超级村主任 第1003节

“你说的轻松，这可是村里的钱，万一赔了怎么给村里交代？”

“赔了就赔了！大不了我们出钱补上！

咱们狼崽，一年捐出去的钱都比这多几十倍，你怕什么？”张母豪气的说道。

“张厂长，您不用担心这个，咱们的新厂绝对赔不了的！

接下来我要给您汇报的就是关于销售的问题。

第一步，我准备借助福德广场的平台，在全亚洲的福德广场开设家具卖场！

其实亚洲，尤其是东南亚，对中国的传统文化还是非常向往的！

带有中国传统文化特色的古典家具，很受欢迎。”

“卖场？就是欧洲家具厂弄得那种展示厅？”

“对，就是那个！我们的家具完全可以跟着福德广场一块发展。

等下一步福德广场到欧洲、美国去投资兴建福德广场的时候，我们也顺利跟着一块进入这些市场。

在欧洲、美国这些发达国家的人眼里，中国是个神秘的国家。

他们对中国充满了好奇，这种好奇，只要我们利用好，就能转化成销量。”

“行！就按照你说的办！需要我配合的，我一定配合好！”在孙佳慧耐心解释下，又被张母怼了一顿，张父终于下定决心闯一闯。

其实他心里也明白，今天孙佳慧和他说的这些事，估计都是经过儿子同意的。

不然，光一个资金调动，没有张狼签字，他这个厂长就不好使。

西龙山庄实行的是财务垂直管理。

所有的财务都被村委抓着。

厂里面，厂长的财务权限也就是发发工资和奖金。

大额投资，资金使用必须张狼签字才行。

这也是刚才，张父不知道家具厂和集成材厂的利润究竟有多少的根本原因。

“那好，张厂长，我会尽快完成公司注册，并且先期派人去这三个城市，和他们接触一下，初步谈一谈关于投资办厂的问题。”孙佳慧笑道。

“行，你看着安排吧！”张父点点头。

“还有一个问题，根据boss的意思，新成立的公司，要从老厂调一部分人过来参与新公司的组建和运营。

您看调谁过来合适？”孙佳慧又问道。

这个才是真正需要张父做主的事情。

第二百四十七章 西龙山庄的瓶颈

孙佳慧充分领会了张狼的精神。

培养。

西龙山庄的瓶颈不光是发展空间的问题。

而是管理人才的匮乏。

这在国内改革开放初期，是制约很多私营企业的瓶颈。

九十年代末到二十一世纪初，大量私营企业倒闭，就是因为企业经过了初期的资本积累，进入发展期之后，企业主不知道该怎么管理自己的企业了。

他们的学识，见识，适应不了企业的发展。

如今的西龙山庄就遇到了这个问题。

张狼能够驾驭西龙山庄的未来，可是他需要管理者来协助管理西龙山庄的产业。

然后目前西龙山庄的村民，都是山民，让他们干活可以，让他们管理现代化企业，真的难为他们了。

这种问题，未来将始终伴随着西龙山庄的发展。

直到下一代成长起来。

当然想要解决这个困境，还有一个简单的办法。

引进人才。

实行经理人管理制度。

可惜，这是八十年代初期。

大学生非常吃香的年代。

国内有几个大学生愿意放弃国家分配的工作，放弃当国家干部的机会，跑到一个村办企业里来工作。

张狼前前后后的多方考虑了许久，最终还是采用现在这种办法。

在香江成立公司，对村里的企业进行管理。

然后从村里找一批比较机灵的村民，塞到公司里进行重点培养。

至于村里的企业，暂时只负责按照香江这边公司的要求搞好生产。

等村里的人培养出来，再把公司交给村里的人。

很啰嗦，可也是解决这个问题最快捷的办法。