四合院：50年代，收贾东旭为徒 第112节

秦总工大手一挥，立马开始带人行动。

机器很快就被拆开，大家围在跟前仔细检查，虽然推送设备有问题但也不可能非常明显，要不然之前几次拆卸肯定早就发现了，直到众人那是尺子测量才发现推送平台确实有轻微的不平整。

因为平台不平而导致了推送过程中细微的误差，随着推送越来越深误差也就越来越大，上方的钢坯过于接近加热炉所以才导致温度过高，再加上推送杆顿挫造成的加热不均匀这才导致每次钢坯都会过热。

看到事实果然像李怀民说的那样，秦总工等人都是露出佩服的神情。

之前他们包括秦总工在内，都是有些看不上高级工的，认为他们只不过是眼明手巧，因为干的时间久了所以有了一点点操作经验而已。

今天碰到李怀民，他们才知道自己坐井观天。

整整十名工程师啊，研究了几个月都没搞明白的问题，结果人家只是看了眼加热后的钢坯，就从细节上29分析问题出在哪里。

“李主任，我真是服了你，我们这么多人被这个加热问题困住三个多月了，一点点头绪都没有，要不是今天你在场，这个问题恐怕还会困扰我们更长时间，如果自助设备能够研制成功，里面肯定有您一份厚重的功劳。”

秦总工握着李怀民的手仅仅不撒开，实在是太激动太感激了。

李怀民的行为不只是解开了他们的困惑，更是直接推动了国产自主炼钢设备的研发速度，并且还纠正了他们之前看不起高级工的傲慢思想。

李怀民笑着道：

“秦工，有没有功劳还是等设备研发结束再说吧，现在咱们只是找出了问题，但是想要解决也不是很容易啊。”

李怀民说的没错，就比如推进平台不平整的问题，并不是因为推进平台真的很差，而是因为国产设备的标准就是这样，或者说铸造水平就是这个水平。

人家的设备平整度可以做到10的话，咱们就只能3和4，不是不认真而是能力就在这。

秦总工也意识到这个问题，点点头说道：“是啊，之前我们根本没想过会是推送设备有问题，主要原因就是我们当时验收是合格的，现在看来首先咱们的标准就比外国进口的低很多啊。”

旁边另一名工程师也说道：

“我们根本没有高精度的锻造设备，除非多造几台推进设备，靠碰运气取其中一个最平整的，可是这样一来不但耗费时间也太浪费钢材。”

“让我试试吧。”

李怀民自告奋勇说道。

虽然锻造推进杆这种大件不是钳工车床可以操作的，但李怀民的像素眼起码可以当做卡尺，帮助提醒铸造车间的工人减小误差。

“李师傅，您能行吗？”

秦工的女儿秦晓丹问道。

语气虽然是疑问，但她的目光中却是期待。

其他人也是一样，哪怕明知道李怀民不是锻工，但都对他有一种莫名的信任。

“应该差不多，死马当活马医，实在不行咱们再想别的办法。”

李怀民没有把话说的太满，毕竟实际操作的人不是他，他只是提供一双眼睛而已。

眼下也确实没有什么别的更好方法，既然李怀民愿意试试，秦总工等人也只能选择相信他。

接下来便是准备工作，因为李怀民之前没有真正参与到这次研发，只是起一个调度配合的作用，所以第一步就是给他讲解推进设备的图纸细节。

李怀民有绝活机械精通，发现不只是对运行的设备有理解，对这些机械配件也是一点就通，甚至他还发现了这些配件之中一些可以改进的地方。

不过现在主体设备已经完成，只差一个推送杆而已，而且这些可改进的地方对设备运行帮助不是特别大，所以李怀民也就没有当场改进，而是按照之前的设计来进行锻造。

负责和李怀民配合的，是锻工车间的一名8级工，也是全场唯三的8级工之一。

不得不说8级工还是靠得住的，在李怀民的像素眼帮助下，只用了两次就圆满锻造出合格的推进杆。

秦总工等人一刻不停，当天晚上加班加点把设备组装起来，然后第二天一早就开始进行新一轮的试车。

李怀民这次依旧在旁观看，当一轮试车结束后，钢坯还没取出李怀民就知道这次加热成功了。

果不其然。

钢坯被从三段炉中推出，表面平滑整体完整，跟用进口设备加热出来的钢坯成色一模一样。

“成了，我们成功了。”

