规则怪谈：我的家人不正常 第100节

答应了一声。

然后拿着申请表，原路返回到销售四组。

一路上，周白边走，边端详着申请表上的内容。

只见审批人那一栏，写着上级领导、部门领导，以及行政总监。

流程还真是复杂。

周白拿着申请表，回到了办公室内。

其他人，都在专注的打着电话。

周白坐回了自己的座位上。

拿起笔来，在表格上面填写申请内容，然后签上了自己的大名。

接着，拿着这张填写好的表格，过去找陈组长签名。

陈组长没有多说什么，很快就签好了名。

于是，周白又拿着申请表，返回到行政部。

他将申请表递给齐菲，然后就站在原地没有动。

齐菲敲击着键盘，疑惑地看向周白。

“还有事？”

周白点了点头。

“我怕耽误明天出外勤，你能现在帮我办理流程吗？

我就站在这里等你。

这样你办理好，也不用浪费时间去销售部找我了。”

周白说得一脸真诚。

齐菲感觉哪里不对，又感觉哪里都对。

最终还是叹了口气，拿起申请表，从座位上站了起来。

周白看着她走远的身影，然后就立刻伸手，把她桌子上那张纸拉了出来。

于是，他就看到了一张新的规则。

【行政部工作守则】

【1、要严抓员工的考勤，绝不允许迟到早退的事情发生。】

【2、对公司贡献最多的人，就应该得到最好的薪酬待遇。】

【3、团结友好的部门氛围，有利于各项工作的有序开展。绝不允许破坏部门氛围的行为出现。】

【4、如无必要，禁止部门之间互相串门。】

【5、请时刻关注员工们的情绪状况。稳定的情绪，有利于更好地工作。严禁员工出现恐惧情绪。】

【6、停电后，如果有员工失踪，请将他们的档案销毁掉。】

【7、没有得到行政总监的允许，不得进入档案室。】

【8、如果公司里，出现了穿着白色衣服的保安，请组织所有的员工，立刻撤离公司。】

周白看完所有的规则，脑海里响起了系统的声音。

【察觉到宿主获得新规则，现在为宿主标注出一条错误选项。】

【行政部工作守则第五条，是错误的。】

周白把目光落到了这条错误规则上。

严禁员工出现恐惧的情绪？

这条规则是错误的。

也就是说，可以出现恐惧的情绪。

幸好这条规则是错的，因为周白从进入这个副本以来，就出现了好几次恐惧情绪。

不过这也提醒了周白。

在怪谈世界里，他还是得让自己的情绪，更加稳定才行。

周白这么总结着这条错误规则。

但心中总觉得，关于这条规则，还有一些事情没有想通。

他带着心中的疑问，又看向了其他规则。

前几条规则，其实在这两天的工作中，已经或多或少，都有所体现。

周白虽然没有提前知道这些规则，但也算幸运，没有做出什么违反规则的事情。

不过这份规则里面，最重要的信息，应该还是后面的那三条。

档案室？

如果周白想要找到赵可的下落，这个档案室，应该就是关键。

正常来说，存放员工资料的档案室，应该是在行政部办公室的附近。

但是，周白刚刚从电梯口一路走来，都没有看到档案室。

那么这个档案室，又会在什么地方呢？

第九十四章 行政部的规则

第九十五章 污染就在身边

周白看向行政部的办公室。

里面除了员工们的办公桌外，就只有一个放办公用品的柜子。

而周白刚刚沿着过道走来，看到再往下走，便只剩一个行政总监办公室了。

档案室需要得到行政总监的允许，才能打开。

看来，还得在行政总监的身上，再想想办法才行。

周白正思考着规则上面的内容，眼角余光，看见齐菲已经向着这边走了过来。

于是，迅速地把那张规则放回了原位。

齐菲走到周白的面前，推了推厚厚的眼镜，然后就递了一张卡片给周白。

“这张是通行证。非放假时间，需要有通行证，才能从公司出去。”

周白接过那张通行证后，齐菲就坐回到自己的座位上，又开始敲击键盘。

并没有发现自己的桌上，有什么异常。

于是，周白就拿着通行证，顺利地走回到销售四组的办公室。

陈组长还是很尽责地监督着组员的工作。

偶尔弯腰，在组员的座位旁边，为他们解答疑惑。

早上从九点到十二点，三个小时的工作时间，陈组长又带领着组员，喊了两次口号。

到了中午，周白跟随销售四组的队伍，一起去到食堂吃饭。

窗口打饭的阿姨，依旧把周白的餐盘，装得满满当当，

小王坐在周白对面，看到周白的餐盘，感到非常的不解。

于是，他就想要和周白取取经。

“食堂的阿姨，为什么给你打那么多菜啊？”

周白老实回答，“可能是因为嘴甜吧。”

小王听了，若有所思，然后对着周白点了点头。

“嗯，懂了。”

周白却很疑惑。

你确定真的懂了？

小王觉得自己掌握了秘诀，便不再多问。

开心地吃完了自己的食物。

中午吃完饭后，所有人便回到了办公室里休息。

周白靠坐在椅子上，回忆着自己获得的三张规则，思考着接下来的应对措施。

陈组长午休的时候，都是去属于组长的办公室里休息。

所以周白并没有看到他。

这两天，周白也看见过其他销售组的组长。

说实话，陈组长是里面年纪最大的。

而且，还是大了很多岁的那种。

通过这两天的相处，周白知道，陈组长并不是能力差的人。

但是这样一个人，却在同个级别混了这么多年，还是迟迟无法升职。

这就不免让人觉得有些奇怪。

周白猜测，极有可能，是他根本不想升职。

员工工作守则第五条。

【公司每个月，都会有一次重新评级的机会。升级到“级别三”的必要条件，是提交志愿者申请表。】

从这条规则可以看出，如果陈组长不提交志愿者申请表，那么他就永远无法升级到“级别三”。

周白到现在，还没有弄清楚志愿者申请表，到底是什么东西。