去未来搞点黑科技很正常吧？ 第223节

　　当然都是很光荣的职业。”

　　李希音有点憋不住了，她知道林甲很了解网上的风气，土木工程师？网上都是叫的土木狗！

　　“所以其实我们这次招收的宇航员会承担非常复杂的工序，对身体的要求是其次，对心理、学习能力、学习积极性这些要求更高。

　　当然这个工作也是一次人生难忘的经历，用伟大来形容也不为过。

　　而且我可以透露一点，那就是在光甲航天的计划里，我们会在2030年以前登陆火星，也就是说这批宇航员里会产生第一个登陆火星的人。

　　当然也不一定是今年招的，也许是明年或者后年招的宇航员里。

　　总之这还是一个非常具有吸引力的职位，我不站在光甲航天CEO的角度也这么认为。”

　　老实说太空打灰那一段说出来的时候，弹幕上全是诈骗，等到去火星这一段说出来的时候，弹幕上全是在内幕我。

　　网友总是善变的。

　　“林总刚刚描绘的蓝图实在过于诱人，我都听得心动了，我也是帮广大女生问的，就是光甲航天这次招收的宇航员里是否有性别要求？

　　因为刚刚也听到了太空打灰嘛，我们一般都知道工地里的女生是很少的，所以想问问在这方面是否会存在着性别上的要求。”李希音问。

　　这也是微博上被讨论得最多的问题，那就是光甲航天这次公开招宇航员，是否应该男女平等。

　　女拳们自然认为应该男女招收比例一样，各招50人。

　　反对者们认为，应该比一比，按照排名，前一百的入选，不歧视女性也不应该优待女性。

　　这也许不是大家最关心的话题，但一定是吵的最厉害的话题。

　　“对于这个问题，我想说光甲航天从来不是歧视女性的机构，包括我个人也是女性，但宇航员这个岗位的工作强度确实太大，考虑到女性身体上的一些劣势，我们第一轮的宇航员不考虑女性。

　　我相信大家会说，不管国际空间站也好，还是天宫空间站也好，都有女性上去，这些机构在最开始也都是男性先上去。

　　包括国际空间站第一批的常驻成员也全是男性，一直等到完成了基础建设之后，才慢慢有女性宇航员上去。

　　这是现实，不是我们歧视女性，我们未来会考虑招收女性宇航员，但这一次不会考虑。”

　　这种话题实在过于敏感，林甲知道自己这么回答一定会被骂，一直以来她在舆论场上没少被骂靠男人上去的，这种恨在女性群体里最为明显。

　　即便如此林甲也得正面回复，直播不回复，等到招完人被人扒出来，那更完蛋。

　　很多时候公关就得第一时间主动曝光。

　　“完全能理解。”李希音说。

　　林甲在直播之前还准备了另外一套说辞，那套说辞更激烈，那就是国际机构或者政府组织考虑到男女平等的问题需要让女性宇航员上去。光甲航天是商业机构，只需要考虑工作完成能力，从这个角度出发我们不会考虑女性宇航员。

　　只是这种回答实在过于直白，林甲想了很久选择放弃。

　　主要还是因为她和陈元光结婚之后，冒出来不少专门暗戳戳骂她的微博，这类微博的关注者还很多。

　　这帮人用很隐晦，取外号的方式，她非常反感又没有办法。

　　“林总，大家还很关心的一个问题是待遇如何，能否给我们简单的透露一下？”李希音问。

　　“关于待遇，网上有很多爆料，有在职员工也有离职员工，包括我们招聘公告上对应岗位的工资区间其实也是有写的。

　　我想重点谈的是，和很多同级别的企业不一样，我们是没有期权这玩意的，也没有分红，因为我们目前还没实现盈亏平衡。

　　所以我们就全靠工资，工资谈好是多少就是多少，会调整，一般每年会随着通货膨胀率进行一次普涨，然后你表现得好也会给你涨工资。”

第261章 处江湖之远

　　“光甲航天作为国内首屈一指的商业航天机构，在待遇上是有目共睹的，和头部的互联网公司会有待遇上的差距，也仅仅是因为我们没有一个期权分红的制度。

　　这是企业性质决定的，光甲航天在很长范围内都不会上市，绝大部分利润也会投入到研发中去，所以即便有一个期权分红的制度，它也无法起到和互联网公司们相似的作用。”

　　林甲也解释了一下为什么不分红，“像陆总加入光甲航天前，和元光也聊到过这个话题，元光的意思是未来光甲航天开始进行分红，那么我们肯定会推出和员工共享收益的模式。”