“太好了，太好了。”

“哈哈哈哈，我们终于做出咱们自己的加热设备了，呜呜呜……”

半年多的拆装和试车，无数次的失败，终于换来最后这一次成功，几名年轻的工程师不禁留下了激动的眼泪。

秦总工也非常振奋的挥舞了一下拳头。

“李主任，真的谢谢你，如果没有你就没有咱们的三段式加热炉，说实话以您的能力当一个生产副主任真的有些浪费了，如果您愿意加入我们的话，我可以帮你写工程师助理申请。”

秦总工作为南钢的总设计师，本身就是高级工程师，有这个申请助理工程师的权利。

而且现在他们正在搞研发，如果这时候申请了助理工程师，甚至可以不用去学校进修，直接以实习代替学习，研发结束后就可以直接转为正式工程师。

按理说技多不压身，多一个工程师名号并不会影响李怀民继续当他的干部，反而还可以额外获得一份研发补贴。

但李怀民并不差这点钱，也不差一个工程师的名好，他现在不管是名还是利都已经达到一个很高的高度，光是自建水电站就让他名气大涨，远远比普通工程师要有名气的多。

而一旦有了工程师身份，上级突然有任务要你去做，你要不要去？

不去是不可能的，可如果去了就必然会被限制自由，李怀民并不是不愿意为国效力，但他有收徒系统只有在不停的收徒过程中才能获得最大提升。

现在的他虽然已经有许多技能，但满级的只有钳工和维修工，然而就只是这两个简单的技能带来的绝活，就轻易解决了十名工程师几个月都没解决的问题。

如果其他技能也满级呢？

到时候工业、农业、医学，还有其他技能都满级，李怀民坐镇中心，派出徒弟们到各行各业发光发热，这难道不比他现在刚有一点能力就自己单打独斗要香的多吗？

所以李怀民毫不犹豫的拒首/发,群9。8"0？2，ュ0@5ヘ8?5♀6绝了对方。

“秦工，还是算了，相比起自己搞研究，我更喜欢教徒弟，而且我也更擅长教徒弟。”

秦总工还不死心的说道：

“李主任，你可能还没意识到自己的长处，说实话就算你教出再多好徒弟，加起来也不一定能比得上你在工业设计方面的造诣，听我的你还是好好考虑下走工程师路线吧，我们工程师的待遇和为国家做的贡献可不比当干部低压。”

旁边另一名工程师也附和道：

“是啊，李主任，我们总工的待遇级别跟你们杨厂长一样，以您的工业天赋将来成就未必追不上我们总工，如果您当干部敢保证能升到杨厂长那个位置吗？”

他们说的都是实话，但他们不懂李怀民。

“秦工，王工，还是算了，我自己的水平自己清楚，你们如果后面研发有需要我的地方尽管吩咐，至于考工程师就不用了。”

李怀民再三拒首/发,群9。8"0？2，ュ0@5ヘ8?5♀6绝，秦总工等人也只能无奈叹气。

接下来的研发过程中，李怀民被邀请全程参与。

在像素眼和机械精通两大绝活加持下，李怀民几乎每次都能一眼发现秦总工他们模仿外国设备中的缺陷，有了他的提醒研发速度提升了无数倍，前期用了大半年才搞定加热设备，后期只用了三个月就把剩余部分仿造了出来。

并且李怀民在秦总工他们研发过程中，还对设备进行了一些改进，使得最终轧钢厂效果提升7%，效率提升了18%。

看起来提升不多，但已经接近世界先进轧钢水平。

“秦工，恭喜啊，咱们自主研发的设备终于完成，以后咱们就不用总看外国人的脸色轧钢厂了。”

