我，肃正协议，上交国家 第299节

多姆勒族群的舰队实力肯定不是贝巴克族群能比的。

对方的技术发展已经停止，早已经进入循环状态，向着奇点进发。

所谓的奇点，是指某一项科技发展到极致。

比如说聚焦阵列，这项可以让能量武器更加凝实，从而增强威力的科技，当永无止境地发展下去，发展到奇点状态时，那作用在能量武器上后，所聚焦的能量光柱宽度，或许只有一米左右，而能传导的能量，甚至可以比数百个恒星同时进行超新星爆发产生的能量还要强大——当然，前提是发出的能量源有那么大的能量。

也就是说，聚焦阵列发展到极致后，可以将能量武器的全部能量都传导到目标身上，几乎没有泄露。

想要达到随便一炮就相当于超新星爆发，那得把能量压缩技术也研发到奇点。

肃正协议阻止的三十级奇点，意思就是有奇点等级达到30的文明。

按照奇点的分级，一炮相当于几百个超新星爆发的能量武器，也快要到达了。

多姆勒族群现在的循环科技等级，显然还没有达到这个程度。

就秋白雨潜伏的间谍获取到的资料显示，对方的循环科技也就点了10级左右。

有一项循环科技到达顶级81级，才算到了1级奇点。

堕落帝国拥有一项名为4级奇点的建筑，那就是将能量获取的研究达到了奇点级别获取的……秋白雨也只是根据原来的游戏设定猜测，也许这个建筑并非是技术到达了奇点级别拥有的，而是对方把这玩意命名为“四级奇点”。

当前有一个堕落帝国，不过现在还不是渗透堕落帝国的时候。

对方也有四级奇点这个建筑，以后对对方发起渗透的时候，可以去调查调查，看看这个可以生产大量能量的建筑，以及那个能生产全类型稀有资源的“次元制造机”到底是什么东西。

也许不需要到那个时候，等到融合度再提升一些，或许就获取到了相关的知识……

奇点对目前来说还很遥远。

拥有10级左右的循环科技的多姆勒族群，就算是相同配置的舰船，也拥有更强大的武装与攻击力。

如果东原现在跟多姆勒族群打起来，恐怕只能寄希望于，电弧能发挥巨大作用吧。

但秋白雨认为，多姆勒族群没那么傻，不远万里跑来跟东原开战。

对方好歹是星海共同体当前的常任理事，与其他常任理事的关系可没那么好。

和贝巴克族群当时的情况一样。

胜利了，无事发生。

战况陷入焦灼，或者败了。

那就可以打出GG，等待周围虎视眈眈的文明进来兜风吧。

贝巴克族群是格式塔思潮，对方拥有最集中的意志与声音，所以可以这么任性。

但多姆勒族群不是。

多姆勒族群是唯心思潮，如果战况出现不利，那肯定会让信仰动摇，或者质疑高层对信仰的真诚性。

对方赌不起。

而且，对方显然更愿意用其他方式来解决问题。

就像在雅玛文明内部那样。

“多姆勒族群不会轻易进入战争，但是，对方的小动作肯定会出现，尤其是针对咱们的弱点进行的小动作，这些才是最需要防范的地方。”

“咱们的弱点的话，也就是发展过快导致的不平衡了吧。”叶德兴叹了口气。

“不，还有一点，人口问题，咱们缺人。”

“人口问题？你是说，对方想从这方面入手，通过各种方式抑制咱们的人口增长？”

“嗯，有这个可能，目前还不知道对方想做什么，你们做好预案吧，如果挡不住，导致问题被多姆勒族群放大的话，再来找我，我这里有解决的方案，但比较激进，不适合现阶段来执行。”

有句话说得好。

如果你为了对方好，但是对方不领情，那就先看着对方跳入火坑，到时候再跟对方讲道理。

用到文明国度层面上，就是你执行某项长远来看有好处，但短期会让公民觉得不妥的政策时，如果大家都跳出来反对，那就先放弃，让公民跳进火坑，然后也一起跳进火坑，等到大家明悟该政策的好时，再执行。

