神级农场 第492节

现在很多公司都没有专职的保安部门，他们都是把这块工作外包出去的，公司的保安其实都是保安公司外派过去的，有的还会经常轮岗。

夏若飞要专门养一支保安队伍，冯婧自然也不会反对，这块工作并非公司运营的核心工作，夏若飞想要独立与行政工作之外也不会有什么大的影响。

谈完了公司招聘的事情之后，冯婧把报告翻了一页，开口说道：“董事长，第二个事情我认为也是当务之急，那就是品牌宣传。”

夏若飞微微点头，示意冯婧继续往下说。

冯婧说道：“我今天翻看了公司的一些交易记录，也上网搜索了一下桃源蔬菜，发现桃源蔬菜的品牌影响力完全没有达到它应该达到的程度，在三山市范围内口口相传下，桃源蔬菜还算是小有名气，但是出了三山市，这种影响力就直线下降。虽然恒丰集团旗下五星级酒店已经推出了桃源蔬菜，但是这毕竟不是大众化的环境，产生的影响力也十分有限。我认为咱们的产品可以说是现象级的，如果运作得当的话，不应该是现在这种知名度。”

夏若飞有些不好意思地说道：“这是我的责任，说实话我并不熟悉什么品牌运作，也没有什么专门的方案，就是顺其自然地发展……冯总有什么好点子就说说吧！”

冯婧朝夏若飞展颜一笑说道：“董事长，你的优势在于技术，品牌营销这一块交给专门的人来做就好了。”

说到这，冯婧清了清嗓子，说道：“品牌推广这一块，将是公司团队组建之后的第一件重要工作。推广计划可以有很多种，但是核心都是炒作。我们可以通过在地化媒体的一些类似于‘美食帮帮团’之类的节目做宣传，当然，现在三山本地并非重点，但这样的工作还是要做；另外就是软文，很多知名美食公众号、美食微博的影响力都是辐射全国的，还有包括一些美食论坛、美食网站，都是我们的工作重点；还有一点，我们要尽快扩大产能，以桃源蔬菜的品质，一旦咱们能够铺货全国，那可能不需要太多炒作手段，咱们品牌知名度很快就能够上去了。”

夏若飞点头说道：“我已经计划扩大农场规模了，当地政府方面问题不大……”

冯婧抿嘴一笑说道：“倩倩已经是长平的父母官了，有她帮忙批地肯定是没问题的。”

夏若飞楞了一下，然后才反应过来冯婧说的“倩倩”是指吴丽倩。

他有些尴尬地笑了笑说道：“其实周边土地都是东坑村的，我跟村里关系还不错，而且他们也希望这些荒地能够换成真金白银，所以即便没有吴姐出面，多承包一些土地问题也是不大的，互惠互利嘛！”

冯婧也正色说道：“董事长，那我会尽快和有关方面商谈承租土地的事情，然后着手进行农场的扩建，不知道资金方面……”

“资金问题不大。”夏若飞立刻说道，“大楼的尾款支付完之后，公司账面上至少还有几百万，而且蔬菜大棚每个月至少能带来几十万的纯利润，这些钱用于扩大产能绰绰有余！”

“那就没问题了！”冯婧高兴地说道。

接着冯婧又跟夏若飞汇报了其他一些事情，雷虎打来的两份饭都快凉了，但是冯婧依然十分认真地在汇报。

当然，她说的那些公司管理方面的建议，在夏若飞看来都是十分专业的，也看得出来她这半天时间写出来的报告是用了心的。

最后还是夏若飞反复提醒，冯婧才有些不好意思地停了下来，两人就在夏若飞办公室里把晚饭吃了。

吃完之后冯婧马上又继续说起了公司管理的一些想法，直到晚上九点多钟，两人才谈完。

通过这次谈话，夏若飞对冯婧的专业素质也有了一个初步的了解，到目前为止，夏若飞对冯婧还是十分满意的。

两人起身离开办公室，夏若飞也亲自送她到门口。

“冯总，明天上午上班之后，我会把公司员工都召集起来，让你跟大家见个面。”夏若飞说道。

总经理上任，自然要召开全体员工会议的，至少要让所有人知道，以后冯婧就是桃源公司里除了夏若飞之外的二号人物了，这样她才好发号施令啊！

这也是题中应有之意，所以冯婧微笑着点头同意。

接着夏若飞又说道：“那今晚就先这样，冯总，你一路舟车劳顿，来了之后又马不停蹄地工作，一定很累了，早点儿回房间休息吧！有什么事儿明天再说。”

