奋斗1981 第436节

而如今，李路给他描绘了那样一个场面，并且很近——区区一千多公里。

不知道过了多久，林怀志的语气变化相当的大，面对李路，他已经没有怨气了。他也不会对李路产生怀疑了，但凡头脑冷静下来，他都能够意识到一个问题——上级主管部门已经批准了把歌星厂的队伍转移到红星厂，那么已经足以说明红星厂的实力。不管是李路还是张路还是别的什么路，关键是红星厂的这个实际情况是非常清楚的。

换言之，事实就是这般清楚。

林怀志唏嘘不已，他道，“李厂长，如果正如你所说的，我个人是不在意体制这个身份了。”

“林厂长，请你放心，别的我不敢保证，但是您一定能够有一个很大的发挥才能的舞台。”李路道。

让林怀志略微缓和了一下，李路说道，“林厂长，我现在比较看重的是职工们的情绪。我这番过来，并不打算办理交割手续，而是先了解一下职工们的需求，我可以提前在陆港那边进行安排。比如家属工作子女入学包括住房医疗保障，等等诸如此类。首先要有基本的生活保障，解决了后顾之忧，大家伙才能全心全意地工作嘛。”

林怀志有些意外，“哦”了一声，问道，“李厂长，你打算拿出一个什么样的章程来？”

李路道，“红星厂有一套完整的薪资体系，对于新进人员，也有一个很完整的专用方案。歌星厂的干部职工们，应该是有很大一部分能够被认定为引进人才，还会有额外的奖励。”

“嗯，这方面的工作越细越好。”林怀志颇为满意地点头，道，“住房和医疗保障，具体是个什么章程？”

李路调整了一下坐姿，喝口茶，然后点根烟，这才摆出长谈的架势，详细地说来，道，“红星厂的薪资体系是以新光明厂为基础的，嗯，也就是和歌星厂差不多，但是经过了大幅的提高。比如住房保障，单身职工无论工作年限，入职就能住上二十平米的单身宿舍，带独立卫生间的。这是最低的保障，技术级别、行政级别、工作贡献等等，根据这些因素进行具体的考量，提高住房保障标准。”

顿了顿，他磕了磕烟灰，看着林怀志微微点头，然后继续说道，“已婚职工，无论级别与工龄，入职就能分得一套八十平的套房，两室两厅带独立卫生间。这个同样是最低的住房保障。根据具体条件往上递增，就拿工人来说，六级钳工的话，一套一百二十平的大套房是不在话下的。”

这年月的企业职工不会想着去买房，唯一的矛盾集中地就是争取分房名额。反正在大家的观念里，房子是肯定会有的，单位会分配，差别就是早晚这个时间问题。

包括林怀志在内，对住房保障这个也没有更长远的目光。从李路的介绍里，他了解到的是红星厂的住房分配囊括了所有的职工，并且标准更高。比如单身职工，在许多工厂里只能住集体宿舍，再好点的也就是个十来平米的单间。红星厂这样的带独立卫生间的二十来平米小套间，那是决然没有的，是没有，而不是级别的问题。

很多工厂的家属大院用的都还是公用厕所，上个厕所都要呼朋唤友。

住房条件比林怀志想象中的要更好，他很满意，很显然，这一点很难打动大多数职工的心，尤其是那些拖家带口的职工。

林怀志问道，“医疗呢？职工医疗保障如何实施？”

李路道，“目前红星厂施行的是囊括了全体职工的免费医疗制度，嗯，全部免费，由疾病引出的所有费用，厂里负担。我们已经有计划，将会在今年动工建设厂医院，力求能够基本满足本厂职工的医疗服务。”

“这很好，这很好。”林怀志说，尽管国企军企现如今实行的也是全免费医疗制度，但是红星厂是私营企业，能够做到这一点非常的不容易，他又问，“退休职工的安排，你是怎样打算的，歌星厂有不少退休职工。”

李路道，“退休干部有国家负责，歌星厂的全部退休职工，红星厂来负责，在原有的保障标准上，增加百分之二十的退休金，全额发放。”

林怀志动容了，不敢置信，“此话当真？”

“是的，我们已经形成决议和正式文件。”李路严肃地说道，“并且会逐步的进行提升，目标是符合红星厂的薪资体系。说句不好听的，林厂长，退休保障制度是做给还在工作岗位上的职工看的，让他们知道老有所依，从而能够放心大胆的踏踏实实的在红星厂里干下去。”

林怀志深深点头，说，“李厂长，你很有魄力。”