这个时候，执行起来就会顺畅许多。

多姆勒族群的外交交流过去很长一段时间里，什么事都没有发生。

东原仍旧在韬光养晦当中。

各种各样的新技术慢慢地开始下方到民间，进行民用。

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对南天门星和玄宫星的开拓行动，也在热情高涨的进行当中。

与此同时，人口紧缺的问题，在韬光养晦之后，渐渐的显露出来。

大量的高新技术产业，不仅急需专业人才，普通劳工也大量紧缺，导致工资成本变得非常高，高到民间的商人老板都有点吃不住的程度。

这里是指那些小微企业，大公司大企业另算。

而就在这个档口。

许多外星人开始涌入人类文明当中，在南天门星和玄宫星上投资、开设公司与贸易。

这些公司对南天门星和玄宫星来说，那肯定是欢迎的，因为他们交税爽快，而且还送钱来投资。

而且，对方开的公司，工资也比人类本土开的更高。

不只是一个两个，很多外星人公司都是这样，工作时间每天仅6小时，每周仅需工作四天，就能拥有比朝九晚五双休的本土企业工资高。

甚至比单休996，乃至月休1天997的加班工资还高！

对方的要求，也比本土更低，大量学历低或高的人才劳工，开始涌入那些外星公司内。

这是一个不急不缓，循序渐进的过程。

没有人注意到。

甚至有很多小微企业的老板看着自己辛辛苦苦干的，还没人家上班的高，直接心一横，干脆不开公司了，去给外星人干活去了。

这些外星人里面，有来自雅玛文明的雅玛人，有多姆勒人，有布鲁干人，甚至还有机器人。

并不是同一个文明与种族的外星公司，没有引起高层注意，或者说引起了，也没发现异常。

东原的互联网上，已经出现了各种各样调侃的声音。

“这些外星人都生活在乌托邦吗？工资这么高，工作时间这么少？”

“他们到底抱着什么目的来的啊？发福利？做慈善？”

“管他什么目的，人家开公司的，赚不赚钱咱们还管他干嘛，咱们赚钱就行了。”

“这个用工成本，是把净利润都拿来发工资了吗？”

“话说有没有大神去看一下这些外星人公司的财报？看看对方的利润？”

“好像有人看了，确实是把大部分利润拿来发工资了。”

“对，我也去搜了下，找了个公司来参考，发现对方一个月的净利润除去需要的流动资金外，50%左右都拿来发工资了。”

“这么良心的吗？”

“这些外星人公司难道没有贷款吗？那么多净利润？咱们人类的老板，好不容易赚点钱，那肯定要加大规模无脑扩张，没钱了也要贷款扩张的吧？”

“确实，已经看到了很多贷款扩张倒是步子太大资金链断裂的惨剧了，现在大家都在抢资源，虽然这个时代，这些惨剧的后果比旧时代轻无数倍，但也导致破产和负债累累。”

“资本无序扩张是真的恶心，我感觉咱们国家都可以取代大资本，直接收归国有了吧？”

“有很多确实都收归国有了，尤其是南天门星和玄宫星上的公司，现在发展到一定程度都会受到国家的约谈，叫他们别弄那么快，稳打稳扎一点，免得资金链断裂打出GG。”

“只有我注意到50%的净利润拿来发工资，人家外星人也能赚到钱吗？这么一想，人类的资本家真该死啊！”

“理念问题吧，应该。”

“总之外星人给咱们发福利，同时逼迫咱们人类的老板们加大力度，这是好事儿啊！”

“建议加大力度！”

“……”

各种猜测的声音有很多，不过在看到对方并不是亏钱，反而也赚了之后，所有的疑惑声音都消散了，然后乐呵呵的跳槽，去外星人的公司干活。

这个行为，直接导致许多原本就缺人的本土产业，更加缺人。

国企还好，毕竟国企本身和“铁饭碗”挂钩，高福利的国企员工离职较少。

私企就难过了。

什么？

你叫他们也拿出那么多的利润发工资？

那比杀了他们还要难受！

大部分资本家的企业，员工的工资，那是越少越好的，迫不得已才会加工资，要是用大部分利润来发工资，让他们少赚一点，那他们确实做不到。

就像宁愿把牛奶倒掉也不愿低价出售一样。

直到，有不少企业因为用工荒，大家都跳槽到福利待遇好，工作更轻松的外星人公司后，出现倒闭破产的现象，只能不停向国家诉苦的时候，上面才注意到这个现象。

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第二卷 星际时代 : 第390章 人工道德规范与机器人权，选一个吧

“要我怎么说他们好呢。”

一般来说，到了东原总事务部这个地位之后，叶德兴是很难知道底下中小微型企业出问题的。

但这次实在出太多了，已经一路闹到了南天门星和玄宫星的总督那里去。

那边结合最近得到的，外星人可能要在境内搞事的风声，便将这件事上报给总事务部。

大量中小企业闹事，想要靠国家力量去赶走外星人企业。

这种闻所未闻的事情让叶德兴也是好奇，抽空去了解了一下，之后就只剩下哭笑不得了。

其实用不着叶德兴来处理。

这种事下面就能调查清楚，那些外星人企业都很乖，一切都按照东原的外星外贸法来经商。