　　主要还是热度太高，其实真正关注待遇的人，比例是很小的，因为光甲航天的待遇在过去三年时间里都被爆料地差不多了。

　　光甲航天的内部人员们都戏称是来吃大锅饭。

　　至于为什么大家还是趋之若鹜，光甲航天成为华国顶级offer，待遇是一个次要因素，更重要的两個因素分别是这份工作带来的荣誉感和它的稳定性。

　　陈元光才二十多岁的年纪，光甲航天已经发展成了顶级的商业航天机构，而陈元光的科研黄金年龄至少还能持续三十年。

　　在这样的预期下，外界对于光甲航天最终能够实现太空采矿，建立起外太空的基地持相当乐观的态度。

　　而陈元光宽松的管理风格，光甲航天从来没有主动开除过员工，同样是有风声传出去，综合这几点，外界普遍认为光甲航天的稳定性甚至会比财政状况不透明的国有航天事业单位更好。

　　稳定性、荣誉感、待遇，这三者共同决定了光甲航天在国内就业鄙视链中的地位。

　　“相信各位会加入光甲航天，待遇只是其中很小的考虑因素。”李希音补充道：“这份工作本身的挑战性和成就感应该是更大的因素。

　　每次我看光甲航天的直播，我都会想自己如果能够参与其中，看着自己设计的火箭飞向太空，是多么有成就感的一件事。

　　可惜我没有这个水平。”李希音满脸遗憾。

　　不得不说，随着这几年的历练，她作为一个主持人，在主持功力上愈发成熟。

　　“哈哈我们也不是全是研发岗，也有一些职能岗，希音如果感兴趣可以投来看看。”林甲调侃道。

　　然后她接着说：“除了待遇之外，我想大家最关心的应该是我们的管理模式。

　　我只能说光甲航天更像是科研机构，而不是一家公司，我们有着比互联网公司还要更加扁平化的管理结构。

　　员工、中层和高管，而在研发领域，除了少数几个像人工智能、空间站等少数几个领域，我们特意招了经验丰富的高管外。

　　其他领域都是元光进行一个直接管理。

　　拿火箭组来说，火箭组里面还有很多细分类，有做化石燃料发动机的，有做电驱动发动机的，有做结构设计的，有做飞行轨道计算的，光是火箭组里面就细分了37个更小的组。

　　但管理架构上就只有三层，每一个员工都可以通过邮件直接找元光沟通。

　　当然你有这样的权利，但是你提的问题或者你寻求的帮助得是有价值的。

　　如果你问的问题没有价值，可能发个两次邮件之后就会被元光拉黑，然后你再想要找元光就只能通过同事了。

　　这也是我们内部一个很有意思的机制，大家都有找元光的权利，但是别让元光产生你提的问题很愚蠢的印象，如果你给元光留下了这样的印象，当然对于升职或者加薪都没有影响，但你无法直接通过邮箱联系到元光了，除非伱能够在直接会议上给他留下好的印象，然后让他把你从黑名单里拉出来。

　　不然的话，你有问题只能通过同事，相当于由同事帮你审核一道你的问题是否有价值，因为如果你的同事不好好帮你审核就发过去，他也有可能被拉黑。

　　根据我了解到的，内部应该有小一百号人被拉黑了。

　　总之，我们的管理层级非常的扁平，元光几乎会参与绝大部分的研究项目，对我来说，我觉得和元光一起工作才是我们招揽人才最大的吸引力。”

　　“还有一个大家都很关心也是外界很关心的问题，那就是这次一共有多少针对文科类毕业生的岗位？”李希音问。

　　其实问题都是事先双方进行够深度沟通过，通过这样的平台做一定程度上的曝光。

　　“我们这次一共有237个文科类岗位放出来，其中主要集中在投资领域，我们过去有做很多投资，投资一些上下游的企业。

　　未来这种投资力度会加大，我们会主动去扶持一些相关企业。

　　包括光甲航天内部，一些员工想跳出去创业，我们希望能够进行一个资金上的扶持。

　　所以整个投资部门要招50人左右，未来可能会把整个投资部门剥离成一个单独负责投资的子公司。

　　除了投资就是商务、宣传、综合行政，这些方面要招人，大家都知道光甲航天前不久发射的电驱动火箭，它的成本非常低，它把卫星发射的价格也压缩到了一个很惊人的地步。

　　我们未来会和国内企业进行大量频繁的接洽，来满足大家发射卫星的需求。

　　所以我们商务对接上的人才缺口排名第二。

　　像宣传上，光甲航天的宣传一直做的很差，全靠网友们的自来水，我们这次也想招点人，看能不能做一些有意思的宣传出来。

　　大致林林总总加起来在237个岗位，还是前面提到的，会根据各位表现，如果各位表现得好，超过这个限制我们也会招进来，光甲航天确实不差钱，多几百个人也能养得起。

　　表现不好，可能连237个都招不满。”

