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港片:我爸靓坤,把小结巴绑给我 第163节

无法否认的是,自己就是混社团出来的。

他就是完全没有办法否认这些。

而且,他也不打算否认。

同样的一件事情,你完全可以用不同的角度去阐述这个事~实.

就比如说,你可以说是红星集团藏污纳垢,吸纳-犯罪分子。

反过来,你也可以说,这是红星集团给你一个改过自新重-新当人的机会。

就看你怎么说,以及如何让媒体给你说话。

李长安的态度就是如此,没错,在我的公司当中的确是存在大量的犯罪分子,但是,那又怎么样?

我完全可以给他们一个改过自新的机会。

当红星集团的纪录片在香江播出后,整个城市仿佛被投入了一颗震撼弹。

在一户普通家庭中,一家人围坐在电视机前,全神贯注地看着纪录片。

父亲看着这个纪录片,微微的眯起了眼睛,指着电视机道:“方培生,这不是不久之前刚结婚的那个瘸子么?”

这个父亲对方培生还是有些印象的,只是没想到这个家伙,居然是混社团出来的。

妻子也是看了一眼电视机:“好像是!”

两个人看着电视机,而后,妻子感慨了一句,转头对孩子说道:“你看,只要愿意改过自新,每个人都能有新的开始。以后可不能走歪路,要向这些人学习,勇敢地面对自己的错误,努力追求更好的生活。”

父亲则是沉默了一下,他还记得自己好像是跟方培生聊过。

他知道,方培生一年下来至少能赚三十万港币。

整整三十万港币。

有这个钱,老老实实的当店长不香么?

谁他妈的去当古惑仔。

在街头的茶馆里,老人们一边喝着茶,一边热烈地讨论着纪录片的内容。

“哎呀,这个红星集团真是不得了啊!以前那些古惑仔让人头疼,现在居然都变好了。”

一位老人摇着扇子说道:“该说不说,现在香江的治安是真的变好了,这说明了什么?人都是可以改变的。红星集团给了他们机会,他们也抓住了这个机会。”

另一位老人点头赞同。

该说不说,香江的治安在最近一两年的时间的确是变好了。

减少了地盘的斗争,李长安是拉着一大票人去开公司,去创业,带着他们发大财。

除此之外,想要外出当店长,想要当头目。

赌和毒那是绝对不能沾染的。

一旦发现了,绝对不会给你任何重用的可能。

其次就是集中培训。

说话要客气,要讲文明懂礼貌。

能讲道理就讲道理,能不动手,就不动手。

这两年的时间的下来,导致的结果就是香江的治安真的变好了。

虽然说,还是会出现仇杀之类的事件。

但是,整体来说,治安正在逐渐的变好。

这一切都是少不了李长安的功劳。

为此,京城也会给李长安打电话,顺道夸一夸,认为李长安做的还是相当的不错的。?

?稳定了香江,发展了经济。

在香江,红星集团的纪录片播出后,市民们的讨论热度持续升温。

而很快,许多人就注意到了一个问题,除了对古惑仔们的转变感到惊叹之外,那就是收入问题。

稍微的算了算。

他们就发现了,这个方培生其实是一个爽字了得。

简直就是爽爆了。

他一年下来至少小三十万的收入。

这要是放在香江,那绝对算是极高收入的水平了。

这个细节也很快就被记者们发现,然后迅速的刊登报纸。

说实话,香江的媒体还是很喜欢李长安的。

李长安是真的没事儿能给他们制造一点惊喜的。

话题度也高,只要提到了,报纸的销量,电视台的收视率都不会太低。

李长安就是属于那种整活的。

收入问题,再度引起了讨论。

之前是五十六亿分红,这一次,他们才开始认真的讨论,到底,就像是方培生这样的一个店长,他到底能赚多少钱。

“真没想到红星集团的收入这么高!平常工资就很可观了,居然还有年终分红。”

一位香江市民市民在和朋友聊天时感慨道:“奋斗个几年,感觉就能在香江买房子了,这可真是让人羡慕啊。”

“是啊,看看人家那待遇,再看看我们自己,真是没法比。”

朋友也点头附和:“实不相瞒,我都想要去了!”

这个香江市民迟疑地开口道:“加入的门槛真的很高么?”

