火影世界的终产者 第9节

　　在座的都是上忍，混的再差也能搞个主管的职位吧。

　　这样一来，还算安全，不用担心哪天梦里突然被暗部给审判了。

　　一些人心中甚至隐隐松了口气，甚至生出一丝庆幸，以及幸灾乐祸......

　　高层没事，就是中下层要倒霉了。

　　这种微妙的心态变化，在会议室里无声地弥漫。

　　“好了，还有其他问题吗？”

　　罗砂的目光平静扫过，方才因暗部改制而凝固的气氛略微软化，却无人轻易开口。

　　短暂的沉默后，新任教育部部长英夫。

　　一位看起来严谨甚至有些古板的中年男人，推了推眼镜，站起了身。

　　“风影大人！”

　　“关于文件中提及的忍者学校‘三三制’改革方案，属下希望得到明确的指示，以便尽快落实。”

　　“三三制？”

　　有人低声重复，翻到了文件的对应部分。

　　刚才的注意力都被部门武装和暗部吸引了，现在才有人仔细看教育改革的细则。

　　毕竟很多忍者其实并不关心所谓的忍者教育。

　　说白了就是.....

　　能提炼查克拉，能施展三身术，那你就是一个合格的下忍了。

　　接着，指导老师给你一把苦无，再把你丢到战场上，活下来才有资格进行后续的培养。

　　所以，什么三三制？

　　听起来花里胡哨，还不如把资源多倾斜给那些已经证明了自己的中忍、上忍。

　　罗砂将众人眼中的轻视尽收眼底，心中冷笑：这就是砂隐乃至整个忍界积弊的根源之一。

　　极端经验主义。

　　让整个忍者群体知识结构单一、创新能力匮乏、严重依赖个人天赋和运气。

　　木叶底蕴深，雾隐忍族多，岩隐忍者多、云隐更是有培养完美人柱力的方法，他们耗得起。

　　砂隐是哪来的资本跟进呀！

　　靠沙子多吗！

　　在罗砂看来，村子能衰落成这样，与这种粗放野蛮的培养方式密不可分。

　　罗砂说道：“英夫，先谈一下你对三三制的理解。”

　　英夫点头，再次推了推眼镜，说道：“传统忍者教育模式，本质上是一种‘广撒网、粗筛选’的赌运气做法。”

　　“将所有适龄者不加区分地投入六年基础教育，目标是培养‘全能型’忍者胚子。”

　　“实际上，能在六年内熟练掌握战斗所需的各项基础，并顺利毕业成为合格下忍的比例并不高。”

　　“大量学生耗费了时间资源，最终却只能成为平庸的下忍，甚至毕不了业。

　　“毕业后，这些下忍被直接投入战场，进行第二次、也是最残酷的筛选......用生命去试错。”

　　“在座诸位都是过来人，应该很清楚，有多少可能具备其他潜力的同僚，就那样无声无息地死在了第一次C级任务，或是某场不起眼的边境冲突里。

　　“而‘三三制’，就是要改变这种低效且浪费的赌局。”

　　“前三年，我们进行基础教育，让学生学会提取查克拉和三身术，并在过程中建立详细的个人评估档案。”

　　“后三年，则是定向分流、根据评估档案和村子需求，将学员分入不同的班级。”

　　“战斗天赋卓绝者，进入战斗班，根据天赋和属性安排，进行针对性的实战与战术培养，拥有医疗、感知、分析等特殊才能者同样如此。”

　　“为武装部、医疗部、信息部等部门持续输送人才。”

　　“如此一来......”

　　英夫总结道：“我们可以在六年内，培养出比以往更精锐、更专业的力量，也能为村子急需发展的非战斗领域，储备一批可靠的、有一定专业基础的人才。

　　“在我看来，这套模式比之旧模式效率要高很多，也仁慈很多。

　　“至少，那些不擅长战斗却另有才能的人，能有其他出路，不会白白牺牲在战场上。”

　　话音落下，会议室里一片寂静。

　　许多人脸上依旧带着惯性的怀疑，但眼神深处已有了些许动摇和思索。

　　这套冰冷的‘人才加工流水线’理论......

