从小欢喜开启诸天之旅 第183节

陆泽从其中听出来了兴奋的情绪。

“明哲啊。”

“刚刚妈打麻将又赢了五百块，这段时间我能够感受出来自己手气出奇的好，咱家现在日子过的红红火火，你在米国记得业好好的照顾自己。”

“平时手里攒着的钱别一股脑的塞给吴菲，你自己手里记得留点，男人手里必须得有点钱。”

“还有，平时要是有什么事情记得往家里打打电话。”

陆泽听着电话那头苏母一阵的唠叨，心里暗暗感叹起来。

对于苏明哲跟苏明成两个兄弟来说，赵美兰就是这个世界上最好的母亲，把世界上最好的东西都留给了这两个儿子。

可惜的是，《都挺好》这部剧是以苏明玉的女性视角来展开论述。

上帝视角来看的话，苏家的问题的确很大。

家里个个都是奇葩人物。

陆泽默默把自己排除在外，我不是那个打肿脸的苏家老大。

“对了妈，我给你跟我爸约了个全身体检，就是市第一医院，周六上午十点。”

听到儿子这番话，电话里赵美兰的声音听起来有些许的埋怨。

“你花那个钱干嘛呀？你妈妈我当了这么多年的护士，还不知道自己的身体怎么样？我跟你爸都挺好的，你别担心。”

“你赶紧把那个体检给我们取消了吧。”

陆泽快速回答：“正好我有朋友现在就在市第一医院里工作，我都跟人家说好了，到时候你跟我爸去就行了，又花不了多少钱，再跟人家提取消，这太麻烦。”

聊了几分钟后，赵美兰先行挂断了电话。

原著里的赵美兰是因为通宵打麻将赢了一把大四喜，结果由于精神过于紧绷兴奋，从而引发了脑梗，后面因为抢救不及时而去世。

体检只是算不上保险的保险。

陆泽也并不知道在这个世界后面的剧情走向会是什么样子。

“先不想那么多。”

“好好跟我宝贝媳妇还有可爱女儿过段舒服日子再说。”

......

夜晚的22层办公层灯火通明。

入驻分公司的监督们现在正开始进行第一轮的审查结果汇总，主管大卫看着面前这张薄薄的A4纸，在公司几十名员工里面排在首位的那个赫然就是苏明哲。

大卫想起之前这个亚裔男人给自己发的那封工作邮件，他脸上神情格外复杂。

原本计划里，大卫是打算把苏明哲这个老员工放在裁员名单当中，虽然他跟了自己挺长的时间，但是在职场里面谈论感情无疑是件愚蠢的事情。

这个亚裔男人学历背景不错，但他的天赋在整个公司里并不算出众。

而且又没有什么显赫的背景。

如果是在平时的时候没那么大卫很喜欢这种老实的家伙，但在下面分公司的大规模裁员计划成为一种大趋势的时候，这样的老实人一般都是在第一时间会被踢出去的那个选择。

正如好人就该被人拿枪指着一样。

只是令大卫格外意外的是，苏这个家伙最近好像忽然变得十分厉害起来。

人到了三十岁这个年纪，真的能够立起来？

大卫似乎想到了自己的痛处，低着头看着手里的A4纸，沉默不语。

那名金发妇人语气里满是赞叹：“不单单是Oracle业务，这个叫做苏的家伙在其他业务上面展现出来的天赋太过于令人惊艳，我的上帝啊，我发誓这是我这些年见过最吊的男人。”

“没错，我很难相信这样的人竟然会在我们的分公司里担任...所谓的技术骨干？Fucking Shit！”旁边有位光头胖男人赞同了金发妇人的观点，“该死，我觉得我们应该重新审视苏的水平。”

大卫这个分公司主管自然听出来面前这些人的画外音。

他神情微微棱起：“你们的意思是...要向总公司举荐？”

甲骨文公司在整个硅谷都是巨无霸的存在。

像他们这样的分公司完全就是跟着巨人身后的小弟，平时的时候拣点大哥不要的零食吃吃都能饱上七天七夜，进入总公司的条件可是苛刻到令人发指。

大卫原本在年轻时候做梦都想进入总公司，可惜现实抹平了他的棱角。

现在，他看着手下原本天赋平平的家伙竟然要走上自己梦想中的道路，大卫心里五味杂陈。

......

这件事很快就确定下来。

许秀在听到的时候以为自己在做梦。

“哥...”

“你玩真的啊...”

