去未来搞点黑科技很正常吧？ 第220节

　　也就是说我们这次招聘不是淘汰制，而是合格制，我们会有一条合格线，但凡超过这条线都会招进来。

　　哪怕我们这次要招1000人，结果有2000人都很优秀，那么我们会把这两千人都招进来。

　　当然大家也不用担心光甲航天养不起你们，或者说你们进来没有事情做。

　　进入到光甲航天的员工只会担心工作太忙，不会担心没有事情做。”

　　林甲和陈元光是截然不同的管理风格。

　　可能是因为见识过人工智能大包大揽一切的场景，见识过人类真的可以不用工作躺在家里的场景，加上陈元光自创业以来从来没有经历过挫折，所以陈元光对员工有着超高的包容度。

　　林甲不同，林甲对员工会有一個比较高的要求，如果能够达到她的要求，那么她会慢慢信任对方，给予培养、提拔和加薪，如果无法达到要求，那么就会被慢慢边缘化。

　　像杨嘉善这种，林甲拿他和陈元光的工作对比就非常不满意，如果按照林甲的想法，一定会在内部再另外成立一个火箭发动机研发组和杨嘉善打擂台，双方竞争。

　　损耗的人力、影响的员工积极性这些在她看来都是虚的。

　　洛克希德·马丁尚且要采取末位淘汰制，排名后10%的员工要转岗或者边缘化，光甲航天凭什么让这帮人过的这么爽。

　　只是因为有陈元光的存在，林甲没办法彻底贯彻她的管理理念而已。

　　“有很多人在问光甲航天的要求。

　　如果我说我们没有一条明确的线，类似于本硕都要求985，这确实不现实，因为如果没有这种要求，那寄过来的简历就太多了，我们筛选不过来。

　　只能靠过去的教育体系帮我们做一道筛选。

　　我们原则上只招硕士和博士，不过不卡本科，硕士和博士我们会有一个学校名录，在这个名录上的就能够进入到线上笔试，这个名录在官网上能够查到。

　　一般来说是一轮线上笔试，一轮线下笔试，然后两轮专业面试。

　　一共四轮，不算多，当然不会亲自面试你们，1000个人元光肯定不可能全部面试得过来。

　　如果你表现得特别出色，在后面两轮专业面试过程中，面试官都认为你太优秀了，元光应该见一见，那么恭喜你，你会触发隐藏机制，和元光见一面。”

　　林甲说完之后弹幕里的让光神出来刷的就更疯狂了。

　　尼玛面试的话得过了两轮还得得到面试官的提议才能和光神视频通话，现在直播把光神喊出来不也等于见了么？

　　绝大部分网游有逼数，知道自己没这实力，不如刷刷弹幕，看能不能把光神给喊出来，要是能喊出来那大赚啊。

　　“刚刚也提到了是原则上只招收目录上的院校，对于一些特殊人才，可能伱在中专靠自学，认为自己在才能上能够达到我们的要求。

　　那么也欢迎通过我们官网的特殊通道，特殊通道会有一套考试系统，通过考试之后，进入到我们的面试环节里去。

　　最后就是关于这次招聘，招收宇航员，我想说100名是一个大概的数字，大家也知道要经过三轮培训。

　　横跨亚欧大陆，从华国到大毛再到法兰西，然后我们还会联系国际空间站和天宫一号，我只能说，培训的话这100个人都会进行完整的培训。

　　但是能否进入到最后的宇航员序列，这得看表现，大家对航天事业有所了解应该都知道，过去华国航天培养宇航员，可能选拔数百人，然后最后随着一轮一轮的培训，最后只剩下二十人，然后这二十人里能够进入太空的就那么五个人。

　　我们也是一样的道理，我们每年招100人，但最后你们能不能登上太空，那就全看你的个人素质和学习能力。

　　由于光甲航天一直在宣传上，我们都是说要去太空挖矿，但过去从来没说过我们可能要去太空打灰。

　　我们后续的空间站很有可能会用月球挖到的土壤来搭建。

　　大家别以为这不可能。

　　大家应该知道我们最近发射的常温超导电磁发射装置，它能够把太空发射的成本降到一个非常低的程度，同时中间表现出来的高度自动化的回收过程，相信各位也有所了解。

　　在月球上搭建核裂变发电站、常温超导电磁发射装置，然后通过月球基地车挖土送到光甲航天的空间站，再由光甲航天的空间站把这些月球土壤改造成混凝土，最后把混凝土变成空间站的一部分。

