美国大牧场 第614节
“我之前办婚礼卖了39台大众。这39台大众，会奖励给为公司做出过贡献的人，回头你过来开一台。”
“谢谢老板。”
“谢什么谢，你好好工作就行了，这是你应得的。另外，你的年终奖，100万元人民币，和科恩、康斯、莫西他们一个水平。饲料厂才刚刚起步，明年的工作重量会大很多，特别是云山养殖公司要投入运营了。”陈默笑着拍了拍郭小成的肩膀：“如何提高产量，如何更有效的控制成本……这个生产量大了，节约百分之一的生产成本，就能给我节省很多开支。而这些节省出来的钱，将会用在明年的年终奖上……”
“老板，明年实行半月薪，您是准备提高工人们的薪水待遇吗？”
“嗯，现在只是有这个打算。明年实行税后薪水制，半月薪，应该是1万元起。但从明年开始，公司会增加员工考核制度……去年11月份和12月份，有养殖公司向我这边反应，说是原本的细糠饲料，好多能看到秸秆。”陈默摸着下巴：“这些虽然是小事情。但我不想看到因为是小事情就觉得无所谓的态度……”
等郭小成喝完咖啡，陈默带他去了一趟财务部和人力资源部门，将两个部门的经理一起叫上，来到云山饲料厂的设备技术部……
这个部门有26个人。留在部门里值班的只有5人，其它20人都去检修设，各处巡逻去了。就是这留下来的5人，他们也在讨论工厂的设备问题，陈默在外面站了有一分多钟……他们在讨论智能自动化生产区的构想……
“不错的想法。要不尝试着做一个？”陈默敲门走了进去。
美国大牧场
第四百九十五章：年终奖（三）
谁啊？
设备技术部的人看了过来。
饲料厂的基层员工，乃至是部门经理，有好多都没见过陈默。
设备技术部经理康斯，就坐在里面参与讨论，听到陈默的声音愣了一下，连忙站起来向陈默行了一礼：“boss，您怎么来了。”
康斯是兼职经理，他同时还担任着好几个部门经理，大概明年就会让出一些职务，专心从事研究部的工作。
“唉。”陈默笑了笑，将手上的员工考核表（设备技术部）的资料递给康斯，康斯是总部的人，并不在这份考核表上，但来的路上，周小成给陈默细细说了这个部门：“我就说，公司里的人怎么会这么拼，原来是你在带队。”
康斯看了一下上面的员工工作时长，尴尬的笑了笑：“没，我大多数时间待在研究院。工厂设备技术部，大多时间的程建刚在负责。boss，您过来是有什么事情吗？”
“凯瑟琳在向我抱怨了，说我虐待你，天天要你加班都没有时间她。”陈默笑道，压了压手：“坐下。”
“工作不是忙嘛。工作忙，你也得尽量抽出时间来，小心凯瑟琳不要你了，打光棍。”
办公室里的人都笑了起来，陈默咳嗽了一下：“好了，我过来是统计一下你们的情况。你们这个部门，工作岗位上的员工是26人没错吧？”
“不算康斯经理，总共26人。”
“你们26人，现在是住在哪里，出行交通工具是什么？”陈默看向会计部的人，让他们统计。
26人，都是外地来工作的人。公司里不提供住宿，他们都在南溪镇或者别的城镇组房子住，有人上班骑电动车、有些骑摩托车，只有副经理程建刚在这边买了一台老年电动汽车……
“年底了，关于年终奖的事情。公司进了一批汽车，大众朗逸，11.3万一台，现在还没有缴纳购置税那些，全部落地价应该在十三万多。给你们这个部门的年终奖，每人是10万。如果愿意要车，年终奖就以车子的形式发放……全都是税后的。选择车子的话，你们要自己缴纳购置税那些……如果选择看你们自己，登记一下，让你们副经理将结果送到财务部那边，财务部好尽快整理。”
一双双眼睛都看向了陈默，这5个人里有一个才来工作了4个月不到，很担心够不够资格的问题，但又不敢细问……
“对了，要得到年终奖，必须先和公司签订3年劳务合同。明年实行半月薪，两周为一个半月，你们这个部门的半月薪是1.5万元起……薪水高了，相应的，工作可能更辛苦一些。详细的合同过几天出来，这段时间你们也好好考虑一下，是否可以胜任现在的工作。我看了你们的工作报告，工作时间是普通员工的1.5倍以上，确实很辛苦……好好考虑一下。”
所有人深吸了一口凉气，两周为半月，半月薪1.5万起，那年薪，不知道还有没有奖金和年终奖，如果有哪些，一年收入妥妥超过50万。