设备研发成功这天，厂子里的领导们全来了。

杨厂长，周副厂长，戴主任，汪主任等，还有李怀德也在。

作为工业部派过来的研发小组负责人，李怀德只不过是挂名来镀金的，平时很少去研发车间，只在几次成功试车后到现场看过几次，但就算这样也依旧轻轻松松就把功劳赚到手了。

羡慕也没用，谁让人家老婆家里有人呢。

“杨厂长，说来惭愧，本来让我们来163北城搞研发的时候我们还有点不情愿，谁知道后来才发现咱们厂里有能人啊。”

秦总工说着看向李怀民，然后继续道：“杨厂长，各位领导，虽然这次是我带队研发，但是我真的不敢说是自己的功劳，相比起我们做的那点事，咱们厂的李怀民主任才是居功至伟。”

“哦？李怀民又干什么了？”

杨厂长眼前一亮，他一开始也很关注这个自助设备研发，毕竟是在红星轧钢厂做研发，成功了他这个当厂长的肯定也有一份功劳。

但是后来连续关注了几个月，秦总工他们连第一个课题都没攻破，杨厂长也就懒得再去关注了。

没想到又过了不到半年，自助设备竟然就研发完成了。

所以他并不知道后面李怀民做的那些事。

不只是他，其他领导除了李怀德之外，没人知道李怀民这几个月都做了什么。

直到秦总工把李怀民的功劳一一列举出来，众人才发现这次的自主设备好像根本就是李怀民一个人研发出来的，每一个设备都有他的参与，而且都是给出关键性的意见。

“好好好，太好了，怀民你真是给我们红星轧钢厂狠狠的长脸了。”

杨厂长非常高兴，李怀民是红星轧钢厂的人，自己的人在自己地盘上研发出新设备，说出去可比外人来搞研发要好听多了。

轧钢厂的其他领导们也很振奋，之前让南钢的工程师来当总负责人，他们心里可是憋屈怀了，李怀民这是狠狠的给他们争了一口气啊。

“李主任，恭喜啊，你这次可是立了大功了。”

“等这次的研.!１发结果送上去，你这个副主任的副字可能就要摘掉了。”

“汪主任你可要小心啊，要被年轻人超越了。”

“哈哈哈，被年轻人超越是好事，我老汪这么大岁数了，如果怀民真的看的上我这个位置，我当场原地退休支持他。”

“不至于，不至于，汪主任太抬举我了。”

领导们都很兴奋，说的话也相当爆炸。

不过干部之间很少有正负职互换职位的，领导也不是傻子怎么可能故意激化这种矛盾，副职转正把原先的正职挤下来，你让原先的正职怎么想，人家不要面子吗？

所以就算升职，李怀民估计也是去其他部门干正职.

第133章：李怀民升职，进入厂领导班子

虽然当干部时间不久，但是李怀民对于职场上的这些规矩还是了解一些的。

事实也跟他想的一样，后勤主任临近退休，主动从管理岗位退居二线，而李怀民凭借自主研发轧钢设备的巨大功劳接替了对方的后勤主任职务，一举从副职转成了正职。

而另一位来镀金的李怀德也凭借这份功劳留在了轧钢厂，只不过他的职务是宣传处主任。

别看后勤主任排名靠后，实际权利跟生产科副主任差不多，但这一正一副之间有着本质的区别。其中最大的差距就是后勤主任属于领导班子成员，在轧钢厂的重大决策以及领导任命中有投票权。

而生产科副主任就没有这两样权利。

别说生产科副主任，就算是政值处的副主任也一样，只有轧钢厂的两名正副厂长和16个部门主任才算高层领导。

“怀民，怀德，恭喜你们两位加入咱们轧钢厂的领导班子，我先代表咱们厂全体干部工人，敬你们一杯。”

李怀民和李怀德的升职宴上，杨厂长带头致辞敬酒。

李怀民自然是喜气洋洋，而李怀德则有点不开心。