李路道，“技术是生产力，人是第一生产力，技术人才是最重要的生产力，林厂长，针对歌星厂的技术工人以及技术干部，我们还有额外的补贴，根据具体情况的不同，补贴的具体标准也不一致。事实上您可能不知道，薪资体系、住房保障、医疗保障、退休保障、子女入学、家属就业，等等这些方面，我们红星厂就形成了十几分正式的文件，囊括了职工的生老病死，全部都能够找到依据。最大的不同在于，这些制度是建立在竞争机制上面的。我们不搞大锅饭不搞平均主义，看个人贡献，就好像部队，立功了就会受奖，没有功劳，那就享受最基本的保障。”

林怀志长叹口气说道，“我很意外，没想到小小一个红星厂，却制定了如此复杂的人员保障体系。听了你的介绍，我能深刻地感受到，红星厂是真正的在职工着想。”

“是的，林厂长。”

李路严肃地沉声说，“我常常对红星厂的管理层说，这就是一场可能没有结束的战争，职工是冲杀在最前方的部队，要让部队不断地打胜仗，后勤保障以及功勋奖励制度就必不可少。解决大家的后顾之忧，让大家可以安心拼杀。制定出台奖惩制度激励大家奋勇杀敌维护集体利益。最终的目的是把红星厂建成国内一流世界前列的军工大厂。”

一番话说得林怀志热血沸腾，心中的怨气早就彻底消散而去，取而代之的是对未来充满了希望。

第415章 三二五厂的危机

能够用钱解决的问题就不是问题。

厚积薄发不适合红星厂当前的情况，最快的追赶方式没有别的，仅此一个——用钱砸。军工行业，尤其是飞机、坦克车这些主战装备，没有几十年的技术积累你要搞出世界先进水平的东西来，那是不可能的。

但是！

李路非常清楚，在这样的情况下，大量砸钱能加快缩短距离的速度，否则就会一成不变。一个很简单的道理，原本的历史轨迹里，在缺乏外汇和充足研究经费的情况下，化了二十多年的军工科研人员硬是迎头追了上来。那么在现在，李路能够做什么呢，提供比另一个时空同时期更好的条件环境，是他唯一能做的。

这是他一直在做的事情，也是唯一能做的。

没有理由在更好的条件环境下取得的成果会比在更差的条件环境下取得的成果还要差。

林怀志们要什么设备，李路就尽最大可能去搞回来，这就是他的工作。

当天晚上，李路等人在歌星厂里住下，第二天和该厂的领导班子谈了一天，晚上就召开了全体职工动员大会。

礼堂里洋洋洒洒上千人，这就是歌星厂的主要队伍，汇聚一堂，迎来了伟大的转折。

尽管他们当中依然有不少人对改变体制身份去私营企业工作怀有不满，但是严格的纪律依然让大家至少不会产生强烈的反对情绪。而一些中高层技术人员已经得到一些信息，红星厂的条件环境远比歌星厂的好，起码从他们的个人角度出发，去红星厂并不是什么差的选择。

林怀志做了讲话，他是技术干部，重点从技术方面进行了动员，尤其是斯贝发动机国产项目。概括起来就一个意思——转移到红星厂，斯贝发动机国产项目的进度会得到加快，许多当前很难解决的问题，届时都不会是问题。

接着，是李路以红星厂全权代表的身份进行讲话。他讲话的重点在于详细地介绍了红星厂的待遇保障制度，事无巨细，逐个方面地讲了一个多小时。他没有进行包含热情的动员讲话，讲的都是具体事情，事关每个人的切身利益的事情。

而这些，恰恰是职工们最关心的。

实实在在，就是李路动员的宗旨。他的想法再简单不过——解决了个人生活问题是最基础最重要的措施。

最后是宋书记进行压轴的动员讲话。

他是党的干部，要么继续留在歌星厂等待重建，要么调往别处去。相对而言，他是很超然的，因此他的讲话充满了客观。从军工人的奉献精神到为国争光，一套一套的沾手就来。也许未来这些话会让人犯困，但在八十年代，这是非常重要的精神方面的鼓励。

大多数人满怀着军工报国的理想，实现这个理想便是人生理想。

未来的人们很难理解这个年代军工人的精神世界，许多人完全没有办法想明白，为什么能够在那样的情况下，依然能够坚持着工作下去，并且常常有令人惊讶的成果。

华夏人民的智慧是无穷的。

前后三个半小时的动员会结束，在最后，林怀志宣布，出发前，每一名职工发放一笔安家费，五百元起步，按照实际情况进行增加。这意味着，双职工只要和红星厂签署了劳动合同，那么就能直接领到一千元钱。

次日，李路走之前，留下了一笔现金，用于发放安家费。

他对林怀志说，“林厂长，这边的事情就拜托你了，我回去之后，马上派人过来正式进行接收工作，希望你能尽快做好准备。”