神级农场 第1321节
刘倩也不禁笑了起来，说道：“看来你是把运气都攒起来了，然后一次性爆发出来了！”
接着刘倩又问道：“佳欣，那你准备申请几个名额呢？”
林佳欣沉吟了片刻，有些不好意思地说道：“应该是三个人吧！如果我爸妈都能请到假的话，我就带他们一起去欧洲！”
刘倩闻言提醒道：“佳欣，家属也包括男朋友的哦！并不一定要结婚的！”
“我知道啊！”林佳欣微笑说道。
刘倩立刻反应了过来，说道：“这么说佳欣还是单身咯！”
她接着又对台下的员工说道：“台下的单身男青年还犹豫什么？赶紧发起攻势吧！搏一搏，单车变……不对不对！一旦成功的话，不但可以有一个这么可爱乖巧的女朋友，还免费附送欧洲豪华游哦！”
员工们也纷纷起哄，林佳欣顿时闹了一个大红脸。
夏若飞也凑趣道：“我看可以！这个家属名额可以给你保留一个月……”
“大家听到了吗？”刘倩立刻说道，“董事长给了一个月时间，我们的单身男同事们要抓紧了哦！”
接着刘倩又朝林佳欣露出了讨好的笑容，说道：“佳欣，你不一定非要考虑男同胞啊！其实如果有欧洲豪华游的话，我也可以接受女女……”
夏若飞愣了一下，然后忍不住大笑了起来，台下更是一片欢笑声……
第八百四十二章 重磅消息
林佳欣还是一个刚毕业没多久的年轻姑娘，被刘倩这彪悍的话闹了一个大红脸，都不知道该怎么接了。
夏若飞好笑地说道：“行了刘倩，人家佳欣纯洁得跟小白兔一样，你好意思这么逗她吗？”
刘倩笑着说道：“好吧好吧！佳欣真是我见犹怜！连董事长都忍不住打抱不平了，我可惹不起……那下面就请董事长给佳欣颁奖吧！”
夏若飞点了点头，从工作人员手中接过印有特等奖字样的展示板，转身递给了林佳欣。
林佳欣脸上还挂着一丝红晕，低声说道：“谢谢董事长！”
夏若飞笑呵呵地说道：“不用客气！对了……一个月期限的承诺依然有效，如果在此期间找到男朋友的话，可以跟公司多申请一个名额。”
说到这，夏若飞又斜瞥了刘倩一眼说道：“女朋友就算了！”
这话又惹得大家哈哈大笑起来。
林佳欣红着脸说道：“我知道了，谢谢董事长！”
林佳欣在众人羡慕的眼光中走下台去，刘倩也收起了嬉笑的表情，正色说道：“最后我们有请董事长给大家作指示！”
说完，刘倩就走下了台去，把舞台留给了夏若飞。
台下的员工们也都把目光聚焦在了夏若飞身上，年会一开始刘倩就留了悬念，说夏若飞要宣布公司重要决定，所以大家一直都很好奇到底是什么事情。
全场一片安静，夏若飞拿着话筒，微笑着说道：“谈不上什么指示，就是借着这个欢聚一堂的场合，宣布一些事情！”
夏若飞沉吟了片刻，继续说道：“第一件事情，出于公司发展的考虑，经过我跟冯总研究决定，对公司架构进行一定的调整，成立桃源农副产品公司和桃源制药厂两家分公司，分别由曹铁树和薛金山担任分公司负责人！另外公司领导层扩充，提升肖强为公司首席营销官，庞浩为公司首席财务官，冯婧改任公司总裁，公司还将设立两个副总裁和一个首席行政官岗位，目前暂时空缺！”
说到这，夏若飞稍微停顿了一下，给大家一些消化的时间。
台下的员工们听了之后也是心潮起伏，尤其是被提升为公司领导以及分公司负责人的几位，虽然他们几天前已经接受了任前谈话，但是任命正式公布之后，依然忍不住心潮澎湃，仿佛浑身都充满了干事创业的动力。
夏若飞继续说道：“出于业务需要，公司将新设海外事业部与电商事业部两个公司直属部门，分别由蒋丽梅与罗星担任这两个部门的总监！财务部和营销部的总监由庞浩、肖强兼任！”