　　这是我们未来计划中的一部分，所以各位，如果有幸选上成为光甲航天的宇航员，大家不一定是科学家，也有可能是土木工程师。

　　当然都是很光荣的职业。”

　　李希音有点憋不住了，她知道林甲很了解网上的风气，土木工程师？网上都是叫的土木狗！

　　“所以其实我们这次招收的宇航员会承担非常复杂的工序，对身体的要求是其次，对心理、学习能力、学习积极性这些要求更高。

　　当然这个工作也是一次人生难忘的经历，用伟大来形容也不为过。

　　而且我可以透露一点，那就是在光甲航天的计划里，我们会在2030年以前登陆火星，也就是说这批宇航员里会产生第一个登陆火星的人。

　　当然也不一定是今年招的，也许是明年或者后年招的宇航员里。

　　总之这还是一个非常具有吸引力的职位，我不站在光甲航天CEO的角度也这么认为。”

　　老实说太空打灰那一段说出来的时候，弹幕上全是诈骗，等到去火星这一段说出来的时候，弹幕上全是在内幕我。

　　网友总是善变的。

　　“林总刚刚描绘的蓝图实在过于诱人，我都听得心动了，我也是帮广大女生问的，就是光甲航天这次招收的宇航员里是否有性别要求？

　　因为刚刚也听到了太空打灰嘛，我们一般都知道工地里的女生是很少的，所以想问问在这方面是否会存在着性别上的要求。”李希音问。

　　这也是微博上被讨论得最多的问题，那就是光甲航天这次公开招宇航员，是否应该男女平等。

　　女拳们自然认为应该男女招收比例一样，各招50人。

　　反对者们认为，应该比一比，按照排名，前一百的入选，不歧视女性也不应该优待女性。

　　这也许不是大家最关心的话题，但一定是吵的最厉害的话题。

　　“对于这个问题，我想说光甲航天从来不是歧视女性的机构，包括我个人也是女性，但宇航员这个岗位的工作强度确实太大，考虑到女性身体上的一些劣势，我们第一轮的宇航员不考虑女性。

　　我相信大家会说，不管国际空间站也好，还是天宫空间站也好，都有女性上去，这些机构在最开始也都是男性先上去。

　　包括国际空间站第一批的常驻成员也全是男性，一直等到完成了基础建设之后，才慢慢有女性宇航员上去。

　　这是现实，不是我们歧视女性，我们未来会考虑招收女性宇航员，但这一次不会考虑。”

　　这种话题实在过于敏感，林甲知道自己这么回答一定会被骂，一直以来她在舆论场上没少被骂靠男人上去的，这种恨在女性群体里最为明显。

　　即便如此林甲也得正面回复，直播不回复，等到招完人被人扒出来，那更完蛋。

　　很多时候公关就得第一时间主动曝光。

　　“完全能理解。”李希音说。

　　林甲在直播之前还准备了另外一套说辞，那套说辞更激烈，那就是国际机构或者政府组织考虑到男女平等的问题需要让女性宇航员上去。光甲航天是商业机构，只需要考虑工作完成能力，从这个角度出发我们不会考虑女性宇航员。

　　只是这种回答实在过于直白，林甲想了很久选择放弃。

　　主要还是因为她和陈元光结婚之后，冒出来不少专门暗戳戳骂她的微博，这类微博的关注者还很多。

　　这帮人用很隐晦，取外号的方式，她非常反感又没有办法。

　　“林总，大家还很关心的一个问题是待遇如何，能否给我们简单的透露一下？”李希音问。

　　“关于待遇，网上有很多爆料，有在职员工也有离职员工，包括我们招聘公告上对应岗位的工资区间其实也是有写的。

　　我想重点谈的是，和很多同级别的企业不一样，我们是没有期权这玩意的，也没有分红，因为我们目前还没实现盈亏平衡。

　　所以我们就全靠工资，工资谈好是多少就是多少，会调整，一般每年会随着通货膨胀率进行一次普涨，然后你表现得好也会给你涨工资。”

第261章 处江湖之远

　　“光甲航天作为国内首屈一指的商业航天机构，在待遇上是有目共睹的，和头部的互联网公司会有待遇上的差距，也仅仅是因为我们没有一个期权分红的制度。

　　这是企业性质决定的，光甲航天在很长范围内都不会上市，绝大部分利润也会投入到研发中去，所以即便有一个期权分红的制度，它也无法起到和互联网公司们相似的作用。”

