影视世界之岁月流金 第308节

　　“晓芹都这样了，让皮卡丘陪陪她，分散分散注意力不是挺好的嘛！”

　　说罢，钟晓芹的母亲还给陈屿使了一个眼色，示意钟晓芹喜欢猫，可以缓解伤心。

　　听到岳母这么说，陈屿也不知道说什么，已经带过来，他能怎么办？不过还是满脸不高兴的提着猫琢磨，准备找个合适地方安置。

　　床上的钟晓芹本来就不开心，见陈屿这样对待自己的猫，直接走出去把猫抢过来，仰着惨白的小脸说道：

　　“从今开始，皮卡丘就在家里，那都不去。”

　　“钟晓芹，你别无………”

　　陈屿话还没说完，兜里的电话突然响了，他只能把剩下的话憋回去，见到是单位的电话，他赶忙走到一旁接听。

　　几分钟以后，他得知了单位打电话的原因，就说了一句单位有事，然后匆匆忙忙的走了。

　　见状，钟晓芹气的追到门口：“陈屿，你不是请了一个星期假，现在又去干嘛？”

　　见女儿和女婿这种状态，钟母紧忙拉住她，说道：“晓芹，单位有事你就让陈屿先去忙，有话回来再说。何况他在家也帮不上什么忙啊，你就别计较了。”

　　说着，她把门关好，把钟晓芹拉回客厅，转移话题道：“怎么嘴还嘟噜着，干什么呀，觉得妈妈照顾不好你吗？”

　　“哎呀，不是的妈。你看看他，孩子没了一点影响都没有，您觉得他这么做合适吗？身体上不受罪，精神上也不难过，工作还不耽误，这对我公平吗？”

　　“他工作上的事儿，单位的事儿，都是大事，到我这里就什么都不叫事儿了，而且连句关心的话都没有。

　　我真是想不通，如果两口子都是这样的话，那还结婚干什么？你说我当初的脑子怎么了，为什么就找了陈屿啊？”

　　说罢，钟晓芹必出手机，拨打两遍没人接之后，有开始发信息。

　　一旁的钟母见她越说越激动，还一个劲儿的给陈屿发信息打电话，只能劝说道：

　　“又耍小孩子脾气，什么叫结婚干什么？人家都结婚你为什么不结，难道当剩女啊！”

　　钟晓芹把手机给母亲看了看：“就这样，从来都是打电话不接，发信息不回，一点都尊重人，我现在倒是这么觉得，如果单身也挺好。”

　　“不是妈说你，千万不能被网上那些不婚言论洗脑，什么不结婚，不受家庭束缚，可是到了老了就知道了，什么是孤独，什么是终老！”

　　钟母拉着女儿的手坐下，继续苦口婆心的劝着她道：“你听妈的，陈屿挺好的呀，那么有上进心。

　　你想想，他从老家哪个小地方考到魔都的大学，毕业就进了电视台当编辑，年轻人有几个能比上他！”

　　“妈，我告诉你，陈屿也就在你眼里没人比得上，也就是你这种态度，他才处处拿我，不尊重我。你没看出来嘛，他对鱼的态度和在意程度，比对我都好。

　　其实比他优秀的男人有很多，而且比他温柔体贴，比他知道疼人和尊重人。如果陈屿还是这个态度，我就离婚，让他守着自己的鱼过一辈子吧！”

　　说罢，钟晓芹转头回到卧室，一把把门关上，然后钻进被窝生闷气。

　　“晓芹呀，你说清楚，你这是在哪里见到了你说的那种，温柔体贴还会疼人的男人？你别说气话，可不能做错事情啊！”

　　“晓芹你听到没有？妈知道你身体不舒服，心里也不好受，但是你别折腾自己，也别折腾陈屿了！”

　　“你听话，等陈屿晚上回来，千万别跟他闹，她工作压力大，咱们要理解他！”

　　………………………

　　(本章完)