夏若飞说到这里，见台下依然一片安静，于是笑了笑说道：“架构和岗位调整宣布完毕，我建议大家热烈鼓掌，对新任职的几位同事表示祝贺！”
员工们这才回过神来，纷纷热烈鼓掌。肖强等人也连忙站起身来，四下微微躬身表示感谢。
“今天时间有限，我就不请上述几位同事上台来发表就职感言了。”夏若飞笑着说道，“下去以后各部门都开个会，尽快把工作关系理顺，春节后我们公司就要正式按照新架构开始运行！”
夏若飞继续说道：“第二件事情，相信大家已经注意到了，近期人事部的同事非常的忙碌，到各部门进行了大量的问卷、考核，有的同事还被要求核对档案，大家一定都在猜测公司是不是有什么重要的动作，今天我将为大家揭晓！”
“下一步，我们公司将进行人事改革，所有人员实行分级制！”夏若飞说道，“按照岗位性质分为管理岗和技术岗，每一种岗位都有10个等级，分别对应不同的薪金以及福利待遇！人事部的同事近期加班加点，就是为了完成人员的初次定级工作！”
台下的员工听了之后，忍不住议论纷纷。
公司管理正规化，人员分级制是势在必行的，但是这个跟大家的切身利益相关，大家都关心自己会被定成什么级别，工资待遇会不会受影响什么的。
夏若飞双手虚按，说道：“大家先不要议论！听我把话说完！人员定级会有一个非常详细和科学的标准，到时候会以公司文件形式下发，每个人都可以查阅的！而且级别的晋升也有非常明确的考核标准，大家都可以清晰地看到自己的上升通道。另外，也请大家不用担心，首次定级之后，结果会在公司内部网站公示，有任何疑问都可以直接向人事部门反馈！”
“还有，我可以明确地告诉大家，在新的等级制度下，大部分同事的薪金待遇都是有所提高的。”夏若飞继续说道，“人员分级制度只是为了明确每个人的职业发展路径，促进大家的工作积极性，并不是变向削减待遇！”
在夏若飞的解释下，员工们也渐渐放下了心来。
毕竟一直以来桃源公司的待遇就要高于外面的一些公司，而且福利也一直很好，逢年过节公司都有各种福利发放，最关键的是，今年以来公司的发展势头相当好，在这种情况下，公司也不太可能采取降薪的措施。
当然，采用人员分级制之后，各种考核标准就会明确下来，想要在公司混日子，以后基本上不太可能了，不过这对真正想要在桃源公司干一番事业的员工，基本上没什么影响。
夏若飞笑呵呵地说道：“好了，说完了两件大事，下面说点儿高兴的事情！过去一年在所有同仁的共同努力下，公司发展蒸蒸日上，业绩更是相当的亮眼，这一切成绩的取得，跟在座各位以及在家留守的同事都是分不开的，尤其公司领导层以及一些骨干员工，更是付出了艰辛的努力！所以我决定……”
说到这，夏若飞顿了顿，稍微卖了个关子才继续说道：“对公司领导层以及分公司负责人和部门总监级别的中层领导实行分红奖励！另外，普通员工中表现特别优秀的，也将获得额外的分红奖励，今年计划奖励范围是五十人左右！”
夏若飞的话音一落，台下顿时爆发出了热烈的欢呼声。
这件事情一直都只有夏若飞和冯婧两人掌握，包括肖强、庞浩等人都并不知情，这可以说是一个巨大的惊喜了。
谁也不可能光靠理想活着，就算是事业心再强的人，也得养家糊口，况且能够获得分红，那也是个人价值的一种体现。
新鲜出炉的首席财务官庞浩是最清楚公司财务状况的，今年的利润那么高，随便拿一点点出来分红，对于他们来说都是一笔巨大的收入啊！
除了在分红范围内的中高层领导们心情激动不已，普通员工同样也满心期待，因为他们中也将有五十人会获得分红奖励，在三百人左右规模的公司中，这个比例算是挺高的了。
尤其是那些部门的业务骨干，更是觉得自己希望很大，心中充满了憧憬。