说好内卷做游戏，你怎么躺成首富 第66节

　　他还没从震惊中缓过来，就一眼瞥到旁边的外星人笔记本。

　　“卧槽？18寸的外星人？而且是显卡和内存拉满的顶配？！”

　　如果前面的高配电脑他还能做做梦，但这种四五万块钱的笔记本，他以前连梦都不敢做。

　　他结巴着转过头：

　　“陆哥，这笔记本，真的能随便带出去打游戏么？

　　陆羽摆摆手：“随便啊，下班了你想玩就拿回家玩呗。”

　　楚雄的肥硕身子，颤抖着坐在电动按摩椅上，看着科幻感十足的液晶三联屏显示器，然后又拿起御三家游戏机的手柄，搓了好几下。

　　他神情有点恍惚，使劲儿揉了好几下脸，才确定这不是做梦。

　　……

　　此时，柳梦圆正在地下一层的温泉。

　　这里有温泉池、花瓣浴、蒸汽桑拿浴室等各种设施，旁边还有游泳馆和SPA水疗区，突出一个奢华和舒适。

　　温泉透明澄澈，水汽氤氲，人造瀑布从石壁上流下，仿佛置身仙境。

　　她不由自主脱下鞋子，白嫩的美脚小心翼翼地走进水池，

　　水下灯光变换着颜色，微微的涟漪荡起，她不禁舒服得娇嗔一声。

　　如果每天都来这里泡一下，自己会不会在这里迷失堕落呢……

　　不知为什么，她又想起昨天刚学的，顿时双颊绯红。

　　不行！柳梦圆，醒过来！

　　绝对不能陷入温柔乡，会、会坏掉的……

　　她捂住了脸。

　　【员工柳梦圆、楚雄、张琪琪、李红梅四人对新的办公场所感到兴奋，愉悦而幸福的心情产生共鸣连携，悠闲点数+10】

　　系统光幕提示，让陆羽非常满意。

　　很好，只是粗浅地带他们参观了一下，一千块钱就入账了。

　　虽然没办法一直去外面度假，但我直接把办公场地搞成度假庄园，系统又能奈我何？

　　此时的陆羽，仿佛化身魔王，盯着这四位误入古堡的冒险者。

　　没错，就这样在这座城堡里，继续感受愉悦，堕落下去吧！

　　沉迷其中，乐不思蜀吧！

　　嗯哈哈哈哈哈！

　　……

　　参观完毕，大家各自坐在了工位上，准备工作。

　　当陆羽查看系统账户，发现只有50点时，又有点笑不出来了。

　　尼玛，倒扣的那120点还是太伤！

　　本轮周期已经开始三个周了，三周五千块钱的收入，已经被自己员工的薪水倒挂了。

　　真·员工的收入比我高系列。

　　看着楚雄等人干劲满满的又要开始工作，他的警惕性直接拉满。

　　不能再让这群干劲儿十足的小卷王，倒扣我的点数了，扩招迫在眉睫！

　　捏个，到下周四之前，恳请大佬们，每天追读这本书到最新章节，这将非常影响这本书未来的前途，先别养书呜呜呜。

　　非常非常重要，拜托大佬们，拿出你们最后的波纹吧！

　　之后上架了，我会爆更5章答谢大家的！

　　砰砰砰！（磕头）

　　感谢扶苏姐姐、书友20181216132531524、陈三默、书友20220403110229420、无限旗制、暮雨夜回、明明白白i、天下谁人不识姐、Alexvily、摆烂太久忘了名字、希望英雄永存、伯候孙策、书友20200304091515479、道可玄、书友20230128104116220的月票。