第449章 王漫妮的新对手

　　2023-04-04

　　顾佳跟王漫妮离开钟晓芹家里后，跟她说了自己下午要筹备太太圈下午茶的活动和安排，还有自己已经接手了甜品屋的事情。

　　听到这个消息，王漫妮也替顾佳高兴，还特意把她送到甜品屋，并且约好晚上去给她庆祝甜品屋开业。

　　随后王漫妮就驱车回到君悦府车库，然后步行去米西亚魔都总店。

　　同事们见王漫妮回来，都围着她问东问西，关系好的还不断打听游轮上的事，一直到她提出明晚请客，大家才偃旗息鼓，各自去忙活自己的事情。

　　跟王漫妮关系最好的佐伊，见大家散开后，这才把她拉到更衣室，小声道：“曼妮，你跟我过来一下，我有事情跟你说！”

　　“怎么了佐伊，神神秘秘的？”

　　王漫妮坐下后，有些疑惑的看着佐伊。

　　“曼妮，两个事情提醒你，一个就是香港总店那边来了一个总监，副店和魔都总店长陪着她们在楼上会议室说话。

　　崔西可能要升职了，那咱们店的副店长位置就空了出来，伱的业绩和人缘最好，我觉得你可以争取一下。”

　　佐伊先是提醒了一下王漫妮，然后给她倒杯水，继续道：

　　“咱们再说第二件事情，刚刚有人来店里找过你，是我接待的，他说他叫梁正贤。

　　曼妮，你们是什么关系啊？我怎么觉得他提你的时候，语气有些不对劲！”

　　“梁正贤来了？我们就是在邮轮上认识的，一起喝了一杯酒而已，他都说什么了？”

　　王漫妮惊讶看着佐伊，没想到梁正贤会来店里找自己，其实二人并没有很深的交集，不过是在邮轮酒吧里偶遇，之后聊的挺投缘而已。

　　佐伊作为一个一线销售人员，还算是见多识广，担心王漫妮被迷了双眼，所以友情提示道：

　　“曼妮，你可长点心吧。我不知道你这次旅行经历了什么，但是那位梁先生对你来说，就是一个旅客而已，千万守住本心。

　　而且你别怪我多管闲事，那个梁先生你也不清楚对方的情况，最好保持距离，这样避免被人误会！”

　　说着，她又转头看了看门口，确认没有人后，小声的继续说道：

　　“你别忘了你现在的身份，韩先生对你那么好，要珍惜的呀。店里人多眼杂的，你听我的，千万别三心二意，不然两面不讨好，最后还会落得一个竹篮打水一场空！”

　　“哎呀，你想什么呢，我跟梁正贤连普通朋友都不是，充其量就是有过一面之缘，你别瞎说，我都不知道他怎么会来找我的。

　　佐伊，你放心吧，我心里有数，如果他再来，你就当他是普通客户就好。

　　对了，我找副店还有那个总部来的总监去争取一下你说的副店位置，一会回来再跟你聊。”

　　说完，王漫妮拍了拍佐伊的手，示意她自己知道轻重，然后就离开了更衣室，去三楼见总部来的人去了。

　　韩韬虽然有花心的缺点，不过并没有隐瞒他有女朋友的事情，和他第一次走到一起，也是自己主动的。后来韩韬也对自己负责任了，还给了自己一个家，所以从没想过离开他。

　　至于梁正贤的事，王漫妮当时就是觉得对方挺有意思，也比较聊的来，所以多聊了一会罢了。

　　她当时根本没有想其他的，两个人连电话都没留，就是不打算跟对方有什么瓜葛。

　　而且王漫妮心里很清楚，虽然韩韬不一定能跟自己白头偕老，但是没有一个人能比他宠自己，也没有一个人能比他对自己更好。

　　………………

　　十几分钟后，米西亚的三楼接待室门外，王漫妮跟副店长崔西沟通完，也知道了详细的来龙去脉之后，微笑着敲了敲门，然后从容的走了进去。

　　此时的接待室里，除了她和崔西之外，还有三个人，魔都六家分店的总店长傅彤，还有香港来的总监和一位年轻的美女。

　　尤其是这个年纪轻女孩，身高和王漫妮差不多，站姿挺拔，而且气势很足。

　　王漫妮已经知道了总监来的原因，韩韬也给她发了资料，总公司的人事调动有自己的一套流程，所以也知道，自己会和这位美女一起竞争副店长位置。

　　不过王漫妮并不担心，虽然自己跟韩韬的关系总部并不知道，但她觉得自己不比别人差，唯一欠缺的就是展现的机会，这一点已经被韩韬补上。

　　见她走进来，马上就要去香港总公司进修的店长傅彤，开口介绍道：“曼妮，我给你介绍一下，这位是香港过来的总监阿曼达。

　　还你身边这位是叫戴晴，是总店拨过来的主管，刚从法国完成学业，已经在总店实习满一年。”

