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大明:老朱,咱说好的不急眼! 第20节

“请苏师赐教!”

朱标恭敬道。

苏璟看向朱标道:“牛懿,你也跟我好几天了,这苏氏布行内的人员薪资你了解过吗?”

“不曾。”

朱标回答道。

竟然他不知道苏璟突然说这个是什么意思,但还是老老实实的回答道。

苏璟淡淡道:“苏氏布行论薪资,只有其他布行的一半,然而但凡来我这个的员工,就没有一个想走的,你知道为什么吗?”

第20章 朱标献策,惊喜的老朱!

朱标听着苏璟的话,思索片刻后摇头道:

“苏师,学生不知。”

朱标尽管年幼,却也知道民生艰苦。

苏氏布行的薪资比其他布行低,又怎么能让他们一直都不想离开呢?

苏璟笑道:“牛懿,我知道你是大户人家,家中仆人的数量不少吧。”

“是,苏师。”

朱标点头道。

“那你家的仆人,薪资都是固定的吧,最多偶尔就是你父亲开心了,给些赏赐什么,对吧。”

苏璟又说道。

朱标还是点头:“苏师说的半点不错。”

苏璟继续道:“我苏氏布行内,实际的基本薪资确实很低,但他们却有着薪资之外的收入。”

“提成,以及季度奖。”

“所谓提成,即指他们完成的售卖数量达标之后,每多出一份便可以多拿一份钱。”

“而季度奖则是以月为周期,按照销售额的高低排列,排名前三者可获得不菲的季度奖。”

“若是将提成,季度奖和薪资全部加在一起计算的话,我苏氏布行的伙计收入就远远大于其他布行了。”

“这就是他们不愿离开的原因。”

“牛懿,你明白我为什么不将薪资定高些,而是要设立提成和季度奖吗?”

苏璟又抛给了朱标一个问题去思考。

这一次朱标思考的时间明显就长了起来,苏璟也不着急,就默默的等待着。

朱标的人品个性苏璟已经考察过了,相当可以。

现在就要看看朱标的脑子,到底如何了。

按理说,身为大户人家的孩子,应该不会太笨。

许久后,朱标抬头看向苏璟道:“苏师,我有一些想法了。”

“但说无妨。”

苏璟期待了起来。

朱标说道:“我尝试将自身作为活计来思考,发现如果是这样的话,我在干活的时候干劲会更高!”

“而因为伙计干活的干劲高了,那么布行的生意会更好。”

“如此一来,岂不是双赢。”

说到此处,朱标的眼神也亮了起来。

苏璟所说的提成和季度奖,站在布行和活计的角度上思考一下,实在是太棒的设计。

“不错,很有悟性。”

苏璟也是不由的称赞道。

一个十几岁的少年,还是古人,刚接触到这等新奇的概念,能悟出这些来,已经是相当不错了。

“都是苏师教导有加。”

朱标并没有骄傲,反倒是朝着苏璟躬身道。

苏璟话头一转,说道:“不过,你这是看到了表象,内里的本质却没有明白。”

“提成和季度奖之所以能够提高活计的干活积极性,根本的原因在于一个较为公平的制度。”

“我问你牛懿,你觉得你家中的奴仆在看到其他仆人得到赏赐时,心里会怎么想?”

朱标思考了一下,回答道:“大概是羡慕。”

刚说完,朱标又补充道:“不,应该是嫉妒,甚至会怨恨,为什么不是自己。”

皇宫之中,受赏的大多是那么几个朱元璋喜欢的人,不喜欢的奴仆,不仅没赏赐,还要受到责罚。

如此,心生怨恨也是正常。

“很好,牛懿,看来你很善于观察。”

苏璟点点头,朱标的回答让他越发的满意起来。

他继续道:“那么,如果将赏罚变成一种制度呢?”

“不是因为某人的喜好而决定赏罚,而是由一个制度决定。”

“这样一来,赏罚依旧存在,没有得到奖赏的人会怎么想?”

朱标恍然大悟道:“苏师,我明白了。”

“这样一来,他们只会觉得是自己不够努力,做的不够好。”

“而且因为基本薪资的缩减,导致整体的支出并没有太大的变化。”

“这是御人之道!”

明悟的朱标看向苏璟,只觉得自己前来拜师真是太正确了。

苏璟随随便便透露一些,便是大道至理,治国之策。

苏璟眉头一皱,怎么扯了点管理学的内容,至于这么夸张吗?

“好了,今天就到这里吧,我累了。”

苏璟摆摆手,不想继续说了。

...........

紫禁城。

奉先殿内。

朱元璋正看着自己儿子朱标传回来的文书。

“黄金分割率又是什么玩意?”

朱元璋一脸懵逼,不过也习惯了。

最近这些日子,都是朱标在传文书回来,苏璟带给朱标的震撼,在朱元璋身上也要再来一次。

等他看完黄金分割率的描述,朱元璋的脸上露出了骇然之色。

竟然连兵器铸造和行军打仗也能用的上!

“来人,取我的宝刀来!”

朱元璋大喝一声,很快就有人将他最习惯用的宝刀呈送了上来。

他又找来尺子测量了一下,竟然真是黄金分割!

“这苏璟到底是何方神圣?竟然连这等天机也能知晓?”

朱元璋自语道,内心的震惊无以复加。

作为开国皇帝,朱元璋亲自经历的战斗无数,领兵作战也是常有之事。

只是简单一回想,自己那些成建制的强军,都有着黄精分割率的身影。

原以为苏璟只是有着治国之才,没想到竟然还军事也有所涉猎。

仅仅只是一个黄金分割率,暗含如此之多的天机!

可怕可怕!

然而,震撼总是一波接着一波。

苏璟关于管理学的教导,也被朱标很清晰的描述了出来。

朱标更是以此为蓝本,向朱元璋进献了关于宗室供养的两条国策。

第一,削减宗室等级,由原来的八级降为五级,并且取消保底,五级之后便不再享有。

同时将原本的宗室供奉减少为原来的一半。

这样,不论是当前宗室的供养,还是未来的,数额都会大大的减少。

但这么做的话,虽然摄于朱元璋的威严,众皇子还有一众功臣明面上不会说什么,心里保不准生出什么不满的情绪来。

第二点应运而生,皇子成年之后,分封藩国,那藩国之中的治理情况,便可以做文章了。

治理藩国的优劣标准由朱元璋根据实际情况考量,但得尽量做到公平。

以一年为周期,将各个藩国的治理情况排出个优劣来,再根据优劣发放“赏赐”,也就是年终奖。

这便是朱标给出的两点国策了。

朱元璋看到这里,有些诧异,不过脑海中已经开始思索了起来。

乍一听有些奇怪,但仔细考量却发现大大的可行。

而且比刘伯温提出的方案,更加的优秀!

不仅削减了宗室等级,还将当前需要发放的宗室供养削减了一半。

而且成功照顾到了自己的弟弟们。

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