神豪：从家族企业快破产开始！ 第780节

　　因为B线路是：盛庆-宏康岛-瑞希；

　　另一条E线路：盛庆-狮城-瑞希；

　　这两条线路少了一个停靠节点，并且B线路相当于是夏国直飞瑞希，安全性直接拉满。

　　至于E线路，狮城那边的机场管控也比较严格。

　　所以A、C、D三条线路被盯上！

　　如果安无恙知道了诺娃医药公司的选择，那安无恙一定会很奇怪，运输救心丸而已，为什么要如此麻烦呢？

　　为什么不能直接包一架公务机从盛庆直飞瑞希？

　　答案很简单！

　　担心被拦截！

　　当其他医药巨头的代表向诺娃医药公司求购救心丸的时候，诺娃医药集团的CEO瓦莱·西曼便意识到了危机。

　　所以才安排了更复杂的运输方案，同时执行分开运输的策略。

　　如果选择私人公务机包机的模式，万一被拦截，那不是被一锅端了？

　　千万不要以为拦截不容易发生，一旦这一架私人飞机进入其他国家领空，对应国家要求该飞机降落接受检查，然后查到救心丸属于未取得认证的药品，直接强行扣押怎么办？

　　更关键的是这样做完全合情合理更合法！

　　至于分成更多的运输线路，那是因为更多的运输线路，可以让潜在的风险降低。

　　因为诺娃医药公司今天就要运输出发，所以有什么航线就用什么航线，这是为了避免给敌人更多的准备时间。

　　诺娃医药公司为什么不派安保人员过来接货，原因同样很简单，因为争分夺秒的赶时间。

　　如果诺娃医药公司准备妥当了，那其他医药巨头有没有可能也准备妥当了？

　　特别是有光辉医药这个名声比较差的医药巨头也在场。

　　诺娃医药公司面对的困局，安无恙自然不知道。

　　五更天医药集团的发货模式是出厂即可，剩余的运输环节由买家自己解决。

　　毕竟五更天旗下的产品并未取得其他国家的药品认证，总不可能让五更天帮忙运输到其他国家吧？

　　那五更天也会害怕当地的医药巨头和朝廷联合起来黑吃黑！

　　虽然从商业合作角度来说，双方的长远合作有更多的利益，然而一旦发生了意外，那怎么说得清楚？

　　合作方说不是他们的问题，五更天又会相信吗？

　　所以为了避免这样的情况，尽可能的避免误会的产生，五更天不负责运输问题。

　　买家负责运输问题，那意味着出了问题，肯定是买家自己负责。

　　下午两点多钟。

　　诺娃医药的五批救心丸全部都已经出发，光辉医药也开始了相关的行动。

　　无论是诺娃医药，还是五更天，均不知道光辉医药的行动.

　　安无恙接到了唐文书的来电，他顺手滑动屏幕接听。

　　“什么事？”安无恙询问。

　　唐文书回应，“安总，有一个事情需要你定夺。”

　　“先说说。”安无恙示意唐文书汇报对应的情况。

　　“关于十二月工资发放的事情。”唐文书说明，“安总，你记得那一群瑞希人的工资由我们五更天承担吧？”

　　“记得。”安无恙肯定。

　　“鉴于那些瑞希人明天就要返回瑞希过圣诞节，我想问问，我们十二月的工资能不能提前到圣诞节之前发放？”唐文书询问。

第594章 WPG旧例？提高奖金额度！五更天高工资的含金量！

　　提前发工资的事情，并非唐文书讨好瑞希人！

　　事实上，类似的事情五更天早就做过无数次。

　　五更天的发薪日是每月五号，当遇见节假日就提前发放。

　　比如说五号是星期六的时候，那就四号发放工资；

　　如果五号是星期天，四号是星期六，那就三号发放工资。

　　再特殊一点的情况，比如说五月份或者是十月份，那五更天的发薪日就会提前到上月末最后一天工作日。

　　虽然圣诞节不是夏国的节日，并且五更天绝大多数员工也不过圣诞节，但现在五更天承担了一部分瑞希人的工资。

　　所以唐文书才建议是否在圣诞节之前发工资。

　　另外这里也有一个细节，唐文书并没有建议单独给瑞希人提前发放工资，而是给所有人都提前发放十二月的工资。

　　不过，这里会出现一个新问题！

　　瑞希人明天就准备放假，瑞希人的工资很好计算，但五更天的员工们后续加班的情况呢？

　　安无恙将这一个问题询问出来。

　　唐文书回应，“按照惯例，我们执行预估工资发放，比如说后续加班工资提前计算，届时追加执行工时补偿方案。”