　　说罢，傅彤又笑着向身旁的总监阿曼达介绍道：“阿曼达，这位就是王漫妮，店里工作了七年的老员工，也是魔都总店的金牌销售，现在的职位是销售主管。”

　　“你好阿曼达，我叫王漫妮，很高兴见到您！”

　　王漫妮客气的与这位总监打了招呼，然后跟戴晴互相看了一眼，主动伸手道：“你好，我是王漫妮！”

　　“你好，戴晴！”

　　戴晴好冷的打了一个招呼，然后不在说话，毕竟是竞争对手，不论什么情况，明面上都属于敌人。

　　不过戴晴有信心，三十岁左右未婚未育和二十岁未婚未育对比，如果能力相同，公司更愿意选择年轻一些的员工。

　　三十岁未婚虽然也是潜力股，但也存在员工会突然闪婚闪育的问题，那公司就不得不考虑这样的因素。

　　所以年轻就意味着有更大的上升空间，有更能抗的体积，有更加纯粹的精力用于工作。

　　除了这个她还有学历优势，自己国外留学回来，在需要跟他人比拼条件时，它就成了一个天然的加分筹码。

　　何况自己是从总部调过来的，接触到的人脉更多，就比如她这次调过来，就由人支持。

　　毕竟核心管理层大多数在总部，对比在一线成长起来的员工，她们的成绩除非特别突出，都也很难让领导记住。

　　最后就是鲶鱼效应了，职场就是这样，没有外来的新血液注入，内部老员工很可能会太安逸思维固化。

　　一个新人的加入，可以解决一群人的问题，所以公司往往都是宁愿空降，也不愿意给老员工机会，这也是晋升困难的原因之一。

　　……………

　　(本章完)

第450章 成长与升职

　　2023-04-04

　　看到大家都介绍完自己，那个香港来的总监阿曼达，笑着与王漫妮握了握手，然后拿起桌子上的资料，对着她和戴晴二人说道：

　　“我这次过来的目的想必你们已经知道，魔都总店的副店长崔西和傅彤总店长的岗位都有所调整，具体情况一会公布。

　　而你们两个人，将是这边副店长的备选人。公司的晋升流程不用说你们也清楚，我就不在重复了。

　　其实伱们俩个是各有千秋，戴晴高学历，精通法语和英语，而且在总部实习满一年。王漫妮我刚刚也了解过，从基层做起，月月都是销冠。

　　所以我也不绕弯子了，你们两个就说说自己的管理理念，还有升任副店长的优势？我会以此来判断，你们两个谁更适合这个位置。”

　　“阿曼达，我的管理理念是实行末位淘汰制，能者上庸者下，这样可以激励店里的员工，提高公司收入。

　　同时，我的这个制度也能有效的维护公司的形象，不然长时间的散放状态，很多老员工和销售都有些懈怠。

　　至于我的优势也很清楚，我是商学院毕业，接受过最新的专业教育，更加懂得如何管理，可以提升店员的能力，获得更多客户的认可，所以我更符合公司品牌的形象塑造。”

　　戴晴在总监说完之后，没动王漫妮说话，就抢占先机，率先开口介绍起来。

　　在看一旁的王漫妮，她听着戴晴的侃侃而谈，不由得想到之前韩韬给他说的一些常识，所以直接反驳道：

　　“不好意思戴晴，在阐述自己的理念和优势前，我不得不提醒你，你的管理理念虽然很好，但是它并不适应国内的店铺。”

　　“你可能不了解，国内的社会观念与国外完全不一样。虽然你说的末位淘汰制度，很多国内企业都用过，不过效果都不是很好。

　　究其原因有这么几点，第一是末位淘汰制度是一种典型的强势管理，容易造成不必要的麻烦。”

　　“因为你提出的这个理念，会让员工长期处于紧张状态，也会造成员工之间的不团结。

　　毕竟员工在竞争过程中，难免会产生利益冲突，所以这个管理方式，很不利于团队精神的培养。”