穿越两个时代的医生 第367节

　　“小林同学，原则上药厂卖给你没问题，但这个我需要跟学校勾通，毕竟不是我一个人说了算。至于药厂售价多少，同样需要第三方评估，但你放心，我老张绝对不会宰自己学生。”

　　汪院长摆了摆手：

　　“定下原则就好，具体收购还有谈判过，另外小林同学还没去参观过药厂呢，现在有些话说得太早了。反正明天是周日，咱们陪着小林一起去逛逛？”

　　谢院长、章院长、向院长也都跟着点头：

　　“小林是咱们学生，那咱们肯定要帮他把好关的，可不能被老张给骗了。”

　　林三七也不客气：“嘿嘿，好，明天咱们一起去南方药厂参观一下，诸位老师替我把把关。”

　　汪院长这时候也站起身来：“行了，差不多了，我们也得回去了。”

　　林三七赶紧站起来拍马屁道：

　　“几位老师，以后我们岭南堂的工作麻烦你们多多照顾，尤其是向院长，咱们中医馆实力太薄弱了，以后还请向院长多多关照，万一我们挖个墙角也千万不要生气哈。”

　　向院长也是呵呵一笑：

　　“你们岭南堂和我们中医学院合作，我是乐见其成，你放心吧，我不会设置障碍。当然我也实话实说，以后我们中医学院的一些课题研究，还得请小林同学多多赞助了。”

　　林三七胸脯拍得啪啪响：

　　“向院长你放心，这一点包在我身上，每年不少于1000万的赞助给中医学院。”

　　向院长一听就满意了，拍着林三七的肩膀仿佛看亲儿子一样。

　　尹涟漪这时候已经从旁边房间拎出几个袋子，

　　“几位院长，我们岭南堂替你们准备了一些土特产，不成敬意，几位院长回去尝个鲜。”

　　几位大院长一听也不以为意，因为他们平时开会也好，参观也罢，结束的时候拿点土特产礼物也是平常的事情。

　　于是几人说说笑笑朝门口的停车场走去，突然汪院长瞥了一眼袋子里露出的一个角就吓一跳：

　　“等等，这是什么土特产？”

　　林三七眨眨眼：“茅台酒啊。”

　　汪院长打开手机电筒仔细瞧了又瞧，然后惊讶喊道：“这是金轮茅台？还是土陶瓶装的？”

　　林三七嘿嘿一笑，心想自己这个逼终于装成功了，于是淡淡说道：

　　“这是1953年产的金轮茅台，还是外销版的，我也是好不容易搞到的，数量不多，给几位院长一人两瓶尝尝鲜嘛。”

　　这话一出，几位大院长齐齐都是倒吸了一口冷气。

　　普通老百姓可能不懂，但他们这个档次的人自然明白1953年外销版金轮茅台的珍贵性，这么形容吧，就一瓶金轮茅台如果上拍卖会，150万一瓶。

　　现在一人两瓶，这一送就是300万，关键还是有钱买不到的宝贝。

　　这下几位院长们的心情就复杂了，这好宝贝他们都超级喜欢，但价值太高，他们又怕拿了烫手。

　　“小林同学，这，这太珍贵了，不合适不合适。”

　　“是啊，这哪里是土特产，这分明是金特产啊。”

　　“小林啊，这茅台酒你拿回去，我们做老师的怎么能收学生如此昂贵的东西呢。”

　　林三七看出几位院长的矛盾之处，一边把茅台放到了小汽车后备箱，一边无所谓说道：

　　“几位都是我林三七的老师，我是学生，学生送点土特产给老师犯哪门子法？再说了，你们是教师，又不是政府官员，难道我们之间还涉及钱权交易啊？”

　　林三七说完，就将两辆小汽车的后备箱一关，拍了拍汽车：

　　“学生送两瓶酒给老师，天径地仪，几位老师慢走哈，明天我来接你们……”

　　汪院长砸了砸嘴，盘算了一下自己的确不算是受贿，于是也便笑呵呵收下了，实在是他对这两瓶金轮茅台太喜欢了。

　　“行了行了，学生送的酒你们就拿去喝，这大晚上的，你们还怕龅牙校长来找我们麻烦呀。何况这事只有咱们几个老家伙知道。”

　　基础医学院的谢院长、检验与生物技术学院的章院长、药学院的张院长、生物医学工程学院的楼院长、中医学院的向院长，几人全都是你看看我，我看看，然后笑了起来。

　　几人心照不宣，也算达成了一个事实联盟。

　　林三七在旁边也笑了，这六大院长占了花都医科大学的一大半院长，绝对的中坚力量。

　　只要这批院长拿下，最上面的校长其实无所谓。

　　反正“铁打的院长，流水的校长”，一所大学，院长是长期不变的，院长不出意外起码10年以上任期，有些老院长一直干到退休为止。

　　至于校长，一届5年，按现在的潜规则要定期调动，5年就要走人。

　　有些关系通天的校长就是来镀镀金，可能一两年就走人，惟恐耽误了前程。

　　所以林三七只要跟院长们搞好关系，拍好马屁，搞好赞助，就相当于把花都医科大学这所全国名校拿下了。

　　一所全国知名医科大学的人脉和背景，那说出去都吓人。

　　两辆小汽车很快就驶离了。

　　汽车上，临床学院的汪院长开着车，车里坐着药学院的张院长、中医学院的向院长。

　　“老张，老向，我这位同学的实力你们也看到了，只要跟他搞好关系，科研经费一句话的事情。何况他也有求于我们，所以以后你们跟他说话提要求也不用太客气。

　　但是自己学生我们要自己心疼，别人要是欺负他，咱们可不能袖手旁观。还有他生意刚起步，不缺资金，但是缺技术，缺人才，咱们也帮着他一把。

　　于公来说，有这样的杰出学生，对我们各大学院的发展大有益处，也能提高我们学校的名气。

　　于私来讲，我们总要退休的，难道你们就不想退休后进岭南堂拿高工资？

　　老向你可能还不知道，你们中医学院的四位老教授去岭南堂中医馆坐门诊，一个月20万保底工资，挂号费全部归大夫个人所有，一年收入四、五百万元呐。”

