去未来搞点黑科技很正常吧？ 第74节

　　我特意招了两个人，一个负责摄影和场务，另外一个负责选材和剪辑。

　　我自己出境，然后主要是我选材和写内容，当然内容会和他们讨论，是不是够有意思。

　　算是一个小团队吧，但是压力是真大，我基本上在b站上赚的钱全部都拿去招人了，b站变现是真困难。

　　我现在就等着拍这个视频爆火之后接广告回血。

　　你放心，给光神采访的节目绝对无广，我要接广都是在后面的节目里再接。”

　　李希音接着吐槽：“b站变现能力是真差，换成抖音，我这个粉丝量级够请五个人，换成小红书，我这个粉丝量级能请五十个人。

　　只有b站请两个人都苦巴巴的。”

　　等整个场地简单布置好之后，李希音和陈元光相对而坐，林甲特意不出席，为的就是让陈元光能充分展示自己。

　　有她出席的话，观众会把注意力转移到他们两的关系上去。

　　“大家好，很荣幸能请到陈元光，光神来接受我们的采访，他应该是我们频道来过最大的咖了，他是企业家里学历最高的，科学家里最有钱的。

　　让我们热烈欢迎光神！”李希音自己用力鼓掌，鼓出了千军万马的气势来。

　　陈元光讶异，这女的上次来他们家采访林甲不是这风格啊。

　　“你好，b站的小伙伴们大家好，我和b站观众并不陌生，之前我接受过Tim的采访，那次他采访我之后，他和我说播放量还可以，好像是破了个什么纪录吧。”陈元光接着说：

　　“他说我在b站很受欢迎，我也不知道是真是假，这几年工作真的太忙了，我在大学的时候还蛮喜欢看b站的。”

　　林甲在镜头外满脸不屑，心想元光又开始装逼了，明明Tim采访他的视频播放量破千万的时候，自己兴冲冲跑来说自己在b站很受欢迎。

　　现在装成隐约知道，不清楚具体情况。

　　李希音用手捂嘴笑道：“哈哈Tim说的没错，光神在b站确实很受欢迎，上次tim采访你那次，播放量已经破三千万了。

　　是采访类视频里，播放量最高的。

　　这已经很厉害了，因为很多播放量在这之前的视频，它们大多是以鬼畜为主，短短一两分钟，观众可以反复观看当成电子榨菜。

　　如果单纯算播放账号数的话，tim采访你的视频应该是第一。”

　　陈元光：“原来如此。”

　　陈元光有注意到，今天林甲两个闺蜜都画了妆，他判断不出来是否精致，但是好像还不错的样子。

　　之前李希音鼓掌表现出来的气势有点吓到他，现在捂嘴笑的样子才符合她温婉的气质。

　　林甲大部分时候是高冷女强人的形象，除了回到家里穿上睡衣素面朝天的时候，才会有点温婉的气质浮现。

　　李希音接着问：“最近整个社交媒体上最火热的话题就是雷总和光神携手造车。

　　我很有幸能采访到本人，光神，你自己是怎么看待这件事？”

　　陈元光摸索下巴作思考状：“这不算是携手造车。

　　只是光甲科技以投资入股的方式，成为了小米汽车的核心供应商，其实我们不会干涉小米造车，只是会提供一些技术和产品给他们。

　　我不懂车，光甲科技的高管团队里基本上都来自生物医药、金融这两个行业，就没有谁懂造车的。

　　所以并不能算是携手造车。”

　　李希音马上问道：“根据周末小米在港交所公开披露的消息来看，光甲科技以5亿rmb，获得了小米汽车百分之二十的股权，这个价格显然是比这部分股权的真实价值低很多的。

　　因为小米光是现金就投了一百亿进去。

　　所以我在这里猜测一下，光甲科技是不是给小米造车提供了什么黑科技？”

　　这其实大家都能猜出来，不算什么秘密。

　　陈元光笑道：“没错，我们提供了遥遥领先的技术给小米。”

　　李希音双手扶在膝盖上，然后身体微微前倾，问道：“光神，能透露一下是哪方面的技术吗？”