　　该直播结束后，之前关于光甲航天很多细节都是由员工爆料，真真假假，大家其实很难判断。

　　类似陈元光几乎参与了绝大部分的设计，有过科研经历的人会下意识判断这不可能，因为现代科技已经太细分了，人类很难有这个精力，结果这点被林甲直播过程中证实了。

　　“如果林甲没有吹牛的话，那只能说光神对光甲航天来说是堪比科罗廖夫的猛人，甚至比科罗廖夫还要更猛。

　　从国家层面来说，也是国家之幸，因为光神获得了比科罗廖夫更多的信任和支持。”

　　“我寻思没毛病啊，能经常和光神沟通，对于航天专业的从业者来说不就是最大利好吗？”

　　“我看很多网友嘲讽，说林甲情人眼里出西施，高估了光神的吸引力，认为大家是看在钱的面子上而不是和光神共事，我想说你们这就是大错特错。

　　大家太小看顶级人才的想法了，克里斯·康明斯大家知道吧，之前正式加入光甲航天之后，在阿美利肯引起了轩然大波。

　　NASA的退休高官直接站出来说，这是阿美利肯的耻辱，让这样的顶级人才跑去华国工作。

　　他是国际空间站项目建设阶段的负责人之一，从NASA退休之后成为了Nanoracks的联合创始人。

　　早就实现了财富自由，钱对他来说只是数字，他之所以会答应加入光甲航天主导空间站计划，还不是因为光神在航天领域的声望，导致大家都相信他的远景目标，和他一起工作能够实现人生价值。

　　我倒是觉得林甲在这次直播中说的都很真实，光神的地位成就已经不需要靠别人帮他吹嘘了，他哪怕现在去世，他的地位也不会被动摇。

　　当然我有个很阴暗的猜测，那就是光神要是现在被暗杀了，地位也许比再干几十年还要更高，留白总是最容易让人遐想的。”

　　克里斯·康明斯出走，直接放弃阿美利肯身份这个事情，在阿美利肯确实引起了不小的震动，因为他是名人，是顶级航天人才，虽然年纪大了退休了，但履历地位经验摆在那。

　　他跑到华国正式入职之后才被发现，把一些知道这件事也想跑到华国来为光甲航天工作的NASA退休科学家的路给堵死了。

　　华盛顿专门限制了这帮人出境，绝对不允许他们跑到华国去继续发光发热。

　　这件事在国际舆论里也被大毛媒体疯狂吐槽，说阿美利肯不尊重人身自由。

　　“我想说那个邮件机制，林甲说什么你被拉黑了也不会影响加薪和晋升，不会影响加薪我相信，不会影响晋升我绝逼不信。

　　tm一个缺乏和光神直接沟通渠道的中层，你敢信？按照林甲的说法，普通员工都能通过邮件直接和光神沟通，你被拉黑了还晋升了，你找光神沟通还得通过下属？那下属觉得你的问题太蠢，不帮你发，你怎么办？

　　这就是一个悖论，被拉黑等于能力有欠缺，其他我觉得有可能，这点我是绝对不信。除非是你表现好，从黑名单里被放出来了，然后再晋升，这样才符合逻辑。”

　　“光甲航天的太空打灰都出来了，土木院校们赶紧跟上，推出一个航天土木工程的专业。

　　你们连人工智能跟土木工程都能结合在一起，现在现成的专业有了，麻溜点搞个航天土木工程，说不定蹭到这波热度，明年还真有高考生会上当。”

　　“元光，你看了直播没？”当天直播结束之后，晚上回到家里林甲按照惯例给陈元光打了个电话。

　　陈元光此时还在办公室，他一个人在绵阳过着两点一线的生活，相比没有什么生活气息的家，他更喜欢呆在办公室。

　　至于娱乐，未来时空的虚拟现实游戏足够丰富，现代世界的娱乐显得是那么匮乏。

　　更别说，未来世界里人工智能出品的小说、动画和电影他哪怕看到死，都看不完这些精品的百分之一。

　　因此在外人眼里，他的生活枯燥无味，工作狂人，实际陈元光丝毫不觉得枯燥。

　　“我看了切片，你表现得太正经了，没有什么有特色的表达。