这还有什么好考虑的，肯定签啊。
康斯笑了笑：“boss，那会不会给我涨工资啊。”
“滚，你都要成打工皇帝了。”陈默笑骂了一句。
设备技术部的人都知道云山牧业集团的几个老外高层薪水很高，可不知道具体高到了什么程度，现在听陈默说康斯快成打工皇帝了……有些震动。
陈默看向设备技术部员工：“我尽量给你们相对来说较高的薪水待遇，也希望你们可以努力提升自己。设备技术部的工作量，就你们部门的人数来说，如果这个部门所有人都有大师傅级别的水平，工作量并不大。尽快提升自己，不要拖了团队后腿……给你们的半月薪是税后收入，希望你们可以对得起这个价钱。我毕竟是资本家，我能赚到钱了，才会给你们更好的待遇……”陈默说的直白，但本就是这个道理，只有做老板的赚到钱了，才会给员工足够多的薪水。
“放心吧老板，我们今后会更用心工作和学习，一定会保证工厂设备的正常运行。”
陈默笑着点了点头：“提升自己，不仅是为我，也为你们自己。”
康斯送了陈默一段路，回头去办公室，骚年们正兴奋的嗷嗷叫唤。留在办公室的这个小组，除了组长，都是去年的应届毕业生，找到的第一个工作就有这么高待遇，很让人兴奋了。
“刚才老板说了年终奖，还有明年的待遇……”康斯敲了敲门道：“我之前和你们说过，老板是很大方的一个人，可你们不要着高兴太早了。老板确实很大方，前提是你们要是对老板有用……老板毕竟是老板，世界上所有的老板都是一样，只是我们现在的老板比起别的老板更大方一些……”
康斯给他们敲警钟，免得兴奋过头……
在康斯严重，陈默算不上特别精明的商人，但商人基本的素质，陈默是具备的。
设备技术部，应该是云山饲料厂里工资待遇最高的人，普通员工可能就比生产部的管理人员待遇还高。那是因为设备部的重要性……像是在圣贝妮的时候，河谷牧场核心人工的薪水待遇通常比基层员工高出一倍的待遇……
基层员工没有了可以再找，也很好找。但掌握技术的核心人员，陈默就希望那个团队稳定下来，不要轻易更换。但如果不合格，陈默也是会将他们随时替换掉的……
“中国有句话，守多大的碗，吃多大的饭。意思是你有什么样的本事，就获取什么样的报酬，别怨天尤人。但在老板这里，他的话是这样的，有多大的力气，端多大的碗……意思是，付出和得到成正比，得到多少，也得付出多少，得到多了就不要怨恨辛苦。”康斯给大家泡了茶，接着道：“中国的薪水普遍不高。老板给了你们超出正常水平的待遇，他也会希望得到超出正常水平的汇报。如果达不到这样的汇报，那……但你们也不必过于担心，老板所要的汇报，也就是你们勤勤恳恳完成现在的工作就行，要保证云山饲料厂机械设备安全有效的正常运行。在这个基础上，如果还能完成一些本质工作外的工作，那就更好了。”
“我以前跟着老板在美国做事，也才跟着老板工作了四年而已，最期待就是年终奖。不管是普通员工还是管理层，只要能做出成绩，就可能获得比正式工资高出几倍的年终奖……今年只是个开头，你们如果能做出成绩，明年的年终奖可能会超过一年的薪水收入。”
确实有那么回事，但拿到年终奖和薪水的工人，前提是要给陈默带来足够收益。
设备技术部是饲料厂的核心，其他的工人，包括管理层都能轻易更换。可是技术型人才，在这个饲料厂的设备技术部，他们的工作是监管整个工厂的机械设备，还包括安全生产等等……这个饲料厂投资了可是有七十几亿，大大小小机械设备有多少，连陈默这个老板都不清楚……反正就知道设备技术部的6个小组长，随随便便放出去一个都能担任大厂的总工程师。现在的6个小组长，其中4个是设备生产公司的外派人员……
第四百九十六章：年终奖（四）
出去工厂，陈默准备去研究院走一趟，一队穿着保安制服的员工走来。
领头的是位中年男子，从走路的姿势上看就知道是军人出身，看到陈默后向陈默敬了一礼，大嗓门的道：“陈总。”
周瑞敬的是军人礼，陈默没当过兵，当不起这样的礼，连忙双手抱拳：“瑞哥，怎么你亲自带队？”
“去一趟运输部。物流那边缺人，带他们过去跑跑运输。”
陈默看看时间：“6点钟的时候，你给我打个电话。”