　　林甲在镜头外点头，她觉得李希音的分寸感把握的很好，没有去问诸如让我猜猜是不是更好的电池技术这种话，因为这种话带有很强的目的性。

　　而现在这种提问方式相当于把主动权交给了接受采访方。

　　陈元光说：“抱歉，这要等小米揭晓，我需要帮合作方保守秘密。

　　但我可以保证，绝对是惊喜，是大家从来没有见过的技术，它会在小米汽车上有一个完美的呈现。”

　　李希音说：“我相信观众老爷们肯定和我一样，都很好奇到底是什么，让光神这么有自信。

　　但是大家还是得把悬念留到最后。

　　光神，入股小米汽车，应该是光甲科技第一次对外投资，你觉得这对光甲科技来说意味着什么？”

　　陈元光说：“没什么意义吧，光甲航天去年操盘了两个企业收购项目，今年估计会收购二位数的企业，光甲科技之所以之前没有做股权类投资，单纯是因为之前一直专注于人体冬眠这一核心竞争力上。

　　不代表我们不做。”

　　陈元光接着说：“另外一个看定位，我对光甲科技和光甲航天的定位是不一样的，光甲科技得赚钱，得像一家企业一样运作，融资、投资、经营管理、研发、市场等等，它缺一不可。

　　而光甲航天不一样，它的目标太大了，大到光甲科技最开始只是被当成它的一部分。

　　所以我把光甲航天定义成一个学习型组织，虽说我们不倡导九九六也不倡导加班。

　　但是我们倡导员工在下班时间自学，希望员工除了自己工作专注的细分领域以外，还能掌握更多的知识。

　　而且这种掌握不是说知道型，就你知道是什么就可以了，而是和本职工作专业知识一样的要求，需要够精够深。”

　　“光神，我对你刚刚提到的学习型组织这种说法很感兴趣，光甲航天在具体实施的过程中，是如何贯彻这一想法的呢？

　　只是倡导的话，恐怕很难达到你的目的吧？”李希音说。

　　陈元光解释道：“我们主要还是正面激励，每年年初的时候员工自己制定学习目标，然后根据完成度，公司会给予奖励，在小组组建的时候根据情况，会给学习情况完成得好的员工更多的职责，相当于年底拿的绩效工作也会更高。

　　因为你职责更多了嘛。”

　　李希音听到都头大，这不纯纯学渣地狱吗？李希音倒不是学渣，但她考虑到工作好几年之后不是学渣也变学渣了。

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第113章 热点转移

　　在没有强通用AI加持的情况下，自己想要把小行星挖矿整个工程一手包办是不现实的事情。

　　整个组织架构发挥百分之百，甚至百分之一百二的战斗力，这才是关系到整个计划是否能成功的关键要素。

　　陈元光接着说：“我算是有比较丰富的创业经验，不管是光甲航天还是光甲科技，在国内同领域的企业里都算做的还不错。

　　因此我觉得我有资格来谈论这个问题，我们把视角拉高的话，会发现传统企业这种组织架构，是无法适应时代发展，它能带来新技术的研发落地，老技术的更新迭代。

　　哪怕在2010到2020年这十年间，各大互联网公司都开始变革，对自己的组织架构进行调整，试图通过更加扁平化的管理来提高组织效率。

　　它都会遇到一个无法避免的问题，那就是企业依然是以短期利润为导向，需要对股东负责。

　　这种导向决定了他们无法胜任引领时代洪流滚滚向前的重任。”

　　李希音感觉陈元光真的在发光，她知道这是补光灯的效果，但她还是感觉对方有种神圣的光环笼罩在身上。

　　她的频道叫希音看世界，主要内容以金融和科技行业动态，加上一些采访。

　　自从采访林甲之后，她再去约一些企业家接受采访变得容易得多。她采访过的其他企业家都在聊战略思考、商业模式、未来发展方向这些很实际的问题，陈元光则站在了更高的角度，属于是阐述理念了。

　　李希音心想，不知道陈元光在大学的时候也这么有魅力吗？难怪林甲会被他吸引。

　　这就是成功者的光环效应，你取得了成果，你的言论、行为、形象自然会有大儒帮忙释经，群众也会自我洗脑。

　　一直到你失去光环，跌下神坛，神像破裂，光环不再，大儒转投他人门下，信众四散一空。

　　李希音问：“所以ChatGPT是由OpenAI研发的，而在人工智能上起了个大早的谷歌反而落后了？”