冯婧却摇头说道：“我还要先把招聘方案弄出来，我平时也都没有这么早睡的，反正房间就在楼上，我累了就回去休息了。董事长，你先回去吧！明天上午我会把方案交给你！”

说完，冯婧也没等夏若飞劝说，就直接回了办公室。

夏若飞有些无奈地看着冯婧的背影消失在门口，觉得女强人真的是太恐怖了。

他又想到凌清雪将来也会要继承凌记餐饮的，忍不住在心里说道：以后清雪千万别变成这样，那我可真是受不了啊！

不过对于自己公司的员工有这样拼命三郎……不，拼命三娘一般的敬业精神，夏若飞还是非常高兴的。

真是一分钱一分货啊！二十万年薪、百分之一分红花得不冤！(未完待续。)

第三百八十八章 灵傀

冯婧立说立行、雷厉风行的作风给夏若飞留下了深刻的印象。

第二天一上班，夏若飞让雷虎通知所有员工，包括蔬菜大棚那边的工人，甚至包括食堂的两名员工，全部都来到二楼的会议室集合。

公司目前员工也就二十多人，全部到会议室里也不会显得拥挤。

夏若飞宣布冯婧正式入职桃源公司，担任总经理职务，要求大家今后要支持冯婧的工作、服从冯婧的命令。

接下来就是冯婧做了一个简短的履新发言。

冯婧说得也不是很多，主要就是表示从今以后她跟所有员工就是一条战壕的战友了，愿意跟大家共同努力，一起打造一个强大的公司之类的，最后她也希望每一位员工多多支持她的工作。

冯婧发言完毕之后，会议室里立刻响起了一片掌声。

对于曹铁树等人而言，多一个公司领导也没什么，反正他们都是干活的，而且公司的老板还是夏若飞，而且福利待遇什么的都没有变，大家自然都十分安心。

桃源公司首次员工大会之后，冯婧就拉住了准备跟员工们一起下楼开溜的夏若飞，把她昨晚熬夜写的招聘方案递交给了夏若飞。

夏若飞也不禁暗暗苦笑，不过他也不能打击下属的积极性，只能露出满意的笑容，拿着那份报告回到了自己的办公室。

冯婧的这份方案做得十分详细。

招聘的人员包括总监级的两名，分别是行政总监和营销总监，这个门槛定得相对较高，要求有至少是相关专业硕士以上学历，并且有相关行业三年以上从业经验，冯婧给出的待遇是年薪十五万。

另外，行政和营销分别招聘五名员工，财务招聘两名，外加一名总助，这次总共招聘十人。

普通的员工月薪五千，总经理助理月薪七千，对于学历和工作经验方面的条件自然比总监岗位要放宽一些，只需要本科以上学历，对于从业经历没有硬性要求，当然，有相关经验的自然是优先录取。

冯婧还专门说明了，虽然普通员工和农场工人工资水平相当，但是这也是很多大公司的惯例，在一线工作的人员劳动量较大，很多都比单纯坐办公室的人员工资要高。

而且行政团队的发展空间比较大，冯婧还专门设计了一套绩效考评办法，可以对每一名员工进行量化评分，每个月都有相应的绩效奖金，当然如果工作评分差的，奖金什么的就不用想了，甚至还有可能被辞退。

但是总体来说，如果公司业绩越来越好，这第一批进入公司的行政团队工资待遇肯定是会节节攀升的，再加上将来公司扩建会细化部门分工，比如行政方面会逐渐筹建人力资源部、培训部、客服部等等，这一批员工如果干得好，将来都很可能成为小部门经理的。

另外桃源农场虽然地点有点偏僻，但是提供免费的员工公寓，这对年轻人来说，自然也是有很大吸引力的。