“不是高不高的问题,你真的以为这个方培生是洗心革面了?李长安就是混社会的!这个方培生,他就是社团里面出来的头目,直接让他当店长了!”

朋友无奈的开口道:“一般人去应聘,他们还真不要!”

这个香江市民有些无语:“那,我还得去当几年古惑仔?”

“或者,你学历够了也是可以的!”朋友继续道::“他们还一直在招揽新鲜血液,尤其是香江的应届毕业生!”

这个香江市民有些失望的开口道:“那我看来是没有什么机会立刻!”

确实,李长安一直积极地在招揽人才。

虽然社团内部也提拔,但是,社团也有社团的麻烦,不是什么人都能培养出来的。

而且还是耗心耗力的。

还是大学生好用,眼神当中透露着清澈的愚蠢。

当然,对于香江的应届毕业生,他有着明确的区分。

一些理工科的人才被他的大唐科技吸收,唐科技作为李长安旗下的核心产业之一,对这种人才的需求极为迫切。

大陆这边培养的还是太慢,李长安特别在香江搞了一个研究所。

之前,香江的把一些优秀的些理工科毕业生们是很难找工作的。

薪资太低,没有对口的工作,要么选择在欧美工作,要么是在日韩工作。

如今,李长安倒是给他们提供了一些机会。

在香江设立研究所,进入大唐科技后,能够接触到最前沿的科技项目,发挥自己的专业优势,为公司的发展贡献力量。

当然,薪资也不低。

至于其他的管理体系的则是进入到了红星集团。

现在红星集团业务多,也需要一批高素质的人才。

不过,李长安倒是不怎么上心,主要还是安城杰和陈耀来处理,他需要做的就是构建一个公司的体系。

李长安更多的还是想要构建出一整套的管理体系。

即便是自己不在,公司也能很好的运转下去。

李长安这一段时间的名气着实有些大。

再加上李长安舍得分红,也是让不少香江市民开始思考起来。

李长安都能分这么多钱,为什么其他的巨头不能分钱?

这感觉,给李长安干活和给其他的香江富豪干活,完全就是两个不同的待遇。

这一种说法喧嚣尘上

随后,在香江的一处商务活动当中。

记者找到了李嘉成开始了追问。

就红星集团的高收入和良好待遇所引发的话题进行提问。

李嘉成面对这么多的记者,倒也不好躲避,索性也就接受了这一次的采访。

一个记者率先发问:“李先生,红星集团最近因为高收入和丰厚的年终分红在香江引起了巨大轰动。大家都很关心,您的企业每年也创造了极高的利润,您会考虑像红星集团那样进行大规模分红吗?”

李嘉成微微颔首,神色平静而沉稳,他缓缓开口道:“我们的企业有着自己独特的发展策略和薪酬体系。目前,我不认为进行大规模分红是一个合适的选择。每个企业都有其自身的发展轨迹和目标,我们需要根据实际情况来制定最适合我们的决策。”

记者紧追不舍:“那李先生,您觉得红星集团的这种做法会对其他企业产生怎样的影响呢?”

李嘉成微微眯起眼睛,思索片刻后说道:“红星集团的做法确实在一定程度上引起了大家的关注,但我相信不同的企业会根据自身的情况做出不同的判断。我们不能一概而论地说哪种方式是绝对正确的,关键是要找到适合自己企业的发展道路。”

记者继续问道:“李先生,您提到您的企业会给人才奖金,能具体说一说您的激励机制吗?”

李嘉成微笑着回答:“在我们的企业里,对于表现优秀的人才,我们会给予相应的奖金作为激励。但是,并不是要给他们全体员工都要分红!”

“不然的话,这对于努力奋斗的员工是一件非常不公平的事情,就比如说我的助手,和黄的总经理霍建宁先生,我就很乐意给他分红,去年,他的薪酬超过了一千万,这就是我对他工作的认可,也是一种鼓励继续努力的方式。”

而后,他平静的开口道:“对比起红星集团这种草创的公司,我们注重人才的培养和发展,希望通过合理的激励机制,让他们在工作中发挥出最大的潜力。”

“您是认为真正的人才才配享受高酬薪!”记者问道。

“是这样的!”李嘉成点点头:“在我看来,对于雇员来说,我认为给他们过高的工资这是不利于他们的人奋斗的!”

记者又问:“那您为什么认为工资太高不利于奋斗呢?”

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