　　感谢书友20210822024210059、仰观穹宇的100点打赏。

　　感谢大家每天坚持投的推荐票，么么哒(づ￣ 3￣)づ

第69章工作制与降效增本

　　陆羽计划，扩招后，公司分成三组人。

　　一组人运营岛主生活，一小组人维护猫娘乐园，

　　还有一组人开发都市题材的新作，完成系统任务。

　　哦对，他身上还有个奇缘任务，要从公司里挑一个幸运儿，对TA造成50次暴击。

　　招聘的时候，也要留意这位幸运儿的人选。

　　这样盘算着，陆羽把李姐叫过来，传达了自己的招聘指标。

　　《我的悠闲岛主生活》运维团队招8个人，策划、程序、美术、商务运营各两个。

　　《猫娘乐园大冒险》运维团队招3个人，主要做下简单的版本维护和商务合作对接。

　　再招10个人组成新团队，开发都市题材的新作。

　　这样的话，公司总人数规模，就达到了26人。

　　之所以定这个数字，倒不是因为陆羽有什么特殊的考量，单纯是因为，目前庄园里只配置了30个工位。

　　陆羽寻思着，这些人应该够了，以后就靠这些员工为自己赚悠闲点数，形成新的赚取点数的循环就行。

　　千万不能再做出爆款了，不然肉眼可见的，公司规模又要扩大。

　　摊子铺太大容易分神，而且业务太成功，就会迎来大量的人员忙碌，疯狂倒扣悠闲点数。

　　为了千方百计阻止公司诞生新的卷王和爆款，必须从底层制度设计的层面进行考虑。

　　陆羽在座位上沉思了片刻，然后对李红梅说道：

　　“李姐，您也知道，在招聘时，公司的福利制度，将会是留住人才的一个重要手段，所以我说下咱们公司目前福利制度的两大核心。”

　　说罢，他啪啪啪敲击键盘，屏幕上显示两个词：

　　【543工作制】、【降效增本】

　　李红梅歪着脑袋想了片刻，凭她过往的经验，试探地说道：

　　“陆总，关于543工作制，您的意思是不是说，每天早上5点上班，下午4点下班，每周加班3天？

　　我个人觉得，上班的时间是不是太早了，您也知道，现代都市白领都起得蛮晚的。”

　　陆羽愣了片刻，然后疯狂摇头。

　　乖乖哟，这是哪里的血汗工厂？

　　他解释道：

　　“所谓的543工作制，指的是：每天工作5小时，每周工作4天，每年3个月带薪年假。”

　　“啊？”

　　李红梅懵逼了。

　　凭她的世界观，她无法理解陆羽的话，一度愣在当场。

　　陆羽并没有看到李红梅的表情，继续解释：

　　“每天工作五小时，上午从10点干到12点，中午午休2个小时，下午从2点干到5点。

　　每周只工作4天，从周五开始放假。

　　每年的3个月带薪年假，与法定假节日不冲突。当然，有些员工很宅，不太想外出旅游，这年假没有全部用完，那剩下没花掉的年假时间，也会在年底折算成全勤的工资发给员工。”

　　“这、这这、这这这也太夸张了？”

　　李红梅结巴了，她从事人事工作十几年了，各行各业的企业考勤制度也都了解过，没见过这么放飞自我的老板。

　　她下意识地用鼻子闻了闻空气中有没有酒味，她怀疑这位老总在酒后吹逼。

　　但很显然，陆总看起来很清醒。

　　“夸张吗？”陆羽反问。

　　如果不是系统警告，他还想搞得更夸张。

　　这套福利制度，是他一直在试探系统警告的极限在哪里，最后得出来的。

　　比如，为什么是三个月带薪年假？因为他之前在不停地尝试，系统目前能容忍他设置的最大数值，就是三个月。

　　“那……您说的降效增本的意思是？”

　　陆羽如数家珍：

　　“当然指的是，把工作效率降下来，把员工福利提上去。

　　这个制度，要求公司必须确保员工的工作量不饱和，每天的工作饱和度维持在70%以下的健康水平。

　　这需要每天对所有员工的工作状态进行监控，一旦出现快要接近下班才能勉强完成工作的情况，公司需要立即介入，要不就工期顺延，要不就引入其他赋闲的员工支援。

　　总之，降效增本的核心理念是，能两个人干一个人的事情，绝不一个人干两个人的事。”

　　李红梅已经呆愣在当场：

　　“恕我直言，我不理解。

　　每天工作5个小时已经够轻松了，这5个小时内还要再继续减少工作量？

　　而且，中午不是还有午休吗？”

　　陆羽耐着性子解释：

　　“李姐，我相信您完全能够李姐。

　　另外，就算工作量不饱和，午休难道不是天经地义的吗？”

　　李红梅挣扎片刻，决定放弃。

　　她觉得，自己掌握的那些人事管理的常识，并不能撼动陆羽的想法。