　　虽然剥离了传统忍者‘在战斗中成长’的浪漫与悲壮，但却确实很有说服力。

　　罗砂微微颔首，对众人说道：“都听明白了，这也是我想对你们说的。”

　　“从今往后，村子的财政重心将会转移。”

　　“除了维持基本运转和军备的必需开支，绝大部分新增财政收入将优先投向两个地方。”

　　“第一，鎏砂研究院，职责大家都知道，我就不废话了！”

　　“第二，就是教育部。”

　　“忍者的培养方式要彻底改革，我们的目标不仅仅是高效地筛选和培养忍者中的各领域人才。”

　　“我们还要将非忍者的价值，也彻底挖掘、利用起来。”

第10章 头大的叶仓（求收藏）

　　英夫郑重道：“属下明白，我会尽快完成教育改革，然后创办分校，培养非忍者。”

　　罗砂点了点头，随即目光看向众人：“还有其他问题吗？”

　　场内鸦雀无声。

　　五大部门的职责划分，文件上都很详细。

　　之前的质问。

　　与其说是质疑，不如说是一种刺探。

　　现在看来，制度变革已成定局，甚至不惜以暗部改制为威慑。

　　再问下去，就显得有些不识时务了。

　　“很好！”

　　“很好！”

　　罗砂见无人再出声，宣布道，“我给你们半个月的时间，完成对五大部门框架的搭建，各位也找准自己的位置。”

　　“自由选择的机会仅此一次，后续要再想调岗可就没这么容易了。。”

　　“记住，新的砂隐，不养闲人，也不容反复。”

　　“散会。”

　　罗砂不再多言，转身离去。

　　会议室厚重的木门缓缓合拢，隔绝了内外。

　　大部分上忍却没有要起身离去的意思，反而坐在原位，与身旁的同僚轻声交流。

　　空气沉凝，比会议进行时更甚。

　　如果说千手扉间创办忍者学校的行为，让平民忍者登上了忍界舞台。

　　那么风影今日之举，则是让连查克拉都无法提取的普通人，拥有了与忍者平起平坐的资格。

　　文件中多次表明。

　　五大部门中，许多岗位并不强制要求忍者身份。

　　比如商业的基层管理与核算，信息部的文职分析与档案管理，以及各部门都有的人事任命。

　　这意味着什么？

　　意味着原本只能在忍者庇护下从事简单劳作的普通人。

　　将有机会通过学习、通过掌握专业技能，获得体面的职位、稳定的收入，乃至参与村子部分事务决策的可能。

　　在座的都是聪明人。

　　既然无法阻止改革，那就要在这半个月的时间里，找到属于自己的位置，避免被淘汰。

　　因此，短暂的寂静过后，会议室内的喧闹声再次响起。

　　所有人的目光都不由自主地投向了坐在角落的千代和海老藏两人。

　　鎏砂研究院。

　　这才是真正的香饽饽，是未来村子的核心，进入其中，意味着无限的未来。

　　只可惜，研究院有自己的招收流程，在座上忍能符合的人非常少。

　　不是战力问题。

　　研究人员拥有一定战力，是非常合理且必要的。

　　主要还是思想问题。

　　这里的上忍都有一定岁数了，厮杀了半辈子，让他们去搞研究不如杀了他们。

　　千代和海老藏自然也明白这一点。

　　因此碍于面子，也就随意挑了几个脑子较为灵活的上忍加入。

　　于是，大部分人的注意力，重新回到了五大部门，最为火热的就是武装部和信息部了。

　　武装部自不必说，执掌兵权，是忍者传统价值的直接体现。

　　而且现在还处于忍战期间，指挥层权力大增，加入武装部不说有多好，但肯定不会有错。

　　信息部掌控着村子的耳目与神经。

　　进入信息部，意味着进入风影的视野，其隐性权力和影响力，同样不容小觑。