林老板，我经常去参加一企业家课程。”谭有福笑道，“你有空的话，也可以去参加，可以学到不少知识。”
林枫笑道：“好的啊，不知道谭董参加的是哪些大师的课程？”
谭有福道：“我跟你讲啊，那些所谓的什么金融大师啊，经济学大师啊，都信不过的，你不要去听他们的课，听了也是浪费时间。”
林枫笑道：“那我应该去听谁的课呢？”
“我推荐一个人给你，他不是专业的讲师，不会教给你所谓的成功学，也不会教你怎么去做好一个企业。”
“那我跟着他学什么啊？”林枫不由得失笑。
“他只会教给你，他的经历。他曾经也是一个企业家，有过很成功的时候，但后来还是失败了。他会把他成功还有失败的一切经验，都告诉你。让你从中汲取营养，自己去了悟。”
谭有福很健谈，说起来没完没了：“至于那些所谓的讲师，那你就不必去相信他们的话了，一个连企业都没有做过的人，你去听他讲企业生存之道，那不是水中捞月吗？”
林枫笑道：“谭董，看来，你深有体会啊！”
谭有福道：“可不是嘛！这个世界，沽名钓誉的人多了去了！当然了，他们讲的，也是书本上学来的道理，所谓领悟之道，在乎一心，兴许就有人听他们的演讲，真的把企业做成功呢？瞎猫都要碰上死耗子呢！这种事也难说。”