　　“如果工人的加班工时超过了工资发放的情况，那就将加班工时积累到下个月；如果加班工时少于工资发放的情况，那就由下过月的加班工时补偿。”唐文书快速的说明。

　　“比如说，我们给张三发放的工资对应了140小时的加班工时，但最后结算之后发现张三在十二月有144个加班工时，相当于我们少发放了4个小时加班工资，那对应的4个小时加班工资就挪移到下个月结算。”唐文书举例细说。

　　反之亦然。

　　五更天的员工跳槽率非常低，所以不用担心提前发放工资有人跑路的问题。

　　唐文书补充，“另外跨年元旦红包的金额，我们照旧吗？”

　　照旧？

　　往年的时候，五更天发放元旦红包，参考对应的职级。

　　其中第九级员工，无论是研发序列的T9，还是一线工人序列的L9，以及安保部门序列的S9，均一视同仁的发放一千元的现金奖励。

　　并且以此作为基数，职级每提升一级，将增加一千元的现金奖励。

　　五更天的元旦接近奖金并非年终奖金，春节放假，集团年会之前，才会发放年终奖。

　　安无恙稍作思考，便回应的说着，“在旧例的基础上，额外增加三千块。”

　　“不分职级和工龄吗？”唐文书询问。

　　“嗯，不分职级，也不分工龄，将天井岩，以及松果林场也纳入对应的奖励体系。”安无恙补充。

　　唐文书又询问，“那我们旗下的合资企业呢？”

　　比如说宏愿医药，以及新起源生命科技公司，还有睿智医药，这三家合资企业，五更天的股份占比虽然很低，但通过AB股构架，依旧掌握着绝对控股权。

　　至于碳基变革科技公司，那是五更天旗下的独资公司，自然也在这一次奖励体系中。

　　面对唐文书的说辞，安无恙连一点点犹豫都没有，便直接回复，“当然！”

　　“这些合资公司也是我们五更天在掌控，那自然也推行我们五更天的规矩。”安无恙补充。

　　这是掌控权的问题！

　　五更天拥有这些合资公司的掌控权，那就要在这些合资公司中推广五更天的管理体系，否则怎么体现五更天的绝对掌控权？

　　如果今天在奖励体系这一块区别对待，看起来只是一件小事情，但实际上就相当于五更天对合资公司的掌控力下降，那么未来呢？

　　常言道：今天敢见义勇为，明天就敢行侠仗义，后天是不是就要替天行道？

　　那大后天呢？

　　想不想推翻.？

　　古人言：千里之提，溃于蚁穴！

　　“明白！”唐文书顿时回应。

　　“另外关于全天安保公司，之前安排陪我去泰兰德出差的二十四人，每一个人额外发放两万奖金。”安无恙补充。

　　“收到。”唐文书又应了一声。

　　“最后照例再给退休人员额外准备一份米面油，按照五百块价值实际采购，这一块，我不希望出问题，明白吗？”安无恙提醒。

　　“明白。”唐文书肯定的回答。

　　其实唐文书没有贪污的习惯，因为贪污的性价比太低。

　　唐文书的职级在管理序列中高达M5，标准月薪就是四万一个月，虽然看起来不是太多，但唐文书心中有数，今年的年终大会上，他的职级极有可能跳级。

　　大概率从M5跳跃到M3的程度，从而实现年薪百万。

　　毕竟他现在实际上做的是副总经理的工作，职级上升到M3也算正常。

　　哪怕不能直接上调到M3的职级，但至少晋升M4是板上钉钉的事情。

　　事实上即便是M5的职级，唐文书的综合年收入也不少于一百万，毕竟他现在加班的时间太多，所以他不可能贪污。

　　当然了，某些规则之内的好处，唐文书也会拿。

　　或许有些人不明白什么叫规则之内的好处。

　　举例说明，比如五更天医药集团的办公耗材应该在哪里采购？

　　明明是同样的价格，甚至是同样的质量，究竟选择供应商甲，还是供应商乙？

　　这其中就有很多门道！

　　至于说为什么有人在这其中翻车了？

　　比如说甲乙丙三家供应商的报价都一样，甲乙两家的质量达标，丙的质量不达标，但丙给了更多的回扣返点，那若是选择丙，必然会翻车。

　　吃回扣没问题，但要保证公司的利益！

　　出卖公司利益吃回扣，那不翻车谁翻车？

　　说得更简单一点，五更天医药集团如果要对外采购一批办公耗材，若这一批办公耗材的正常市场价格是100万。

　　在保质保量的前提下，如果将价格压到了90万的程度，再吃掉10万的回扣，那问题就不大。

　　但若正常市场价格是100万，但给公司的报价是120万，从而吃到20万回扣，这怎么可能不出问题？