　　林甲也解释了一下为什么不分红，“像陆总加入光甲航天前，和元光也聊到过这个话题，元光的意思是未来光甲航天开始进行分红，那么我们肯定会推出和员工共享收益的模式。”

　　主要还是热度太高，其实真正关注待遇的人，比例是很小的，因为光甲航天的待遇在过去三年时间里都被爆料地差不多了。

　　光甲航天的内部人员们都戏称是来吃大锅饭。

　　至于为什么大家还是趋之若鹜，光甲航天成为华国顶级offer，待遇是一个次要因素，更重要的两個因素分别是这份工作带来的荣誉感和它的稳定性。

　　陈元光才二十多岁的年纪，光甲航天已经发展成了顶级的商业航天机构，而陈元光的科研黄金年龄至少还能持续三十年。

　　在这样的预期下，外界对于光甲航天最终能够实现太空采矿，建立起外太空的基地持相当乐观的态度。

　　而陈元光宽松的管理风格，光甲航天从来没有主动开除过员工，同样是有风声传出去，综合这几点，外界普遍认为光甲航天的稳定性甚至会比财政状况不透明的国有航天事业单位更好。

　　稳定性、荣誉感、待遇，这三者共同决定了光甲航天在国内就业鄙视链中的地位。

　　“相信各位会加入光甲航天，待遇只是其中很小的考虑因素。”李希音补充道：“这份工作本身的挑战性和成就感应该是更大的因素。

　　每次我看光甲航天的直播，我都会想自己如果能够参与其中，看着自己设计的火箭飞向太空，是多么有成就感的一件事。

　　可惜我没有这个水平。”李希音满脸遗憾。

　　不得不说，随着这几年的历练，她作为一个主持人，在主持功力上愈发成熟。

　　“哈哈我们也不是全是研发岗，也有一些职能岗，希音如果感兴趣可以投来看看。”林甲调侃道。

　　然后她接着说：“除了待遇之外，我想大家最关心的应该是我们的管理模式。

　　我只能说光甲航天更像是科研机构，而不是一家公司，我们有着比互联网公司还要更加扁平化的管理结构。

　　员工、中层和高管，而在研发领域，除了少数几个像人工智能、空间站等少数几个领域，我们特意招了经验丰富的高管外。

　　其他领域都是元光进行一个直接管理。

　　拿火箭组来说，火箭组里面还有很多细分类，有做化石燃料发动机的，有做电驱动发动机的，有做结构设计的，有做飞行轨道计算的，光是火箭组里面就细分了37个更小的组。

　　但管理架构上就只有三层，每一个员工都可以通过邮件直接找元光沟通。

　　当然你有这样的权利，但是你提的问题或者你寻求的帮助得是有价值的。

　　如果你问的问题没有价值，可能发个两次邮件之后就会被元光拉黑，然后你再想要找元光就只能通过同事了。

　　这也是我们内部一个很有意思的机制，大家都有找元光的权利，但是别让元光产生你提的问题很愚蠢的印象，如果你给元光留下了这样的印象，当然对于升职或者加薪都没有影响，但你无法直接通过邮箱联系到元光了，除非伱能够在直接会议上给他留下好的印象，然后让他把你从黑名单里拉出来。

　　不然的话，你有问题只能通过同事，相当于由同事帮你审核一道你的问题是否有价值，因为如果你的同事不好好帮你审核就发过去，他也有可能被拉黑。

　　根据我了解到的，内部应该有小一百号人被拉黑了。

　　总之，我们的管理层级非常的扁平，元光几乎会参与绝大部分的研究项目，对我来说，我觉得和元光一起工作才是我们招揽人才最大的吸引力。”

　　“还有一个大家都很关心也是外界很关心的问题，那就是这次一共有多少针对文科类毕业生的岗位？”李希音问。

　　其实问题都是事先双方进行够深度沟通过，通过这样的平台做一定程度上的曝光。

　　“我们这次一共有237个文科类岗位放出来，其中主要集中在投资领域，我们过去有做很多投资，投资一些上下游的企业。

　　未来这种投资力度会加大，我们会主动去扶持一些相关企业。

　　包括光甲航天内部，一些员工想跳出去创业，我们希望能够进行一个资金上的扶持。

　　所以整个投资部门要招50人左右，未来可能会把整个投资部门剥离成一个单独负责投资的子公司。

　　除了投资就是商务、宣传、综合行政，这些方面要招人，大家都知道光甲航天前不久发射的电驱动火箭，它的成本非常低，它把卫星发射的价格也压缩到了一个很惊人的地步。