科技公司，我成国产之光！ 第219节
他心态很好，毕竟固态电池这么变态的东西，怎么可能这么快研发出来。
不过有红色品质人才坐镇，现在没研发出来而言，他相信用不了多久就会问世。
然而就在这时，站在顾仁身后的凌川语气冷漠道：“我已经有头绪了，再给我半年时间，固态电池肯定能够问世。”
他语气很冷漠，宛如极寒冰川没有半点波澜，而在冷漠的同时又夹带着浓烈的自信。
就仿佛…
他在下军令状…
陈星闻言，露出抹微笑回应道：“没事，我们民企搞科研，不需要定时间，而且目前电池技术足够我们企业使用了。”
凌川听后没有说话，只是默默地点了点头。
“看看我们的刀片电池吧，很薄是那种哦，这感觉可以设计一款超薄机型，肯定很受女生喜欢。”顾仁拿来电池介绍道。
陈星接过仔细观察，这所谓的刀片电池确实有点薄，完全可以应用在特殊机型上。
连续摸底几个实验室，陈星也知晓了目前龙兴科技公司的科研班底有多强。
除了芯片、快充、电池能源实验室外，光学镜头实验室目前也已经走上正轨，长焦和对焦的技术也在缓慢沉淀。
至于第五代信息通讯实验室，这就有点夸张了，除去之前的十几份专利群外，又深挖了十份辅助性技术，相当于为之前的技术增添了护城河。
除此之外，他们对《毫米波信号定向传输技术》已经熟练掌握，就等着搬去坂田基地进行基站信号的改良实测了。
新一轮摸底后，陈星对自家科研技术也有了认知，随即前往“操作系统研发实验室”。
……
走进操作系统的研发实验室。这里的科研人员无一例外，都在紧张编程开发。
手机操作系统，说白了，它主要功能就是个翻译官，把指令翻译成芯片听得懂的电信号。
当然了。
它也像是地基，需要在上面开发软件和应用。
想要完整地开发出操作系统，光是代码就需要四千万行，这仅仅是公布出来的数据。
实际需要敲多少代码？
未知！
陈星没有打扰他们敲代码，而是默默找了个位置，随后心中默念道：“系统，更改人才报道地点，修改为赛格科技园，并将定向招募主攻手机操作系统领域人才。”
【叮！】
【已修改人才报道地点，招募已定向主攻“手机操作系统”领域人才，本次刷新费用为10W，是否继续刷新？】
“刷新。”
陈星默念回应。
下一秒。
湛蓝色系统面板显现，定向招募人才市场闪出。
【人才市场】：4级（提升等级需花费资金两亿，市场等级越高，能招募到的人才品质越高）
【本日可招募人才列表】：
1、蓝色品质已折叠。
2、白色品质已折叠。
3、韦吉星，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金：7000元。
4、刘玢，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻手机操作系统优化，招募所需资金：7000元。
5、蓝色品质已折叠。
两个紫色品质人才，自从排行榜晋升到第三名，招募到高品质人才的几率确实大大增加了。
但紫色品质人才还不够，必须整个金色品质的坐镇，才能最快速度优化好鸿蒙系统，顺带研发出龙兴科技公司自己的操作系统。
“招募韦吉星、刘玢。”
【叮！】
【招募成功！】
【已从龙兴科技公司账户扣除14000元，韦吉星、刘玢即将抵达赛格科技园，请宿主注意接待！】
在把两个紫色人才招募后，陈星没有半点犹豫，继续默念道：“刷新定向人才市场。”
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大米有澎湃，鲲鹏有鸿蒙，蓝绿厂有深蓝，所以我们龙兴科技公司的操作系统叫什么？？？
177.第177章 5级人才市场，公布第五代通信技术！
177.
【叮！】
【扣除20W资金，定向人才市场列表已刷新！】
1、蓝色品质已折叠。
2、蓝色品质已折叠。
3、汪兴平，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金：7000元。
4、蓝色品质已折叠。
5、蓝色品质已折叠。
第二次刷新费是20万，只出了一位紫色品质人才，不过陈星也觉得赚翻了。
刷新费就相当于猎头费用，如果按照常规市场价走，招募一位非系统的紫色品质人才，猎头费用最起码百万起步。
没有迟疑，陈星继续默念道：“刷新定向人才市场。”
【叮！】
【扣除40W资金，人才市场列表已刷新！】
湛蓝色面板刷新，这次运气似乎不太好，全部显示折叠，不过依旧没有阻挡住陈星。
要知道现在的龙兴科技公司可今非昔比了，账面上足足有16.5亿龙国币的流动资金。
除去5.6亿购买韩星集团芯片和屏幕的资金，还有10.9亿，再减去九千万的年会资金，那还有10亿资金供陈星使用。
下次翻倍就是80万，他依旧是眼睛都没眨一下。
“继续刷新。”
“一紫。”
“继续刷新。”
本来陈星想的是，百万刷新费会有概率的加成，可这次却没有任何的系统面板提示。
160万没提示？
正当陈星对此感到有些疑惑时，定向人才市场下方位置出现了三条备注信息。
1、定向市场刷新费用，是普通市场的十倍。
2、定向市场重置时间为三天。
3，刷新金额达到千万时，定向市场会有高品质人才概率加成，宿主也可以通过升级市场、提升排名等方式提高高品质人才的刷新概率。
前面两条陈星还是知道的，但后面的第三条，他倒是有些意外了，不由得心中惊叹：“不愧是定向招募市场，概率加成门槛都比普通市场高十倍。”
这就好比普通猎头和精英猎头，价格真的是天差地别。
如果不看排行榜加成，单纯看4级人才市场刷新概率，它分别是紫色品质人才刷新概率10%，蓝色品质人才刷新概率是40%，至于金色人才和红色人才刷新概率，他们分别为0.5%和0.0001%！
为了长远来看的话，人才市场也该升级了，紫色品质人才才是科研的中坚力量。
“升级人才市场。”
【叮！】
【已从龙兴科技公司账户扣除2亿资金，人才市场等级提升至5级，提升至6级需要5亿资金！】
【5级人才市场对各个品质人才的刷新概率是，紫色品质人才20%，蓝色品质人才概率下降到30%，至于金色人才和红色人才刷新概率依然很低，分别为1%和0.001%！】
紫色品质上升了10%，蓝色品质下降了10%，金色品质提升了0.5%，红色品质人才则是提升了0.00095%！
如果算上排行榜加成的话，那紫色品质人才刷新概率已经达到了27%，金色人才和红色人才都有3%和0.035%的概率。
在砸了2个亿升级市场后，陈星没有半刻犹豫，继续心中默念道：“刷新定向人才市场。”
【叮！】
【扣除320W资金，人才市场列表已刷新！】
1、谭涌发，紫色品质，211学历，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金：7000元。
2、蓝色品质已折叠。
3、郑朝方，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻手机文件系统编程，招募所需资金：7000元。
4、杜宜秋，紫色品质，211学历，科研型人才，主攻设备驱动开发与子系统编写，招募所需资金：7000元。
5、王勋刚，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻操作系统底层架构编写，招募所需资金：7000元。
还别说！
升级了市场就是不一样！
320W刷出了四个紫色人才，陈星没有半刻犹豫，将他们全部收入自己麾下。
“继续刷新！”
640万！
这次依旧有三个紫色人才，出现概率确实大幅度增加了。
“继续刷新！”