科技公司，我成国产之光！ 第110节
况且…
上帝又不只有西方有。
龙国的玉帝全称就叫做，太上开天执符御历含真体道金阙云宫九穹御历万道无为大道明殿昊天金阙至尊玉皇赦罪大天尊率穹高上帝，也能简称上帝！
米西方要是不让用这个名字，那就让两家上帝PK一下吧。
陈星见众人都没意见，正式拍板道：“那就这么决定了，我们的SOC芯片名字就叫上帝芯片，编号是SD-001，编号寓意是第一枚国产SOC系统级芯片！”
“好！！！”
“好好好！！！”
“啪啪啪——”
芯片实验室内，掌声雷动。
这间小小的芯片实验室，已经完成了三次对西方技术限制的突破，正如陈星所想的那般，他们就要做米西方的上帝。
持续数分钟后，高正谦递给陈星一个U盘道：“总裁，这是芯片设计资料，试生产就交给你了。”
“没问题。”
陈星接过U盘笑道。
台积电不给代工芯片，那他还有龙芯国际这个盟友，如果它们技术不够的话，红色品质光刻人才林天也不是吃素的。
多重曝光技术原理讲解那天，他可是在场的，DUV光刻机理论最高是7纳米！
林天连7纳米都可以生产，14纳米芯片不可能造不出来。
陈星拿到U盘后，瞥了眼手机的时间，顿时愣了半秒，居然已经快八点了。
时间过得好快！
他可没忘记，“反骨仔”魏延马上要到了。
每个红色品质人才，都有可能是快速发展的关键，陈星没有继续耽搁，他扫视芯片团队一圈道：
“都集体放假一星期，该吃吃，该喝喝，该睡睡，工资全部翻倍，休息好了继续努力研发。”
话音落下。
陈星脑海提示音不断。
【叮！高正谦忠诚度提升！】
【叮！白衍忠诚度提升！】
【叮！马骥忠诚度提升！】
芯片团队的系统人才，忠诚度全部回归100，这就是给予奖励的重要性。
自家员工工资翻倍，两位院士陈星也不可能亏待：
“王老，刘老，如果两位不嫌弃的话，我想聘请你们成为龙兴科技芯片团队的名誉首席，同时将你们的名字，写到公司芯片发展里程碑上，你们看……”
院士缺钱吗？
很显然是不缺的！
他们如果想要钱的话，一天就能赚普通人一辈子的钱。
在不缺钱的情况下，陈星想表明自己的态度，那就需要给他们一个足够响亮的名分。
名誉首席。
没有实权，但架不住好听。
最重要的是，他们名字将刻进龙兴科技芯片发展里程碑，这就是他们最想要的。
刘东升与王得志顿时笑得合不拢嘴，连连道谢道：
“不嫌弃不嫌弃！”
“名誉首席好啊，陈总，不，总裁以后有什么事，尽管找我们两个老头子！”
“好的！”
陈星淡淡一笑。
芯片团队的名誉首席，外加写进公司芯片发展里程碑，这个嘉奖算是击中他们内心了。
“那王老刘老，高首席，我就先走了，等我芯片生产的好消息。”
“总裁慢走！”
“慢走啊总裁，路上小心！”
“总裁路上小心！”
……
离开芯片实验室，陈星回到停车场的车上，他看了眼时间，已经是19点55分。
赛格科技园距离深城国际机场，最少要20分钟车程，还是全速的情况下。
很明显。
他接机要迟到了。
接机“反骨仔”魏延迟到，也不知道他会不会直接黑化…
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107.第107章 一明一暗，解决芯片原材料问题
107.
深城国际机场。
在保证自身安全，且不违法的情况下，陈星连续数个地板油，来到机场外的停车场。
下车后，他没有半刻耽搁，径直走向接机大厅。
红色品质人才，每一位都足以帮助公司快速发展。
魏延虽然是把双刃剑，如果驾驭住的话，未尝不利。
由于已经迟到二十多分钟，上个国际航班的人流已经走光，如果魏延没离开的话，应该会在接机大厅内置的长椅坐着。
刚走进接机大厅，陈星便扫视大厅的银色长椅。
下一秒。
湛蓝色面板闪过。
【姓名】：魏延
【类型】：企业管理型人才
【资质】：红
【性格】：狂妄（对自己的能力极度自信，敢于做任何尝试）
【主攻方向】：企业管理
【精通】：企业发展规划、人力资源管理、市场趋势分析、决策能力……
【忠诚度】：30（低）
【月薪】：100000（适当提高工资，可激励人才积极性）
【特殊词条】：天生反骨（不甘人下，无时无刻不在窥视总裁之位，为达到最终目标，干劲与能力有大幅度提升）
“迟到了21分42秒，如果连守时都做不到，龙兴科技不如交给我来管理。”
接机大厅长椅，身着深色修身西装，内搭白色衬衫，商务精英形象的魏延缓缓起身。
他的双手插在裤兜里，显得随意而自信，颜值不算出众，眼眸却格外吸引人，不经意间流露出的压迫感，像是一位掌权多年的上位者，让人无法忽视他的存在。
上来就给压力，而且忠诚度已经掉到30点，“天生反骨”词条的红色人才确实不好驾驭。
不过！
陈星也不是软柿子！
“你八点准时到，但我不一定会八点准时来，懂了吗？”
这句话摆正双方地位的同时，也让对话火药味十足。
身为企业的管理者，面对下属是不可能示弱的，哪怕是天才学霸，也需要让他们明白谁才是真正幕后BOSS！
两人目光对视，针锋对麦芒，互不相让十多秒后，魏延松口了：“既然如此，我也就开门见山了，让我接管龙兴科技，两年内，我把它经营到世界五百强，你安居幕后只管分钱如何？”
“呵…”
陈星冷笑一声，淡淡道：“想接管龙兴科技可不能靠嘴说，回公司自己挑个部门，试用三个月后，然后给我提交你的成绩单。”
“可以。”
魏延当场应答。
他相信自己的能力，无论哪个部门都可以发光发热。
陈星则是另有打算，现在龙兴科技公司开展的业务越来越多，光是子品牌就已经三个，还有莞城工厂和基地建设，未来肯定还会有更多的细分业务。
仅凭一人管理？
那基本是不可能做到的！
世界五百强企业，就比如鲲鹏公司分离出去的荣耀、海思等子品牌，它都需要一位管理者，不可能任国非全部亲自管理。
管理子品牌的最好方式，就是在100%控股的前提下，寻找一位有能力、战略眼光极佳的人选，进行一定程度的权利放权，由他来经营并发展子品牌。
而魏延，恰好符合这点。
虽说他有“天生反骨”词条，但陈星并不会给他“反骨”的机会，这柄双刃剑只会斩向对手。
相比于能帮助公司发展，野心勃勃的雄才，他更惧怕阻碍公司发展的庸才。
……
而在陈星安置完魏延工作不久，一位位院士陆陆续续，连夜赶回了深城。