第175章 惊喜的吴菲（5K）

陆泽很快去到位于红木滩的甲骨文公司总部，陆泽到来的消息无疑在某种程度上引发了不小争议，在底下分公司大裁员的背景下，竟然还有人能够触动总公司考核条件。

而且这次入总考核还是数名监督员一致投票同意的结果。

陆泽这张陌生的亚裔脸庞在甲骨文公司大楼里引得人们时不时的关注，这些年已经很久没有底下分公司的员工触动入总考核条件，充其量有的只是在下面那些熬了许多年头才进入总部的老家伙们。

甲骨文公司对于每年新鲜血液的流入极为看重，种种的考核条件只能用严苛来形容。

能够进入这里的无一不是米国排名前列那种名流大学的优秀毕业生，而且还是那种在互联网、科技以及IT层面上天赋异禀的人才。

陆泽的到来，更像是那种泥腿子熬出头的剧本。

在总部专门人员的陪同下，陆泽来到了一间四面镂花玻璃的办公室里，窗外是湛蓝无比的天空，朵朵白云在高空楼层上看到十分清晰。

这个是天气很棒的早上。

陆泽坐在面前崭新黑椅上静静等待着考核官的到来，身边那位负责陪同的前台躬身询问陆泽需不需要咖啡、茶或者白水，陆泽要了一杯热水。

甲骨文总部在红木滩共有100栋-600栋，6栋主建筑。

这次考核的地点是500栋，甲骨文公司的CEO拉里·埃里森就在这栋大楼里面办公，相较于分公司来说，总部给陆泽的第一印象就是大，每个工位之间几乎都隔着3米距离。

而且这里显得更加人性化一些，上楼以后甚至还看见不少人带着自家爱犬在办公。

在一楼的大厅里，甚至有专门帮忙照顾爱犬的服务。

硅谷的大公司往往提供优厚的待遇以及人性化的管理帮助手下的员工找到那道程序，美其名曰算法的“神圣灵感”，这是各家高科技公司的核心竞争力所在。

待遇无疑是培养归属感的第一砝码。

但舒适、人性的工作环境才能将人们的工作热情完全激发。

尤其是对于需要不断创新的科技人员来讲，更是如此。

很快，三名西装革履的审核官进入办公室内，一位光头大腹便便的中年男人，一位同样是亚裔面孔的黑短发女人，还有一位身材瘦小的白胡子老头。

“嘿，苏。”

“非常开心我们能相遇在这个阳光明媚的早晨。”

“我们以前面试的都是朝气蓬勃的年轻人，今天看见你仿佛让我想起来了他们，你比资料上那张蓝底入职免冠照看上去更加的年轻。”

作为陆泽对面中年座位上的白胡子老头笑起来的时候给人感觉很是亲切。

陆泽知道考核官们通常是为了缓解一下办公室里的紧张情绪。

但可惜的是，他根本就没有丝毫的紧张。

陆泽一副侃侃而谈的样子令对面三位考核官悄悄的对视一眼，确实跟那些年轻人不太一样。

双方简单的聊了一会儿以后，终于步入本次的主题。

左边那位亚裔面孔的妇人从背包里拿出来了一份打印装订好的厚纸本，外侧扉页上写着‘云自动化营销与营收绩效管理软件——云顶公司’，女人这一沓资料放在了陆泽面前。

“关于每个人入总公司的考核内容都是随机抽取。”

“而且对于像你这种在下面分公司工作过很长时间的老员工，我们甲骨文公司的考核难度要比那些年轻小伙子进来的时候要求更高。”

“苏，希望你有心理准备。”

陆泽很快搞懂了这次考核的具体内容。

总公司这边一共给出来了五种不同类型的设计方案，陆泽需要选择其中的两种方案，对于这家云顶公司进行绩效管理软件设计，这一厚沓的资料都是他需要审察辨别出来的东西。

这两种方案的最终考核评定分数要都在60分以上，才算做合格。

“苏，从现在开始，你一共有两天的时间。”

“这两天里，你随时可以来总公司规定的考核室里去完成这项工作，如果需要的话，我们可以让人为你准备你喜欢口味的午餐跟晚餐。”

“希望你能成为我们中的一员。”

女人向陆泽提醒着考核的相关规定。

起身后的陆泽微笑着冲着面前三人点了点头，转身拿着手里这本已经全部记在脑海里的资料去往考核室，在甲骨文公司考核室里有着专门的办公软件跟各种资料数据库。

十分钟后，在所有手续全部确认完毕以后，陆泽跟着专门人员坐在了考核室的主机前。

“苏先生。”

“如果您需要什么服务的话，请尽管吩咐。”

“我这两天是您的专属服务人员。”

陆泽朝着身后工装金发女人摇了摇手。

“不用了。”

“谢谢。”

陆泽打开面前电脑，脑海里资料不断排列着，他伸了个懒腰后开始快速完成手头这份考核工作。

另一边的考核官们则是来到了自己的办公区，打开电脑后可以在监控画面里清楚看到陆泽工作的样子。

那位花白老头端起杯子品尝着热腾腾的枸杞水，开口道：“我很喜欢这个苏，他的眼神一直都是波澜不惊。”

“我觉得这次他的总体评分...至少在160以上。”

大腹便便的中年男人摸着自己锃亮的光头，同样点头：“这些年公司似乎很少有下面公司考核进来总公司的人，那些监督们的眼神可是很不错的，我觉得他的评分要在180左右。”

“陈，你认为呢？”