　　向院长听后大吃一惊：“这么高？我现在一年工资加补贴算上去，一年也就50万而己。”

　　汪院长笑呵呵道：

　　“你是领导，底下的教授们当然不敢让你知道他们拿这么多钱呀，就怕有人眼红。这事咱们大学也只有我知道，谁叫林三七是我学生呢。

　　所以呀，咱们现在多帮衬着林三七一些，他这孩子懂得感恩，每次帮忙都不让我们空手而回。瞧瞧这两瓶茅台送的，300万呀，乖乖，你们当老师这么多年，可曾见过这样豪横的学生？”

　　向院长和张院长听了都是连连点头。

　　人都是有私心的，肯定要优先考虑自己的退路和利益。

　　更何况林三七每次找学校帮忙，都是正常帮忙，不涉及违法乱纪，也没侵吞国家资产，顶多只是搭上自己的人脉和资源，这有什么关系呢？

　　想到这里，几位院长也就心安理得收下了这两瓶茅台。

第430章 收购药厂要15亿

　　南方制药厂。

　　一辆考斯特面包车开进了厂区，从车上下来好几个行政茄克，林三七和尹涟漪是最后下车的。

　　刚下车，就从楼里冲出来几个药厂高管，其中一个50多岁的中年男子直冲药学院的张院长：

　　“张院长，您来视察工作怎么不提前通知我们一下。”

　　张月整院长跟来人握了握手，这才跟林三七介绍道：

　　“小林同学，这位是南方制药厂的总经理黄玉树，他以前也是我们药学院的一名老师，算起来也是你的半个老师。”

　　“老黄，这位是临床医学院汪成文院长的高徒，同时也是岭南堂医药公司的老板，算起来大家都是自己人，呵呵。”

　　林三七打蛇随棍，赶紧热情伸出手：

　　“那我就不叫黄总了，还是叫黄老师比较亲切。”

　　黄玉树看到林三七也是一脸惊喜：

　　“岭南堂我知道，从去年突然崛起的一家新兴医药公司，不得了，现在整个南方谁不知道，想买高档中药材要找花都岭南堂。原来林总这么年轻，还是我们的校友啊。”

　　社交嘛，总是喜欢拉关系，于是“花都医大帮”就这么自然而然形成了一个小圈子。

　　“对了，张院长，林总，还有几位院长今天来药厂是……”

　　张月整院长点了点林三七解释道：

　　“林董对我们南方制药厂很有兴趣，所以今天趁周日休息，我们这群老家伙就陪着小林同学来药厂参观一下。老黄，大家都是自己人，你就实事求是介绍药厂的情况就行。”

　　黄玉树现在属于双重身份，一重是南方制药厂厂长，另一重身份则是花都医大药学院的中层干部，在编教师。

　　因为南方药厂属于校办厂，还没有进行股份制改造，所以高管几乎都是在编教师，另一种的“红顶商人”吧。

　　张月整院长说随便看看，其实真的是随便看看，毕竟涉及到一家中型药厂，15个亿的资产，不是他一个小小的院长能说了算的。

　　这需要花都医科大学和东广省国资委同意才算数。

　　黄玉树一听张院长的暗示，马上就懂了，低声问道：“小林同学是准备收购我们药厂，还是跟我们合资？”

　　林三七明确回答道：“有收购意向，全部拿下。”

　　黄玉树懂了，知道该怎么介绍这家药厂了，于是领着众人开始往厂区走去。

　　“林董，目前我们南方制药厂占地330亩，在职职工240人，目前一共推出的药品种类主要集中在基础类抗生素，比如阿莫西林、阿奇霉素等等。

　　另外我们的产品还包括中成药，比如牛黄解毒片、复方甘草合剂等等。林董，这边请，进车间之前需要先换上隔离服，戴上帽子和口罩。”

　　林三七有点奇怪：

　　“怎么咱们南方药厂中药西药都有生产？”

　　黄玉树有些不好意思道：

　　“没办法呀，咱们的产品竞争力不够，所以只能什么赚钱我们就生产什么药品，管他是中药还是西药。”

　　张院长在旁边补充道：

　　“小林同学，药厂生产力不强，不是我们技术不强，背靠我们整个药学院，除了某些专利药品我们没办法生产外，其他什么样的药物资料我们没有？

　　问题就出在钱字上，学校一直舍不得对药厂的设备进行更新升级，我们空有技术，没有设备，照样生产不出啥好药来。

　　还有一个，就算我们能生产出来某些好药，但我们同样没有资金进行广告宣传投入，酒香也怕巷子深啊，所以一拖二拖，现在南方药厂的情况是越来越糟糕。”

　　林三七听懂了，同时也表达了自己的惋惜：

　　“啊呀，的确是这样，别的药企还要成立单独的药物研发部门，每年起码要将20%的利润投入实验室里去。但南广制药厂不用，因为背后有咱们药学院做技术支撑，这样都没搞出名堂来，可惜可惜。”

　　这就是国企，或者集体制企业最大的弊端。

　　婆婆太多，谁都想管。

　　多头管理，再加上制度僵化，领导缺乏远见，都是导致企业最后难以有市场竞争力的原因。