　　此时ChatGPT已经初露真容，雷君和陈元光携手造车属于华国国内焦点事件，而ChatGPT则是全球性的热点事件。

　　陈元光想了想：“算是吧。

　　我和马斯克关于这个问题我们有过非常多的讨论。”

　　陈元光不避讳和马斯克私交不错这件事，尽管外界认为他们是直接竞争对手。

　　不过考虑到贝索斯最早和马斯克关系也很好，两人经常私下一起吃饭，后来因为蓝色起源和SpaceX的直接竞争关系而闹翻，说不定随着光甲航天进军欧洲市场，抢了SpaceX的订单，哪天就关系破裂了。

　　陈元光接着说：“他是OpenAI最早的投资人之一了，他在15年OpenAI创办的时候，和彼得，彼得·蒂尔。”

　　李希音对这个名字很耳熟：“是不是PayPal最早的创始人之一，后来是Facebook首位投资者？”

　　陈元光点头：“没错，就是他，他们一起投资了OpenAI。

　　OpenAI在先锋大厦，我去旧金山的时候好像去过那地方，虽说叫大厦，但是只有三层楼高，在旧金山第18街和福尔瑟姆街的交界处，与其说是大厦，不如说是一个仓库。

　　OpenAI的工作强度非常高，要知道OpenAI虽然有投资人，但是他们不需要对投资人负责，他们没有盈利压力，谷歌的DeepMind是公司，它需要对股东，对董事会负责。

　　尽管如此，OpenAI的工作强度远远高于谷歌的DeepMind，OpenAI的员工一天至少工作八个小时，吃饭的时候都在讨论工作，很多人工作时间甚至超过了十二个小时。

　　他们这种松散的组织架构能让员工有如此高的自驱力，这是非常可怕的一件事。

　　相比之下，谷歌广告业务带来的大量盈利给了他们太舒适的环境，又没有一个崇高的愿景来激发员工的自驱力，导致谷歌很多员工既没有绩效的压力，又没有自驱力，在研发进度的呈现效果上明显落后于OpenAI。

　　这个例子说明了企业这种组织架构在当下的困境，如果光甲航天是一家以盈利为目的的企业，那么它在推进过程中同样会面临类似的问题。

　　如果我们的盈利状况不好，一直在亏损，那么我们满足短期目标会优于长期目标，很多要长期坚持下去的事情我们可能坚持不下去。

　　比如说在小行星探测上投入资金和人力，像华国复眼这个项目，我们一共投入了10个亿，这种钱一家企业肯定是不会花的。

　　而如果我们盈利状况很好，那么企业会缺乏动力。

　　从光甲航天成立的第一天起，我就坚定了，我们这会是一个全新组织架构的信念。”

　　在陈元光停顿的间隙，李希音好奇道：“第一天开始？

　　我会以为是在钙钛矿电池研发成功后，有了充足现金流之后考虑优化组织架构。”

　　陈元光摇头：“不，从整个计划还在我脑海里的时候，我就下了这个信念。”

　　未来时空里，人类主导、AI辅助到AI主导、人类辅助这个过程中，有很多类似OpenAI的机构在科研领域大放异彩。

　　当传统科学界和工业界在科研上的鸿沟越来越深，双方的导向已经产生了根本性差异时，正是这些机构起到了通过技术改变世界的作用。

　　因此陈元光在吉隆坡构思光甲航天这一宏伟蓝图的时候，就想好了，它不仅仅是超大系统性项目层面的创业，更是组织架构层面的创业。

　　李希音佩服道：“从一开始吗？

　　关于这件事其实我也有听过一些讨论，华为是非常罕见的组织，大量企业实际上他们只在自己的核心业务上有所突破，想跨领域创业非常困难，或者说几乎不可能。

　　哪怕横跨的领域和他们高度相关，像IBM想去做个人PC，微软想做互联网，谷歌想做手机，他们都没有成功。

　　而华为能横跨通信、消费电子、汽车多个领域都取得成功，正是因为他们的组织架构决定了他们在创业上源源不断的生命力。”